整理公安局批评与自我批评领导班子个人思想汇报.docx

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整理公安局批评与自我批评领导班子个人思想汇报

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公安局批评与自我批评领导班子个人思想汇报

　　按照市公安局的安排，我本人通过和县局领导班子成员、民警谈心以及自查、自省等方法，对自己近年来的学习、工作等方面存在的问题进行了归纳、总结，下面我就开展自我批评谈个人四个方面的问题：

　　一、在学习方面：

　　1、对自己的要求不严，学习抓的不紧。

这些年来，自己在思想认识上出现一种倾向，总觉得理论学习是软任务，业务学习才是硬任务。

除了在机关组织开展日常的政治学习外，自己抽挤时间、集中精力钻研理论少。

在集中学习中，也是学公安业务知识多，学政治理论少。

即便是抽挤时间学习理论，也是一些粗浅的，谈不上对理论的深刻探讨。

由于自己放松了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的理论学习，不能用理论来指导实际工作，在实际工作中只是凭借自己多年的经验和原有的一点理论基础，造成了在工作中缺乏新观念、新思想，缺乏创新精神。

　　2、对民警的学习抓的不紧，尤其是放松了对边远地区民警的学习、培训工作，总认为民警的学习教育是政委的工作，忽略的自己作为单位一把手的带头、影响作用。

在学习上仍沿用多年来形成的周二、五集体学习，一人念，多人听的学习模式，在学习内容上也缺乏系统性。

有文件念文件，有报纸读报纸，至于对民警期到多大作用，很少调查。

对原来强调的学习要有笔记，读书要有体会等规定，没有很好的坚持和落实。

另一个方面，认为单位经费紧张，把有限的经费用到工作中，放松了对民警的知识结构的更新和提高，忽略了对民警的教育培训工作。

　　二、在工作方面：

　　1、对全县社会治安状况出现的新情况、新问题认识不足。

对维护县委的核心作用和经济发挥职能作用积极性不是很高，主要是因为自己考虑问题欠周全，对县委、政府的一些工作，如：

劳务输出分配给公安局的任务、招商引资任务等活动认识不足，没有面对现实。

作为县局主要领导在这一方面有推、拖现象。

　　2、对部分民警的工作积极性和主观能动性没有充分调动起来。

××公安局自二0xx年开展中层领导干部竞争上岗以来，由于受中层领导干部职数的限制，在一段时间内对没有竞争到职位的、尤其是一些工作多年的老同志的工作积极性有一定的影响，在这方面我作为公安局主要领导没有权衡处理好。

　　3、工作作风不够扎实。

对确定的整体工作思想推行不力，缺乏督导检查、一抓到底的力度。

往往忙于部署工作任务，忙于开会听汇报，真正走出机关，深入基层，靠近一线，进行具体指导、抓工作落实较少。

工作中缺乏开拓创新精神。

　　三、在队伍建设方面：

　　1、政治思想工作时紧时松。

对全局民警坚持经常性的爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义，特别是全心全意为人民服务的宗旨意识教育抓的不紧，对市场经济大潮给意识形态领域带来的负面影响估计不足，所采取的一般说教，敲警钟等工作方法往往流于形式，使政治思想工作乏力无味，一些民警的宗旨意识有所淡化，在具体工作中服务与被服务的关系摆的不正。

　　2、从优待警工作落实不够，关心民警生活不够，为基层工作服务的意识不强，队伍建设工作存在不到位、不彻底的情况。

就局机关的情况看，民警反映的长期拖欠个人垫支、赊帐的办案差旅费以及住院医疗等因经费困难长期得不到解决，已直接影响到民警的正常收入和家庭生活。

在体察基层民警工作生活疾苦，争取在从优待警、政治建警等方面的办法和措施不多，有时候强调工作多、怕听或不爱听同志们讲困难，保障服务工作跟不上需要。

　　3、深入实际调查研究不够，对公安工作和队伍建设调研工作重视不够，抓典型、总结经验、推广指导不力，尤其是在刑侦体制改革和派出所职能转变方面，抓点带面措施不力，思想决心不大，步子慢、层次底。

