SAWI063员工手册Word文件下载.docx
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2.1.1本厂新进人员需经过财务劳资部门及其它部门主管面试或笔试合格者方可录用之；
2.1.2有下列情况之一者，不予录用；
2.1.2.1未满十六周岁者；
2.1.2.2有刑事记录者；
2.1.2.3不能提供充分身份证明；
2.1.3新进人员需缴验相关证件：
2.1.3.1近期内正面免冠一寸相片4张；
2.1.3.2本人真实身份证复印件,本人毕业证书及相关证件复印件；
2.1.3.3填写《员工在职简历表》
2.1.4新进人员在工作期间所担任之工作,经核定不能胜任者,将与当事人协商予以辞职；
因本人不愿担任工作或不满意公司,可随时申请辞职,试用期员工离职时,依其实际工作日计算其工资.
2.2劳动合同：
2.2.1新进人员在进厂一个月之内在平等自愿、协商一致的原则下,与公司签订劳动合同.
2.2.2合同内容:
包括合同期限、工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动保险金与福利待遇、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、教育训练、奖惩申诉、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等；
2.2.3合同效力与权利义务:
员工与公司依法签订合同,对公司及员工具有同等的约束力；
2.2.3.1解除合同:
除意外伤残、事故及其它特殊情况外,员工单方终止合同应填写《离职申请表》提前30天提出申请.
2.2.3.2公司在下列情形下可不经员工同意,单方终止合同:
2.2.3.2.1双方一致同意的；
2.2.3.2.2员工在试用期间,证明员工不符合录用条件的；
2.2.3.2.3员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
2.2.3.2.4严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失的;
2.2.3.2.5被依法追究刑事责任的.；
2.2.3.2.6连续旷工时间超过三天，一年以内累计旷工时间超过三十天的，作自动离厂处理
2.2.3.3有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
2.2.3.3.1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.2.3.3.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2.2.3.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.2.3.4有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
2.2.3.4.1在试用期内的；
2.2.3.4.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.2.3.4.3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三章工作时间法定节假日及休假制度
3.1工作时间:
3.1.1公司实行每周五天工作制,每天标准工作时间8小时,平均每周工作时间40小时,每周至少休息1天的工作制度；
公司实施加班自愿制度,除正常工作时间外,所有要求员工超时工作的,须在员工自愿的原则下进行.而且加班不得超过3小时,休息日或法定节假日因工作需要确需要加班的可适度加班,加班费按《劳动法》有关规定支付.
3.1.2.工作时段：
3.1.2.1：
上午：
8：
00-12：
00下午：
13：
30-17：
30加班18:
30-20:
30
3.2加班规定:
3.2.1各部门为了配合生产任务完成的状况,可以延长员工的工作时间,但是必须在员工自愿的原则下，并经部门负责人核准后，方可安排员工加班,而延长工作时间每周累加不能超过12小时.
3.3加班薪资计算方法:
3.3.1周一至周五加班工资是平时工资的150%;
3.3.2周六加班工资是平时工资的200%;
3.3.2法定节假日加班工资是平时工资的300%;
3.4公休及法定节假日:
3.4.1休息日:
星期六、星期日为公休天，星期六、星期天上班为加班。
公司确保全体员工连续工作六天至少有一天休息。
3.4.2法定节假日:
3.4.2.1新年，放假1天（1月1日）；
3.4.2.2春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3.4.2.3清明节，放假1天（农历清明当日）；
3.4.2.4劳动节，放假1天（5月1日）；
3.4.2.5端午节，放假1天（农历端午当日）；
3.4.2.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
3.4.2.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3.4.3法定假日遇到休息日,休息日顺延。
3.5有薪年假:
3.5.1凡在公司服务一年以上的员工按照【劳动法】可享受天数不等的带薪休假制度.其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资.
3.5.2有薪年假天数的规定:
3.5.2.1工作满1年未满10年员工,每年可享受有薪年假5天;
3.5.2.2工作满10年未满20年的员工,每年可享受有薪年假10天;
3.5.2.3工作已满20年的员工,每年可享受有薪年假15天;
3.5.3国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.6有薪工伤假制度:
3.6.1凡是在厂所有员工在工作时间,工作场所因工作关系而受伤或者有员工上下班途中发现的交通事故而受伤的,员工可享受工伤假并且正常发放工资,其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资.
