最新开展学习型单位建设活动实施方案大全Word下载.docx

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四是学习市场经济知识，主要包括市场经济理论、市场经济规那么、现代经济管理知识等。

（二）学习制度

　　1、建立学习型单位活动领导小组，负责督查指导。

局党委把建设学习型单位作为一项长期的战略任务，实行“一把手

　　〞工程，加强领导，明确责任，指导协调，推进学习型单位创立工作的开展。

成立以局党委书记、局长为组长、副局长为副组长、机关各股室负责人为成员的创立学习型单位领导小组，领导小组按照建设学习型单位的总体规划和建设要求，制定学习型单位的开展规划和年度方案，定期研究、部署、催促、检查建设学习型单位情况。

　　2、制定学习规划。

学习型单位领导小组每年年初依据各股室工作性质，制定机关年度学习方案，鼓励其参加以自学为主的各类学历教育和各类专题学习和培训。

　　3、建立健全学习考勤、档案、通报、经验交流、检查、考核等制度。

制定年度学习方案，确定每月第一周周五为“集中学习日〞时间，每年每人保证12天学习时间;

以股室为单位组织开展多种形式的学习辅导、研讨、交流活动;

领导干部要结合思想和工作实际，每年至少撰写1篇理论文章或学习心得、调研报告。

　　4、建立领导干部讲党课制度。

讲党课是党内政治生活的一项重要制度，党员领导干部讲党课是加强自身学习和自我提高的过程，也是对党员干部进行思想教育的一种有效形式。

　　5、建立典型教育制度。

树立先进典型，坚持用身边人讲身边事，身边事教育身边人，通过正面典型教育，形成学先进、争先进的良好气氛。

　　6、建立述学评学制度。

结合年度目标任务分解，将学习任务纳入年度目标管理内容，与业务工作目标一并布置，一并考评。

　　四、方法步骤和创立要求

（一）方法步骤

　　1、宣传发动阶段（3月至4月）。

按照创立学习型单位的有关要求，搞好工作调研，做好准备工作。

通过宣传栏、简报、召开职工大会进行发动，明确建设学习型单位的目的意义，统一思想，提高认识，激发全员参与学习型单位创立的内在动力。

　　2、开展学习阶段（4月至11月）。

按活动实施方案的目标和要求建立健全学习制度，形成完整的学习链;

组织机关全体干部职工制定个人中长期和年度学习方案;

落实学习各项制度;

加大监督检查力度，定期通报学习情况，使学习活动取得扎扎实实的效果，到达预期目标和要求。

　　3、考核评比阶段（12月）。

严格按实施方案提出的目标要求进行检查考核，总结学习创立成果，弘扬和创新学习方法，树立先进典型，发挥示范带头作用，并在实践和考评的根底上，形成总结经验材料，召开总结表彰大会。

（二）创立要求

　　1、加强领导，统一认识。

创立学习型单位工作领导小组，负责对创立学习型单位工作的指导、催促、检查和考评。

领导班子要带头学，党员干部要自觉学，把学习活动内化为每个人的自觉行动。

　　2、制订方案，精心组织。

要按照创立学习型单位的总体要求，结合本部门的实际情况，认真制订方案，统筹安排，循序渐进，整体推进，要妥善处理本职工作与学习的关系，制定个人学习方案，紧密结合本职工作实际开展学习。

　　3、健全制度，强化示范。

在坚持干部职工政治理论学习制度、党支部组织生活制度、教育培训制度等制度的根底上，根据创立学习型单位的要求和学习实践中出现的新情况、新问题，不断完善学习制度。

　　4、注重实效。

抓好各类教育基地建设，努力把本单位建设成为学习的主阵地。

要多形式、多层次、多渠道地加强学习培训，积极开展读书活动、知识竞赛、学习体会交流、理论研讨等多种学习活动，广开思路，拓展新的学习途径，创造新的学习载体，确保我局创立学习型单位活动的各工程标任务圆满完成。

　　5、严格考核。

要将开展学习型单位纳入目标管理，同业务工作同部署、同检查、同总结、同考核。

对开展创立学习型单位活动进行专项检查，并通报检查情况，凡不参加学习的或年度考核不合格的，其年度考核不能评优。

　　五、考核机制

　　1、考核目的：

通过定期检查学习方案、目标、任务、运行情况，科学合理及时地调整学习思路和学习方案，加强对学习的全过程的控制指导，使机关干部的学习与生产经营工作紧密结合，保证学习力和竞争力的提高。

