面试100题及答案Word格式文档下载.docx
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我们乐意看到取消文理分科能在大胆探索、精心设计、配套改革之下稳妥推进。
倘能由此达到提高学生综合素质、减轻课业负担、让学生自由呼吸的目的，取消文理分科完全可能“倒逼”出素质教育的一片新天地。
2.某市青年志愿者呼吁，希望本市的商业、零售、餐饮以及公共服务部门，对志愿者提供门票免费、消费打折等优惠，你如何看待？
【解析】社会现象类
【此题考核核心】综合分析能力
【参考答案】这件事情折射了目前志愿者所遇到的一些尴尬情况，对于志愿者来说，无法得到精神和物质支持是导致这个呼吁提出的主要因素，是可以理解的。
但是志愿者的这种要求需要做进一步的探讨。
首先，从志愿者的角度，我们的志愿者要摆正心态，志愿活动是以自愿、无偿为原则的，如果提出上述要求就违背了这个原则，背离了志愿的初衷。
其次，作为公共服务部门也要力所能及的积极支援志愿活动，为他们提供必要的方便，如可以提供场地，必要的物质帮助等，使志愿活动能够顺利的开展。
但是志愿者在进行个人消费的时候，与公共服务部门处于平等的民事主体地位时，应当与其他消费者一视同仁。
如该市青年志愿者提出免费门票，消费打折就值得商榷。
最后，对志愿活动，我们的公共服务部门要大力支持，提供方便。
同时对优秀的志愿者我们可以从物质上给予奖励，在精神上给予荣誉。
3.现在大城市搞外来务工人口集中居住，你有何看法？
【此题考核核心】综合分析能力和语言表达能力
【答题主线】破题+利弊分析+总结概括
【参考答案】随着城市的不断发展，特别是大城市。
外来务工人员越来越多，一些城市管理为了方便管理，对外来务工人员进行集中居住，统一管理。
对于这个政策我是这么看的：
首先，集中居住有利于城市的管理。
因为外来务工人员背景复杂，管理上存在着困难，搞集中居住有利于为外来人口提供就业、就学、就医等社会福利提供集中的保障。
能够方便了解外来务工人员的生活状况、工作状况等情况，有利于掌握他们的要求，更好地为其服务。
其次，集中居住也存在一些弊端，因为集中居住容易造成一些误解，人为地把外来务工人员和本地人隔离开来，使外来民工没有归属感。
不利于社会的和谐。
同时集中居住的环境一般过于拥挤，相对条件差，对于外来务工人员容易和本地人产生对比，可能带来心理上的不平衡。
还有一种情况就是外来务工人员来自各个地方，集中居住能否处理好相互之间的关系也是应该考虑的问题。
所以，针对以上问题，我觉得对于外来民工的安臵，不仅要考虑到实际工作生活方方面面的问题，还要考虑本地的实际能力和实际情况，不能搞一刀切，同时对外来务工人员最重要的是要尊重他们的，使他们能融入到城市生活中去，而不是做边缘人。
4.目前有些大学生举行“成人礼”，怎么看待?
【答题主线】破题+辩证分析+表态
【参考答案】成人礼是我国古代男子在成年之后所进行的一项仪式，是一个人独立生活、独立承担责任的标志，如同现在社会我国法律规定的完全行为能力人一样。
对于有些大学生举行成人礼我们应该辩证的看待。
首先，举行成人礼有其积极的一面，通过举行一种庄严的仪式，唤起大学生的责任感，特别是社会责任感，从思想意识上真正做好成人的准备。
其次，成人礼毕竟只是一种仪式，有其局限性。
重要的是我们能够从思想、行为、心智上以一个成年人的方式思考问题，承担责任。
最后，作为一名大学生，不管我们是否举行成人礼，我们都必须在成人之后担负起成年人应有的责任，我们应该做到独立生活，独立思考，独立处理生活、学习和工作中的问题。
只有这样我们才能成为一个真正的成年人。
5.请结合你的经历，谈谈“坚持到最后就是胜利”的看法。
【解析】名言警句类，背景类
【此题考核核心】逻辑思维能力，综合分析能力
【答题主线】解释+意义+结合
【参考答案】“坚持到最后就是胜利”是讲我们在生活、工作、学习中要有毅力，这样才可能取得最后的胜利。
这句话强调人的毅力在成功中的作用，不放弃，坚持到底，最后一定能够取得成功。
同时我们坚持到最后并非都会胜利，假如我们所坚持的事情本身就是错误的、不可实现的，那么无论我们如何坚持也不会取得成功。
所以坚持固然重要，但是前提我们要理
性的思考，盲目的坚持是不值得提倡的，不仅不能获得成功，还会挫败我们的积极性。
6.对奥运会“更快，更高，更强”你有何看法？
【解析】名言警句
【答题主线】点题+破题+解题
【参考答案】奥运会的这个三最口号体现了奥运会的精神，表达了人类不断挑战自我，超越自我的积极向上的精神。