3.7有薪婚假制度:
3.7.1凡是在公司服务的员工结婚均可享受【劳动法】规定的婚假制度,其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资;
3.7.2职工达到合法的年龄,并到民政部门进行登记结婚后,可凭有效的证件（结婚证/身份证）及【请假条】到财务劳资部门申请婚假至少3天，晚婚再加10天假期,但申请婚假的日期截算不能超过证件上书写日期后1年,如超过1年,公司视此假期为员工自动放弃.
3.7.3针对晚婚者（男年满25周岁,女年满23周岁）可增加12天,职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理.
3.8有薪丧假制度:
3.8.1员工家属成员、直系亲属去世，可给予3天有薪假；
直系亲属指：
配偶、父母、配偶的父母、子女、兄弟姐妹。
3.8.2员工非直系亲属（祖父母、外祖父母）去世，可给予1天有薪慰唁假。
3.9有薪产假制度:
3.9.1凡是在公司服务的女工在符合国家计划生育的前提下均可享受带薪的产假制度,其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资;
3.9.2有薪产假制度的规定:
3.9.2.1
女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；
怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
3.9.2.2女员工有薪产假按下列标准核给：
假期内容
假期天数
说明
产假
98
难产或双胞胎加15天（每多生育１个婴儿，增加产假１５天）
晚育假
15
年满24周岁生育为晚育
3.9.2.3男员工因配偶生产，可给予10天陪护假（含公休日）。
应合理安排，尽量避免中断公司正常事务。
3.9.2.4女员工的孩子不满1周岁的，每天给1小时的哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。
。
3.9.2.5女员工休产假期间只发放基本工资，没有奖金也不享受其他待遇。
3.10事假:
3.10.1员工如因个人的事情急需要办理,可与部门负责人协商请事假,必须撰写<
请假条>
给相关负责人批准方可请假,所有的事假均属无薪;
3.11病假:
3.11.1员工确因身体原因需要休息,必须经过医务室医务人员开具的证明或者公司认定的医院出具的证明方为有效,没有有效的证明文件,公司一律作为事假处理;
3.12员工病假期间享有基本的工资,具体薪资待遇以《劳动合同》或者《劳动法》
为准；
3.13工时确认:
每月月初必须对自己上一个月所有工作工时进行核对确认,如有误财务劳资部必须及时纠正,确保准确公正为员工计薪.
第四章薪资说明
4.薪资说明
4.1本公司严格执行当地市人民政府最低工资标准的规定，确保全体员工工资绝不低于最低工资水平及同行业水平。
4.2签名：
每位员工在每月发薪时确认本人薪资无误后需在签名栏进行签名确认。
4.3工资发放日期:
每月28日发放上一个月工资;
如当月30日为假期,工资发放日期相应提前.
第五章厂规厂纪
5.1出入管理制度：
5.1.1守卫：
是门禁、厂区内安全、秩序维护与制度管理的直接执行者。
5.1.2守卫纪律及修养：
5.1.2.1守卫人员处理各种事务要公正严明，忠实诚恳，不徇私，不敷衍，不受贿，不傲慢。
5.1.2.2对全厂干员、外来客人等要礼貌亲切，不卑不亢。
5.1.2.3忠于职守、严肃认真，交接班时物品和事务移交清楚。
5.1.2.4仪容整洁，尊敬领导，讲话和气，讲究礼节。
5.1.2.5确保安全，防火防盗，认真巡逻，切实负责公司安全保卫工作。
5.1.3大门管制：
5.1.3.1公司人员进出厂门规定：
5.1.3.1.1公司人员上班时间不得随便进出厂门
5.1.3.1.2上班时间外出人员须持有部门主管签准的放行条（且注明具体时间）才可外出，且必须在放行条上规定的时间内返厂，否则将作违规处理。
5.1.3.1.3一张放行条/请假单只限一人使用，超出一人视为无效，守卫有权不予放行，并没收其放行条；
5.1.3.1.4携带行李/物品出厂应主动接受门卫的检查。
5.1.4外来人员进/出厂门的规定：
5.1.4.1公司客人及其它协力公司来宾发放来宾卡无需登记，可自由进出厂门，守卫应熟记其面孔、车型、车号等。
5.1.4.2政府官员进/出厂门时，事先由办公室通知大门守卫，可不予检查。
5.1.4.3应聘人员：
在人才市场应聘的人员进厂门时，大门守卫须电话询问财务劳资部，得到准许后方可进厂.
