考勤及请假管理规定三篇Word格式.docx

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texist,you?

regoingtobemiserableinthelongrun.”

Second,ifyoudon?

tshareanythingaboutyourpersonallife—oraskforhelpwhenyouneedit—youwillmissthechancetobuildauthenticconnectionsatwork.

“Ifyougothroughyourlifehelpingotherpeople,thenwhenyouneedit,they?

llbethereforyou,”saysBrianM.Wong,44,apartneratlawfirmPillsburyWinthropShawPittmaninSanFrancisco.“Theycan?

tbethereforyouifyou?

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tmeanyoutelleveryoneeverythingaboutyourpersonallifeandchallenges.Startsmallwhendisclosingcommitments,andgaugethereceptivityofthepersonyou?

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stension,keepitmoreprofessionalinthefuture.

暑假即将结束，你可能感觉以后再也没有可以接受的请假理由了。

鉴于最适合请假的季节已经结束，你还能在需要对承包商进行监督的关键时刻，留在家里照顾生病的孩子或者在家办公吗？

答案的肯定的。

对于你的同事和上司来说，工作场所的灵活性正变得越来越重要。

事实上，安永会计师事务所（ErnstYoung）去年进行的一项调查显示，工作场所的灵活性被视为最重要的福利（仅次于现金和补贴）。

34%的男性和30%的女性表示，如果某项工作不能提供日常工作场所的灵活性，他们甚至可能会考虑辞职。

许多公司也在迎合这种需求：

家庭与工作协会（FamiliesandWorkInstitute）的调查显示，从2008年到2014年，越来越多的雇主允许员工偶尔在家办公（从50%增加到67%）、控制休息时间（从84%增加到92%）、控制加班时间（从27%增加到45%），因个人需要在工作时间请假（从73%增加到82%）。

但要弄清楚在什么时候披露需要请假的私人事务，以及透漏多少细节，并不是件简单的事情。

安永美洲区人才战略官卡瑞恩?

特瓦罗尼特表示：

“事实上，每一个工作环境都有一个大文化背景，此外还有一些亚文化背景。

员工必须对其进行测试。

”

但是，对于自己不得不请假去照顾的家庭义务，我们为什么要告知他人呢？

为什么不能直接请假，不做任何解释？

首先，如果你愿意谈论个人事务，你会帮助建立一种尊重员工工作和生活界限，并具有灵活性的团队文化。

50岁的吉姆?

鲁贝尔是连锁便利店CSTBrands的董事长兼首席执行官。

她特别注意带孩子出席公司的活动，谈论拼车或其他家庭义务。

鲁贝尔说道：

“有许多人还不清楚这么做是否合适，而我希望用行动告诉他们，这样做是可以的。

如果你要假装10小时工作之外的生活是不存在的，长此以往你会陷入悲惨的境地。

其次，如果你不分享自己的个人生活，或在有需要的时候不请求帮助，你会错过在工作中建立可靠人脉的机会。

44岁的布莱恩?

M?

王说道：

“如果你在生活中帮助其他人，当你有需要的时候，他们也会愿意帮助你。

但如果你不分享自己的生活，没有人会来帮助你。

”王是旧金山普盈律师事务所（PillsburyWinthropShawPittman）的合伙人。

当然，这并不意味，你要把和你个人生活有关的所有事情统统告诉别人。

先透露一小部分，观察对方的接受程度。

如果气氛有点紧张，将来可以采取更职业的方式。

“Irecommendputtingyourtoeinthewaterandthenputtingyourfootinthewaternext,”Twaronitesays.“Sometimespeoplejustwanttoknow,?

Great,IaccomplishedmypersonalthingandIalsogotthejobdone.?

”

WhenLubel?

snow-13yearoldsonwasaninfant,herthen-employerValerowasgoingthroughacrazytransitionthatrequiredhertotravelalmostweekly.Shebroughtherbreastpumpontheairplaneeverytime,butneverbroachedthesubjectwithhercolleagues.“TheguysneveraskedmeaboutitandIneverbroughtitup,”sherecalls.“It?

sanuncomfortableconversation.”

Wongsaysthathesharespersonalinformationwithclientsorcolleaguesheknowsarereceptivebutkeepstobusinesswiththosewhopreferthatstyle.“It?

sknowingwhenyouneedtobetransparent,”hesays.“Sometimesyoucanjustsay,?

Ihaveameeting.?

Whenheandhishusbandadoptedtheirfive-yearoldson,Damien,theyhadtoappearincourtandtaketimeawayfromworkatshortnotice.WithclientsWonghasknownfor10or15years,hecouldsayhewastakingtwodaysofftobeinterviewedbysocialservicesorspendingthedayincourtforadoptionproceedings.Withothers,hesimplysaidhewasn?

tavailable.

Aboveall,don?

tletpersonalobligationsaffectyourabilitytodoyourwork.Indeed,thatmaybethebestwaytobroachacommitment.Insteadofsaying,“Ineedthemorningofftotrainforanupcomingmarathon,”beginwithexplainingthatallyourprojectsareontrack.

“Performancecomesfirst,”Twaronitesays.“Ifyou?

veprovenyourselfinresults,youwillhaveabiggervoice.You?

llhavetheabilitytoflexyourmusclesandbemoretransparent.”

