员工关系表格汇总Word格式.docx
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分公司财务经理意见：
□同意，□3年□5年□其它
□不同意
分公司总经理意见：
□同意，□3年□5年□其它
成本承担部门意见：
□同意，□3年□5年□其它□不同意
分公司治理部意见：
□同意，□3年□5年□其它
人力资源部意见：
主管领导意见：
□同意，□3年□5年□其它□不同意
行政副总裁意见：
总裁意见：
□同意，□3年□5年□其它□不同意
注：
请于表格下发之日起3内返回人力资源部，逾期视为自动舍弃。
职员差不多信息
调出分公司
分公司
职位
级不
任职期间
调出部门总经理意见
调入分公司/部门
分公司/部门
调入时刻
调入部门/分公司总经理意见
调配有关事宜确认
人员编制
调配前
调配后
工作地点
外派津贴
□有□无
工资发放地
社保缴纳地
绩效考核体系
□总部绩效考核体系
□分公司绩效考核体系
本人确认签字：
日期：
审批意见
分公司职员调配交接清单
单位
项目
未结清部分折合金额
经办人
业务线领导
分公司内工作、办公用品等的交接
工作、文档交接（详见交接附页）
元
其他未完款项
电脑
办公用品、钥匙、桌子柜子、电话等
公司其它设备
客户往来对帐单
应收帐款
报销
工资、保险的转移
备用金借支
其它款项
其他事项
与总部间的交接
总部借机
样机
其他款项
备注
1、职员调动须完成上述项目交接后，方可调配；
2、此表由人力资源部最后审核留存。
交接附页
文件交接明细：
本职工作
交接人
接收人
1、
2、
3、
4、
5、
本职工作交接明细：
应收帐款：
应收款项包括
分公司职员离职审批表
姓名
负责业务
（业务人员填写）
□专职：
□零售直供□电信□联通□分销□大客户
□兼职：
最后工作日
提请日期
合同到期日期
离职类型与缘故
辞职试用期不予转正
自动离职解除劳动合同提早协商解除劳动合同
退休到期终止劳动合同
离职缘故：
职员签名：
面谈记录及审批意见
面谈记
录及意
见
财务经理：
总经理：
附：
职员提出辞职的请附《辞职申请报告》；
公司辞退职员需附离职前6个月的绩效考核成绩（试用期职员附沟通记录表）。
分公司职员试用期内沟通记录表
时刻
沟通内容/咨询题
沟通结果／解决措施
职员签字：
直线领导签字：
分公司总经理／财务经理签字：
沟通结果
直线领导签字：
备注：
分公司财务线人员只需到财务经理签字确认后即可。
分公司职员离职交接清单
主管领导
分公司内部工作、办公用品及款项等交接
工作、文档交接
本月考勤
人事档案
其它事项
与总部间的交接事项
ERP权限：
有无
期望权限取消日期：
邮箱:
期望邮箱取消日期：
分公司总经理签字：
此单由离职人员在规定期限内进行办理，办理程序为：
1、到有关部门办理离职手续，要求表中所有部门负责人签字确认方可；
2、到财务部结算有关帐务，然后到人力资源部结算薪金；
3、此表由人力资源部最后审核留存。
分公司职员假期申请表
姓名:
岗位名称：
入司时刻：
假期类型：
□年休假□婚假□病假□产假□事假□丧假□探亲假□其他
（探亲假所需提供的资料，请见人力资源治理制度中假期与请假治理制度的规定）
申请理由：
；
休假时刻：
从年月日至年月日合计个工作日
1、所申请假期类型可休天，已休天；
2、证明资料讲明：
3、专门情形讲明：
公司总裁意见：
1、销假确认：
在假期终止当日内可通过打卡记录或与考勤人员联系进行销假；
2、申请人可按制度规定流程要求填写上
分公司加班申请单
申请时刻：
年 月 日
加班日期
估量时刻
加班事由
分公司总经理意见：
人力资源部意见：
人力资源部在审核职员实际加班时刻时，将与有关领导进行沟通确认。
分公司职员试用期转正审批表
申请转正日期
直截了当上级评判
试用期内考核成绩
考核
周期（月/季）
成绩
同类不人员考核排名
评判
工作态度
□专门好□好□一样□差□专门差
专业技能
学习能力
工作能力
沟通能力
团队合作能力
组织、规划能力
其他能力：
（请注明）
直截了当上级意见：
评语讲明：
请有关领导按照以下评议标准对试用期内职员进行评判。
若有两项及以上评判为专门好或专门差，请讲明详细缘故。
专门好：
表现优秀，经常超出预期；
专门差：
完全达不到该岗位的要求。
好：
符合您对该岗位的预期，达到您的要求；
差：
差强人意，将就达到该岗位的要求；
一样：
差不多满足该岗位的要求，没有让您感到败兴；
分公司职员转正申请表
试用期
试用期个人鉴定
要紧工作内容：
自我鉴定：
对分公司的建议：
请于表格下发之日起2个工作日之内返回人力资源部，逾期视为舍弃（表格空间不够可另附纸）
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