5.1.4.4凡外来人员进入厂门时，守卫应电话询问被访人，得到被访人同意后方可准允外来人员进厂，并发给会客单，出厂门时，外来人员须持有被访人签具的会客单，若有携带公司物品出厂时，必须持有相关部门主管签准的物品放行条，出厂门时值班守卫须认真检查核对/登记。
5.1.4.5所有人员进出必须出示有效身份证明文件（如身份证或驾照、护照）,保安人员必须在《来访登记表》中登记有效身份证件号码，并查验合格后发给来访证，并在记录好来访证号。
5.2车间管理制度:
5.2.1严禁在厂区范围内、车间、仓库及公司其它工作场所吸烟,不携带易燃易爆等物品进入厂区.
5.2.2不私自拆移,改变设备（用具）的结构和用途,不使用公司的设备从事与工作无关的事.
5.2.3上班时间必须接受主管的正确管理及指挥,按质按量完成自己的工作;
5.2.4在车间内不得打架/斗殴,不得拉帮结派,不得从事非法集会及有违反法律的事情;
5.2.5爱护公司机械设备,不得损坏车间内任何公司财物,损坏财物照价赔偿,情节严重的送交公安机关处理;
5.2.6不得偷用/盗取车间内的财物,一经发现送交公安机关处理;
5.2.7上班时间不得在车间内大声喧哗/不得聊天/不得打瞌睡/不得擅自离岗以及不得从事与工作无关的事情;
5.2.8严格按照工作质量作业,不生产不合格品及次品;
5.2.9密切配合公司各项规章制度的推行,积极参与公司的各种活动。
5.2.10公司包装车间,装卸货区域,仓库为敏感区域,也是重点防控区,进入本区域人员必须得到财务劳资部的授权,并必须在此区安全主管处的<
限制区域人员进出登记表>
登记核定后方可进入.
5.3奖惩制度
5.3.1奖惩分类
1）奖励分为嘉奖、小功、大功；
2）处罚分为警告、小过、大过、开除；
5.3.2有下列情形之一者，给予记嘉奖一次：
（1）拾金不昧，经查属实者；
（2）破获个人或公司财产盗窃案者；
（3）维护公司信誉，保证公司财产利益，作有突出贡献者；
（4）对公司所有工作出提出有效建议，经采纳或投入使用后，确有增殖效益者；
（5）其它经领导提报员工表现优良者；
5.3.3有下列情形之一者，给予记小功一次：
（1）提出品质改善或作业流程、技术之改善而有具体实绩者；
（2）发现他人错误及时予以纠正，而未造成公司损失者；
（3）发现故障，能速报或妥当防止损失者；
（4）节约物料或利用废料有具体成效及实绩者；
5.3.4有下列情形之一者，给予记大功一次；
（1）研究发明，重大提高产品品质、降低生产成本，确能以数据呈现者；
（2）对公司产品供销有突出贡献者；
（3）机警、勇敢维护公司即将受到的损失而予以避免者；
（4）维护公司安全，冒险执行任务，确有功效者；
5.3.5有下列情形之一者，给予记警告一次：
（1）所属人员发生严重工伤事故之直接主管；
（2）上班时间不按规定佩戴厂牌或穿拖鞋者；
（3）上班时间闲聊、打闹或窜岗者；
（4）上班时间精神不集中，造成产品异常者；
（5）在厂区内骑自行车者；
（6）未依规定于下班后关好门窗之责任者；
（7）不遵守秩序，影响他人者；
（8）在公司内乱丢烟蒂、果皮、杂物及随地吐痰者；
（9）将厂牌供他人或佩戴他人厂牌者；
（10）非工作时间在车间逗留者；
（11）上班时间吃零食者；
（12）凡是有厂服，未穿厂服上班者（除加班外）；
5.3.6有下列情形之一者，给予记小过一次：
a）干部未尽督导之责，造成公司损失者（情节严重者，另行处理）；
b）管理失职，丢失公司物品者（并应照价赔偿）；
c）上班时间阅读小说或与工作无关之书籍、杂志者；
d）不按主管或现场技术员指导作业，违反操作规定者；
e）提前下班，擅离职守，上班无报备到宿舍或提前用餐者；
