XX年国企工会主席述职报告Word格式.docx

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（1）通过教职工大会、行政会议等途径参与学校的决策，实施民主管理。

　　本年度学校召开2次民主管理方面的教职工大会。

分别听取、审议表决了闵行区浦江文汇学校教师业绩奖励细则（讨论稿）、闵行区浦江文汇学校安全事故责任追究条例（讨论稿）。

学校环境建设、防盗窗安装、五年级合二为一等大的开支及决议都经行政会议决定通过后方才实施的，让全体教工一起知晓共同参与讨论、评议，畅通反馈渠道，理顺关系，多方征集群众意见，同时激发教职工发挥主人翁精神，提出了合理化的建议，落实科学发展观，为学校的内涵发展作出了贡献。

（2）深入开展校务公开工作。

　　随着学校民主管理工作的推进和深入，学校的校务公开工作也日益得到提高和加强。

我们工会组织认真履行民主监督职责，通过各种平台切实落实教育法规、学校收费等信息公开的项目;

同时推进学校政务信息公开，落实重大事件和有关决定公示及学校财政经费的使用管理制度等公开，及时关注每周师生菜单、午餐费，提高工作的透明度。

（1）关心教职工的实际困难;

建立困难教师档案，积极向上级组织申请困难补助。

（2）关心教工身心健康;

在学校党政的关心支持下积极制定方案先后组织了全体教职工进行体检活动。

　　（3）学校工会在学校党政的大力支持下也尽可能的发放一些物品。

（劳防用品、过节物品、教师节等），在得知有企业要给我们捐赠皮肤衣时，我首先就想到能否给一些大号码的，在给学生的同时，老师也能得到，但是没能如愿。

　　另外学校教职工遇有婚、丧、产假等，我们都能与学校行政及时前去慰问，送去学校的关怀，为构建我们和谐的大家庭倾注了满腔热忱。

（1）工会贯彻上级文件精神，积极组织开展公益活动。

　　学校工会还积极组织开展关于参与XX年闵行区全民终身学习周“贫困学生读书、闵行市民买单”众筹项目等活动。

在全体教工的支持配合下，全体教职工共捐得人民币500元、图书22册。

曹裕成荣获义务献血先进工作，学校也因此荣获先进集体的殊荣。

（2）在上级政策引领下，以学校工会组织为平台，通过培训，让大家知道工会会员卡的功能，积极为大家办理工会会员卡工作。

会员证的办理，校长亲自为大家拍照、调整，一次不行，再来一次，花费了好多时间，然后集体洗印，虽然没省下几个钱，但节省了一些时间。

　　积极开展各类文体活动，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。

（如：

组队参加区级民办学校趣味运动会、“得丘杯”教师书法作品大赛、迎新活动、体育节系列活动、教工游戏活动培训等）在活动中增进了友谊，促进了相互了解，丰富了大家的课余生活。

　　XX年工会总收入27830元，收入来源为会员交纳的会费（包括上学年结余12910元）;

拨入经费收入来源为行政划拨工资2%的60%工会经费。

　　总支出元，用于劳防用品、工会活动、慰问活动。

现在剩余部分元，将用于接下来的迎新活动。

　　1、作为总科技辅导，学校的安全代表，体育条线等工作，自己的专业知识和能力有限，科技方面的引领作用还不够，没有一支科技队伍，只是自己单打独斗显然对学校的科技发展是不利的;

作为安全代表，一年来，学校虽然出现大的安全事故，但小的事故到是时而发生;

体育工作经过曹老师的不懈努力，也取得了较好的成绩，自己却没发挥多大的作用。

　　2、在工作中虽然做了一些工作，但在工作的品质上没有更好的提升。

　　1、继续加强学习，提高自身的专业理论水平和沟通协调能力，在勇于承担责任的同时，进一步加强工作创新和思想疏导工作，更好的协助学校党政推进和谐校园建设。

　　2、继续加强组织队伍建设，依托团队精神有效激发团队智慧。

　　3、在夯实工会基础工作的同时逐步完善各类制度，通过参加培训等途径在实践中感悟，提升自身的理论认识，从而促进相关领域的科研能力，找准工作平衡点，努力化解可能的矛盾，促进校园和谐，从而推进学校工会对其他条线的支持能力、服务水平。

