煤矿工会工作总结汇总十篇文档格式.docx

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一是叫响**煤矿特色文化品牌。

以“平安花园、人文花园、和谐花园”为主题，举办了**煤矿三届届女职工安全演讲比赛和庆祝建党88周年大合唱歌咏比赛，热门思想汇报开展了“和谐之家”征文活动。

利用多种形式的比赛活动，大力弘扬“艰苦奋斗，爱岗敬业”的花园人精神，营造“安全你我他，花园是我家”的文化氛围。

加强组织协调，强化分工配合，以文化活动品牌带动群众性文体活动蓬勃开展，推进我矿特色文化建设。

二是坚持开展常态化、群众性文体活动。

充分发挥党工组织作用，积极培养文体骨干，不断创新和改进文体活动形式和内容，加强文体活动设施的配备和更新，构建“工会搭台、职工参与”的文体活动模式，保持群众性文体活动的良好势头，形成浓厚氛围。

五、强化责任，提高水平，明确目标考核，不断促进工会工作创新和发展

加强工会工作目标考核，强化工会自身建设，建设一个服务工作大局、勇于履行职责、适应煤矿改革发展、员工信赖的群众性组织，是做好工会工作的前提和保证。

精细化管理的精髓在精细，就是注重细节、精准要求，个人简历就是把每一件事情、每一项工作做到极致，近乎完美。

通过“为企业发展创先进、为花园和谐争先锋”的创先争优活动，将精细化管理的理念渗透到工会工作的方方面面，构建起工会工作的长效机制。

只有这样，工会工作的针对性和实效性才能进一步增强，工会组织的职能作用才能更好的发挥，工会组织才能真正成为广大职工群众心目中名副其实的职工之家。

（篇二）

根据矿工会年初下发的益新煤矿工会“创先争优”查评细则，各车间工会能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将工作情况总结如下：

从内页上来看，大部分单位内业材料好于往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，得分高。

按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。

1.企务公开较好的单位有：

一采区、七采区、煤质科、经管科、机电科、动力科、修造厂。

2.生产竞赛方面比较好的单位有：

三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。

岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：

机电科、工厂、通风区。

3.群众安全较网好的单位有：

五采区、六采区、二开拓区、通风区、（内容形式多样：

安全知识问答，必知必会考问、岗位技能评比活动等）。

4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：

二采区、六采区、一开拓区、通风区、抽放区、动力科、总务科、煤质科、经管科、退管科、（二采区为困难、患病职工共捐款2次、金额高达1余元，六采区为机电班职工因发生车祸捐款1余元、一开拓区为本单位患病职工捐款13余元、通风区为患癌症的职工贾忠华捐款3656元、抽放区5月为工伤职工卢忠文捐款137元、动力科分别在1月、5月为家中失火的职工杨明月、突发脑出血的女职工李春英捐款5155元和33元、总务科为困难职工史学发母亲去世捐款1541元、煤质科为家中失火的2位职工共捐款3955元、经管科为困难职工郑瑞捐款62元、退管科为家中发生火灾的职工姜重山捐款45元、并自行组织为工伤职工捐衣物82件。

）5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：

一采区、二采区、三采区、五采区、七采区、一开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：

机电科、二开拓区、经管科、工厂、三采区、汽车队、动力科、运输区等。

（高潮日、咨询日活动的协助工作、宣传形式。

）6.女工和财务方面、女工多的车间单位在“3.8”节期间都能开展活动，财务下账及时规范。

从各单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”信息反馈不及时等方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会上半年工作总结上交不及时和论文上报不及时，困难职工档案不规范，直接影响得分情况。

生产组排在前三名的是：

二采区、七采区和三采区、二开拓区、三开拓区。

辅助组排在前三名的是：

经管科、工厂、机电科。

主要特点是：

内业各种记录规范细致，工作落实到位，创新意识较强。

能够积极做好每项工作并善于总结经验。

以上是矿工会对各车间工会的检查情况汇报。

（篇三）

一、**年工作总结及回顾

（一）促进企业发展，维护职工权益，固本强基服务大局。

1、星级职代会创建稳步推进。

结合**矿工会自身基础差、底子薄的实际情况，我们把星级职代会的创建列为工会的中心工作，从明确思路定目标、强化学习找差距；

增强宣传重培训、统一思想促落实；

依托发展求支持、加大投入强基础；

完善机制抓规范、加强考核促提高等几个方面入手开展工作，实现了创建工作的稳步提高。

一是明确思路定目标，强化学习找差距。

矿工会结合具体工作实际，提出了一年内达“三星”、两年创“四星”、三年争“五星”的职代会创建目标。

同时，为从思想上提高单位党政领导特别是工会干部的对创建工作的认识，我们分别组织班子成员和工会干部认真学习星级职代会的创建标准，并通过开展专题讨论，讲认识、找差距、谈思路、表决心，为星级职代会创建活动的开展奠定了思想基础。

