学校三八节慰问信3篇最新篇Word格式.docx
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祝全体女教职员工节日快乐,工作顺利,身体健康,阖家幸福!
学校三八节慰问信
篇二：
尊敬的各位老师、亲爱的姐妹们：
大家好!
三月的节日，春和景明，万象更新。
今天，我们庆祝纪念三八国际劳动妇女节100周年座谈会。
在此，我代表学校向我们全体女教职工致以节日祝福，祝大家天天开心，青春靓丽，身体健康，合家幸福!
10年，第二次国际社会主义妇女代表大会为了加强世界劳动妇女的团结，支持妇女解放运动，确立了3月8日为全世界妇女的节日，从此三八节就成为全世界劳动妇女争取平等权力和自身解放的伟大节日。
今年是三八国际劳动女节xx周年，这是全世界妇女和妇女组织共同关注的大事。
中国妇女解放运动经历了艰难而光荣的历程。
在中国共产党领导下，中国广大妇女把自己的命运同国家、民族的命运紧紧联系在一起的时候，妇女的作用得到了前所未有的发挥，妇女的精神面貌发生了前所未有的变化，妇女事业获得了前所未有的发展。
我们马厂湖各小学及各幼儿园的每一位女老师、女职工，在家里你们是父母公婆孝顺善良的女儿，是丈夫温柔贤惠的妻子，是儿女贴心依恋的母亲;
在学校，你们是学生可亲可敬的老师，是同事眼中能干、知性、有才气、知情趣、懂生活、令人敬重的好姐妹，是学校发展不可或缺的骨干和脊梁;
在社会你们是遵纪守法、乐于助人、无私奉献的好公民。
因此，我对大家为家庭、为学校、为社会所付出的劳动和心血表示衷心的感谢!
在马厂湖各小学和幼儿园，我们女性顶大半边天，作为学校及幼儿园的发展，有你们的喜悦，也有你们的烦恼，有你们的汗水和泪水，也有你们的辛劳和心血;
没有最好，只有更好!
各小学及幼儿园要在新的发展大潮中立于不败之地，要向全国知名品牌学校和先进幼儿园迈进，还需要我们继续不懈地努力，我希望大家能为学校的发展再创伟业，再立新功。
最后，我们衷心祝愿祖国永远繁荣富强，我们各小学、幼儿园蒸蒸日上，我们全体老师身体健康、工作顺利、万事顺意!
篇三：
亲爱的女教师们：
今天是三八妇女节，是联合国妇女权益和国际和平日。
这是一个属于你们的最美丽、最温馨的节日，你们将有半天的空闲时间可以去逛街购物或者是放松小憩，充分享受这大好的春日阳光，祝你们节日快乐!
作为一个完全中学，女教师在我们学校所占的比例接近70%，xx中学的这栋大厦里你们个个都是顶梁柱。
绝大多数的女教师在学校工作中能勇挑重担，长期坚守在教育教学的第一线。
教学中你们更细致更严谨，教育中你们更耐心更宽容。
在困难面前你们从不退缩，为了准备一节精品课常常殚精竭虑寝食难安，你们说谁言女子不如男在任务面前你们从不抱怨，为了组织一次精彩的班会也会苦思冥想辗转反侧，因为你们明白责无旁贷。
学生们的每一次进步里都浸透着你们的辛劳的汗水，学校的每一份成绩里都有你们无私的付出。
感谢你们，你们永远是校园里最芬芳的花朵、最美丽的风景!
作为一名职业女性，你们柔弱的肩上一边挑着教书育人的重担，一边挑着贤妻良母的责任。
相夫教子、赡养老人，柴米油盐、衣食住行，你们忙里忙外却无怨无悔，夙兴夜寐却乐此不疲。
我们的学校里有一大批像于莲老师这样的模范教师，几十年如一日兢兢业业、全心付出。
很多人为了上早读顾不上自己孩子的早餐，为了跟帮扶学生谈心经常深夜晚归，你们的心里装着对家人的缕缕愧疚，更多的地方却存着无私的人间大爱!
