张木庄小学三年发展规划Word文档格式.docx
《张木庄小学三年发展规划Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《张木庄小学三年发展规划Word文档格式.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
（2）学校师资不强。
我校人力资源相对缺乏，造成学校师资趋于老化，年青教师、学科专职教师比例不足的问题一直没能根本解决，教师结构不尽合理和稳定，造成学校积极的、全面的、深入的学校内部的教育教学改革推行较难。
3、学校发展面临的机遇
（1）内因：
学校拥有进一步发展的良好基础。
学校经过多年的努力，为进一步发展打下了良好的基础。
一是软件基础：
学校拥有和谐奋进的良好风气，学校拥有积极的价值观，学校人性化结合精细化管理让学校工作既规范而有充满积极的活力；
“名师”工程和“人人主持微型课题”让教师群体的专业水平、专业精神、专业素质有了整体性的提升，学校教师专业发展有氛围，为学校的教育教学改革打好了人力资源基础。
二是硬件基础：
学校现代化教学设备和功能室日趋完备；
学校素质教育和家长学校工作卓有成效，学生和家长素质不断提高，学校内部和外部环境不断优化。
（2）外因：
社会经济发展升温需要学校加快教育的配套发展。
学校具有后发优势，属地前一阶段的社会经济发展相对的滞后，给我们下一阶段的学校发展提供了更为广阔的发展空间，如今，随着属地社会经济发展不断升温，社会对我校教育的总量与质量有了更为高和迫切的要求，社会需要我们办现代化的高品质学校，这对学校争取上级支持，争取社会办学资源，促进学校办学质量升级换代和教育的改革创新都有着积极的推动作用。
我们坚信困难是挡不住我校前进的脚步的！
我们相信我们学校还有许多潜力可挖。
回顾过去，我们充满自豪；
展望未来，我们踌躇满志，步伐不停。
坚定不移地走学校内涵发展道路，是我们办学的指南，把我校办成品牌学校，是我们孜孜追求的目标。
相信我们的共同努力一定会托起我校更加美好的明天！
二、学校发展总体思路和目标
（一）学校未来三年的发展总体思路：
1、办学思想：
以“三个面向”为指针，以科学精神和人文精神塑造学生，着力于办学品质的提高和品牌的提升。
坚持科学先进的办学思想，坚守教育育人本质，达成我们共同的学校发展愿景:
坚定不移地走教育的“绿道”——高品质的素质教育之路。
遵循教育规律，生成校园文化，以先进的校园文化引领学校各项工作向高品质发展。
以内部内涵发展和品牌效应撬动外部支持；
撬动外部支持促进内部内涵发展和品牌的提升。
2、指导思想：
以党的十八大精神为指导，以德育为核心，以培育学生的创新精神和实践能力为重点，以全面提高学生的综合素质为根本宗旨，争创高质量、有特色的学校，办人民满意的教育为目标；
以立德树人为根本任务，以科学发展观为指导，以改革创新为动力，以“内涵发展提升质量育全面发展新人，彰显特色打造品牌办持续发展教育”为定位，以优化管理和加强队伍建设及改进作风为保障，认真落实减负精神，以深化教育改革为动力，以“转变作风狠抓落实，建立体系提高实效，内涵发展彰显特色”为重点，结合学校实际，以学校顶层设计的核心理念——全面发展打基础，发展个性育人才。
为具体工作方向，全力推进我校教育高位均衡化、内涵化、优质化、现代化、特色化，推动教育教学工作品质的全面提高，突显办学特色，争创高品质现代化品牌学校。
3、完善学校顶层设计，引领办学方向。
通过搞好学校顶层设计，不断完善学校发展的总体规划，完成学校发展的文化建构。
学校顶层设计在理论不断完善的基础上，一方面要加强师生们的有关学校顶层设计方面的学习教育，增强师生们对学校顶层设计的认识和领会程度；
另一方面要充分利用学校顶层设计的理念和精神实质引领师生在日常的学习、生活中统一行动，勇于践行新方法，汇集学校科学发展的力量，推动学校各方面朝着科学发展的方向快速前进。
学校顶层设计理论框架
追求教育——做有追求的教育
追求教育：
以激发自主发展内驱力为核心的，追求高品质教育为目标的教育。
