银行实施员工素质提升计划动员会讲话稿Word下载.docx

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我们党对提高干部队伍整体素质和能力十分重视，多次提出明确要求。

党的十七大要求各级党组织要“大幅度提高干部素质”，党的十七届四中全会提出“要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”，胡锦涛总书记在全国教育工作会议上强调指出：

“要全面提高干部队伍的整体素质和能力”，自治区党委在八届十一次全委会上提出“要大力推进学习型政党建设”，郑晖行长在XX年全国农发行组织和人力资源工作会议上强调指出：

今明两年要把“员工队伍整体素质提高到一个新水平”。

提升员工素质，就是积极响应党的号召，深入贯彻落实上级党委的决策部署和党的十七届四中全会精神，切实推进学习型银行建设，为推动我行的改革发展提供坚强的人力保障。

（二）提升员工素质，是把握时代发展脉搏、适应农发行改革发展新形势的需要。

当今时代，伴随着广泛而深刻的社会变革和突飞猛进的科技发展，知识更新的周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，需要我们去认识、去了解。

据有关资料显示，20世纪90年代以来，知识更新加速到3—5年翻一番。

近50年来，人类社会所创造的知识，比过去3000年的总和还要多。

与时代发展同步，农发行的改革发展会永无止境，将在新的起点上不断的创新、不断的改革，新业务、新知识、新管理、新要求不断涌现，需要我们去把握、去解决。

面对这些新形势、新任务、新发展，我们掌握的知识还远远不够，我们的能力和素质还远远不能适应，要求我们切实增强学习的紧迫感和责任感，常思能力不足，常怀本领恐慌，常找学习差距，越是在工作繁重的时候，越是在改革发展的关键时期，越要把读书学习抓的紧而又紧、实而又实，要求我们每位员工必须坚持不懈地抓紧学习，经常不断地提高素质，也只有这样才能跟上发展，才能适应社会，才能胜任工作。

（三）提升员工素质，是实现全区农发行发展目标的重大举措。

近期，自治区分行党委密切结合我行改革发展的实际，在深入分析形势，认真总结经验的基础上，审时度势，深思熟虑，提出了全区农发行改革发展目标：

“业务理性发展、管理严谨规范、员工素质提升、工作业绩优良”。

这个目标是自治区分行党委经过深刻分析、深入研究提出，必须经过很大努力才能够实现的。

全行上下必须不懈努力、拼搏奋斗，尽早实现上述四个发展目标。

其中提升员工素质是关键，是实现业务理性发展、管理严谨规范、工作业绩优良的实际举措，只有员工素质真正得到了提升，才能保证理性发展业务，只有每个岗位的严谨规范、每项工作的严谨规范，才能达到全面的严谨规范，获得优良的工作业绩。

