溆浦县观音阁镇中学工作章程 4文档格式.docx

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第八条学校履行下列义务

1、遵守法律、法规；

2、贯彻国家的教育方针，执行国家的教育教学标准，全面实施素质教育，提高教育教学质量；

3、维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；

4、以适当才考试为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；

5、遵照国家有关规定收取费用；

6、依法接受监督；

第三节教师的权利与义务

第九条教师享有下列权利

1、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

2、从事教育研究，学术交流，参加专业的学术团体；

3、指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

4、按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇及寒暑假的带薪休假；

5、对学校教育教学、管理工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或其他形式参与学校的民主管理；

6、参加进修或其他方式的培训。

第十条教师应当履行下列义务：

1、遵守宪法、法律和教师职业道德，为人师表；

2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；

3、对学生进行宪法所规定的基本原则教育、爱国主义教育、集体主义教育、法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织带领学生开展有益的社会活动；

4、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品行、智力、体质等方面全面发展；

5、不体罚和变相体罚学生，制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

6、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

第四节学生的权利与义务

第十一条学生享有下列权利：

1、接受完初中义务教育；

2、参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；

3、在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的证书；

4、对学校、教师侵犯其人身、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；

5、法律、法规规定的其他权利。

第十二条学生应当履行下列义务：

2、遵守《中学生行为规范》、《中学生守则》，养成良好的思想品行和行为习惯；

3、努力学习，完成规定的学习任务；

4、遵守学校的管理制度。

第五节行政管理

第十三条学校受教育局和观音阁镇人民政府的领导、指导和监督。

贯彻党和国家的教育方针，执行上级党委、教育行政部门的决议；

第十四条学校实行校长负责制。

校长是学校行政负责人，全面负责学校行政工作。

1、校长的权力。

①决策权：

重大决策校长召集行政成员集体研究，通过民主集中制形成决议。

对议而不决的问题校长具有最后决定权。

②人事权：

从学校工作的需要和实际出发，聘用教职工，安排调整教职工工作。

③奖惩权：

对在工作中成绩优秀的干部、教职工进行奖励；

对在工作中犯有严重错误或在工作中出现重大事故的干部、教职工按分管权限进行处罚和提出处罚意见。

④财政权：

在服从上级教育行政部门和统一规划和管理的前提下，决定学校内部布局、基建。

在法律法规允许范围内，筹集、管理和使用学校行政经费。

2、校长应履行下列义务

①坚持正确的办学方向，认真组织开展学校的教育教学工作，依法保护师生的合法权益。

②接受上级部门的领导、指导和监督。

③按教育规律办学，实施素质教育，开齐、上足、上好各门学科。

④坚持民主集中制，充分发挥“一班人”的集体智慧和力量，接受党支部、教职工代表大会的监督。

⑤加强师资队伍建设和管理，保证教育教学质量稳步提高。

⑥逐步改善办学条件，提高教职工福利待遇。

第十五条副校长协助校长工作，分管职能处室，对校长负责。

第十六条各职能处室负责人要在校长和分管校长领导下履行好岗位职责，抓好本职工作。

1、校长办：

协助校长做好日常事务工作，负责校务的协调工作，准备各种会议，对外联络，收制发文件、通知。

2、教务处：

负责全校教学工作安排和教务管理，负责实验室、电教室、图书室管理。

3、政教处：

负责学生思想政治教育工作、学校安全工作和班级管理。

4、总务处：

负责学校的物业、财务管理工作和基建后勤及教学设备的硬件管理工作。

第十七条强化党支部的政治核心和监督保证作用，学校党支部负责做好师生思想政治工作，督办落实党的教育方针、政策，维护校长的集中统一指挥，促使各项工作落到实处。

第十八条强化群众组织民主管理作用，在党支部领导下建立和健全教职工代表大会制度。

教代会每届任期5年，每学年至少召开一次教代会：

组织对行政领导进行评议，讨论和审定学校重大决策和财务收支报告，审议校长工作报告，听取校长对教职工提案的答复，选举工会委员会成员。

教代会要维护校长履行职责的合法合章权益。

教代会闭幕期间，日常工作由学校工会委员会负责。

工会委员任期同教代会代表任期。

第十九条强化群团建设。

根据有关法律、法规建立健全共青团、工会、教代会、学生会等组织，并在党支部和校长的统一领导下开展工作，充分发挥作用。

第二十条教职工实行岗位责任制，实行“三定一聘”即定编、定岗、定责，由校长进行工作聘任。

第二十一条学校实行校务公开制度，校务公开的基本内容为党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利等。