追求教育的三个维度：
有追求的学校，有追求的教师，有追求的学生。
有追求的学校——
校训：
追求艺术。
涵义：
追求艺术特色，追求教育的艺术化，追求人生的艺术化。
学校精神：
做有追求的人。
办学宗旨：
实施教育以人为本，实现教育品质为首，推崇学生能力为重，倡导教育服务为先，重视教育人文关怀，主动构建学习型学校。
办学思想：
以“三个面向”为指针，以科学精神和人文精神塑造学生。
全面实施素质教育，面向全体学生，追求学生全面发展、个性发展、充分发展、快乐发展，注重培养创新能力、实践能力、独立思考能力。
办学理念：
全面发展打基础，发展个性育人才。
快乐教育，快乐成长，为每个学生终身幸福和可持续发展奠定基础。
办学目标:
以德育为核心，以培育学生的创新精神和实践能力为重点，以全面提高学生的综合素质为根本宗旨，争创高质量、有特色的学校。
办学特色：
体育教育特色。
办学思路：
德育为首，教学为主，特色立校，和谐强校。
学校发展策略：
“文化引领办学，绿道走出品质”——文化建设引领学校持续发展，坚持走高品质素质教育之路。
校园建设：
显性建设——艺术化生态园林学校；
隐性建设——文明礼仪学校，书香学校，体育特色学校，文化学校。
管理理念：
人性化管理结合精细化管理，向文化管理发展。
有追求的教师——
校风：
团结、文明、求实、创新。
学风：
严谨、博学、慎思、笃行。
教风：
敬业、善教、协作、立范。
研风：
学习型＋思考型+实践型。
核心价值观：
教育观——追求教育本质、规律，立德树人，科学育人；
拥有爱的教育情怀——爱教、爱校、爱生、爱生活；
做人师——言行为范、作风严谨、纪律严明、扎实工作、潜心研究、考虑改进；
拥有阳光的工作生活心态——积极、热情、包容、奉献；
拥有阳光的发展策略——合作、分享、共同发展。
做事观：
把每一件小事做好。
教师发展观：
良师与名师工程并举。
教师发展目标：
人人做良师，人人追求做名师。
有追求的学生——
学生成人观：
能人——具有较强生活能力、生存能力、发展能力的人；
真人——人格健全的人；
好人——品格高尚的人。
校长教育箴言：
带领一批有追求的老师培养一批批有追求的学生。
实现高品质素质教育和充满爱的情怀的人文教育，让孩子们在快乐中学习成长。
4、发展策略：
内涵发展——加强科学体系建设。
本阶段，学校的发展方向和重点将继续落在内涵发展上。
学校层面：
内涵发展体现在加强科学体系建设上。
在学校顶层设计的统领下，学校管理机构和德育、教学教研等各部门着力强化各自的科学体系建设。
在制度完善、执行流程、总结评价上形成完整配套的科学体系。
教师层面：
进一步推进教师专业发展，在智慧学校建设和学习型学校建设的推动下，教师专业精神、专业素养、专业能力不断得到提升。
（二）明确学校发展总体目标
三年学校发展总体目标：
学校内涵不断发展，办学品质不断提高，办学品牌不断提升，学校初步达到现代化学校水平。
现代化学校的四大建设初具成效：
校园——美丽学校建设；
德育——文明校建设；
教学——智慧学校建设；
教研——学习型学校建设。
各部门具体的发展目标：
1、以现代化学校标准搞好领导班子和教师队伍建设。
①领导班子建设：
打造胜任现代化教育管理重任的领导班子。
强调服务意识、大局意识、创业意识、科学管理意识，增强领导力、战斗力、凝聚力，形成团结、民主、有力的领导集体，营造和谐奋进的工作氛围和务实、、创新的工作作风。
②教师队伍建设：
培养胜任现代化教育工作重任的教师群体。
深入开展师德教育，以严明工作纪律强化执行力，践行“言行为范”；
以落实班级正副班主任制，年级、科组、集体备课小组建设强化团队凝聚力、战斗力，打造集体和谐奋进的良好氛围，锻造团结协作之风；
以学校文化的提升锻造学校精神、教职工素质，大兴学校进取之风、合作之风、文明之风、修养之风、节俭之风。
学校凭以上要求评选“美德教师”。
２、德育工作：
立德树人，抓出德育实效，突显校园文化建设品牌影响力。
搞好校园文化的生成、传承和发展，不断提升学校文化内涵，积极发挥文化建设品牌影响力。
