2020-2021年应届大学生就业情况报告.pptx

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,2020年应届大学生就业情况报告,引言,高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也呈逐年增加的趋势。

据教育部数据，2020年高校应届毕业生人数高达874万人，较之2019年增加了近40万人，与2018年相比增加54万人。

伴随着毕业生数量的逐年增多，大学生毕业后所面临的就业形势也愈发严峻，应届毕业生能否顺利就业，已然成为全社会普遍关注的热点问题。

尤其是今年，由于上半年新冠肺炎疫情的爆发，国内外就业环境都变得非常恶劣，企业生存艰难，应届生求职难度加剧。

综合分析当前的就业形势，应届毕业生就业难固然有诸多的外部因素，如当前国内经济下行、应届毕业生基数庞大、疫情原因导致面试机会减少等等，但是也不排除应届毕业生自身的内部因素，譬如职业发展规划不清晰、对公司和岗位期待值过高、工作经验不足等等。

在这种情况下，了解应届毕业生的就业意向和就业情况，根据学生的思想状况和就业意向对其进行针对性指导，同时反馈到企业方，为应届毕业生与吸收应届毕业生就业的企业之间搭建沟通的桥梁，将是一件非常必要且有意义的事情，对于之后高校大学生求职就业也会有一定的指导意义。

本报告由学慧职业发展研究院联合鲸媒体、京东教育、香聘网及简历义工共同发起，以2020年应届生为调查对象，对他们的就业意向和就业情况展开调查分析，系统解读2020年应届毕业生为什么就业难和就业难体现在哪些方面，期待通过真实的数据反映，为企业制定招聘计划提供一定的事实依据，为应届生求职就业提供专业的策略指导。

数据说明,Part1,报告主要对2020年应届高校毕业生的就业情况和就业意向进行调查和分析，样本数据几乎覆盖全国各个省份，但主要集中在一二线城市。

样本数据涉及来自不同学历的应届毕业生共1934人，基本信息如图1-4。

图1,数据样本地区分布,图2,数据样本性别分布,数据说明,图3,数据样本学历分布,图4,数据样本专业分布,数据说明,目录,Part2,目录,01应届毕业生的就业现状,毕业生人数基数逐年增长，就业形势严峻，2020年应届毕业生正式入职比例不足13%45%的同学认为继续学业深造可以暂时躲避就业高峰，增加就业优势，但是绝大同学认为即使考研可以缓解社会上一部分就业压力，当前就业形势依然十分严峻尽管超50%的毕业生仍未找到工作，但是多数同学心态相对轻松，对求职仍抱有积极态度,03当前背景下应届毕业生就业策略探讨综合分析应届毕业生的就业观念及影响因素应届毕业生的就业策略探讨,04应届毕业生的职业发展规划明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道,02应届毕业生的就业意向分析内因和外因共同作用下，多种因素叠加造成应届毕业生就业难多数毕业生更倾向留在家长发展，普遍追求稳定且高薪的企事业单位，教育行业成应届毕业生“新宠就业区域单一，多数向往北上广深等一线城市或相对发达的二线城市发展。

但大城市热门行业领域劳动力呈现饱和趋势，就业范围狭窄。

应届毕业生期待薪资多数位于3000-5000元和5000-8000元两个区间，受疫情和经济下行影响，80%的应届毕业生愿意降低期望薪资以便尽快入职。

个人职业发展规划定位模糊，看似目标明确实则仍有待加强指导，急需职业技能培训,1-应届毕业生的就业现状,应届毕业生的就业现状,伴随着中国对教育的重视与发展，大学教育的普及和高校大规模的扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势。

纵观近三年的数据，2018年国内应届高校毕业生820万人，2019年834万人，而2020年这个数值再次达到顶峰，应届高校毕业生人数为874万人。

越来越多的高校应届毕业生人数增加，使毕业生群体的就业问题变得更加突出。

目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争压力大，毕业生人数基数和就业岗位数量失衡，导致更多毕业生无法顺利就业，就业率下降。