　　四、在廉洁自律及民主集中制方面：

　　1、全面贯彻民主集中制原则上有差距。

发扬民主方面不够充分，在重大问题决策上，有时讨论问题仓促，酝酿不充分，听取民警和社会各方面意见不够广泛，影响了决策的科学性和准确性。

　　2、领导干部民主生活会和党员民主生活会坚持不够，我作为县公安局主要领导，在班子成员之间、在民警中间开展批评与自我批评很少，与班子成员之间谈心、交流思想不够，进行积极健康的思想斗争少。

　　3、对党建工作抓的不力。

我作为县公安局党委书记，没有很好处理党建与业务工作的关系，存在一手软、一手硬的现象。

认为党建抓一抓、读读书，看看报是软件，因此就放松了对党员的培养教育工作，也没有很好地与党员开展谈心、交心活动，对积极要求入党的青年同志缺乏系统地针对性的培养教育，在党建工作方面往往以行政方式代替了党务工作。

　　4、在廉洁自律方面放松了对自己的严格要求。

有时候到基层检查工作，遇到同事、朋友请吃，有的自己不愿意参加吃请，但又怕别人说架子大、毛病多，碍于情面，也就客随主便，产生大家坐一坐，聚一聚的现象，程度不同的给公安机关

造成了不良影响。

　　5、在车辆管理方面不够严格。

自己作为分管县局办公室的局领导，对单位领导和民警用车管理不严，没有严格执行《××县公安局车辆管理制度》，个别时候存在公车私用的现象，我本人对此问题没有将其放到廉洁自律的高度去认识。

　　今后工作要对以上不足方面并结合同志们提出的批评意见不断在学习、工作、廉洁自律等方面加以改进和加强，逐步在“四个能力”方面得到提高。

在具体工作中：

　　1、切实加强理论学习，坚定理想信念，提高政治和业务素质。

　　2、切实加强民主集中制建设，增强班子的凝聚力和战斗力。

　　3、牢固树立宗旨意识，坚持以人民满意为衡量和检验公安工作的最高标准。

　　4、进一步转变工作作风，提高工作效率。

　　5、认真贯彻执行党风廉政建设责任制，树立良好的党风、政风和公安新风。

　　6、从抓好队伍建设入手，进一步加强公安队伍的正规化建设。

　　以人为本　凝心聚力求发展

　　xx工行营业部支部工作总结

　　随着三年来经营状况彻底好转成功实现，支行党委提出03-XX年三年发展规划：

确保跻身一类行行列，力争成为精品支行。

面对新的挑战与压力，营业部支部进一步提高认识，统一思想，结合实际情况，“以人为本”开展深入细致的政治思想工作，有效地促进了各项工作的开展。

　　1、加强学习，规范制度

　　建立、健全正常的学习制度，通过政治学习日、上党课，深入开展“三个代表”、　“二个务必”及“xx大精神”的学教活动，教育全体党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在党员自我剖析的过程中，认真检查自己在工作和生活中存在的不足，在灵魂深处查找存在问题的根源，从而树立正确的人生观、价值观、世界观。

坚定信念，紧紧围绕发展大计，讲实话、办实事、想开拓、求实效，在处理业务过程中，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

通过每周一学习日，及时传达上级领导部门的工作要求、本部门工作安排，让员工了解情况，认清形势，提高思想，统一认识。

　　2、关心群众，落到实处

　　营业部支部从“了解人，关心人，帮助人”做起，坚持“四谈心”、“五到位”、“六必访”，凝心聚力，调动员工的工作积极性。

“四谈心”：

当职工思想有情绪时谈心；调整工作岗位时谈心；职工之间出现矛盾时谈心；职工违章违纪受到批评时谈心。

“五到位”：

思想教育到位；奖惩措施到位；党员骨干表率作用到位；关心人的工作到位；民主管理到位。

“六必访”：

职工婚丧事必访；职工生病、住院必访；职工家庭发生意外事故必访；职工家庭发生矛盾时必访；职工主要亲属患病、住院时必访；职工发生特殊困难时必访。

江**同志要求各级导干部：

“一定要带着对人民群众深厚的感情去做思想政治工作，老老实实向人民群众学习，诚心诚意为人民服务。

”人都是有血有肉有感情的，不带着感情难以有效地做好员工的政治思想工作。

九月初，xxx上班途中发生意外事故，支部书记xxx及xxx等同志前往探望，并组织人员代班，安排好xxx休息。

在营业部岗位调整中，因轮岗人员包括会计、出纳、提解所有岗位，领导班子成员采取书面调查了解员工想法，并与员工一个个地谈心听取意见，很好完成轮岗工作，同时在营业部出现人人争学业务，练技能的良好学习风气。