重大事务实行公示制度。

第六节队伍建设

第二十二条坚持用邓小平理论教育干部和群众，深入持久地开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强民主法制教育和纪律教育，引导师生树立正确的世界观、人生观、价值观，大力弘扬艰苦创业精神、无私奉献精神。

第二十三条加强领导班子建设，努力建设一支高素质的领导班子。

学校领导一是思想上必须做到讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律；

二是在作风上要坚持实事求是，注意调查研究，讲究工作方法，力求工作实效；

三是工作上要勤奋努力，服务学校和师生；

四是要廉洁自律、克己奉公、坚持原则、秉公办事。

第二十四条加强教职工队伍建设，不断提高教职工队伍素质。

学校制定师训计划，鼓励和督促教师参加大专以上学历进修、计算机应用技术和普通话培训，派送教师参加继续教育和新课程培训。

要求教师遵守《中小学教师职业道德规范》和《教师行为规范十不准》，忠诚于人民教育事业，坚持教书育人、管理育人、服务育人。

严格执行教学常规，发扬敬业奉献精神。

第二十五条强化制度建设，规范教工言行。

第二十六条强化自身形象建设，为人师表。

坚决杜绝不文明言行，切实做到文明执教。

第二十七条建立激励机制，全面实行能者上，平者让，庸者下的激励机制。

第二十八条完善考核制度，考核分师德考核和职务考核两项，采取打分定等的办法。

第七节教育管理

第二十九条学校设立校长负责的德育工作领导小组。

政教处是学校德育工作的职能管理部门，每期有德育工作规划，组织开展全校德育工作活动。

班主任是班级教育工作的组织者和指挥者，负责本班一切德育活动。

学校要切实加强班主任建设。

第三十条构建校内德育网络，“校长—政教处—年级组—班主任”工作网络；

“党支部—团委会—团支部”工作网络；

“政教处—学生会—班委会”工作网络；

“校长—教务处—教研组—教师”工作网络。

第三十一条实施“四位一体，全面渗透”的德育模式，以学生自我教育为主体，以学校德育为主导，建立学生、学校、社会、家庭四位一体的德育网络，发挥各自的优势，形成德育工作合力，以达到全面提高学生思想道德素质。

