板材有限公司员工手册.docx

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@@XX板材有限公司

员工手册

27

目录

.前言

.总经理寄语

.XX人才理念宣言

PARTⅠ 您的公司PARTⅡ 人事须知PARTⅢ 您的工作守则

前 言

这是一本对您在公司期间的行为进行规范的标准化手册，包括了作为一名合格的XX员工所应该遵守的道德准则、行为规范、奖惩条例和在保障您权益的同时还需每位员工忠实履行岗位职责义务。

为让您更好地理解手册的内容，现作以下几点说明：

1、本手册经公司总经理批准实施，由人事行政部负责解释。

2、本手册各项内容是您与@@@@XX有限公司签订的劳动合同的补充条款，与本公司签订劳动合同前，需认真阅读本手册内容，签字确认已经完全理解公司相关规定，签定劳动合同后，公司即可认为您已经自愿遵守和执行本手册中的各项条款。

3、未尽事宜，按国家相关法律法规及@@XX板材有限公司另行相关规章制度

执行。

4、本手册系公司内部资料，由人事行政部统一保管。

5、在本手册执行的过程中，如有需要进行补充、修改和完善的地方，我们将本着实际情况、坚持以人为本的原则适时进行修正。

总经理寄语

亲爱的员工，您好！

欢迎您加入@@XX这个大家庭！

当您拿到这本手册的时候，您已经拿到了一把为您开启走向您人生事业成功之门的钥匙！

@@XX发展多年来，XX人坚持不懈地努力，用自己的智慧和汗水凝聚出可贵的“XX精神”，谨在此奉献给大家以共勉：

自力更生，艰苦奋斗的创业精神；

团结一致，同心奉献的集体主义精神；勇于开拓，敢为人先的创新精神；

尊重知识，求真务实的科学精神。

@@XX的创业者用行动告诉我们，作为一名合格的XX人，必须遵循的道德准则是：

“忠诚廉洁、敬业奉献、团结创新”。

忠诚廉洁，是作为合格XX人必须具备的优秀品质，是XX人的无价之宝。

要充分认识忠于公司就是忠于自己的理想，忠于自己的人格，忠于自己的事业，忠于自己的职守。

要发扬“节约一个铜板”的精神，艰苦奋斗，杜绝任何铺张浪费行为。

不断地增强自我约束力，把纪律和制度变成一种自觉行为。

要遵循诚实守信，说老实话，办老实事，做老实人，从而树立起自己光辉的人格魅力。

敬业奉献，是作为合格XX人必须具备的精神风范，是@@XX事业发展的基石。

要树立“公司是我家”的主人翁意识，爱岗敬业，认真负责，尽心尽责，履职到位。

只有把自己个人的目标同公司的目标紧密结合起来，超越自我，实现个人人生价值和公司发展双赢的目标。

团结创新，是作为合格XX人必须具备的工作作风，是@@XX事业发展的保证。

我们的员工来自五湖四海，因此，“我们不仅要善于团结和自己意见相同的同志，而且要善于团结和自己意见不同的同志一道工作”，保持谦虚谨慎，互相学习，发挥各自的特长，取长补短，求同存异，分工合作，从而完成公司下达的各项任务，共同促进公司长足发展。

@@XX“以人才建设为基础，以精细化科学管理为方针，以集全员智慧和力量，勇攀事业高峰、回馈社会为宗旨，坚信在我们共同努力下，一定能将@@XX建设为现代化企业。

或许我们还有许多不尽人意之处，但我相信，因为有您的加入，我们的未来会更加美好！

最后，祝大家在这里，工作愉快，生活开心、身体健康。

总经理：

二Ｏ一三年七月

逐梦人生成就辉煌

起航XX开创事业新征程

XX人才理念宣言

XX公司：

一个一个可持续性发展的林产企业；

一个强势崛起、拥有远大抱负的成长型企业；一个科学管控、高效规范的标准现代化企业。

在这里：

你可以尽展才华、挥洒青春，建功立业，实现你人生的目标！

我们的用人口号是：

用事业感召人才，让人才成就事业！

我们的用人标准是：

忠诚、态度、肯干、能干！

我们的用人原则是：

德才兼备，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用！

公司总经理多次强调：

“人才是企业的立身之本，人力资源是企业宝贵的战略资源，人才战略是公司战略发展的重要组成部分”。

我们坚持"不拘一格降人才"的晋升管理制度，"能者上"、"庸者下"已然成为公司人才管理的核心理念。

在新经济时代，只有创新才能把握机遇，只有创新才能不断发展壮大。

我们在人力资源管理开发中坚持观念创新、制度创新。

我们把创造公平、公正、公开的用人氛围作为天职；我们以建立一套充分发挥个人潜能的机制为终极目标；我们期盼：

在企业不断发展的同时，让每名员工充分实现自我价值。

传民族之魂，占行业之巅社会的发展

时代的进步员工的梦想

……

XX一并承载

PARTⅠ 您的公司

@@XX板材有限公司成立于1999年6月，位于@@市新都区雅雀口社区。

公司主要经营范围：

生产加工、人造板贴面、销售中纤板，生产加工量位居西南地区同行前列。

公司有雄厚的技术力量和一支高素质的管理队伍。

目前已具备完善成熟的企业供产销管理制度，公司现有客户相当稳定，公司将不断进行设备与技术更新，以优势的加工技术做到生产最大化；同时以板材贸易无限拓展化带动加工销售，巩固企业在同行业中的优势地位，增强企业在客户心中快捷、高效、诚信的形象，市场占有率进一步提高，增强经济实力，发展壮大。