2、考核时间和方法：

一是过程考核，每季度末对机关干部的学习方案实施情况，通过查看学习资料、考试考核、检查工作指标完成情况等方式进行考核，对存在问题及时纠正，给予学习指导。

二是业绩考核，年终，将机关干部学习方案完成情况与年度目标完成情况结合起来纳入业绩考核，并将考核结果作为评优、奖励、提拔的重要依据。

3、考核标准：

认真落实学习方案，完成学习内容，到达预定学习目标，学习方案、内容、目标完成率达100。

学习能力、工作能力、效劳能力、创新能力等有较大幅度提高。

建立完善的学习体系，形成浓厚的学习气氛，推动学习的深入开展。

考核测评合格率达90以上。

依据考核标准，实行百分制考核，分优秀、良好、一般、较差四个考核等级。

95分以上为优秀，85—94分为良好，75—84分为一般，74分以下为较差。

依据考核结果，对机关工作人员学习方案进行调整、补充、完善。

　　（四）鼓励机制年度树立学习型机关干部典型2—5人，并进行通报表扬，组织宣传、学习;

对3年内在学习型干部排名中均进入前5名的，作为选拔后备干部的优先条件;

优先考虑外出学习、考察。

　　为深入贯彻落实党的十八大、20**年全国“两会〞精神和市进一步提高干部职工的政治素质、理论水平和业务能力，培养造就一支适应新形势、新要求的高素质干部职工队伍，促进学习型单位创立工作的经常化、标准化、制度化。

结合集团公司实际，特制订如下实施方案。

　　以*****、“****〞重要思想和科学开展观为指导，紧密结合干部职工思想和工作实际，以改良工作作风、提高效率，建设政治坚决、务实高效、清正廉洁干

　　部队伍为目标，通过政治理论和业务学习，健全完善学习制度，将学习和工作、生活相融合，推进学习型单位建设，使干部职工在思想上有新境界、理念上有新突破、素质上有新提高，努力打造创新型、学习型单位新形象，为推进集团公司事业又好又快开展提供坚强组织保证、人才保证和智力支持。

　　二、工作目标

　　通过开展“学习型单位〞创立活动，激发干部职工的内在学习动力，兴起全员学习热潮，促使干部职工学习理念和思想观念转变;

促使集团公司科学开展创新能力明显增强;

促使履职水平和效劳本领明显提高。

具体目标如下：

（一）兴起全员学习热潮，思想观念有明显转变。

通过广泛深入地开展内容丰富、形式多样的学习活动，在集团公司兴起全员学习热潮，以学习促进思想解放，以学习破除观念障碍，以学习增强开展活力，引导干部职工始终保持开拓创新、发奋有为的昂扬精神状态。

（二）弘扬知行合一学风，创新能力有明显增强。

通过学习推动，理论联系实际，集团公司干部职工理论学习转化为实践成果的水平有新的提高，注重调查研究和解决实际问题的作风得到更好发扬，推进观念创新、工作创新和制度创新的能力大大增强，不断提出新思路、实施新举措、取得新突破、开创新局面。

　　（三）强化效劳意识，效劳水平有明显提高。

通过切实加强干部职工特别是领导干部的教育培训，进一步增强忧患意识、进取意识、责任意识，提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力，努力做解放思想、实事求是的表率，做勤奋好学、学以致用的表率，做心系群众、真抓实干的表率。

　　（四）树立终身学习理念，综合素质有明显提升。

通过组织开展持续高效的学习活动，确立“终身学习〞理念，扭转“学风不浓〞的现象，学习行为日益组织化、标准化，干部职工的学习力和创造力有明显提高，科学文化知识水平和思想

　　道德素质有明显提升。

　　三、学习内容

（一）政治理论方面。

认真学习马列主义、毛泽东思想、*****、“****〞重要思想和科学开展观;

学习党的路线、方针、政策以及重大决策，学会运用正确的立场、观念和方法发现问题、分析问题、解决问题。

加强爱国主义教育、思想道德教育、职业道德教育和中国特色社会主义教育，重点把开展中国梦教育作为一项重要任务，学习中国梦，要准确把握中国梦的本质是国家富强、民族振兴、人民幸福，实现中国梦必须走中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量。

要通过学习教育，会聚起追梦圆梦的正能量，引导干部职工通过辛勤劳动和艰苦努力，使民族复兴中国梦早日梦想成真。

（二）业务知识方面。

根据集团公司工作特点和要求，组织干部职工结合自身的工作实际，开展专业技术知识的培训和继续教育，不断更新专业知识，提高业务技能，促使干部职工钻研业务，提高工作水平和工作能力，使之成为行业的行家里手、专家权威，更好效劳集团公司的各项工作。

　　（三）法律法规知识方面。

组织干部职工学习中国共产党党章、中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么等法规，以及与集团公司工作相关的政策标准，增强干部职工法律常识和法律素养。