建立家长委员会、关心下一代协会。

第三十二条贯彻执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《观音阁中学学生行为规则》等校规。

培养学生良好的行为，做到讲文明、讲礼貌、讲学习、讲纪律。

第三十三条实行《学生素质手册》管理制度，切实加强对学生的教育管理，每学期对学生进行思想品行评价。

第三十四条加强校园文化建设。

培养良好的校风、教风、学风，倡导健康文明的生活方式。

第三十五条学校依照国旗法规定，举行升国旗仪式，并进行国旗下讲话。

第三十六条净化校园周边环境，严禁在学校门口摆摊设点，严禁学生进入“三室二厅”。

第八节教学管理

第三十七条学校加强对教育教学工作的管理和领导。

建立有校长、分管校长、教务处、教研组组成的管理网络。

第三十八条教务处是学校教育教学管理工作职能部门。

依据《怀化市中小学教学常规》从事学校教学管理。

严格执行课程标准，开足、开齐、上好规定课程。

以教学为中心，实施素质教育。

组织教师认真学习教育理论及先进的教改经验，更新教育观念，改进教学方法，提高课堂教学效益。

学校推广普通话，使用规范文字。

按学科建立教研组，设教研组长１名，领导、组织教师进行教学研究。

教研组定期开展教研活动，贯彻落实教学计划和教研计划，完成学校各项教学和教研任务。

第三十九条　学校教学必须面向全体学生，因材施教，促使所有学生的思想觉悟、道德情操、知识视野、兴趣特长、生理心理等全面发展和提高。

第四十条　学校依照《怀化市教学常规要求》实施教学活动，严格执行《课程标准》和教学计划，不得擅自停课和调课。

第四十一条　学校严格执行期中、期末教学常规检查和平时抽查制度、学校查堂人员、值周行政要随意每天查堂一次，并将检查结果作为教师考核和评优的重要依据。

第四十二条按上级行政部门的规定规范考试，认真组织期中和期末教学质量检测和考试以及相应学科的毕业、结业考试和考查，并按要求做好成绩统计和质量分析工作。

第四十三条教材、学习资料的征订统一管理。

任何人不得擅自向学生推销学习资料。

第四十四条　认真贯彻落实《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》，开展学校体育和卫生工作。

上好体育课和心理健康课，每天做好“三操”，每年举办一次田径运动会、篮球运动会和广播操比赛。

第四十五条加强学生健康的审美观念和审美能力培养，切实按教学计划开好音乐、美术课。

每期进行一次文艺汇演和美术作品展。

第四十六条加强劳动教育，要按课程计划组织学生劳动和开展劳动技术教育，培养学生劳动能力和良好的社会服务意识。

第四十七条严格学籍管理，健全学籍档案。

严格转学、休学、复学等程序和制度。

依制度对学生进行奖惩。

第四十八条　教务处加强对各室（电脑室、理化生实验室、图书阅览室、多媒体教室等）的管理，提高教学设施、仪器设备、文体器材、图书音像资料，尤其是现代化教学设施的使用效益，防止设备设施的闲置和浪费。

第四十九条　教研组是学校教科研工作组织者。

增强“科研兴教”意识，积极开展教育教学科研工作。

鼓励教师积极参与教育教学研究，并对成绩突出的教师予以奖励。

第五十条　加强档案资料建设和管理，学校指派专人负责。

各部门要认真做好各类教育教学资料的收集、整理与归档工作。

第九节后勤管理

第五十一条　总务处是学校后勤管理工作职能部门。

总务后勤工作本着为教育教学服务、为教育科研服务、为师生服务的原则，强化服务意识，主动、热情、优质、高效、超前做好服务工作。

第五十二条　坚守岗位，履行职责，规范工作流程，严肃工作纪律，公开服务内容，接受师生评议。

第五十三条　严格执行收费政策，规范收费行为，票据规范齐全。

实行收支两条线管理，收好管好用好各项教育经费。

第五十四条　依法向上级有关部门提出收入经费安排意见，申请经费支持。

在不影响正常的教育教学工作的前提下，依法开展勤工俭学和社会服务。

第五十五条　加强校产、物业管理，严防公物流失。

第五十六条　建立健全财务制度。

一切开支凭证须由经手人签字、总务主任审核、校长审批方能报销。

经费开支实行民主管理，接受主管部门和工会审查。

第五十七条　积极创造条件，更新教学设备，搞好学校整体规划，加快学校发展步伐，有计划地、有步骤地、合理地进行基本建设及其维护管理，创设良好的办学环境。

第十节环境管理

第五十八条全体教师齐心协力创建平安、文明、卫生、和谐的育人环境。

严格校园环境管理。

创造健康向上的校园文化氛围。

第五十九条全体教职员工积极参加创建省级绿色学校活动。

加强道德修养，建立和谐的人际关系和团结互助、文明协调的工作环境。

第六十条学校整体规划校园建设工作，创设净化、绿化、亮化和美化的文明校园。

第六十一条建立健全卫生保洁检查评比制度，创建卫生、整洁的工作学习环境。

第六十二条教室、办公室及会议室等做到窗明几净，各类物品摆放整齐。

宿舍管理要规范到位，专人负责。

第六十三条严禁非公务人员（家属除外）进入校园，严禁非公务车辆随意进校，严禁流动商贩进入校园。

争取有关部门的支持和配合，进一步优化学校周围环境。

第六十四条加强安全教育和学校安全保卫工作，安全工作要做到天天防、周周讲、月月查。

抓好校舍安全、饮食卫生安全、消防安全、交通安全、活动安全、危险化学品安全、防暴力安全，确保安全无事故。

第十一节附则

第六十五条本《章程》经教代会通过后，开始实施。

第六十六条本《章程》由校行政会负责解释。

办公制度（二0一0年四月十一日教代会修订通过）

1、办公时间从第1节开始至第7节课结束（特殊工作除外）。

2、1-3节和5-6节（除上课、听课、课堂辅导、教育工作或处理其他公事外）均应在办公室坐班。

3、办公期间严禁搞与教育教学无关的一切活动。

4、办公出勤由各办公室负责人记载，每周一小结一公布，观音阁赶集时间在不耽误公事和上课的前提下，允许二课时赶集。

5、缺勤分迟到、早退、事假、缺会、旷教、旷工等，凡缺勤者均按学校制度处罚。

6、事假、病假（住院除外）必须先填写请假条（由自己找人代课，代课人签字），由所在年级组长、教务主任签出意见（处室成员由主管领导签），校长批准，请假条交值周领导登记后才能离校，否则做旷工论处。