崇高就在这里，伟大就在这里，可敬就在这里!
学校的发展离不开全体职工的群策群力，更离不开女老师们的敬业奉献。
学校一贯重视维护女教师的合法权益，保证女教师的各项福利待遇，保护女教师的身心健康，积极为女教师的晋级、评优、培训创造各种有利条件，努力让每一位女教师在xx中学都能愉快工作、快速成长。
感谢你们多年来对学校各项工作的大力支持，学生们不会忘记你们的谆谆教诲，家长们会感激你们的仁爱慈祥，xx中学的史册上会铭记你们的每一份功绩。
最后，希望你们永远年轻漂亮，天天快乐开心，祝你们的家人平安健康，愿你们的一生乐享幸福!
附送：
学校三重一大自查报告
自查报告
自我剖析材料
汇报材料
批评与自我批评
对照检查材料
（一）
根据学校《关于开展三重一大决策制度贯彻执行情况检查的通知》精神，基建处领导高度重视，立即组织有关人员对本部门三重一大决策制度贯彻落实情况进行自查，现将相关情况报告如下。
一、统一思想，充分认识三重一大集体决策制度的重要意义
根据学校部署，基建处组织全体工作人员认真学习《教育部关于进一步推进直属高校贯彻落实三重一大决策制度的意见》。
通过学习、讨论，大家充分认识到落实三重一大决策制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、推进惩治和预防腐败体系建设的重要体现，是切实加强部门反腐倡廉建设、规范决策行为、提高决策水平、防范决策风险、确保学校基本建设工作顺利进行的重要举措。
处领导班子将落实三重一大制度作为班子建设的重中之重，结合基建工作实际，积极探索贯彻落实三重一大决策制度的有效途径和方法。
二、把握内涵，明晰三重一大决策事项范围
基建处领导班子认识到对三重一大事项范围的界定是细化三重一大制度的关键，因此，进一步明确了三重一大的内涵，清晰界定集体讨论的范围，体现了较强的可操作性。
学校基本建设规划、年度基本建设计划、学校基建项目的安排和方案的确定等属于学校三重一大事项，提交校长办公会议集体研究决定，重要干部任免和重要人事安排的职能部门为学校组织部和人事处，基建项目各类款项的支付实行基建项目和财务管理两支笔审批制度。
基建项目前期手续办理、招标管理、施工管理、涉及基建处人、财、物的事项等属于基建处三重一大事项，由处务会集体研究决定，并报分管校领导审批。
三、统筹兼顾，固化三重一大集体决策制度运行规范
落实三重一大集体决策制度，除了对决策范围、事项予以明确规定外，还对决策程序及规则作出了明确规定。
在完善三重一大事项决策程序时，对处务会决策议题的提出、时间、与会人数、会议表决方式、会议记录等程序性问题都做了细化说明，避免出现重实体轻程序，使每项实体性规定都有表现的方式及途径。
四、强化执行，确保三重一大集体决策制度落到实处
基建处结合工作实际，确定了符合本单位职能特点的三重一大相关事项，进一步规范集体议事决策行为，提高科学决策水平，保障各项工作有序推进，做到四个保证。
一是领导班子率先垂范，保证集体领导。
坚持集体领导、民主决策是三重一大制度的根本要求。
凡属三重一大事项都要列入处务会讨论的议题，并要做到三先三后，即先充分酝酿后决策，先征求意见后决策，先集体研究后决策，确保决策的民主化。
二是融入科学发展、和谐发展的管理理念，保证科学决策。
科学的决策机制是三重一大制度落实的基础，基建处将依法办事、实事求是、成员平等、集体决策四个基本原则贯穿到班子成员酝酿决策、集体决策、执行决策、监督决策等议事环节中，做到民主与集中相协调，原则性与灵活相统一。
通过科学设置决策程序，为三重一大制度的贯彻落实提供有效保障。
三是界定事权范围清晰，保证授权明确。
针对三重一大事项的界定范围，基建处领导班子具体细化了领导分工，强化职能，增强了领导意识和责任意识。
四是发挥监督职能作用，保证制约有效。