（四）提升员工素质，是解决员工自身能力和素质问题，促进农发行可持续发展的迫切需要。

目前我行有XX多名员工，员工素质总体状况是好的，大多数员工能够做到爱岗敬业、勤奋努力、任劳任怨、甘于奉献。

全区农发行建行15年来取得的成绩，与全行广大员工的辛勤工作是分不开的。

但是，也必须看到，员工队伍存在着整体年龄偏大、知识老化、技能不足、创新能力不强等一些亟待解决的突出问题。

目前全区农发行员工年龄在40岁以上的1130人，占60%以上，其中50岁以上的近15%；

有研究生学历的仅39人，大专及以下学历的员工超过半数，而且绝大多数大专和本科学历是在职教育。

一些员工对农发行改革发展的新形势新任务还不适应，对打造现代银行要求还不符合，主要表现在：

有的领导干部作风不实，觉悟不高，能力不强，本领不大，自律性差；

有的员工事业心不强，不思进取，大事做不了，小事又不愿做，工作效率低下，工作质量不高；

有的放松学习，知识老化，不注意学习新知识，掌握新本领，思路不宽，眼界不阔，业务不精，服务意识不强，难以适应工作需要；

极个别员工职业道德低下、不廉洁、不自律、不自警、不自重、甚至以权谋私、违法乱纪、发生案件。

这些“不适应”、“不符合”的问题都直接影响全行工作目标的实现，影响农发行可持续发展。

所以，提升员工素质，不仅很重要，而且很紧迫。

我们要通过实施提升员工素质三年计划，下决心解决突出问题，大幅度提升全员素质，全方位增强员工能力，促进全区农发行顺利健康的改革发展。

二、大力推进学习型银行建设，用学习促动全员素质普遍提升

“胸无理论天机浅，腹有诗书气自华”。

学习是提升素质、增强本领的重要途径。

中国自古有倡学之风，讲究读书修身、从政立德，有“后治而先学”“立身百行，以学为基”等千古传畅的古训。

我们的党历来重视学习，四代党的领导核心都对加强学习作出了重要论述，一以贯之地把加强学习作为一项关系党和国家事业兴旺发达的战略任务来对待、来倡导、来坚持，党的十七大和党的十七届四中全会都对建立学习型社会和政党作出了重要部署。

加强学习、深化学习、全员学习，推进学习型银行建设，是摆在我们面前比以往更加重要、更加迫切的任务。

我们处在“日异其能，岁增其智” 

的知识日新月异时代，不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必会难以胜任工作，联合国教科文组织的富尔先生预言：

“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人”。

因此，我们要高度重视读书学习，牢固树立事事学习、时时学习、终身学习的理念，在全行形成崇尚知识、重视学习、爱好读书的浓厚氛围，争取用三年时间全区农发行初步建成学习型银行。

三年计划和XX年实施方案对学习进行了全面部署，我再着重强调几点：

（一）端正学习态度，树立良好学风。

态度决定行动，态度正事业兴。

只有保持求知重学的心态、求真务实的学风，才能学有所获、学有所用。

目前我行一些员工学习观念不正确、学习态度不端正，有的认为现有知识差不多了，不学习也能应付工作；

有的认为干比学重要，学不学习无所谓；

有的认为工作太忙，顾不上学习。

正是这些“差不多”、“无所谓”、“顾不上”的思想观念，影响了一些员工的读书学习。

抱有这些错误思想的人，永远学不了多少知识，也必将碌碌无为、无所事事。

各级行员工一定要有求知重学的心态，深刻认识学习水平在很大程度上决定着工作水平和办事能力，真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，使学习工作化、工作学习化。

（二）多读书勤读书，自觉学习知识。

“立身以学为先，立学以读书为本”。

读书是最好、最有效的学习方法，也是提升素质、成长进步的根本途径。

只有多读书、读好书、善读书，才能养成志存高远、厚德载物的志气，思想睿智、才华横溢的才气，光明磊落、胸怀坦荡的正气，敢想敢闯、开拓进取的锐气，与人为善、宽以待人的和气，懂得感恩、勇担责任的大气，才能真正把握人生道理、领会人生真谛、体会人生价值、实现人生追求。

要扎实开展全员读书活动，每位员工都要多读书、勤读书，广泛阅读与工作关系密切、能够完善知识结构、有利提高精神境界的理论名著、文化著作、历史典籍、哲学经典、经济管理、励志作品和相关专业书籍。

古人云：

“学贵有恒”。

读书贵在坚持，知识在于积累。

有人研究过，一个人每天阅读一小时，三年之后可以变成某一问题的专家。

每位员工都要养成每天自觉读书的习惯，坚持不懈、持之以恒，时时读、日日读、终身读。

（三）勤思考真领会，坚持学用结合。

“学而不思则罔，思而不学则殆”。

读书学习必须多思考、真领会，书本上的知识是别人的，要把它变为自己的，离不开思考；

书本上的知识是死的，要把它变为活的，为我所用，同样离不开思考。

读书学习的过程，实际上是一个不断思考认知的过程。

思考是阅读的深化，是认知的必然，是把书读活的关键。

爱因斯坦说：

“学习知识要善于思考、思考、再思考，我就是靠这个方法成为科学家的”。

全行每位员工在读完每一篇文章、每一本书后，都要深思考、写心得、谈体会。

学习的目的在于应用。

毛泽东同志说：

“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习”。

要把学习成果运用到实际工作中，真正要把学习收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为解决实际问题的能力，最终推动农发行事业的发展。