f）未按规定使用公司提供之资源者；
g）泄露或探询他人之收入者；
h）未经批准在外留宿者，且宿舍长未向厂部反映者；
i）上班时间听收音机者；
j）在花圃内乱扔垃圾及破坏草木者；
5.3.7有下列情形之一者，给予记大过一次：
（1）不服从管理员指派工作，出言顶撞，损害管理人员形象者；
（2）瞒上欺下，公报私仇，故意刁难他人者；
（3）工具使用不当或不按作业程序操作而造成机械损坏者；
（4）严重违反公司规定，影响管理运作，又无明确的规章制度予以处罚者；
（5）未经批准私带亲友及离职人员进出公司者；
（6）上班或值勤间睡觉者；
（7）在车间吸烟者（造成损失者，另行追究责任）；
（8）员工报到所写资料如有虚伪造假或隐瞒情节者；
（9）依管理规章应予以解雇处分，但因其平时表现好，事后确知悔改，经领导提议者；
5.3.8有下列情形之一者，给予开除：
（1）工作失职,给公司造成重大损失者；
（2）打架斗殴,持刀行凶者；
（3）偷窃公司或他人财物者；
（4）厂区内聚赌或其它违法行为者；
（5）与外界拉帮结派,参加犯罪行为者；
（6）用工作之便采取任何形式受贿者；
（7）在车间吸烟者（造成损失者，另行追究责任）；
（8）泄漏公司重要机密者；
（9）强迫工人加班者；
（10）私带易燃.易爆.有毒等危险品或带有攻击性的凶器进入公司者
（11）触犯国家及地方法律者
（12）在公司范围区域内吸烟者
第六章晋升调迁离职
6.1晋升
6.1.1职级晋升:
因工作需要,公司员工升职为管理级别干部或低级别干部升职为高一级干部;
6.1.2晋升程序:
如果公司相关职位空缺,公司会根据拟晋升人员工作表现、敬业精神等各方面素质进行考核，幷报请公司高层领导批准，然后，财务劳资部会制作《任免调动通知单》正式进行晋升，晋升后人员即可享受相关公司相等福利待遇；
6.2调迁
6.2.1公司会根据工作的需要、各人员素质状况，合理配置人力资源，优化组合提高劳动生产力及劳动效率，对适当的工作人员进行岗位的轮换；
6.2.2公司人事调动必须经过财务劳资部及公司高层人员的考虑决定;
6.2.3一旦需进行人事异动,相关人员必须在规定时间内进行工作的交接,然后才能到新的工作岗位进行新的工作;
6.2.4财务劳资部办理相关的人事调迁手续;
6.3离职:
6.3.1离职各种类及含义：
6.3.1.1辞职：
指员工本人因个人意愿呈请离职申请，获公司批准的正常异动；
6.3.1.2辞退：
指公司根据公司状况及富余人员情况及员工在试用期不符合录用条件与员工结束劳动关系的异动；
6.3.1.3开除：
指员工严重违反劳动纪律，厂规厂纪或留厂察看仍表现不佳，甚至严重违法乱纪的异动；
6.3.1.4自离：
指员工终止劳动合同关系时不提前申请而马上离厂的异动。
第七章福利制度
7.1社会保险
7.1.1公司为职工购买当地政府规定的工伤、医疗、养老、失业保险及生育保险。
其中工伤、医疗保险金由公司全额支付。
其它保险金依劳动和社会保障局之规定由公司按适当比例支付。
7.2公司福利
7.2.1公司将尽可能为员工提供较好的福利待遇
1）工龄奖
2）免费班车接送员工上下班
3）提供年假
4）带薪培训
5）年终奖
6）建立员工休闲娱乐室
7）贺礼金及慰问金
第八章健康、安全与卫生
8.1受到威胁或伤害时，实时向直属主管报告。
8.2外出购物或游玩时,最好结伴同行（厂卡应随身携带）,尽量不戴或少戴金银首饰,尽量不要去偏僻黑暗的地方;
乘车（乘坐摩托车为不宜超过二人）时最好抓牢扶手,车末停稳不要上下,走人行通道,并注意往来车辆、行人等.
8.3衣服、证件等物品放入箱包内,贵重物品好好保管.