教风、校风、学风进一步优化，抓好师德、学生日常行为规范建设，文明礼仪德育特色不断巩固发展，搞好德育理论体系建构，积极创建德育先进校。
３、教学工作：
减负增效——推进智慧学校、学习型学校建设。
培养现代化教师，积极推行集备组织下的五要素导学教学法，进行全面深入的课程改革、课堂教学改革，实行激励性评价制度，整体提高课程改革实施水平、课堂教学水平，科研质量、学科竞赛成绩不断提升，全面提升教学质量。
达到教育现代化先进学校要求。
４、建立奖励机制，完善学校现代化管理。
向现代化管理要质量。
通过建立奖励机制和学校内部现代化管理改革，进一步完善学校激励机制和现代学校制度化建设，不断优化学校内部管理，明确岗位责任制，狠抓落实，充分调动教职工的工作积极性、主动性、创造性，增强工作执行力和创造力，实施人性化结合精细化管理并向文化管理发展。
５、进一步深化学校特色建设。
巩固和发展学校多元化的特色教育，搞好体育特色文化建设，挖掘和培育艺术、德育等新的特色项目，加大学校特色宣传力度，扩大学校美誉度，力争成为我乡创建教育现代化先进单位。
６、提高档案工作，通过抓档案资料促进学校规范化建设。
７、争取上级支持，搞好硬件建设。
有规划地建设高品位、高品质、独具特色的校园文化；
搞好校园基础建设，更新和升级功能室和电教设备，建设学校录播室，完成操场硬化，完善校园绿化建设。
三、学校发展阶段目标
1、2015至2016学年：
德育——积极围绕主题教育和常规性教育开展工作，夯实养成教育、文明礼仪教育、感恩教育、无垃圾桶学校等德育工作新品牌，搞好学校德育体系建构工作，发展学校文化内涵，搞好校园文化品牌提升工作，
教学——重点解决“集备组织下的五要素导学教学法”的实施方案、操作流程、监控评价等制度建设，积累和整理五要素导学教学法的理论和实践资料库。
继续推进校本课程改革，健全艺术校本课程和社会大课堂；
教研以“人人主持微型课题”为抓手，围绕“集备组织下的五要素导学教学法的实施”开展，加强课堂策略的研究；
依照上级减负要求，改革作业和考试；
在课堂教学中和作业、考试中推行激励性评价制度，真正“减负增效”。
2、2016至2017学年：
德育——围绕主题教育和常规性教育深化各项德育主题工作，完成学校德育体系建构，继续发展学校文化内涵，在校园文化工作品牌的引领下形成养成教育、文明礼仪、感恩教育，无垃圾桶学校等德育工作新品牌。
教学——深化课程和教学改革，全面深入推行“集备组织下的五要素导学教学法”课堂教学改革的实施，提高集体备课和课效率，加强各学科“五要素导学教学法”教学实践研究，逐步形成我校的教学特色。
结合学校特点，深入开展“书香校园”活动，主动构建学习型学校，继续加强校本课程的改革实践，积累个案，完成科学、艺术、英语校本教材编写，实现课程综合化、系统化。
推动多元化特色教育体系建设。
3、2017至2018学年：
德育——围绕“主题教育和常规性教育优化各项德育主题工作，学校德育体系建构更趋完善，校园文化工作品牌和养成教育、文明礼仪、感恩教育、无垃圾桶学校等德育工作新品牌更具影响力。
教学——总结和推介“集备组织下的五要素导学教学法”的教学改革研究成果，学校课程改革、学校多元化的特色教育、“书香校园”活动正形成体系化，“人人主持微型课题”引领下的教师专业发展成效显著，教研培训文化正在形成，智慧学校和学习型学校建设初步形成。
学校在改革和创新中全面提升教育教学质量。
四、主要工作措施：
（一）德育工作。
立德树人，依据“以培育学生的创新精神和实践能力为重点，以全面提高学生的综合素质为根本宗旨，争创高质量、有特色的学校。
”的办学目标，来引领学校德育工作，务求规范、实效、创新发展，不断促进校园文化发展。
1、师德建设——立师德，狠抓作风建设。
以严明工作纪律强化执行力，践行“言行为范”；
以落实班级班主任责任制，年级、科组、集体备课小组建设强化团队凝聚力、战斗力，打造集体和谐奋进的良好氛围，锻造团结协作之风；
2、开展建设美丽学校活动——以“美”立德。
（1）深入扎实开展好“建设身边美”活动：