值周领导要公示。

7、各种公差人员必须先到校长办公室领取出差报告单填好（一式两份），由校长签字，再交值周领导登记。

值周领导要公示（由教务处调课）。

8、离校的各类学习都应填写请假条，但算公假（自己找人代课，代课人签字），由教务主任签出意见，校长批准，请假条交值周领导后方能离校。

9、课外活动时间，各办公室可开展文体、教学活动，各班主任对班上工作进行小结。

10、办公室全体成员应轮流值日，负责环境卫生及内务整理。

11、值班领导每天至少对坐班情况抽查一次以上，无故不坐班者，按考勤制度处罚。

12、每周星期五第三节课为行政例会时间，每周星期五第七节课为教师例会时间（特殊情况另行通知）。

13、办公期间不准打牌赌博，违者按每次50元扣币，年度内不能评先，一期内两次以上年度考核扣30分，当年不准晋升职务。

周一至周五晚上不准在办公室玩牌游戏。

14、办公时间内，教职工必须履行岗位职责：

①完成教学常规工作（上课、备课、作业批改、业务政治学习、教育工作、教研工作、学生辅导等），每月检查必须达到规定的数量、质量等要求，未达到的按教务处、政教处教学常规工作方案执行处罚。

几项工作作为期终评优和年度考核依据之一。

②管理人员、教学辅助人员按职责认真做好本职工作，一期一考评。

还要完成领导交办的临时工作。

③听课评课：

分管教学的领导全期听课不少于20节，其他人员不少于15节。

听课少一节扣2元。

④班主任与跟班教师全期家访学生不少于10人次,并做好家访记录.

⑤每个教工结对子辅导优生、潜能生不少于10人。

写好辅导计划、总结,做好辅导记录.

16、上岗人员的分层管理和末位淘汰。

①校长择选年级组长，处室负责人拟报本部门管理人员，政教处拟报班主任（分管年级领导及年级组长提出拟任名单），最后校长审定行政会批准。

15、学校分配的工作（含临时性工作），无特殊情况不能在规定时间内完成的一次期终不能评优先、两次以上（含两次）年度职称考核不能评优秀，造成重大影响的将由本人负担责任，视其情况进行处理。

实行分层管理。

各科教学人员先由班主任择选，再由分管教学领导定岗，最后由校长审批。

②服从安排。

安排担任班主任不服从安排，年度取消评优评先晋级资格；

凡学校安排的教学工作岗位或教辅工作岗位不服从安排的，不再安排其他工作岗位，本人可申请调离观音阁中学。

③教师职务考核一期一次.非教学岗位工作考核：

校长组织校务会成员对行政、教辅人员进行考核;

工会对校长进行考核。

考核分数按百分制记，作为核算教学质量奖的依据.班主任工作由政教处考核.

④末位淘汰。

a教辅人员每期考核分不能达90分者，来期不能担任该岗工作，b教师工作实行职务年度考核，考核不合格者调离观音阁中学。

C期考人平分、班级管理量化分两期双双排队在末位,来年解聘其班主任工作。

d任课教师所教班级的教学质量居年级倒数第一，来期班主任可择选他人。

e因工作之事或因个人纠纷，不找组织解决而纠集社会闲杂人员或亲属到校闹事者造成者，一律做为淘汰人员调离观音阁中学，并追究相应责任。

不管何种原因带头起哄闹事，造成教育教学不能正常进行的，按相关规定处理外，本人必须调离观音阁中学。

17、工作量规定：

按照教育局〔2008〕32号文件精神,教师周工作量为12节.超课时实行超课时补助和年度考核能绩加分。

由教务处安排的代课，按每节12元补助（绩效经费中出），绩效考核每节加0.1分。

18奖励:

学校每期将对教育教学做出贡献的人进行奖励.

19、禁止教师谋己利,私自向学生收取各种费用。

否则除责令清退外，按10%从工资处罚。

并且当年不能评优，（抗拒不服者）由学校把事件上交教育行政部门，造成影响的年度考核定为不合格。

20、学校一切购物必须报请校长同意后方可执行，应付现款，不准记账；

任何人不得挪用公款，一般不准借用公款，挪用公款300元以上（含300元，包括收费）在规定时间内不还的期终不能评优，造成重大影响的，同年度考核、晋级挂钩。

21、严禁体罚学生。

违反教师职业道德和教育教学规定，发生责任事故，或因失职、渎职，造成严重后果的，学校与其解除聘用合同。

22、学校鼓励担任班主任工作。

凡担任班主任工作，学期绩效考核时加2分；

担任寄宿班班主任的年度职务考核时可算六课时量加分；

己任两年寄宿班班主任以上的，自己申请再担任三年以上寄宿班班主任的，可在任寄宿班班主任期间免去支教。

23、鼓励到山区学校支教。

按照上级安排和文件规定，学校每年安排人员去山区支教，愿意申请在山区学校连续支教两年以上的，支教结束后在晋升中级职务时学校可优先给晋级指标（当年指标少了或没有可推至下年优先），但每年申请人员不能超过两人（申请人员过多按年龄大小排序）。