为体现三重一大制度的约束性，基建处领导干部一方面主动带头执行制度，始终把自己置于组织的约束之中，群众的监督之下，坦诚接受监督。
另一方面要求每位职工要发挥监督作用，确保三重一大制度环节规范动作。
此外，还积极倡导政务公开、党务公开，增强权力运行的公开性和透明度，确保有效监督。
五、存在的不足及整改措施
存在的不足
1、三重一大集体决策制度相关制度还需进一步完善;
2、三重一大集体决策制度相关的监督制度还需进一步充实;
3、三重一大基础资料的整理不及时、不够规范。
整改措施
1、广泛宣传，进一步提高三重一大集体决策制度执行和落实的自觉性和主动性，形成良好的工作机制;
2、进一步完善三重一大决策制度的配套制度，针对基建工作的特点，制定切实可行的管理制度和实施办法;
3、建立、健全三重一大制度执行监督制度，紧密结合党风廉政建设责任制执行情况考核和领导干部民主测评，结合处领导班子民主生活会的督查，采用多种形式，不定期地对制度执行情况进行检查，及时发现和纠正制度执行过程中出现的问题。
4、对三重一大的文件资料要及时分门别类进行整理、编号、并列出目录清单及归档。
（二）
根据XX市纪委、教育局纪委的要求，学校领导班子认真学习XX市关于党政领导班子落实三重一大制度的有关规定，对学校领导班子落实三重一大情况进行自查，现报告如下：
一、高度重视，形成有效的管理制度
学校将三重一大与班子建设﹑党风廉政建设﹑教代会制度建设和完善、学校的改革和发展紧密结合起来。
学校每年的党风廉政建设的组织领导和责任分工中，都明确校长和党委书记对三重一大工作的落实负总责。
近年来，我校结合实际，制订诸如《新钢中学关于严格执行三重一大制度的实施办法》、《新钢中学贯彻落实&
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XX市中小学教师违反职业道德规范暂行处理办法执行细则》、《新钢中学岗位聘任及津贴分配方案》等一系列规章制度，有力地促进了我校管理工作的科学化、民主化和制度化。
对涉及学校的重大事项以及师生的切身利益，坚持集体领导、集体决策，完善学校议事规则，严格工作程序，促进了各项工作的开展。
二、坚持校务公开，自觉接受群众质询和监督
坚持校务公开，通过各种形式和途径倾听师生的意见和建议，凡是需要教职工参与的事项、涉及学校发展的重大事项、需要教职工了解和知情的有关事项，一律公开。
第一，坚持学校周工作例会、教职工月大会制度，及时传达学校领导及职能部门的有关要求，汇报学校工作的进展和规划，听取教职工的意见和建议，妥善安排学校的各项工作，发挥教职工在办学兴校中的主人翁作用。
第
二，涉及师生切身利益的事项，包括职称晋升﹑岗位考核﹑聘任结果﹑荣誉奖励﹑引进人才等，做到程序透明，公开﹑公正与公平。
三，及时召开各种类型和不同层次的座谈会，比如学科发展研讨会，青年教师座谈会，学生干部和学生代表座谈会等等，介绍学校发展情况及相关政策，提高工作的透明度。
四，充分发挥发挥工会、教代会的作用。
学校通过强化教代会民主管理﹑民主监督的职能，在学科发展与规划﹑人才引进﹑岗位聘任考核﹑分配方案等方面，都注重听取教代会代表的意见，切实发挥了教代会制度在维护教职工合法权益的重要作用。
三、明确三重一大内容，规范工作程序
我校涉及三重一大的事项包括：
学校的发展规划、年度工作计划，各项改革方案及实施情况;
干部的选拔任用;
教职工的聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定等;
学校经费及其他各项收入的来源、支出和使用管理情况;
党风廉政建设责任制执行情况;
学生奖学金、助学金发放、特困生资助的办法等涉及学生切身利益的事项;
学校经费、招待费的支出管理工作。
有关重要事项的工作程序