在品德课、班会课中开设校本养成课内容，把学校文明礼仪、学校行为规范等内容列为教材，强化养成教育；
同时强化日常行为管理，规范校内外文明行为习惯。
（2）深入开展“没有垃圾桶”的卫生保洁活动。
进一步严格规范卫生管理（精细严格卫生的清洁、日常管理、检查、整改、评价）。
（3）建设校园美、班级美、厕所美、办公室美、节俭美系列活动，评选美德少年（言行美——文明礼仪，“好人”），美丽老师、班级、办公室。
3、创新开展好具有影响力的学生社团活动、学雷锋志愿者活动（结合评选“美德少年”）。
4、积极推进“家长社会人士进学校”活动。
开放学校让家长和社会人士参与学校管理。
5、提炼学校文化品牌。
（1）完善学校文化体系建构，推动学校科学发展。
通过搞好学校顶层设计，不断完善学校文化建构。
（2）继续提升学校文化内涵。
学校文化建设需要教师示范和引领，需要生成，需要传承和发展。
为此，一是要搞好教师的文化示范和引领作用。
教师的言行和内在修养要以“学为人师，身为世范”要求自己，修炼自己；
并且利用课内外做好文化的教育、传承工作。
二是要搞好传承。
要把前一阶段学校校园文化建设大家公认好的方面进一步挖掘和推广，如书香班级、文明礼仪、“没有垃圾桶”的学校、教师读书沙龙等方面。
三是要搞好发展。
在成绩面前我们要清醒地看到，需要改进和发展的地方还有很多，如师生修养、公德意识、卫生习惯、守纪习惯、节俭习惯、学习惯等方面还任重而道远，需要我们不断改进与创新。
（3）大力推介宣传学校文化。
要充分利用我校已取得的学校文化品牌效应，全体师生人人都是学校的主人翁，每位学校成员要重视和善于推介宣传学校文化的亮点。
在推介宣传中增强学校师生荣誉感、自豪感、责任感和师生们“追求艺术”的自信心，同时提升学校的社会美誉度，发挥好学校文化品牌对学校发展的积极影响力。
6、搞好德育理论体系建构和资料收集工作。
（二）教学工作。
减负增效——推进智慧学校、学习型学校建设，培养现代化教师，积极推行集备组织下的五要素导学教学法，改革作业，实行激励性评价制度，整体提高课堂教学水平，全面提升教学质量。
1、让教学常规“常”起来。
（1）理论体系立起来：
建构我校教学管理、课堂教学改革科学的管理规程和理论体系，本阶段重点：
完善集备管理、课改管理、信息化教学管理。
（2）教学管理重心下放：
年级组长备课组长重点检查教案和备课情况，科组长重点检查考核和作业，学校抽查全面和重点检查上课和辅导，重在反馈和指导，行政领导蹲点抓落实，重点跟踪抓好集体备课工作。
（3）搞好集备组织下的课改：
定内容（集备：
上听研究课—评课—备下一节研究课，备教点、练习点、考点）、保证时间（每周一上午）、强调实效，强化集体备课和科组活动的教研效益。
（4）依照上级减负要求，改革作业和考试；
在课堂教学中和作业、考试中推行激励性评价制度。
2、让教研“主动”起来。
主动构建学习型学校：
本阶段以《人人主持微型课题研究》为核心的研训工作，将统一进行“五要素教学法”课堂教学改革专题研究（不符合的不予立项），让教研为教学改革服务；
改进学校网站和信息化管理水平，继续开展好“我的教育故事”——读书沙龙活动（每周两人），每位教师开通教育博客，开展教育“数字故事”学习评比活动，积极营造学校教师学习研究风气；
让学校“良师与名师工程并举”更有施展空间，让学校教研品牌辐射范围不断扩大。
培养现代化教师，推助我校教师专业发展文化形成。
3、让课改“实践”起来。
智慧学校建设的主要载体在于智慧型课堂建设。
本学期要全面推进我校“五要素导学教学法”的课堂教学改革，打造现代化课堂教学，本学期集体备课组和科组把研究“五要素导学教学法”列为主要任务内容，积极在实践中运用推广前期课改实验经验，在实践总结中不断完善发展我校“五要素导学教学法”。
进行“五要素导学教学法”课题立项研究。
4、让课程改革“深入”起来。
要继续搞好全面化结合个性化的课程改革，建构现代化课程体系，达成学生健康快乐成长的育人目的。
在整合开展好国家课程的基础上，学校要积极开展好校本课程，学校的艺术类和综合实践类校本课程要不断完善，同时改进开设“社会大课堂”。