二是增强宣传重培训，统一思想促落实。

针对**矿加盟集团公司较晚，干部职工的民主管理意识相对薄弱，对创建“星级职代会”、落实职工民主管理权利等方面存在着模糊认识的现状。

我们通过召开创建工作现场会、下发考核简报、新闻稿件、电视媒体等多种有效的宣传形式，对各基层单位在创建星级职代会工作中的新思路、新做法以及职工代表深入调研履行职能情况进行广泛宣传，力求做到新典型及时发现、好做法及时推广，并通过对基层各单位创建工作的严格考核，指导基层单位开展创建工作，促进创建工作的深入开展。

加强对职工代表的培训力度，分四期分别对165名集团公司和矿两级职工代表进行了专题的培训，促进了单位民主管理水平的提高。

三是依托发展求支持，加大投入强基础。

依托企业的又好又快发展，工会围绕中心，服务大局，积极争取各方面的支持，不断夯实基础建设。

矿行政投资300万元，按照三级职工培训基地的标准兴建了职工培训中心，进行职工安全知识培训、岗前培训和技能培训，为提高职工的业务技术水平和实际操作技能提供了阵地。

借助质量标准化建设，同时对工会办公楼、职工食堂、职工洗衣房、职工文化活动室，老干部活动中心、矿区公园等娱乐和生活设施进行修缮改造，极大地丰富和改善了矿、井、队三级工会工作的条件和环境，为星级职代会创建工作奠定了坚实的硬件基础。

四是完善机制抓规范，加强考核促提高。

把建立健全平等协商和集体合同制度，以职代会为主要形式的民主管理、厂务公开及民主评议干部制度作为维护职工合法权益的基本载体和手段。

在平等协商和签订集体合同方面，进一步健全和完善协商机制，在规范内容、创新形式、严格程序上力求有新进展。

心得体会建立劳动关系三方协调机制，在各基层单位建立起以工资协商为重点内容的单项集体合同协商制度。

在职工民主管理制度建设方面，除保证职代会职权的落实外，积极探索多种形式的民主管理途径和方式，以三级厂务公开为重点，抓好源头公开、过程公开和结果公开几个主要环节。

我们把厂务公开工作重点向基层工会负责人传递，重心向区队、车间下移，按照厂务公开实施方案的内容、程序和要求，订目标、明责任、加强检查与考核，并通过“民情反应机制”等解决问题的途径，对职工的意见和建议及时进行整改。

坚持职代会民主评议干部制度，按照程序、规定和要求对我矿140多名科级干部进行了评议，对评议结果较差的干部，给予了戒免谈话，发挥了职代会民主监督作用。

同时，我们把建立健全两个维权的机制列入重要工作和检查考核范围，做到全达标和全覆盖，并按月进行检查和考核。

通过加强对劳动合同的检查、管理力度，工作总结增强工会对合同履行情况的监督，将《集体合同》有关条款“对号入座”，分解落实到各有关部门，对履行情况实行动态管理，跟踪调查，定期检查，加强监督。

建立和完善了平等协商、履约责任、监督检查、职工参与和评价等相关制度，加大对集体合同、劳动合同的群众性监督。

通过认真研究三级机构民主管理模式，推动民主管理工作制度化、规范化开展。

按照规定、程序如期举行**矿一届四次职代会，讨论审议并通过了各项职代会工作报告，并在职代会闭会期间召开了两次职代会联席会议，对棚户区改造工程住房分配方案、89名和138名职工解除劳动合同等重大涉及职工切身利益的问题进行审议。

充分发挥了职工代表参政议政的主渠道作用，真正实现了企业决策层与职工共商企业改革发展大计，同议涉及职工利益重要事项。

2、职工素质提升工程全面启动

充分发挥工会的组织优势、阵地优势和资源优势，把提高职工的业务技术水平和实际操作技能，增强自主保安能力作为重点工作。

通过营造氛围，搭建平台，开展竞赛等手段，在全矿倡导一种学知识、比技术、赶先进的良好风气，极大地促进了职工整体素质的提升。

一是完善设施，创造条件抓学习。

**矿以前由于经济原因，职工学习场地匮乏，学习条件也不够完善。

今年以来，我们在集团公司工会和矿党政的大力支持下，成立了**矿职工技术协会，建立起了**矿职工学习工作室，配备了电脑、投影仪、桌椅、书柜等学习设施，建立了学习制度和工作机制，由矿专业工程技术人员负责学习活动室的日常管理。