　　4、坚持爱校如家，尽自己最大的努力做好自己的工作，做领导的好助手，群众的孺子牛，更好的服务于学校师生。

　　弹指一挥间，转眼又到述职时。

一年来，在学校支部正确领导下、在学校行政的大力支持下、在全体工会委员的共同努力下，我们的工会工作始终以教师为中心，在加强教师的师德修养，维护学校的和谐团结，维护教师的合法权益，活跃教师的文体活动，丰富教师的业余生活，做教师的贴心人，为教师排忧解难等方面做了一些应该做的事。

现简单总结如下：

（1）贯彻执行《劳动合同法》，规范学校用工制度。

我校在职126名教职工100%签订《聘用（任）合同》，18名编外职工“五险一金”的办理也达到了100%。

（2）建立“校内教职工申诉制度”，积极参与教职工权益的矛盾调处，维护教职工的合法权益。

　　（3）从实际出发，了解教职工实情，为教职工做好事，办事实，积极开展“教工之家”建设活动，（教工之家XX年被区总评为先进集体）配备必要设施，设立教职工心理健康辅导站，关心未婚教职工的生活，鼓励未婚教师参加“会缘网”俱乐部注册活动，有7名青年教师参加了由街道工会组织的“双溪烧烤相亲派对”活动，并建立未婚教师的档案。

组织好一年一度的教师体检工作。

　　（4）依法维护女教职工的合法权益和特殊利益，签订女教职工权益保护专项协议，以三八节为契机，开展女教职工主题系列活动。

　　（5）完善扶贫帮困机制，落实“五必访”制度。

本年度参加“教师爱心互助会”达100%。

春风行动捐款达2万余元。

在帮困结对活动中，工会积极主动向上级工会申请，1名在职教师获得1000元的补助。

在落实“五必访”制度中，因丧事上门慰问3人次;

喜事上门慰问7人次;

生病去医院慰问7人次;

退休教师春节慰问3人次、70岁慰问3人次、80岁慰问1人次。

　　（6）关心离退休老师的生活，重视、支持退协工作。

本年度针对退休老师的工作主要做了以下8件大事：

举行退休老师迎春茶话会、退休老师春节慰问活动、新退休的老师欢送会、退休老师老年节活动（长兴图影湿地采风活动）、退休老师重阳节专题慰问活动（70岁、80岁）、退休老师年度体检活动（与在职教师同待遇）、退休教师的困难慰问、以及退休教师的生病住院慰问等等。

（1）完善教代会制度。

我校的教代会程序规范，议题明确。

从雄壮的国歌声中开始，又从国际歌中结束。

今年的教代会审议通过了姚江萍校长提交的《余杭区闲林中心小学XX-XX学年学校三年发展规划》。

对上次教代会上提出的5个提案，已经落实了4件，分别是建立“教工之家”的建议、关于创设闲林小学文化长廊的建议、关于提高图书使用率的建议、关于规范教学常规规范力度的建议。