特瓦罗尼特表示：

“我建议先试探一下对方的反应，然后再说明自己的情况。

有时候，人们只是想知道，你既解决了私事，也完成了工作。

当鲁贝尔现在13岁的儿子还是个婴儿的时候，她当时的雇主瓦莱罗能源公司（Valero）正在经历一场令人疯狂的转型，几乎需要她每周出差。

她每次都会带着吸奶器坐飞机，但却从未跟同事提到自己的情况。

她回忆称：

“那些人从来没有问过我这件事，而我也没有主动提出。

这种对话让人感觉不舒服。

王表示，他会与那些能够接受这种话题的客户或同事分享个人信息，而对于喜欢公事公办的人，他也用相同的方式应对。

他说道：

“关键是要知道何时采取坦率的态度。

有时候你只需说：

‘我要参加一个会议。

在收养5岁大的儿子达米安时，王和他的丈夫必须在接到后立刻请假前往法院。

对于相交10年或15年的客户，王会告诉他们，他要请两天假，接受社会服务人员的面谈，或者要去法院办理收养手续。

对于其他人，他只会告诉他们自己没有空。

但最重要的是，不能因为个人事务影响完成工作的能力。

事实上，提出个人事务最好的方式，或许是首先解释自己负责的所有项目均已步入正轨，而不是一开始便说：

“我上午要请假，为即将举办的马拉松进行训练。

特瓦罗尼特说道：

“工作绩效要放在首位。

如果你用结果证明了自己，你便拥有了更大的发言权。

只要你能展示出自己的实力，也就可以在私人事务上更加坦率。

篇二：

考勤及请假管理一、考勤管理

1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。

员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；

2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退；

3、员工于正常工作时间（8:

30AM——5:

30PM），不得擅自离开工作岗位。

正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处；

4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。

工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次；

5、5.1、迟到：

员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到；

5.2、早退：

员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；

5.3、旷工：

员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工；

6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工；

7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；

8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十；

9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职

10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。

二、加班

1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班；

2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴；

3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班；

4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；

5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；

6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）；

7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；

8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准；

9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班；

三、调休

1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；

2、调休以正常上班计薪，不计加班费；

3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排；

4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完；

四、带薪年休假

1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年

2.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提；

2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资

2.3、公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假；

2.4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；

2.5、因为工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业；

2.6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪；

3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：

3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者；

3.2、当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者；

五、请假

1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。

未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工；

2.每季度员工事假请假天数限三天以内；

六、病假

1、病假必须有正规医院开具的有效病假证明；

2、病假期间，公司按照国家规定发放工资，连续工龄一年以上，年休病假天数在15天/年内的，工资发放基数为月基本工资的70%；

3、其他病假情况，公司保留解释的权利；

七、事假

1、事假是指处理私人事务请假；

2、连续请假3天以上者，需要提前3天申请；

3、连续请假5天以上一周以下者，需要提前一周申请；

4、事假请假一年累计不得超过15天；

八、丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工可以请丧假料理丧事。

2、请丧假必须提供亲属死亡证明（可事后补办）；

3、丧假不得超过7天，且需一次性休完；

九、婚假

1、结婚登记一年内，可以申请休婚假；

2、婚假必须提前一周申请，并提供结婚证原件（复印件存档）；

3、按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚嫁；

4、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；

5、婚嫁包含公休假和法定假；

6、婚嫁需一次性修完；

1、产假休假规定根据地方政府政策规定进行休假；

2、产假必须符合国家及地方政府“计划生育政策”；

3、休产假须提供医院证明；

4、产假包含公休日、法定假日；

5、产假需一次休完；

6、女职工正常生育的产假为98天；

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天；

难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。

产假期间员工工资正常发放；

3-6个月内的延长产假，须经总经理批准。

任何员工休产假最长不得超过6个月。

7、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。

8、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；

怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；

怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。

9、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。

10、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。

产假不应与其它公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与人力资源部门协调，报总经理批准后方可休假。

十三、哺乳假

1、有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人

工喂养）时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

每天哺乳时间不可合并使用。

2、哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人

出勤记录记入公休或事假。

十四、其他

1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。

2、除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先经上级领

导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理，书面通知人力资源部门。

以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。

除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。

本规定自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。

人力资源部

20xx年1月30日

篇三：

请假--改XX学院办公室文件

院政办字[2008]9号

XX教职工请假制度（修订）

为强化全院教职工的纪律观念，规范考勤管理，全面落实岗位责任制，根据上级有关文件规定，结合我院实际，现对《XX学院教职工请假制度》修订如下：

第一条考勤管理

1.教职工要认真遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，因病、事、婚、丧、产、育、探亲、进修、培训、实践锻炼、借调等需请假的，应事先填写《XX职业学院教职工》，严格履行请假手续。

2.考勤工作以部门为单位，建立部门考勤制度，由部门指定责任心强、敢于坚持原则的同志任考勤员。

此项管理工作纳入部门年度考核。

3.各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。

4.严禁弄虚作假、隐报瞒报。

考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。

5.学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。

第二条假期规定、请假手续及待遇

一、事假

（一）事假规定

1.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，需事先履行事假手续。

2.事假每月一般不得超过5天，全年事假累计一般不得超过30天。

（二）请假手续

1.请事假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。

2.请事假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。

3.请事假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。

4.请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。

（三）事假期间的待遇

1.档案工资：

当月事假超过3天（含3天）者，按天数扣发本人工资[日扣发工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）/21.75天（月计薪天数），试用期、见习期工作人员以本人实际执行