并在**公司、**井等单位，成立3个基层职工学习室，为职工成长成才搭建了平台。

同时，为工会图书室增订了报刊杂志80余种，增购图书3000余册，并倡议职工开展交换读书活动，通过捐、购等形式建立起基层单位图书室、区队读书角12个。

学习工作室的投入使用、基层各单位图书室、读书角的建立，有效地改善了职工的学习条件。

二是落实待遇，制定政策抓导向。

制定下发了《**集团**矿职工职业技能大赛考核奖励暂行办法》，建立起了职工学技术、岗位成才激励机制。

规定对获得全矿技能运动会各工种前三名的选手，授予矿“技术标兵”、“技术能手”、“岗位标兵”等称号，可优先评选为当年矿先进生产（工作）者；

获得全矿技能运动会各工种第一名的选手，是外来工的可直接评为年度劳动模范，进行转招等。

同时，坚持三级竞赛，突出全员参与。

按照井（厂）每季度一次、战线每半年一次、全矿一年一次的要求，鼓励职工参加职业技能竞赛活动，打破年龄限制，只要是本矿职工，不论男女、年龄、身份和资历，都可定期开展全员职业技能竞赛。

同时，在空档时间段里，要求各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。

三是营造氛围开展活动抓提高。

在广泛开展读书学习、技能培训、岗位练兵的基础上，我们适时举办了**矿首届职工技能运动会。

全矿所有基层单位选拔优秀选手596名，进行了27个工种的技术比武。

优胜单位、技术能手、岗位标兵、优秀选手分别获得了荣誉和物质奖励，奖励资金高达16万元，并对获得奖励的选手分别享受每月80到200元的技术津贴。

从而增强了广大职工对企业培养人才、选拔人才，使用人才重视程度的认识，使全矿职工形成了岗位学习、争当能手的浓厚氛围。

同时，为了破解安全生产中遇到的难题，我们组织矿现有的专业技术人员、技术大拿成立了瓦斯治理、防治水等专项研究课题小组，并在职工中开展技术创新、技术协作、合理化建议征集等活动，技术改新成果达17项，产生经济效益近300万元。

3、群众安全工作扎实开展

做好群众安全工作，是工会服务大局，促进企业健康发展的重要内容。

在具体工作中，我们首先是健全组织，培育高素质的群监队伍。

健全群众安全工作机构，配备专职劳动保护干部。

按照不同作业地点和班组情况，合理设置群监组织，对群监员进行动态管理并及时调整充实，达到了每个班组都有群监员在现场监督安全生产。

强化群监员、协管员素质教育，制定培训计划，详定教育内容，注重理论学习与实践操作的结合，逐步培养了一支高素质的群监队伍。

第二是完善制度，增强群众安全工作的规范性。

健全完善了《**矿**年群众安全工作安排意见》、《**矿群众安全工作实施细则》等一系列规章制度，确保了对群众安全监督检查职能的保障和支撑。

对群监员履行岗位职责情况定期考核，坚持半年群监工作检查表彰制度，规范和加强对各级群监组织和群监员的考核和管理，形成了群众安全工作组织网络化、工作规范化、活动制度化的格局。

第三是创新方法，提升群众安全工作的实效。

推行了网岗哨安全信息双向汇报制度。

开展职代会保安全工程。

认真贯彻落实工会劳动保护监督检查“三个条例”，认真审议矿井在安全生产、劳动保护和职业卫生等方面的重大事项，严格监督安全费用按规定提取和使用，定期开展职工代表安全巡视，切实保障了职工生命健康权益。

第四是融情于教，实现群众安全工作的人性化。

积极推进安全文化进区队、到班组、入岗位、进家庭，职工家庭成员之间签订“夫妻安全公约”、“父母子女安全协定”，发放家庭“安全告知书”，组织井口安全演讲和“优秀安全协管员”评选表彰，提高了职工家属对安全的关切度，筑牢了由职工家庭的安全防线。