24、教研工作。

，必须每学年上公开课一次，必须每期写一篇教学总结，必须每年写一篇教学论文，必须按学校安排参加上级教研活动，不能达到以上要求的，年度评先评优时实行否决。

25、关于年度考核优秀分配。

每年年度考核时，行政、教辅课时在6节以上人员，根据考核分数高低，按最高分各评优一人，其他的优秀指标按级别、按考核分数从高到低划定。

26、按照溆教发【2005】25号文件精神规定：

认真对照《溆浦县中小学生教师职业道德考核评分标准》的具体要求，对本校每位教师师德建设情况定期进行严格考核和评估，考核结果进入教师档案;

师德考核评估不合格的教师在评优、晋级时实行一票否决,因主观原因形成的并调离观音阁中学.

在岗教职工考勤制度（二0一0年四月二十一日教代会修订通过）

1、教职工在工作时间内均应进行考勤。

坐班考勤情况由各办公室负责统计，周末交校长办；

早签到由值周领导负责统计后交校长办；

请假考勤由校长负责，每月统计由校长办主任负责；

每天上课查堂情况星期五交校长审查。

考勤情况作为教职工每期评优和每期各类考核依据之一。

2、严格请假制度。

教职工一般不准请事假，特殊情况需请假的（请假人必须先写好请假条，经批准后，才能离校，否则以旷工处理），按规定扣币。

3、请假审批权按[溆教发（2008）32号文件]办理。

①教职工请事假七天以内校长审批，七天以上由学校签出意见报教育局审批。

②病休假。

20天以内由校长审批；

20天以上按程序办理。

③其他假，按有关文件办理。

a.婚假：

三天。

晚婚按政策办。

b.丧假：

麻阳水片区内，三天；

麻阳水片区外，五天。

c.产假：

正常产假90天。

领取独生子女证者，增办产假一个月，实施晚婚者，再增加一个月（最长的一个学期）；

女方符合政策生产，男方可享受三天陪护假。

d.探亲假（限县外）按教育局文件办理，此假一律安排在寒暑假进行。

4、关于生病请假（在职教工）。

①生病不能上班须到学校请假，突发性病不能到校需委托亲人请假或电话请假。

②需住院治病：

凭住院医院的检查单及经治医生鉴定的建议住院意见，再由学校落实同意住院治疗后，方可离开工作岗位。

住院治疗不扣币（突发性病或急病先住院，后办手续）。

③不住院病假：

应凭医院证明、处方及用药发票方可确定，否则按事假或旷工处理；

20天以上，带县级以上医院病休证明（医务科盖章、主管院长签字）,学校两位行政的调查意见，由本人写好申请，经校长签出具体意见，报教育专干、教育局审批。

5、考勤扣币规定：

①早、晚缺签到一次扣2元。

（签到时间：

第一节课前40分钟，第七节课后5-40分钟内，）。

代签一次扣当事人人民币各10元，当年不能评先评优。

绩效考核按规定扣分。

②事假一天扣10元、代课费请假人出（每天7课时），病假每天扣10元，代课费请假人出（不含住院）。

③旷教一节扣10元，旷工一天扣40元，连续旷工15天以上，累计旷工一月以上者交教育局，学校予以解聘。

绩效考核按规定扣分

④上课迟到3分钟、上课早退3分钟扣币3元。

⑤无故不坐班者，一节扣1元。

若属抽查时办公室负责不登记，同时扣办公室负责人1元。

⑥会议：

迟到一次扣1元，旷会扣5元。

（事假、病假，按事、病假规定办理）绩效考核按规定扣分

7、上班时间不得离开岗位，不准擅自叫人代课（代课、调课必须经教务处同意），违者全校通报，并作旷教处理调课双方。

8、全体教职工必须遵守校纪校规、履行职责、为人师表、奉献教育。

会议制度

1、会议分行政会、校务会、党员大会、教职工会和部门会议。

2、行政会、校务会、教职工会由校长或校长委托人召集进行，党员大会由党支召集进行，部门会议由部门领导人