如此形成恶性循环，使国内就业形势严峻。

2020年应届毕业生找到工作的人数仅占总数的33%，其中正式入职的比例不足13%。

同时调查显示，仅约有4%的应届毕业生进行自主创业，综合毕业生们的就业意向，多数人确实更加倾向于相对稳定的工作。

直至7月，仍有超多半毕业生处于刚刚开始找工作或者已经投递多份简历但是没有得到面试机会的状态，不排除疫情原因影响。

毕业生人数基数逐年增长，就业形势严峻，2020年应届毕业生正式入职比例不足13%。

图5,毕业生求职状态,应届毕业生的就业现状,近五成应届毕业生认为，继续学业深造可以暂缓就业高峰，增加自身就业优势，但是并不认为会随着选择考研的人数增多而减轻社会就业压力。

因此毕业后，选择考研的同学大概占比为25%。

45%的同学认为继续学业深造可以暂时躲避就业高峰，增加就业优势，但是绝大同学认为即使考研可以缓解社会上一部分就业压力，当前就业形势依然十分严峻。

就业是择业的基础，择业是就业的优化。

然而在择业价值观方面，还有不在少数的同学选择先择业再就业，这也意味着他们的求职难度增加。

不过多数毕业生会更加现实一些，倾向于先就业再择业，在一定程度上，这种择业观有助于应届毕业生积累工作经验，同时更好地了解社会，为日后选择自己喜欢的工作奠定基础。

图8,图7,应届毕业生的就业现状,受多种因素影响，2020年应届毕业生就业形势比之往年更为严峻，目前为止，仍有超50%的毕业生仍未找到工作，但是多数同学心态相对轻松，对找工作仍秉持着积极态度。

综合各学历层次调查数据，博士及博士后的就业压力最小，而令人意外的是应届研究生毕业生却相对就业压力较大，或许和过高的职业期望有关。

尽管超50%的毕业生仍未找到工作，但是多数同学心态相对轻松，对求职仍抱有积极态度。

图9,2-应届毕业生的就业意向分析,应届毕业生的就业意向分析,2020年被冠以“史上最难就业季”的称号，新冠疫情的突然爆发，让毕业生求职过程雪上加霜。

近五成毕业生认为疫情阻碍了大家去公司进行面试，而尽管一些公司改用线上招聘，但是无法实地考察公司的工作环境和地理位置等，仍会对毕业生决定产生影响。

内因和外因共同作用下，多种因素叠加造成应届毕业生就业难,图10,此外，疫情也直接影响了应届毕业生的实习。

数据显示，超一半的毕业生认为”社会实践少，没有工作经验“是造成就业难的一大主因。

应届毕业生本来就缺乏工作经验，而上半年由于疫情，社会各地都在实行居家隔离，企事业单位远程办公，让很多应届毕业生原定于在3月左右进行社会实践的计划搁浅。

应届毕业生的就业意向分析,在主动进行求职但是还没有成功找到工作的毕业生看来，高校因素在影响自己就业的原因里面也占据很大一部分比例。

他们认为，缺乏名校光环的加持会让自己的简历失色不少，而所学专业不够热门同样降低了自己的面试率和就业率。

现如今，高校开始不断进行扩招，高等教育由精英化逐渐走向大众化，大学生数量激增，然而虽然人数逐年递增，但是大家首选的还是市场上非常热门的专业，如经济、市场营销、文学等等，导致部分专业数量呈现一种饱和甚至过多的状态，大量的大学生找不到专业对口的工作岗位，也在某些方面影响毕业生对于未来的职业规划。

内因和外因共同作用下，多种因素叠加造成应届毕业生就业难,图11,应届毕业生的就业意向分析,内因和外因共同作用下，多种因素叠加造成应届毕业生就业难,图12图13尽管近七成毕业生认为专业与工作不对口的问题最终都能够被克服，但是在某些毕业生非常向往和社会上正热门的行业，如人工智能、大数据等等，或者是考公务员的时候，其实对于毕业生的专业仍有严格要求。

