审计业务大比武实施方案Word格式.docx

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（二）总体目标

通过全员练兵、大比武活动，健全人才培养机制，着力提升全体干部的业务素质和履职能力，选拔培养一批基础素质好、业务能力强的岗位能手，充分发挥业务骨干人才的支撑引领作用。

二、基本原则

（一）坚持立足岗位

紧密结合岗位工作实际，以练促学、以比促练，努力提升各岗位人员的业务素质和工作能力。

（二）坚持全员参与

业务科室全员覆盖、整体提升。

（三）坚持比武选才

抓好业务考试、比武竞赛的筹划和组织，从中发现业务新秀，加强训练培养，促其早日成长成才。

三、活动安排

（一）时间安排

202*年6月1日--202*年12月31日。

（二）比武内容

1.审计法规知识竞赛。

以常用法规为主要内容，包括《审计法实施条例》《国家审计准则》《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》《财政违法行为处罚处分条例》《江苏省审计条例》《行政处罚法》等，每月选考一门法规。

比一比谁掌握的法规更全面、更准确。

2.审计文书撰写。

主要包括审计实施方案、审计取证单、调查了解记录、审计工作底稿、审计组讨论记录、审计（结果）报告等，每月选评一种文书。

比一比谁撰写的文书更规范、质量高。

3.审计宣传报送。

主要包括被网站、报刊采用的宣传稿件。

比一比谁上稿的件数多、刊登的平台层次高。

4.审计信息撰写。

主要包括党委信息、政务信息，以及直报信息、审计要情等。

比一比谁撰写的直报信息、审计要情数量多以及被领导批示的多。

5.审计方法创新。

主要包括大数据审计、审计思路方法、融合式审计、审计两统筹等方面的创新。

比一比谁创新的审计方法多、效果好。

6.问题移送线索挖掘。

主要包括向纪检机关、司法机关以及相关主管部门移送的重大违纪违规违法问题线索。

比一比谁移送的线索多、被移送查处的人员级别高。

7.督促问题整改。

主要包括督促指导审计决定的执行、审计发现问题的整改，以及审计建议的落实。

比一比谁督促审计发现问题整改完成率高。

8.推动完善体制机制。

主要包括根据审计意见建议推动同级或上级党委、人大、政府，被审计单位及其主管部门制定或修改完善的体制机制制定方面的规范性文件。

比一比谁通过审计推动完善的制度机制多、层次高。

9.审计理论研究。

主要包括落实上级审计机关及局安排的年度调研课题，以及结合岗位工作总结思考的推动审计工作的探讨类文章。

比一比谁审计理论研究成果多、被上级采用的多。

10.争先获奖。

主要包括个人受党委政府、相关主管部门或上级审计机关表彰，以及参与审计的项目获奖情况。

比一比谁夺牌获奖受表彰多、为局添光加彩影响大。

（三）竞赛考核

1.每月对上述十项竞赛情况进行考核通报。

整体竞赛考核采取百分制，每个单项占10分（各个单项具体考核计分办法见附件）。

2.全年结合月度考核情况，对获得单项第一名且该项工作在区级或市局有影响的人员，在年度目标考核中个人加5分；

对全年综合得分前三名的人员赋予年度大比武冠、亚、季军称号，并在年度目标考核中个人分别加15分、12分、8分。

四、相关要求

（一）加强组织领导，精心实施。

审计业务大比武活动在局党组领导下，由分管领导负责对分管科室进行统筹协调。

各科室要细化方案，精心组织，采取辅导培训、结对互助等多种形式，扎实开展岗位练兵活动。

具体大比武活动由办公室牵头、创新攻坚小组配合，共同负责组织实施。

（二）突出工作推动，做好结合。

一是把开展大比武与本单位正在开展的其他活动结合起来，坚持干什么练什么，练什么比什么，真正做到真学真练真比。

二是把开展大比武的时间节点与全年各项重点工作任务结合起来，有效衔接，合理安排，确保工作学习“两不误、两促进”。

三是把开展大比武与“以比促学、以比促用、以比促建”结合起来，加大青年审计干部培养使用力度，激发广大青年审计干部干事创业热情和活力。

（三）严格督查考核，保障实效。

局党组成立专项督查组加强过程性工作指导和检查，对照大比武竞赛考核办法严格考核奖惩，做到公开、公平、公正，确保活动预期目标顺利实现。