要增强学习的针对性，结合当前金融发展的新趋势、农发行改革发展的新要求、工作需要和自身实际读书学习。

目前，全行当务之急要学习的是总行近期下发的信贷业务操作手册、16项基本信贷制度、柜面业务操作流程以及违规行为处罚办法，要熟练掌握，真正领会，严格执行。

（四）拓展学习思路，广泛汲取知识。

学习的方式多种多样。

我们不仅要向书本学习，还要向实践学习、向他人学习。

要通过岗位练兵、技术比赛、专业竞赛等方式，促动大家在干中学、在学中干，以学促干、以干带学，切实提高岗位工作能力和业务操作技能。

要善于开辟学习新阵地，充分利用网络汲取知识、获得信息、交流经验，通过观看高品位、高质量的影视剧、歌舞剧、音乐会等多种形式，提高修养、增强智慧、愉悦身心，丰富精神文化生活。

三、全面实施人才强行战略，用人才培养带动干部队伍素质整体提升

胡锦涛指出：

“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题”。

人才在农发行改革发展中发挥着重要的基础性、战略性、决定性作用，人才队伍的整体素质决定着业务发展的质量和速度。

目前我行人才短缺，特别是高层次复合型人才、法律、计算机、风险管理等专业人才比较紧缺，因此，加快人才培养，特别是加快年轻干部的选拔使用，实施人才强行战略显得非常重要和迫切。

《员工素质提升计划》提出了我行人才建设三年目标，实现这一目标，必须抓好以下几项工作。

（一）以培养复合型管理人才为目标，大力强化高中级管理人员的教育培养。

要把处级干部、支行行长的教育培养放在优先位置。

综合运用脱产专修、党校学习、专题培训、境外培训、参加高层论坛等形式，以加强党性修养、增强廉政意识、提高管理水平、强化治行理政能力为重点，使其牢固树立现代银行经营管理理念，了解国内外银行业发展趋势，熟悉金融业务，增强创新意识，在全区农发行的改革发展中真正发挥领军作用。

实践锻炼是干部成长成熟的重要途径，要坚持把干部放在实践中锻炼，放在复杂环境下经受考验，积极推行上下岗位交流、派驻他行锻炼、外出学习考察等实践，使干部开阔视野、拓展思路、增长才干。

今后三年内要培养100名以处级干部为主体的政治素质高、作风优良、有较强经营管理和领导能力、有开拓创新精神的一专多能、廉政的优秀管理队伍。

（二）以培养专业人才为目标，大力加强业务骨干的教育培养。

业务骨干是各专业条线的中坚力量，是我行业务发展的生力军。

目前我行陆续开办了一些新业务、推行了一些新系统、修订了一系列新制度、开展了一些新工作，当务之急就是抓紧培养一批精通这些业务的专业人才和业务骨干。

今后三年，要通过专题培训、境内外金融机构跟班培训、交流锻炼、课题研究等方式，培养各200名信贷、财会业务骨干人才、各30名法律、信息技术专业人才以及100名其他专业人才，使他们真正熟悉掌握各专业知识、制度办法和操作流程，在业务工作中发挥骨干和带动作用。

（三）树立人人都能成才的观念，加强一般员工的教育培训。

对一般员工教育培训，是我行教育培训工作的薄弱环节。

各行要灵活运用短期业务培训、网络视频培训、在岗练兵、岗位自学等方便高效的方式，以职业道德教育、爱岗敬业教育、服务意识教育、责任意识教育、基本业务知识、制度办法、操作流程等为重点，加大对一般员工特别是一线员工的教育培训，充分挖掘他们的潜能，提高业务操作能力，增强工作胜任力，争取培养成才。

