农村网格员考核办法Word文件下载.docx

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进一步规范网格员职责任务，明确网格员身份及定位。

结合网格员职责清单，明确网格员在网格内发现、收集和报告问题隐患，采集人、地、事、物、组织等基础信息，代办公共服务和行政审批事项，排查安全隐患，调解矛盾纠纷，宣传发动群众参与基层社会治理等工作任务。

第三条 考核原则。

按照简便科学、注重实效、客观公正、民主公开的考核原则，全面、准确、客观、公正的衡量网格员的工作实绩，进一步完善“职责明晰、管理精准、服务高效”的网格服务管理长效机制，不断提高网格服务管理水平和网格居民的满意度。

第四条 考核主体。

各乡镇人民政府、南梁台子管委会、京星农牧场。

第五条 考核对象。

按照《县农村网格员管理办法》由村民小组长担任的网格员及聘用的农村社区网格员。

第二章 考核的实施

第六条 考核内容。

（一）综合履行各项职能，全面采集网格内人、地、事、物、组织等基本信息，并建立基本信息台账，通过定期走访巡查，及时了解社情民意，排查、梳理、处置不安定因素；

配合相关职能部门对网格内治安、安全、交通、环境、消防等隐患进行排查；

加强对流动人口和特殊群体的服务管理，对扫黄打非、预防青少年违法犯罪、安全防范等法律法规执行情况进行检查；

全面排查矛盾纠纷，第一时间予以化解和处置，对矛盾突出、生活失意、心态失衡、行为失常的人群加强跟踪帮扶；

向群众宣传国家有关政策法律法规及村规民约，组织发动群众参与基层社会治理；

协同村委会及相关部门在劳动就业、社会保险、社会救助、社会福利、计生卫生等方面，为群众提供高效便捷的代办等综合服务。

（二）及时熟悉运用和掌握智能网格化信息系统情况。

（三）对上级交办事项及群众反映问题办理回复情况。

第七条 考核类别。

网格员考核分为月度、季度和年度考核。

第八条 考核标准。

网格员队伍考核评价采取百分制。

月度考核由各村负责，不评定等次，考核结果在本村公示，接受群众监督；

季度考核乡镇场负责，由乡镇、村委员会根据网格员日常工作情况协同打分。

村委会主要对网格员日常出勤、工作积极性等职业素养方面进行评分，分值占60%。

乡镇对网格员的日常工作质量抽查、业务量等进行评分，分值占40%；

年度考核由各乡镇会同各村共同实施，主要对网格员一年来的综合表现给予评分，其中季度考核占年度考核的70%，各村评分分值占10%，乡镇评分分值占20%。

第九条  考核等级评定及标准。

月度、季度、年度，结合网格员履行职责、参与基层治理、参与应急响应等综合表现，将其考核评定为优秀、合格、不合格三个档次；

评定标准：

90分及以上为优秀，60-89分为合格，60分以下为不合格，优秀网格员比例不超过15%。

第三章 考核结果运用

第十条 结果运用

（一）实行季度绩效奖励。

被评为优秀网格员的可领取1.2倍的绩效奖励，评定分数80-89分的网格员领取100%的绩效奖励，70-79分的网格员领取95%的绩效奖励，比例不超过14%，60-69分的网格员领取90%的绩效奖励，比例不超过5%，60分以下的不能领取绩效奖励，连续两个季度考评为不合格的予以辞退处理。

（二）优先推荐表彰表扬。

考核被评定为优秀档次的网格员，优先推荐为区、市、县先进表彰对象。

（三）网格员工作实绩突出，其主要做法和工作经验在区、市推广，经乡镇党委研究，可给一次性奖励。

（四）网格员出现《县农村网格员管理办法》第十四条、十六条所述情形的，按照办法规定执行。

第四章 附则

第十一条  本办法自发布之日起30日后施行。

各乡镇场应根据本办法制定具体考核细则。