通过“四谈心”、“五到位”、“六必访”，支部一班人把思想政治工作与帮助员工解决实际问题相结合，密切了党群关系，让员工觉得组织上把大道理寓于家长里短之中，把大原则融于人之常情中，有的放矢地开导启迪，不经意间化解问题和矛盾。

也使营业部全体党员群众紧紧团结一起围绕发展目标，献计献策，统一行动，形成坚强的战斗力。

　　3、严于律已，率先垂范

　　在工作实践中，我们体会到领导班子和支部党员的自身建设是搞好营业部工作的关健。

　　一、分工明确，责任到人。

在“一把手”负总责的前提下，班子和支委成员作明确分工，对自已所分管的工作承担责任，做到责权相符。

　　二、严格遵守和执行民主集中制原则，重大问题、重要决策都经过班子成员集体讨论决定。

针对业绩分配制度员工反映较大的状况，支部成员注重倾听员工意见，及时调整分配方案，并交营业部全体人员大会集体讨论通过。

　　三、廉洁自律，洁身自好。

认真贯彻执行关于领导干部廉洁自律的规定，为自己树立了良好的形象。

在新任领导班子见面会上，班子成员明确表示不占用大家的一分钱，经费使用做到合理化、公开化。

　　四、以身作则，取信于民。

要群众做到的，领导班子成员和党员首先要做到，注意听取员工意见，和员工同甘苦，共患难。

　　4、群策群力，合规经营

　　通过改善领导班子、支部党员的工作作风，发挥集体智慧，积极做好员工的思想政治工作，发动组织党员干部以自身的先锋模范行为带领员工讲团结，比贡献；讲学习，争发展，有效地推进业务全面发展。

通过轮岗学习促进员工综合业务水平；结合“扫雷工程”，查找整改存在问题合规经营；发挥团队作用完成对帐单回收工作。

30万元以上大户对帐单回收率100％，30万元以下对帐单收回率超过80％。

努力压降资金汇划借报余额，近几个月挂帐余额由原来的300万元，控制到现在的日均30万元以下。

三季度末超额完成支行下达的各项任务。

　　xxx年十二月

**，男，汉族，生于xxxx年xx月，中共党员，大学本科学历，高级政工师，现任xxxxxxxxxx有限公司副总经理。

几年来，xxx同志在XX高速公路建设过程中，认真贯彻执行国家和我省有关绿化工作的法律、法规、政策，在xx市委、市政府的正确领导下，在xx市交通局党委班子的大力支持下，和班子成员一起，科学决策，以身作则，带领公司全体员工脚踏实地，开拓创新，为xx高速公路l绿化工作做出了突出的贡献。

特别是在XXXX年XX高速公路绿化工程建设中，成绩突出，受到了省、市领导的充分肯定。

一、精心设计，高速公路绿化展示了地方文化

高速公路绿化是一个多层面、高标准的专业工程。

XXX同志凭借多年的公路绿化经验，按照建设“生态高速、人文高速”的先进理念，在XX高速公路绿化工程设计中，首先要求设计单位做好前期调查工作，深入了解XX悠久的历史文化，把XX历史文化的精髓融入到绿化设计方案中，因地制宜，打造精品，起到宣传XX，展示XX历史文化的作用。

在方案审定工作中，XXX同志组织专家认真研讨，以黄山、“水”文化发源地、卫国英雄华米兰等具有代表性的文化题材作为互通区绿化设计方案，在主线桥边坡景观设计中，也融入了浓郁的地方文化，与互通区景观遥相呼应，与周围环境和谐统一。

精心的设计，为创建XX高速公路一流绿化工程打下了坚实的基础。

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二、严格要求、科学施工，高速公路绿化质量高、成效大。

为把高速公路绿化工程建成一流的景观工程，强化绿化、美化效果，XXX同志对绿化工程负责人提出了严格的要求，并引发《绿化工程施工操作规范》手册，下发给各建立单位和施工单位，要求他们严格按照操作规范施工。

此外，他还要求有经验的技术人员进驻到各施工标段，联合驻地监理，对苗木质量、规格、施工