矿女工协管会与安监科、井（厂），运用《走访职工安全嘱咐卡》、《走访三违帮教卡》、《安全告知书》、亲情教育座谈会等形式，使职工和家属体会到“严是爱、松是害”的真正内涵。

温情关爱凝聚安全合力。

通过井口大屏幕职工生日祝福、井口安全慰问演出，念安全信、送安全卡等形式，让领导、同事、亲人的“一声问候、一声祝福、一声提醒”唤起职工安全意识。

（二）发挥组织优势，实现共建共享，凝心聚力同创合谐。

1、唱响同一首歌，展示企业精神风貌。

今年是**矿加盟集团公司四周年，也是**建矿以来企业发展最快、职工得到实惠最多的一年。

我们根据矿党政的统一部署，以“庆祝加盟四周年、展望**新明天”为契机，积极实施凝心聚力工程，提高了工会组织的影响力、凝聚力、吸引力。

十月份，举办了**矿第一届职工秋季运动会，矿属各单位选派600余名职工，参加了13个项目的角逐，展示了企业职工的良好风貌。

同时，为积极应对当前严峻的经济形势，弘扬“不怕困难，想事干事，争创一流”的**精神，在10月29日加盟纪念日当天，组织了“深入贯彻落实科学发展观，建设安全文明富裕和谐新**”大合唱比赛。

全矿18个单位1200余人参加了比赛活动。

矿领导和千名职工共同唱响以“团结就是力量”为主旋律的同一首歌，全面诠释了企业四年来改革发展的精神内涵，极大地鼓舞了士气，凝聚了力量，激发了广大职工的干事创业热情。

同时，按照文体工作日常有计划、节日有活动、娱乐有内容的要求，在长期坚持开展春节和消夏系列活动的基础上，还先后举办了职工全健排舞比赛、戏迷擂台赛、职工趣味运动会、戏曲书会、安全文化巡演等群众喜闻乐见的系列文体活动。

2、坚持三个不让，共享企业发展成果。

**矿加盟**集团时间较短，包袱重、冗员多、困难职工群体庞大。

因此，困难职工的帮扶工作是矿党政和工会工作的重点内容。

为落实“三不让”保障目标，今年，我们通过上级拨款、单位自筹、倡议捐助等多种渠道为生活困难的职工和120名困难大学生提供了帮助，共发放救助金、慰问金、助学金70余万元，为和谐企业的创建、和谐矿区的建设做出了积极的努力。

3、弘扬感恩理念，实现人企和谐发展。

以“感恩、善念、包容、快乐”为主线，大力倡导企业感恩职工，职工感恩企业，人与人之间相互感恩的理念。

首先是积极协助矿党政为职工办实事、做好事，把企业感恩职工的情怀体现在具体行动中。

一是随着企业的发展、效益的提高，努力提高职工收入，今年在岗职工年收入有望突破28000元；

二是积极参与、协调、监督棚户区的建设和分配工作，1796户职工年底有望迁入新居；

三是安排70余名劳动模范，生产骨干到外地荣誉休疗养，为10名农民工劳动模范办理了转招，并组织他们到上海、杭州等地休养；

四是争取矿行政出资12万元，为3500名职工，500名女职工办理了团体大病医疗互助保险和特病保险；

五是矿行政和工会共同筹资30余万元，为600余名困难职工和97名困难大学生提供资金帮助，解决了职工生活实际困难；

六是争取矿行政投资150余万元在所有的生产单位建立了标准洗衣房，为具备条件的基层单位修建了篮球场，建立了职工学习工作室、职工活动室，为职工工作、生活和学习创造了良好条件；

