最新版合同协议范本劳务用工合同范本Word下载.docx

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21乙方同意从事工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。

22因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。

23乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。

3劳动保护、劳动条件和职业危害防护

31按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。

32乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。

33乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。

4职业道德、保密和竞业限制

41乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。

42乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、

职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。

43乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。

44因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。

45乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。

在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。

甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。

5劳动合同的履行和变更

51甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。

违约的一方应当承担违约责任。

52订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

53本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

6劳动合同终止、解除的条件

61有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

611本合同约定的工作任务已完成；

612由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行；

613具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。

62经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

63乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：

631严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；

632在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；

633严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，2

或利用工作之便营私舞弊情节严重的；

634同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

635因乙方原因,导致劳动合同无效的;

636被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

64有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方：

641乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

642乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

643本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

644由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的；

645乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的；

646无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩

647发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。

65乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。

66掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。

67有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

671甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

672甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；

673因甲方原因,导致劳动合同无效的。

3序的；

68甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

69乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同641、

642、643解除劳动合同：

691因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

692患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

693女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

694法律、行政法规规定的其他情形。

610乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。

7违约责任

71如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

72乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：

721同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失；

722因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失；

723乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理；

给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。

8社会保险

81甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；

82乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

83乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行；

84乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死4

亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

9劳动争议处理

91甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。

10附则

101本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。

102本合同自甲方用工之日起即行生效。

甲方（公章）：

乙方：

法定代表人

或委托代理人：

年月日年月

5日

篇二：

劳务用工合同

雇用方（甲方）：

劳务方（乙方）：

根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照劳务具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。

1、用工项目：

2、用工方式：

3、工期：

按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行

4、劳务费用

5、施工作业标准

51乙方必须按照甲方实际工作要求或提供的作业指导书来组织工作。

52乙方的施工作业，必须满足甲方验收要求。

53施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。

6、甲方责任

61及时为乙方提供作业指导。

62及时组织验收。

63按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费

（劳务费中已包含各种应缴税金与保险）。

7、乙方责任

71乙方必须严格按照甲方提供的作业指导要求来施工作业

72乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。

73乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。

施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。

74乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。

75乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。

76乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金及保险，并及时支付劳务人员费用。

8、安全责任

81在施工中，甲方应贯彻执行国家相关标准及公司制订的安全生产管理办法。

严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。

82乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。

9、违约责任

91甲方按合同要求应及时拨付劳务费。

92乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不

良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。

甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。

93因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。

合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。

10、争议解决

合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理。

协商不成的，由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决。

11、合同生效与终止

本合同自甲、乙双方签章之日起生效，有效期为年。

12、补充协议

在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。

13、双方约定的其它事项：

14、合同份数

本合同一式五份，甲方项目部一份，乙方二份；

报送公司人力资源部、财务部二份备案。

甲方：

（印章）乙方：

（印章）

甲方代表：

：

年月日乙方代表：

年月日

篇三：

劳务用工合同范本（完成一定工作任务）

劳动合同

甲方（单位名称）：

乙方（职工姓名）：

合同书编号：

XX公司印制

家庭住址、联系电话等发生变更，乙方应当及时告知甲方。

1合同期限

23乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。

3工作时间和休息休假

31经劳动保障行政部门批准（劳社部函[2002]150号），甲方分别实行标准工时制、综合工时制和不定时工时制等工时制度。

甲方可根据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。

32甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。

33甲方由于生产经营需要，可按有关规定安排乙方加班。

4劳动报酬

41甲乙双方约定乙方月工资为元（且不低于当地人民政府规定的最低工资标准）。

甲方以货币形式按月支付给乙方。

42甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方工作，应依照劳动法规有关规定支付加班工资或安排补休。

43甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

因工程计价、结算等原因导致资金发生严重困难，暂时无法支付或全额支付工资时，应当向工会和乙方说明情况，并采取措施，减少延迟支付工资的时间。

延迟支付工资期间，必须发给乙方基本生活费。

5社会保险

51甲方依据国家和地方政府有关政策，为乙方建立社会保险关系。

52如果乙方属灵活就业人员，已经以个人身份参加了社会保险，或者以其他方式参加了社会保险，甲方不再为乙方建立社会保险关系，甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据，报销企业应负担部分的费用。

6劳动保护、劳动条件和职业危害防护

61按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。

62乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。

63乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并

对乙方定期进行健康检查。

7职业道德、保密和竞业限制

71乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。

72乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。

73乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。

74因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。

75乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。

8劳动合同的履行和变更

81甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。

82订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

83本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

9劳动合同终止、解除的条件