8.4刚发的工资要及时存放银行或寄存在家,日常备用的零花钱应随身保管.在存钱、寄钱或购物时,要谨防扒手,不要随便接受别人的东西.
8.5不随便借人钱或物（因私自借钱或物给他人而发生纠纷,公司不承担任何责任）.
8.6勤洗勤换衣服,防止感染疾病.
8.7买食品、饮料或水果时,要注意是否腐烂、变质、不洁净等,尽量少买或不买路边小摊之食物.
8.8进食时宜细嚼慢咽，不要大声说笑：
进食后不要马上睡觉，也不可剧烈活动；
8.9刚买的衣服最好用热水清洗后再穿，以免感染其它疾病；
8.10不得私接电器，勿用湿手开关电源；
8.11严禁带火种进入车间、仓库，不得在车间吸烟或厂区内燃放烟火。
8.12要熟悉工作、休息场所的安全通道、紧急出口以及消防设施的位置；
8.13操作各种设备的人员，要严格按规范进行操作，不得马虎从事；
禁止非操作人员随便操作机器，以免造成机器损坏或人员伤亡；
8.14任何电线、线路、线槽、日用电器、机器设备等，其安装、维修以及定期检查，均由专职人员（电工或机修）执行，其余人员不准自行处理；
机器运转中，严禁拆装零件或电器部位。
8.15消防员定期对消防设备进行检查，定期举行消防演习，视需要举办消防知识讲座。
8.16生产安全、防火安全及逃生自救注意事项由各级管理人员宣导至员工明了。
8.17工作、休息场所之门窗、排风扇及其它通风设备必须适时打开。
8.18人工照明之发光体和自然光的亮度必须控制在：
不使人感到眩目。
8.19严禁穿着易被机器卷入的宽松服饰，女工的长发要绑紧束密，不可飘散。
8.20高噪音及危险的工作环境下工作，必须严格按照规定作业，并正确使用相应的劳动保护用品（如：
手套、护耳器、口罩、护目器等）。
8.21设置各处的应急灯，由消防员、电工定期检查，确保应急灯的后备电源充足。
8.22各部门医药箱保管人员定期检查急救箱内的药物用品是否齐全、有效，确保应急抢救时使用；
8.23各类机器设备必须有操作说明书、保养记录卡等，另外，还必须设置相应的安全机制。
8.24厂区内通常只有饮用水机中的水可食用，饮用热水要求在85摄氏度以上方可饮用。
8.25自觉地维护公共场所的过道畅通、物品整齐、环境卫生、草木完好，垃圾、果皮、纸屑、口痰等必须倒（扔、吐）入垃圾箱中。
8.26自觉地维护工作区域地面清洁，及时整理工作台，废料必须装入指定的箱（袋、桶）内。
8.27公司成立健康安全委员会,负责员工健康与安全事宜,成员由健康安全主席、健康安全代表、各部门委员、员工代表等人员组成.健康安全委员会每三个月召开一次会议,总经理或其职务代理人必须每次参加。
第九章女员工和未成年工特殊保护
9.1未成年员工的特殊劳动保护
9.1.1不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级劳动强度和其它禁忌从事的劳动。
9.1.2不得安排未成年工从事国家标准中第一级以上的接尘、有毒作业，第二级以上的高处作业，第三级以上的高、低温作业。
9.1.3不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及有易燃易爆等危险性作业。
9.1.4不得安排未成年工连续负重每小时超过6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。
9.1.5不得安排未成年工工作需长时间保持低头等强迫休位和动作频率每分钟高于50次的流水线作业。
9.1.6不得安排未成工锅炉司炉。
9.1.7不得安排患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工从事国家标准中第一级以上高处作业，第二级以上高温或低湿作业，第三级体力劳动强度的作业以及接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
9.1.8每日工作时间不得超过十小时。
不得安排未成年工在22：
00-6：
00上班，即上夜班。
9.1.9对不能胜任原劳动岗位的未成年工，应予减轻劳动量或安排其它劳动。
9.2女职工特殊劳动保护
9.2.1不得安排女员工从事国家规定的第四级强度的体力劳动作业。
9.2.2不得安排女员工连续负重（每小时负重6次以上），每次超过20公斤的作业，间断负重超过25公斤的作业；
9.2.3公司不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。
9.2.4不得安排经期女员工从事高处、低温和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
9.2.5在怀孕期间，所在单位不得安排其
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