而毕业生认为公司更看重面试者哪些优势的数据也表明，在大多数毕业生看来，专业技能也会是HR在招聘时比较看重的一点。

当然除此之外，沟通技巧和学习能力等主观条件同样是被看重的主要因素。

应届毕业生的就业意向分析,综合看来，2020年应届毕业生在就业上比较求“稳”。

主要表现在三个方面：

一、超六成应届毕业生更加倾向留在家乡发展。

其实随着国家对二线、三线甚至更偏僻城镇地区的开发力度加强，以及大城市生活成本的增加，越来越多的人选择回到家乡工作。

这种“回家工程”也成为了近年来大学生就业的一种趋势。

二、应届毕业生普遍追求稳定且高薪的企事业单位。

一般来说，应届毕业生都应该敢拼、敢闯，不想被固定模式束缚。

但是调查结果表明，38.49%的毕业生希望进入机关或者事业单位工作，23.73%的毕业生想要进入国企和央企。

大家在求职的更是更加看重稳定性，不排除受到当前经济环境的影响。

此外，上市公司仍然很受毕业生青睐。

多数毕业生更倾向留在家长发展，普遍追求稳定且高薪的企事业单位，教育行业成应届毕业生“新宠”,图14,图15,应届毕业生的就业意向分析,三、在对行业领域的选择上，教育行业成应届毕业生“新宠”。

近年来，随着国家对教育行业越来越重视以及教师待遇的稳步提升，国内教育市场逐渐受到关注，教育公司遍地开花，越来越多的毕业生选择考编制教师或进入教培公司工作。

2020年伊始，新冠疫情爆发，在线下教培机构和学校纷纷开启网上教学的过程中，教育行业尤其是在线教育再一次引爆市场，也吸引大批毕业生投身其中。

多数毕业生更倾向留在家长发展，普遍追求稳定且高薪的企事业单位，教育行业成应届毕业生“新宠”,图15,应届毕业生的就业现状,就业区域单一，多数向往北上广深等一线城市或相对发达的二线城市发展。

但大城市热门行业领域劳动力呈现饱和趋势，就业范围狭窄。

图16图17大城市工作机会多，薪资待遇好，往往能吸引大批应届毕业生心向往之，同时很多本就在一二线城市高校上学的毕业生也会择近就业，留在学校所在地发展，使得一二线城市聚集大量优秀人才。

然而，综合大家首选求职行业来看，有很多毕业生互联网、互联网金融、计算机行业、教育行业等热门行业的热门岗位，就业范围狭窄，市场与人才供不应求，降低了毕业生的就业率，或者提高了应届毕业生初入职场的离职率。

应届毕业生的就业意向分析,数据表明，应届毕业生在求职就业时首要考虑的三点因素依次是薪资待遇、发展空间和工作稳定性。

在薪资待遇方面，应届毕业生的期待薪资区间多数位于3000-5000元和5000-8000元，有20%的同学期待月薪8000及以上。

其中，本科学历毕业生与专科学历毕业生相比，对于薪资的期待值要高一些。

而倾向在二线及三四线城市工作的毕业生，期待3000-5000元月薪的比例明显高于一线城市。

应届毕业生期待薪资多数位于3000-5000元和5000-8000元两个区间，受疫情和经济下行影响，80%的应届毕业生愿意降低期望薪资以便尽快入职。

图18,应届毕业生的就业意向分析,根据调查中已经正式入职的应届毕业生薪资数据，大多数毕业生薪资水平也确实落在3K-5K和5K-8K这两个区间。

一线城市月薪过万比例较多，三四五六线城市月薪3000元以下人数居多。

应届毕业生期待薪资多数位于3000-5000元和5000-8000元两个区间，受疫情和经济下行影响，80%的应届毕业生愿意降低期望薪资以便尽快入职。

图19,应届毕业生的就业意向分析,受到当前经济环境的影响，近八成应届毕业生愿意降低期望薪资以便尽快找到工作。

同时，超五成毕业生表示可以接受996工作制，大约20%的同学表示如果是在大厂工作的话，可以接受经常加班的工作。

应届毕业生期待薪资多数位于3000-5000元和5000-8000元两个区间，受疫情和经济下行影响，80%的应届毕业生愿意降低期望薪资以便尽快入职。

图20,图21,前文提到，薪资待遇是应届毕业生找工作时最看重的因素，超过90%的同学愿意为了公司提供的高薪或者是其他福利而更加努力工作，超50%的应届毕业生愿意为了高薪而从事自己不喜欢的工作。

此外，超过六成的应届毕业生表示，如果工作环境稳定，那么自己的离职率会大大降低。

是否愿意降低薪资,是否接受996或经常加班,图22,应届毕业生的就业意向分析,数据显示，大部分毕业生意识到了职业生涯规划的重要性，同