1.关于教职工的聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定等项工作
按规定组成由校党政主要领导负责的校务委员会或学校聘任工作领导小组实施。
工作程序和方法：
由主要负责人向教职工详细传达上述各项工作的方针、政策，保证教职工的知情权。
根据上述各项工作要求，制定具体工作方案、程序和日程安排，公布于众。
教职工的聘任、考核、晋级、奖励采取个人自荐和集体相结合的方式，以各职能部门、教学部为单位进行个人述职，民主评议，写出评语，并按规定提出考核等级、等额或差额名单建议。
校务委员会或学校聘任工作领导小组根据各部门提出的考核等级、等额或差额名单建议，进行综合评价，作出决定意见。
教职工职称评定则按学校有关文件的规定，由个人提出申请、提交业绩成果，由校务会予以审核。
有公示要求的，按照规定进行公示。
决定意见报学校人事处或相关部门备案。
关于我校岗位聘任及津贴分配工作
根据学校岗位聘任总体要求，我校设置教师岗位、工勤岗位、管理岗位三类，并制定相应的岗位要求和津贴标准。
成立以学校班子成员和教代会代表组成的学校聘任领导小组，负责制定方案和考核工作。
确定我校岗位聘任及津贴分配方案的三项原则，即有利于学科的发展和教学改革的深入;
有利于激励教职工的积极性，同时保持学校的稳定;
有利于教职工收入的合理增长，充分体现奖勤罚懒，优胜劣汰。
对双肩挑干部主要考核管理工作，实行教学工作量及对科研成果适当奖励的政策。
我校岗位聘任及津贴分配方案的形成是在深入听取校教代会代表意见的基础上，由校领导班子提出初步意见，经全体教职工深入讨论，经学校教代会讨论通过。
具体分配工作由校人事部门按照分配方案规定的程序和内容执行。
3.涉及教职工、学生的切身利益的重大事项
教职工、学生的切身利益的重大事项包括：
教职工的婚丧嫁娶、身体病痛、临时困难等事项，学生的献血工作、重大疾病、特困生资助等。
校领导班子坚持以师生为本，急群众所急，想群众所想，一视同仁，各项经济补助有程序规定、数额规定。
由本人提出申请，有批准程序，有受助人签字，手续完备。
4.经费、招待费支出、管理工作
经费的管理
坚决执行学校的财务政策，按照学校要求，学会经营，精打细算，花出效益。
大宗经费使用由领导班子讨论，制订计划，由主管领导签字，校长审核组织运行，签批手续规范完备。
经费的主要使用方面是：
保证学校办公工作的基本运行;
保证专业、课程的基本运行和基本建设，主要包括：
购置图书文献;
订阅刊物、杂志、报纸;
购置音像资料、电子课件;
满足教学信息化要求，基础设施的建设等;
教师参加学术会议、调研考察的费用支出;
网上办公所需费用、计算机维护、复印纸供给;
安全稳定工作的费用支出，防火防盗设施的购置;
学校重大活动的支出，运动会、迎新、庆祝活动等。
招待费支出、管理工作
招待工作主要是两个方面：
上级检查必要的工作餐、合作单位的必要招待，由班子成员商议着办。
上述经费、招待费的支出管理工作，由校长向教代会和教职工大会作年度报告和重大费用支出的即时报告。
5.干部的选拔任用
根据学校事业发展需要，根据我校干部选拔任用工作的要求，按着学校党委的工作部署，近两年，学校将一批德才兼备、具有奉献精神和管理经验的年轻同志充实到学校管理层中，进一步改善了干部队伍的结构，加强了学校对教学、科研和学科建设工作的领导。
重大资金支出和使用
近几年，在上级领导的关心和支持下，学校加快了校园建设步伐，学校面貌有了翻天覆地的变化。
在校园建设过程中，学校领导班子严格按照学校的规定程序，对大宗物品采购、实验室建设、装修等项目采取集体调研、集体论证、竞标等方式。
同时，为保证决策的科学性和充分发挥资金的使用效率，还聘请专家共同参与合同的签订，管理规范。
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