七是为近500余名女职工和近千名生产一线职工进行健康体检等。

这些实实在在的行动，不但体现了企业对职工的人文关怀，更重要的是激发出了职工群众爱岗敬业，回报企业的热情。

身患绝症，受到救助的**井东采区职工***自发投书矿工报社，抒发了“感谢**，感恩**”的朴素情怀；

培养了三个大学生、连续四年得到金秋助学资助的职工家属雷**代表全体家长，在今年集团公司金秋助学仪式上发言，深情地表达了“感恩**，回报社会”的共同心声。

（三）存在的差距和不足

回顾**年的各项工作，成绩喜人，值得总结的内容很多，但存在的问题更应引起我们的高度重视。

一是由于基础差、底子薄、起步较晚，各项工作与其他兄弟单位相比还有不足，与集团公司工会的要求还有较大差距；

二是在与集团公司理念的对接、目标的聚合、工作内容的整合上工会还有许多工作需进一步加强；

三是工会战线的组织建设、阵地建设、队伍建设缺乏长远规划，机制建设更需进一步科学规范；

四是工作创新意识和开拓意识不足，在促进整体工作提档升级中寻找突破口和打造亮点上尚显不足；

五是部分干部和工作人员思想观念落后、业务能力亟待提高、工会组织的协调能力需进一步改进和提高。

二、明年的工作思路和打算

1、在争创“星级工会”上要有新追求。

以学习实践科学发展观为契机，解放思想，拉高标杆，教育和引导全矿各级工会组织和人员树立开拓创新，敢于争先的进取意识，以，促进企业发展，维护职工权益为己任，抓学习、提素质、强队伍、促提高，从根本上实现工会工作的提档升级。

2、在工作机制建设上要有新思路。

紧紧围绕党政工作大局，积极争取多方支持，以增强工会的生机和活力为着力点，继续加强工会的组织建设、阵地建设和队伍建设，构筑起科学、规范、长效的工会工作机制。

3、在为职工办实事、好事上要有新举措。

依托企业又好又快发展，始终关注职工群众的所思所想，保证和促进把好事办实、实事办好。

学习借鉴先进单位经验，筹备建立“**春暖”爱心互助会，构筑多层次的扶贫济困体系。

4、在强化自身建设上要有新突破。

以“建设学习型工会，争做学习型员工”为目标，创造条件，搭建平台，奖惩并举。

建立健全职工代表和工会干部的培训考评体系，提高他们的业务知识、参政议政能力。

5、在和谐矿区建设上要有新成效。

充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，运用载体，畅通渠道，组织和引领广大职工围绕企业改革发展、安全生产和经营管理建言献策，贡献力量。

坚持共建共享，有效挖掘和发挥工会的资源优势，在全矿区营造团结、向上、健康、和谐的浓厚氛围。

（篇四）

今年以来，**矿工会认真贯彻落实“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”，推进和谐劳动关系建设，发挥职工主力军作用，强力实施“五大”工程，努力建设“五型”工会组织。

实施“职工素质提升”工程，建设“学习型”工会。

该矿工会采取不同方式，通过“送员工出去与请教师进来相结合”、“集体培训与个别轮训相结合”和“考试与技能提升相结合”的模式以及开展“导师带徒”等活动，有计划、多形式地强化职工业务技能培训；

开设“职工书屋”，为广大职工搭建学习平台。

实施“建功立业”工程，建设“创新型”工会。

深入开展各类技能竞赛，引导和鼓励职工学技术、练硬功、强素质，去年以来，共有190名来自生产一线的技术能手参加了各类竞赛，其中2名优秀选手获得了自治区主扇风机技术比武技能大赛第一和第二名的好成绩；

在职工中广泛开展“五小”活动，鼓励职工岗位创新、技术创新，每月对各单位活动开展情况进行考核，评出优秀项目，并在《职工“五小”活动项目公示栏》中公示，以吸引更多的职工参与到活动中来。

实施“维护职工权益”工程，建设“服务型”工会。

适时对职工代表进行法律法规、民主管理、经营管理等方面的知识培训，努力使职工代表做到懂政策、知矿情、议矿事；

落实好职代会各项职权，规范操作，让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审议决定权”、“选举推荐权”等职权；

坚持把企业的重大决策、改革方案等重大事项提交职代会审议，充分听取职工意见，并对提出的意见逐一答复，以切实维护职工合法权益。

实施“反腐倡廉”工程，建设“廉洁型”工会。

严格落实党风廉政建设的有关规定，牢固树立勤政为民的思想，争做勤政廉政模范；

不断完善公开制度，规范公开程序，将职工关心的热点、焦点问题进行公开，接受职工监督，做到“开门办会”。

实施“帮扶救助”工程，建设“和谐型”工会。

对全矿困难职工家庭状况进行全面、系统地调查摸底统计和入户核实，成立帮扶工作领导小组，制定符合实际的《困难职工救济（暂行）办法》，建立困难职工家庭档案，实施动态管理。

积极争取上级工会组织的资金支持，制定专项救助和日常应急救济预案，仅**年，共实施救济105人次，各类救助总额达141300元，保障了困难职工家庭的基本生活、困难考生家庭的子女就学和患重病职工的就医，有效缓解了困难职工家庭的经济压力，维护了矿区的和谐稳定。

（篇五）

**年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以“安全五星企业为目标”，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。

积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，矿务公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全