对此，我是这么理解的：
更快表达了人类不断超越自己的速度，更高体现了人类对高度的向往，更强体现了人类对个体体质的追求。
由此我想到了我们国家正处于社会主义初级阶段，我们也需要这种奥运精神。
首先，我国与发达国家还有较大差距，为了实现我们富民强国的目标，我们必须迎头赶上，这就需要我们必须更快地加快经济、文化建设。
其次，我们在经济建设中，还存在着重复建设，资源浪费、环境污染严重等问题，这就需要我们必须提高我们的建设水平和质量，以更高的质量进行经济建设。
最后，我们的整体国力还不是很强，我们还需要不断的努力，加强各个方面的建设，使我国立于世界民族之林，使我们的国家变得更强。
作为公务员人员我们也要在工作中发扬这种奥运精神，把我们的工作做得更快、更好、更有效率，使人民更加满意。
7.因公安机关误把某公司老总的身份证号码错认为犯罪嫌疑人的身份证号码，将该公司老总误拘，你怎样看待？
【答题主线】分别阐述+总结
【参考答案】对于这个事件，我是这样看待的：
第一，公安机关的工作是为了维护老百姓的生命财产安全，惩治违法犯罪，确保社会的和谐稳定，在这个事件中，公安机关是为了抓到犯罪嫌疑人，工作的目的和出发点是好的，所以我认为我们的市民包括事件中的老总，应该对公安机关的执法行为表示配合和理解，如果造成了自身利益的损害，可以通过正当的法律途径予以解决。
第二，公安机关在此案中存在工作态度和工作程序两个方面的问题。
在工作态度上，公安机关的不细心不严谨，导致把身份证号码认错，给别人带来了困扰。
我们要明白，在工作犯的一个小小的错误或疏忽，对于老百姓来说可能就是犯了大错；
在工作程序上，公安机关拘留犯罪嫌疑人不能仅仅看身份证的号码，还得根据该人的其他基本特征，比如身高、体重、长相、年龄等，不能草率地行动。
所以我认为公安机关应就这件事向老总道歉，深刻检讨自身错误，总结教训。
法律是公正而严谨的，不管作为公安机关，还是法检工作人员，都必须坚持严格、文明、公正执法的原则，端正自己的工作态度，增强自己的责任感，不断提高自己的业务能力，共同建立一个和谐、稳定的法治环境。
8.人类既是环境的破坏者也是受害者，你怎么看?
【解析】
本题属于综合分析题。
首先，说明人与环境的共存关系。
其次，分别阐述人类是环境的“破坏者”和“受害者”的理由。
最后，给出正确处理人类与环境关系的合理化建议。
【答题要点】
人类与环境的关系，是相互依存、又相互影响、相互制约的对立统一的辩证关系。
人类的任何行为都会对环境产生影响，反之，环境的任何改变也直接影响到人类的生存与发展。
不可否认，人类在改造世界的过程中对环境造成了一定的破坏。
在历史长河中，人类为了谋求自身的生存与发展，按照自己的需求去改造客观世界。
而自然环境存在着不以人的意志为转移的客观规律。
在改造世界的过程中，如果没有遵循客观规律，过度开发，就会导致环境的破坏。
另一方面，人类也成为了环境的受害者。
多年来，由于人类的环境的破坏，地震、海啸、沙尘暴、洪水等自然灾害逐年增加，环境污染日益严重，人类正在为自己的行为付出代价。
正如恩格斯所说：
“我们不要过分陶醉于我们对自然界的胜利。
对于每一次这样的胜利，自然界都报复了我们。
每一次胜利，在第一步都确实取得了我们预期的结果，但是在第二和第三步都有了完全不同的、出乎预料的影响。
常常把第一个结果取消了。
”现实也证明了这句话，近些年人类不断地遭到环境的报复，正在吞食着盲目行为的恶果。
因此，人类应当改变自己的观念，调整自己的行为，以实现人与环境的协调共处。
保护环境也就是保护人类自己。
每位公民都应顾及到自己的行为给环境带来的后果，不能盲目地以主观意志改造环境，要增强环保意识，合理利用土地、矿藏、森林、水等自然资源，努力改善生态环境。
为长远打算，着眼于未来，不能为一时的需求，殃及子民。
9.开展文明城市评比，你是领导小组成员，请拟三个主题，就一个展开。
此题主要考查考生的计划组织协调能力。
作答此题时，需要明白共有两问，首先要拟出三个与“文明城市”相关的主题，然后再选择其中一个主题，按照组织管理题的作答思路进行展开。
【篇二：
2016年事业单位面试真题及答案100题（最新整理）】
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一、你们单位开展活动，你负责考勤工作，其中有两名同事迟到，你记下了名字如实汇报给了领导，领导表扬了你，批评了他们。
结果事后发现其实是你的手表不准，走快了，那两名同事并没有迟到，此时你怎么办?