另有一件关于教职工疗休养经费享受的建议，在今年得到落实。

（2）完善民主评议领导干部的制度，本年度完成对11位中层干部的考评，做到实事求是，公平公正，操作规范。

　　（3）完善校务公开制度，开展校务公开的监督、评估工作，台账资料齐全规范。

（1）工会主席积极参与学校的行政会议，与学校中心工作步调一致，积极配合学校的中心工作，全方位的参与学校的管理，并有针对性的提出合理化的建议。

比如学校凝聚力的建设、学校团队建设方面、教师提案的落实方面等等。

（2）学校党组织把工会工作列入议事日程，集团的每周工作安排都有工会工作具体布置，工会工作制度健全，工会例会不定期举行。

工会机构健全，分工明确。

工会委员由于工作的调动，我们又能及时的选举补缺。

　　（3）建立和执行工会经费的管理制度，经费使用规范，每项开支都能遵循工会财务的管理制度。

（1）积极参与暑期的师德教育活动，开展以争创“示范岗”、“教坛先锋号”等群体师德创优活动。

本年度我校的教务处参与余杭区第九批“群体师德创优岗”创建活动。

退休老师阮士荣、郑长雨分别获抗日战争胜利70周年系列活动二等奖和三等奖。

（2）积极参与学校的教职工队伍建设，参与组织教师的基本功比赛、教学技能比赛;

参与学校的“青蓝工程”活动，发挥优秀教师的示范辐射作用。

本年度，我校5年内青年教师参加学区的三笔字比赛成绩斐然，又有1人获得二等奖，3人活动三等奖，达标率已经达到100%。

同时组织全校116位老师参加校内的书法达标竞赛，10位老师获得一等奖，20位老师获得二等奖，43位老师获得三等奖。

对没有获奖的老师进行跟踪，督促其提高自己的基本功。

　　（3）发挥工会的凝聚作用，开展丰富多彩的文体活动。

重视社团的建设，培育团队精神。

一年来，我校的登山、广场舞、羽毛球、瑜伽、太极拳5个社团，在各自的社团负责人的协调下，定期不定期的开展文明有益的活动，活跃了教师的业余生活，提升了教师幸福指数、凝聚力指数。

梅坞问茶及十里锒铛登山活动、塘栖水北街参观活动及塘栖琵琶采摘活动、湖州爱山小学教育实践活动等等，成为学校工会会员的美好回忆。

学校工会还在XX年元旦组织了社团比武活动、在羊年来临之前，成功举办了第五届《闲小春晚》，并把晚会的整个过程刻制了光盘，每位老师对晚会的津津乐道，充分展现了闲小老师的风采和凝聚力。

在文体活动中，我校工会还组织了学校乒乓球比赛，并通过校级比赛，选拔出参加学区级乒乓球比赛的最强阵容，1位校长、3位副校长均作为运动员参赛，他们通过努力拼搏，获得学区的团体第四名。

在校校联谊活动中，我校篮球队上半年与瓶窑一小举行了校际篮球赛、下半年与彭公小学进行了篮球交流。

我们的传统项目，与大禹小学、仓前小学的三校联谊活动在闲林小学举行。

（1）一年的工会工作，虽然为老师们做了一点实事，也通过学校的教师社团这个平台，让老师们似乎还能感觉到我们工会组织的存在;

通过“五必访”制度的落实，让老师们还能体会到组织的温暖;

一年一度的“闲小春晚”，让老师们的凝聚力再度得到体现……但在对学校工会工作的认识上，我还存在着偏差，认为工会的重点在于维权，在于组织几次活动等等，而往往忽视了工会的教育功能。

虽然也参与了学校的青蓝工程，师德工程，但总觉得我们工会不够深入，一方面的原因，是我们学校的政教处、教务处的在教师的培养上已经做了大量的工作，而且完成得相当出色，另一方面的原因也是工会工作人员在对教师培养方面不够专业，也不够重视。

（2）一年的工会工作，用力不够均匀，上半年活动还是有声有色，下半年的活动就显得有点单薄，虽然经费的制约是一个因数，本年度的工会经费迟迟不能到位，并没有执行《工会法》规定的按工资总额的2%拨付，这也能反映出政府部门对工会组织的轻视;

另一方面，制度的制约也束缚工会工作的顺利开展。

当然，作为工会自身，也存在着一定的惰性，不够积极大胆、努力创新有关，而且对工会工作的报道也不够重视，宣传力度不够。

只重视活动的过程，不重视活动的总结。

　　本届工会已经圆满到期，最后，预祝下届工会，在上级工会的指导下，在学校党支部的直接领导下，取得更好的成绩。