形成“全员参与、课程实施、课外拓展、课题发展”的科学发展体系。
5、让素质教育“落实”起来。
要认真落实上级提出的减负精神，积极改进大课间，开好校运会，抓好书香、写字、眼保健操等素质教育活动，促进学生全面、个性、健康、快乐发展。
开学第一周定为“好习惯养成强化周”——狠抓学习、生活、安全好习惯的养成，其中，写姿、坐姿、走姿、站姿教育是本学期抓的重点。
（七）让品牌扬起来。
学校将创造条件加大与县内外教育的交流力度，“学校的校园文化建设、体育特色、文明礼仪、感恩教育等都是我校的办学品牌，各位老师还要积极打造自己的班级品牌、专业品牌，我们要珍视已有的品牌，更要积极主动地用我们这些引以自豪的学校品牌、班级品牌、教师品牌和县内外教育界进行各种形式（网络交流、请进来等方式）的交流，在交流中学习，在交流中推介、发展我们的品牌，让学校名师群体涌现。
五、保障措施和条件：
（一）思想保障
发动和组织全校教职工认真讨论《学校三年发展规划》，要求学校各项工作以规划为工作指导的总纲领。
统一认识，形成合力。
（二）组织保障
1、学校成立以校长为组长，副校长为副组长，教导主任、大队辅导员、班主任为组员的“三年发展规划”领导小组，全面负责规划的制订、论证、实施、评估等环节。
2、党政工职权明确。
党支部发挥政治核心作用，充分发挥党员的模范带头作用；
行政中层职责分明、责任到人、分工合作；
工会起好桥梁作用。
（三）组织职能部门和教职员工主动参与制订执行规划。
1、学校的“三年发展规划”的制订过程要求学校职能部门和教职员工全员参与，充分发挥群众的群策群力作用和主动性、创造性。
2、学校各职能部门和教职工个人根据学校规划制定各自的具体规划。
（四）优化育人环境，营造和谐、优质的教育大环境。
1、不断优化教育资源，硬件设施建设和软件设施建设同步发展；
大力建设校园文化，努力使校园环境富有人文气息，推行人性化管理、文化管理，体现以师生发展为本的办学思路。
2、校内、校外实现互动，家庭、社区参与教育，学校服务家庭、社区。
学校与社区达到双向互动，形成学校与家庭沟通联系、学校与社区融洽互帮的大教育格局。
（五）建立一支乐于奉献，敢于创新的教师队伍。
学校有一支结构相对合理、乐于奉献、勇于创新的教师队伍。
政治上积极要求上进，工作上乐于奉献，师德上严于律己，业务上刻苦钻研，教学方法上不断探索、创新，为实现三年办学目标起到了关键作用。
（六）加强监控和评价。
1、外部监控和评价。
上级教育主管部门、县教育督导室对办学质量的监控、评价，作为学校办学质量的总导向，不断加以改进与提高。
同时，学校邀请家委会、社区人员、家长参加学校的活动和管理，聘请家长担任学校督管员，向家长和社会开放学校日常管理，主动征询办学建设性建议，及时调整办学中出现的一些问题。
2、内部监控和评价。
校内形成领导、教师、学生双向或多向的评价、监督网络。
做到领导、教师、学生三者互为评价，评价方法采用自评、互评、他评的形式，形成全方位获得反馈信息的制度。
根据实施过程中的具体情况对计划目标适时调整，确保目标的顺利实现，使学校得到最优的持续发展。
（七）抓好落实工作。
规划最终看落实，工作没有落实，再好的规划也只是一纸空谈。
因此，在工作实践中我们要狠抓落实。
首先要明确职责，制订出明确的学校机构表，把从领导到各部门、岗位的职责详细地列出来，并贴到公开栏上，让每位学校成员都明白自己的岗位职责和具体工作要求。
其次，制订工作流程，并认真抓好检查工作，领导要以身作则，层层把关，检查要形成制度化、经常化。
领导班子每周要汇报上周工作及制订下周工作计划。
检查队伍一定要严格认真，决不能流于形式，要善于发现问题和解决问题。
在检查的同时，还要作好指导工作，要充分发挥科组集体作用，不断改进工作。
最后要抓好反馈和改进工作，检查的目的不是找缺点，而是促提高，所以对检查后的结果一定要进行反馈处理，好的表扬，不足的加以整改；
校长要把好检查的验收关和督导工作。
各项工作的检查结果都将列入学校的各项考评当中去，利用学校激励制度，鼓励师生努力进取。
升级会员 