无规矩不成方圆。
考勤管理，是劳动纪律管理中非常重要的一项工作，也是使活动能规范、有序进行的重要保证。
考勤管理发挥着考查工作态度、规范工作行为、保证活动进度的重要作用。
作为考勤负责人，如果出现题目中的情况，我会做如下处理：
首先，高度负责，做好考勤工作。
面对题目中我的手表过快的情况，我会严格吸取教训，养成每日一查手表时间的好习惯，保证手表的时间准确性，避免再发生类似情况，造成对同事的不公平。
同时，我依旧会保持高度负责的态度，保持良好心态做好考勤工作。
其次，汇报领导，承担责任。
在汇报每日考勤状况之时，向领导说明情况，承认之前的失误，并承担相应的责任，保证以后不会再发生类似的失误。
再次，主动道歉，及时处理。
面对之前两名同事被误报的情况，我会及时取消误报的消息，并对误报迟到产生的不良记录与惩罚予以消除，找恰当的时间，向两位同事真诚道歉，并说明自己已经向领导及时说明了情况，将之前的不良记录与惩罚进行了消除，希望获得同事的谅解。
最后，自省自查，吸取教训。
所谓天下大事必作于细，天下难事必作于易。
面对考勤工作这一细活、易活，我更应该保持高度的责任心，把握好细节问题，切不可再出现类似失误。
并吸取教训，在以后的工作中，更加细心谨慎，认真负责地完成本职工作，切实做到精益求精。
二、2016年3月，河南某高校大二学生因欠巨额网络贷款跳楼自杀，使当前名目繁多的“校园网贷”平台推上舆论的风口浪尖。
作为互联网时代的一种金融创新，其野蛮发展背后存在的风险问题，引起了不少人的反思。
对此，请谈谈你的看法?
河南大二学生因欠巨额网贷自杀的悲剧给当前混乱无序、野蛮发展的校园网贷问题敲响了警钟。
帮助大学生树立科学、合理消费观的同时，又能规避借贷风险，切实发挥网络借贷平台雪中送炭、解燃眉之急的金融优势，是我们亟待思考的问题。
校园网贷之所以野蛮生长、过度发展，一方面是因为信贷门槛过低。
网上贷款程序简单，凭学生证、身份证、联络人的手机号等就可以迅速在网贷平台上得到几千至上万元的贷款。
甚至“只要动动手指，0首付，万元贷款，一分钟到账!
”如此低的门槛、如此高的诱惑，对于社会经验少、经济还没有独立的大学生来讲自然难以招架。
另一方面，缺乏合理的规范和监管。
校园网贷平台通常以低分期利率吸引学生，而一旦逾期偿还欠款，需要支付的违约金费率相当高，且按日计算。
结果违约金和利息，比借款本金还多，便与事实上的高利贷无异。
这显然属于违法操作，再加上网络平台为放高利贷者提供了更加便捷的借贷渠道，而有关部门却不严加监管、任其无序发展，促使借贷公司有恃无恐，把罪恶之手伸向在校大学生。
要想合理有序发展校园网贷，降低金融风险：
首先，加强立法与监管，提高准入门槛。
对互联网金融服务提供商的准入进行严格规定，对服务对象尤其是在校大学生借贷资格进行详细的规范并严加核查。
同时，严厉打击“高利贷”这一违规操作，加强行业监管，督促行业自律，引导其针对大学生开展理性的互联网金融服务，培养学生良好的消费习惯。
其次，建立政府、交易网站、网络消费者三位一体的舆论监督体系，加强三者之间的有效沟通和相互交流，既大力推崇积极的网络营销行为，也让非诚信行为得以曝光并得到应有的惩罚，为高校学生营造良好的互联网金融环境。
再次，网络平台应严格履行对代理商的监管义务。
当前大学生分期付款消费平台所从事的业务并不局限于电子商务和网络借贷，有些网络平台还存在着欺诈、缺乏风险提示、消费信息安全等问题。
因此，网络平台需要加强对其所办代理业务的监管，对其所办业务的交易背景真实性、资金用途合规性进行严格的核查，防止出现代理商大规模套用客户资料、套取信贷资金而产生的系统性风险。
同时，政府部门也要对网络平台进行严格监管，如果网络平台没有履行其对代理商的监管核查义务，代理商一旦出现违法违规行为，网络平台将负有连带责任。
总之，政府的有效监管不能单靠某一部门，而需要公安、工商、金融监管等多部门联合执法、综合治理，才能取得理想的监管效果。
三、领导让你在单位内部组织一次，你怎么做?