公司秉承“诚信经营、无私奉献、服务社会“的经营理念，将“依托管理、卓越进取”发展理念，把公司做大，做强。

公司文化

1、公司宗旨：

集全员智慧和力量，勇攀事业高峰；

2、公司经营理念：

诚信经营、无私奉献、服务社会；

3、公司管理理念：

部队、学校、家庭；

4、公司用人标准：

忠诚、态度、肯干、能干；

5、企业文化：

建知识性团队、学习型组织；

6、公司价值观：

实现股东、客户、员工三者利益平衡；

7、营销策略：

快速反应、差异化营销；

8、质量方针：

不断地持续改进和提高，满足客户需求；

9、环境方针：

清洁制造、绿色服务。

PARTⅡ 人事须知

一、入职1.招聘

1）.根据用工条件，招聘相对合适的人选。

2）.经人事行政部进行第一次的面试。

3）.经用人部门进行复试。

4）.合格后通知到岗。

2.入职

1）.详细填写简历表，检验身份证、学历证等并留复印件，建立新的员工档案；

2）阐述公司概况、工资待遇、试用期期限以及了解本岗位的职责；

3）阅读、告知、确认、签订公司规章制度，发放考勤卡等；

4）交予用人部门；

5）了解用人部门是否岗前培训；

6）了解其思想动态、业务、技术掌握程度；

7）试用期结束后，由本人提出转正申请经部门负责人签字；

8）正式签订劳动合同，发放工作服装。

二、调职、晋升、培训、加薪

1.内部调动：

公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的内部人才流动

，具体程序：

1）员工填写《员工内部调动申请》

2）本部门及用人部门经理审批

3）人事行政部复核，报总经理批准

4）人事行政部开内部人员调拨单

2.晋升：

依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神；具体程序：

1）由上一级主管提名管理层审核，总经理批准

2）由人事行政部发文任命、备案，通知各部门

3.培训

1）培训政策：

培训是一种人力资源的投资，培训是员工最大的福利，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员

2）公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等

3）参加培训前提：

工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司

4）培训协议：

若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）

4.加薪：

为了更好地提高公司员工的发展空间，提高员工个人素质和能力，充分调动员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制；加薪晋级流程：

公司遵循个人申请→所在部门考核→人事行政部审核→总经理审批→晋级通过→次月加薪

加薪晋级后，如有严重违反公司考核制度的行为，公司将根据考核制度予以降级，直至除名。

三、离职

1.员工离职分为"辞职、自动离职、解雇、开除"四等（试用期内员工及公司双方均有

权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。

1）辞职：

试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。

2）自动离职：

凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。

3）解雇：

工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。

4）开除：

员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。

2.离职程序

1）本人在人事行政部领取离职申请表，填写好姓名、部门、岗位、申请离职时间等。

2）将离职申请表交于所属部门主管，由其签字审核。

3）再将离职申请表交于人事行政部进行复核后，由人事行政部主管进行核算工资。

4）由人事行政部交于总经理进行审批签字后，再将离职申请表交还于个人。

5）最后本人将离职申请表交于财务部进行借支减扣后领取个人所得工资。

PARTⅢ 您的工作守则—公司规章制度

“没有规矩，不成方圆”。

军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。

你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。

——易卜生

一、员工行为规范1.工作纪律

1）员工应按规定时间上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅离职守。

2）严格遵守公司各项规章管理制度和国家法律、法规。

3）上班时间原则上不准利用公司电话打私人电话，员工因公使用电话时,须简洁明快，不要长时间占用电话。

4）工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报直接上级同意后到指定地点接待。

5）工作时间内，因公务外出，须向直接上级报备。

6）工作时间内不准吃零食，员工不得在本公司范围内大声喧哗，粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为。

7）员工应爱护公司设施、设备等，如有破坏或挪用者视其情节轻重，据损坏大小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处分外，还可受到民事或刑事追究。

8）员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。

9）员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。

10）员工不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律处分。

11）上班时间不得做与工作无关的事，不得上工作无关的网站或下载阅读其文件。

12）员工不得在公司电脑上玩游戏，随意拷贝、删除、篡改公司电脑资料，或将公司保密受控的电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。

13）员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当地方，下班之前必须将所有文件资料归档。

14）员工应严格按公司制定的加班、调班、请假等规定，如有违反将按公司奖惩条例处理。

15）员工须处处维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上级授权不得向公司内外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段。

公司的各类文件，资料均属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密。

16）除使用公司名义办理公务外，任何员工不得使用公司名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处分外，还可受到民事或刑事检控。

17）工作时间内，员工对上级应该服从，不得作出不服从上级合理的工作指示或不尊敬上级行为，员工应按时完成上级下达任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作，员工在确认上级指令为错误时，有权拒绝执行，并向更高层上级报备。

上级对员工的考核应保持公平公正的立场。

18）开会、学习、培训，无正当原因不得迟到或不参加。

出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前2小时向会议主持人请假。

出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机）或开至振动档。

19）汇报工作要实事