　　四、方法步骤

　　创立学习型单位〞是一项长期的系统工程，需要循序渐进，由浅入深，持之以恒，常抓不懈。

（一）宣传发动阶段

　　制定创立学习型单位活动的实施方案，进行创立活动发动，使集团公司干部职工深刻认识开展这次活动的重要意义，掌握创立的内容、方法、步骤和要求，

　　在集团公司形成浓厚的学习气氛。

（二）实施阶段

　　按照制定的工作方案，搭建学习平台，创立学习载体，改善学习条件，丰富学习内容，改良学习方式，创新学习形式，树立学习典型，把创立活动引向深入，具体如下：

　　1、组织开展领导干部“五带头〞活动。

以领导班子成员学习为龙头，大力抓好领导干部的学习。

每月集体学习一次，全年不少于12次，领导做到带头学习，带头发言，带头上课，带头听课，带头调研。

　　2、组织开展“四个一〞学习活动。

即：

每日阅读一小时、月读一本好书、半年撰写一篇心得体会、每年至少参加一次以上培训活动。

　　3、组织开展创新效劳主题的系列活动。

一是组织开展读书交流活动。

二是开展业务调研活动。

发扬理论联系实际的学风，针对集团公司工作的热点、难点问题，分专题开展调查研究和业务研讨活动。

三是组织开展知识竞赛活动。

开展关于党的理论知识、法律法规知识、有关业务知识等竞赛活动。

四是组织开展文明效劳主题实践活动。

以实践为课堂，把学习教育寓于各种工作实践之中，在集团公司开展学以致用，立足岗位，更新观念，切实提高文明效劳能力，为群众提供优质、高效的效劳。

　　（三）提高阶段

　　根据活动目标，认真进行对照检查，实事求是地进行自我评价，认真梳理创立活动成效，总结成功经验，逐步构建学习型单位制度体系，提出新思路、新经验、新方法，把创立活动推向新阶段。

　　五、主要措施

（一）完善学习制度，提高学习质量

　　进一步完善中心组理论学习制度、政治理论学习制度。

确立每周五下午为集中学习时间。

（二）丰富学习形式，增强学习效果

　　坚持集中学习与个人学习相结合，重在学习效果，要学以致用，不求千篇一律。

鼓励干部职工利用各种社会教育资源进行在职学习，加强能力训练，提高实际工作能力。

既要运用好集中学习等传统学习教育手段，又要充分利用网络学习的优势，切实提高学习教育的实用性、趣味性和有效性。

　　（三）搭建学习平台，完善交流机制

　　利用宣传栏，举行好书好文章推荐活动，宣传学习典型，交流心得体会，公布学习信息，展示活动情况与成果，积极营造良好的学习气氛。

有方案地采取“走出去、请进来〞的方式，丰富学习的方法和内容，为干部职工提供交流学习的时机。

　　（四）加强组织领导，确保学习效果

　　为加强对创立学习型单位活动的领导，成立创立学习型单位活动领导小组，领导小组下设办公室，成立活动领导小组，集团公司主要负责人是创立活动的直接责任人。

把学习活动列入议事日程，放在重要位置，制定方案，明确责任，要把创立工作真正抓到手上，精心组织，分步实施。

要建立干部职工学习档案，把学习列入干部职工年度考核范围。

要不断总结先进典型和经验，营造学习气氛，扎实有效地推进创立学习型单位活动的深入开展。

　　为深入贯彻落实党的十八大、2021年全国“两会〞精神和市进一步提高干部职工的政治素质、理论水平和业务能力，培养造就一支适应新形势、新要求的高素质干部职工队伍，促进学习型单位创立工作的经常化、标准化、制度化。

　　以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，紧密结合干部职工思想和工作实际，以改良工作作风、提高效率，建设政治坚决、务实高效、清正廉洁干部队伍为目标，通过政治理论和业务学习，健全完善学习制度，将学习和工作、生活相融合，推进学习型单位建设，使干部职工在思想上有新境界、理念上有新突破、素质上有新提高，努力打造创新型、学习型单位新形象，为推进集团公司事业又好又快开展提供坚强组织保证、人才保证和智力支持。

通过组织开展持续高效的学习活动，确立“终身学习〞理念，扭转“学风不浓〞的现象，学习行为日益组织化、标准化，干部职工的学习力和创造力有明显提高，科学文化知识水平和思想道德素质有明显提升。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观;

　　制定创立学习型单位活动的实施方案，进行创立活动发动，使集团公司干部职工深刻认识开展这次活动的重要意义，掌握创立的内容、方法、步骤和要求，在集团公司形成浓厚的学习气氛。

每月集体学习一次，全年不少于12次，领导做到带头学习，带头发言，带头上课，带头听课，带头调研。