努力培养具有复合知识和多种技能的员工，使员工素质达到精通一门专业是必须的、一专多能是应该的、两专多能是美好的、多专多能是幸福的美好愿景。

四、切实加强组织领导，务求员工素质提升工作取得实效

员工素质提升是一项事关全局、事关长远的系统工作，各级行要高度重视，统筹安排，精心组织，坚持高标准、严要求，确保员工素质提升工作取得实效。

第一，领导切实负责。

工作能否取得实效，关键在领导。

各级行领导要高度重视，切实承担起领导责任，把员工素质提升工作放在事关全区农发行改革发展大局、事关各级行可持续发展的战略高度来对待，下大气力精心谋划，统筹部署，抓出成效。

每位行领导都要抱有必胜的信心、坚定的决心，做好员工素质提升工作，树立“抓不好员工素质提升工作就是不称职”的思想意识。

要将员工素质提升工作列入“一把手”工程，建立领导责任制，“一把手”作为第一责任人要带头贯彻落实、亲自组织制定实施细则、亲自督促检查。

第二，层层抓好落实。

各行要深刻领会、准确把握员工素质提升计划的指导思想、基本原则和目标要求，按照三年计划和实施方案的工作安排，结合本行实际，制定年度实施细则，细化目标，量化任务，明确时间，落实责任，要做到目标不能降、任务不能减、时间不能少。

各行要成立领导小组，由“一把手”任组长亲自抓，副行长任副组长协助抓，人力资源部门以主要精力具体抓，其他部门各负其责配合抓，全行形成统一领导、分工协作、齐抓共管、有序运行的工作机制和全行联动、整体推进、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

要加强督查指导，总结经验、发现问题、及时解决。

第三，广泛进行动员。

这次视频动员大会结束后，各级行都要立即召开全体职工大会，层层动员，广泛发动，认真学习三年计划、实施方案和这次会议精神，深刻领会、准确把握精神实质和原则要求，切实提高全员的思想认识，把员工思想和行动统一到自治区分行党委的决策和部署上来，引导员工牢固树立“不学习不行、不提高不行”“工作和学习压力必须承担”的意识，真正使全员教育、学习、培训、锻炼成为自觉接受行为。

第四，创新工作方式。

积极探索务实管用、灵活多样的员工素质提升方法和途径。

树立“大教育、大培训”理念，努力做到“四个结合”“五个贯彻始终”：

“四个结合”是把教育培训和实践锻炼、理论学习和工作实践、脱产学习和在职自学、挂职锻炼和岗位培养结合起来；

“五个贯彻始终”是把提高思想认识贯穿始终；

把考试贯穿始终，坚持逢会必考、逢训必考，按照“先开卷、半开半闭、再闭卷”的原则定期组织全员普考；

把廉政教育贯穿始终，坚持逢会必讲、逢训必讲、定期开展，建立廉政教育长效机制，坚决杜绝案件发生；

把合规意识教育贯穿始终，灌输“爱行就是爱自己，爱岗就是为自己”的思想，做到人人合规、事事合规、时时合规；

把考核奖惩贯穿始终，坚持“有成绩必须奖励，有失误必然受罚”的原则，每个专业、每项工作、每次重大活动都要认真评估，严格考核，兑现奖惩。

自治区分行将设立奖励基金，对工作业绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对业务技术比赛和考试取得好成绩的员工给予奖励，按照“百里挑一”的原则评选20名“学习型标兵”给予重奖。

第五，搞好舆论引导。

要把员工素质提升工作的舆论宣传作为今年宣传工作的重要任务。

各级行都要开办员工素质提升工作简报，同时充分利用内部网站开辟专栏，办好宣传栏、学习园地等，大力宣传开展员工素质提升工作的重大意义、指导思想、目标要求和基本原则，报道员工素质提升工作进展情况，及时总结和推广开展员工素质提升工作的经验、做法和成效，宣传员工素质提升工作中涌现出来的先进集体和个人，努力营造良好的舆论氛围。

鼓励员工在报刊及有关平台上发表文章、畅谈体会。

同志们，做好新形势下员工素质提升工作意义重大、作用重大、影响重大。

各级行一定要统一思想，提高认识，坚定信心，扎实工作，使全行员工的整体素质提升到一个新水平，为全区农发行改革发展提供强大的人才支持和智力保障！