单位内部组织业务培训，目的是让大家以最快的速度熟悉工作内容与流程，快速进入工作状态，进一步提高机关工作效率。
因此，我会认真按照领导的指示，把本次业务培训组织好。
首先，充分准备，制定方案。
我根据此次培训的目标和领导建议确定培训的主题和流程，确定参加培训的人员，并挑选一些有过相关培训经验的人员参与培训的组织和策划，邀请经验丰富的专家、领导担任培训讲师。
培训地点依据训人员的数量来确定，人数较多，可以选择单位的大会议室进行培训。
做好整个培训项目所需经费的财政预算，报上级领导审批。
审批获准后，按方案执行。
其次，召开筹备会议，落实具体分工。
将参与本次培训组织与筹划的工作人员，按小组为单位进行划分。
分为教学组、教务组、设备组、后勤组等各个工作小组，明确各小组分工并确定小组负责人。
完成本次培训的筹备工作后，发布通知，如期举行培训。
再次，划分阶段，严格培训。
此次业务培训主要分为三个阶段：
单位业务总概述、工作业务理论学习、业务实操体验。
阶段，在单位业务总概述阶段，通过由单位领导讲解单位独特创新的业务总况，加之单位业务发展史的视频播放，展现单位魅力风采，培养同事们的组织认同感，从而提高学习业务的积极性。
第二阶段，在业务理论学习阶段，邀请专家，让他们依据自己丰富的实践经验，以案例的形式对专业理论知识和专业实操技能进行生动有效的讲解，提高参训人员的理性认识;
让业务能手以自身实操经历，让大家进一步对专业技能实践有更加清晰、感性的认识。
第三阶段，在业务实操体验阶段，通过前两阶段：
专业理论的讲授和实操技能的讲解，让参训人员进行现场实践操作，并让专家和业务能手进行现场业务指导，使参训人员熟练掌握专业实操技能。
最后，培训考核，弥补不足。
待培训结束之后，对参训人员进行理论与实操方面的考核，并将最终的考核成绩纳入绩效考核范畴，写好培训工作总结，向领导汇报培训效果。
四、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？
1．对于我来说，我必须首先界定我的眼前目标和长远目标，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。
2．从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。
因为?
?
（谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作）。
3．但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。
我觉得就我目前的情况而言，是不能够直接胜任研究性的工作的。
我是个应届大学毕业生，虽然具备扎实的理论知识，但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富，实际操作能力还有所欠缺，这对于我来说是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。
所以，我现在迫切需要从基层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研究性工作。
4．综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性工作是我现在必须要经历的基础阶段，对目前的我来说，是最重要的，也是我最愿意从事的。
五、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？
1．对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。
我
会立足工作，尽力地处理好这件事。
2．首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。
两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。
我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。
3．其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。
4．我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。
六、真题：
您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众（农民）、基层工作人员分别作一个开场白。
【题型分析】情景模拟
1.面对基层群众（农民）：
大叔大婶，你们好!
我是咱们市政府的小王。
眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?
听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?
2.面对基层工作人员：
xx，你好!
我是市政府的工作人员王xx（同时出示工作证），这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。
你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。
知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间?
七、真题：
金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?
假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?
【题型分析】认识自己
【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。
我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。
有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。
我将从以下几个方面加强学习，进行改正。
第一，摆正心态正确认识。
在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。
不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
第二，制定工作计划表。
在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。
在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。
借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。
第三，加强与同事合作。
每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。
这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。
假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的事业单位。
八、真题：
您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办?
【题型分析】如何做事
【参考答案】俗话说：
“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。
领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。
鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。
另外，要广泛收集单位同事的意见。
我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。
此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。
其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。
与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。
在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。
与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。
在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。
最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。
通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬，不足之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。
九、你的领导不重视你，你怎么办?
【测评要素】人际关系处理能力。
表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有积极的工作态度。
【答案要点】
领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。
所以，领导不需要重视我。
领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。
第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。
在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。
第二，想要被别人重视，自己首先要重视自己。
如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。
如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。
如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视，则大半是心态
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