全面提升医院组织建设质量打造“红色引领”品牌行动方案文档格式.docx
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2020年，突出做实、做细、做精，各支部全部达到标杆水平，整体上水平；
2021年，把实践创新转化为制度成果，丰富深化“红色引领”党建品牌内涵。
通过三年行动，着力推进医院党组织建设全面进步、全面过硬，充分发挥党组织在妇幼建设和发展中的战斗堡垒作用。
二、实施方法和步骤
（一）突出思想引领
1、宣传发动，营造氛围。
采取会议动员、主题党日等形式启动“红色引领”行动。
充分利用医院宣传栏、文化走廊、电子屏等阵地、注入党建文化元素，展示“红色引领”行动目标任务，使全体党员、广大医务工作者深入了解任务要求，并积极参与，营造良好宣传氛围。
（责任部门:
院党总支部、党宣办，各支部；
完成时限：
4月中旬）
2、加强党员理想信念教育。
将观看《榜样3》、《白求恩大夫》等先进典型宣传片列入学习计划。
在“七一”建党节、党员“政治生日”等特殊时间点，组织党员重温入党誓词，参观冀鲁豫边区革命纪念馆等红色教育基地，进一步增强宗旨意识、筑牢理想信念。
（责任部门：
长期）
3、抓好党员理论学习。
以读原着、学原文的形式，采取集中学习与自学相结合方法，组织党员深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党员领导干部、支部委员不少于56学时，普通党员每年不少于32学时。
按要求开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”教育常态化制度化，要建立专用学习笔记、书写心得体会，开展讨论，切实加强红色理论武装。
（二）强化制度引领
4、发挥党组织领导作用。
建立党总支成员联系党支部制度，构建党组织参与医院重大决策、重要活动的机制，深度融入、深度参与医院管理，促进医院发展。
4月底，长期）
5、加强医院党组织标准化规范化建设。
按照规定标准，规范党员阵地建设、党员队伍建设、党费收缴管理，打造过硬党支部。
坚持每月第一个周四开展“主题党日”活动，严格坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实。
做好“灯塔——党建在线”、“学习强国”，山东e支部信息发布、管理、运用。
在党员中，深入开展“七个一”（送上一张生日贺卡、重温一次入党誓词、重学一遍党章、讲述一段党员心声、开展一次谈心谈话、赠送一本红色书籍、承办一件实事）重点活动，让党员不忘身份，牢记使命，真正发挥党员模范作用。
6、以党建促进医德医风转变。
结合客服患者评价反馈和医院党组织公开评价，建立完善医务人员医德考评标准、考核制度、个人档案，将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核直接挂钩，持续加强医德医风建设。
每季度开展，长期）
（三）注重示范引领
7、发挥正向激励作用。
每年坚持从理想信念坚定、医德医技好的业务骨干中培养入党积极分子1-3名，逐步发展成党员，充分发挥党员发展的正向激励作用。
院党总支部、党宣办；
8、激发先锋模范作用。
坚持以“服务群众、患者至上”为原则，加强“党员先锋岗”、“党员示范岗”、服务窗口等特色品牌的建设，积极培育塑造“红色标杆”，激发党员医护人员的先锋模范作用。
季度评选，长期坚持）
（四）提升服务引领。
9、和谐医患关系。
积极开展“党建+医院文化建设”、“党建+行风建设”、“党建+志愿服务”、“党建+技能培训”等系列活动，切实提升医务人员敬业精神和业务水平，有效提升服务能力。
每月开展活动，长期）
三、组织保障
1、压实党建责任。
院党总支成立以总支书记任组长，各党总支委员为成员的“红色引领”行动领导小组，在县直机关工委领导下，负责牵头抓党总支部、各支部组织协调工作。
以支部为单位，由支部书记负责“红色引领”行动在本支部的具体实施，党总支部书记为“第一责任人”列出任务清单，责任分解到人，明确完成时间，推动品牌打造业务工作同部署、同推进、同落实。
2、强化过程管理。
院党总支部成员加强对联系点党建工作的调研指导，每周保证一天深入联系点现场指导“红色引领”行动的开展，摸清进展情况，解决难点问题，做好经验宣传，把联系点建成示范点。
每年，对“红色引领”行动以支部为单位进行经验交流、查找不足、优化提升。
3、严格督导考核。
年底，各支部书记述职评议考核，以“红色引领”行动作为重要内容，与年度考核挂钩。
院总支部将联合县直机关工委，定期督导工作开展情况，对思想不重视、工作不得力的，提出批评，限期整改；
对不认真履行职责。
存在形式主义和弄虚作假的、造成不良影响和严重后果的，将严肃追究责任。
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