西安交通大学17年课程考试《职业生涯规划》作业考核试题文档格式.docx

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2.职场新人如果想学到更多学问和提升职业能力，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满，固步自封。

3.在进行职业选择前要了解的职业因素有行业发展、岗位类别、胜任素质、工作环境等。

4.从想法角度管理自己包括观念决定态度、信念决定长度、心智决定思路。

5.调研目标的方法有网络调研、人物调研、能力调研等。

6.团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。

7.生命清单仅仅从身心角度去书写就可以了。

A

8.职商是研究人与工作之间关系的学问。

9.分析自我的“五所”是指所知、所想、所得、所有、所做等。

10.要融入团队，你还要掌握“关系”的艺术，和你的同事“打成一片”。

11.定位发展平台有五种方式：

打工、创业、公务员、ngo、自由职业等。

12.终生角色是指自我、学习者、生活家三个角色。

13.主动对职场新人并不是那么重要，多一点主动，多一分麻烦。

14.大学期间可能犯的错误有：

过度娱乐休闲放松自己；

问题不到眼前就不去想；

毕业前才关注企业要求；

急于求成凡事都想走捷径；

在前程花销上斤斤计较等。

15.大学期间要完成的主要任务有：

有业可专，就业不愁；

在社会中实践；

职业体验；

职业化学习和准备等。

16.岗位是在职能的基础上根据具体需要而分化产生的，所以在同一部门、同一职能上一定会多个类似的岗位。

17.员工的区别：

一般员工看领导、优秀员工给效果、卓越员工给成果。

18.家庭角色是指抚养、赡养、责任、忠诚等四个角色。

19.SWOT分析法中S（strengths）、W（weaknesses）是内部因素，O（opportunities）、T（threats）是外部因素。

20.生命线的书写原则是正向事件上标注，负向事件下标注。

21.角色三叶草是指从对方的刻板、社会的期望、个人的理解等三个方面去理解角色的行为规范。

22.社会角色主要是指工作者和公民两个角色。

23.与上司的交往是一门高深的学问，要了解了解上司的工作目标和发展目标；

了解上司所面临的压力来源；

了解上司的优缺点以及做事情的方法；

特别是还要了解上司的心理。

24.终生角色是指奋斗者、拼搏者、慈善家三个角色。

25.职场新人最不受欢迎的表现有：

缺乏主动、敷衍了事、眼高手低、自作主张、极不合群等。

26.在进行职业选择前一定要了解的环境因素有家庭、社会因素。

27.新员工要想快速在企业中确立自己的位置，得到上司的重视，同事的认可，就必须努力摆脱“蘑菇效应”。

28.生命线的书写原则是负向事件上标注，正向事件下标注。

29.在进行职业选择前一定要了解自我因素，比如身体、性格、兴趣、能力、目标等情况。

30.生命空间可以分为自我、生活、工作、家庭、社会等五个空间。

31.融入企业时要充分理解和融入企业文化，熟知工作程序和工作环境。

32.基于一生的发展进行的职业生涯启蒙、教育和辅导的人是先觉先做。

33.职商低的人在选择时往往找不到适合自己的选择。

34.家庭角色是指父母、子女、手足、伴侣等四个角色。

35.智商是职商的能力基础，职商是财商的核心支持因素。

36.时间的管理就是根据轻重缓急安排事情。

37.职业生涯发展的最佳策略首先要敢想，然后是敢做，在敢想和敢做结合的基础上选择的。

38.在分析目标差距时，不用具体到能力、素质层面，只需要有从宏观大概上进行对比就可以了。

39.评估手段的要点有关键点、最新点、突破点、弱点。

40.衡量目标是否完成可以用反馈法、对比法、交流法、评价法。

41.研究“人与工作”之间关系的两大能力有明断、人衡。

42.swot要分析自身的优势和劣势，环境的机会和威胁。

43.良好的职业发展是建立在正确定位的基础上的，职场新人一定要有正确的定位，切忌浮躁。

44.大学时期处在职业生涯前期的第四阶段，其主要使命是积极修炼、发展、管理自己，为步入社会和职场做好准备。

45.SWOT分析法中S（strengths）、W（weaknesses）是外部部因素，O（opportunities）、T（threats）是内部因素。

46.选择职业一定要清楚的知道自己喜欢什么、愿意做什么、目标是什么，再去结合职业的外在需求、前景等，进行选择

47.研究“人”的三大能力有察己、筑梦、自省。

48.角色三叶草是指从社会的刻板、对方的期望、个人的理解等三个方面去理解角色的行为规范。

49.要融入团队，就要在团队中确立自己的位置，使自己成为团队的核心，体现出你的智慧和才能。

50.生命清单可以从身心、知识、兴趣等多个角度去书写。

以下内容可以删除：

（一）非标准劳动关系产生的原因

非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。

标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。

自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。

因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。

一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。

“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。

”

另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。

SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。

SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。

（二）非标准劳动关系面对的挑战

我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。

由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。

非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。

非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。

随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。

非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：

1.法律适用和劳动主体方面

我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。

此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。

非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。

我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。

2.劳动关系的建立方面

根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。

用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。

但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。

不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。

因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。

发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。

实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。

因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。

3.劳动关系和雇佣关系的处理

劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。

而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。

但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。

因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。

4.社会保障方面

在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。

但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。

这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。

比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。