劳动工资业务年终工作总结.docx

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劳动工资业务年终工作总结

劳动工资业务年终工作总结

　　劳动工资业务年终工作总结

　　二0XX年即将过去，今年是新世纪以来我国经济社会发展最为困难的一年，面对历史罕见的国际金融危机严重冲击和自然灾害频发等困难和挑战，全队职工坚定信心、共度时艰，各项工作基本正常开展。

现将我队二0XX年度有关劳动工资方面的工作开展情况作如下总结和汇报：

　　第一部分、今年工作回顾

　　一、主要工作情况

　　今年以来，本队劳动工资科，除积极做好人员管理、档案管理、工资计算审核、劳资报表、各种保险缴纳、劳保用品发放等正常业务工作外主要开展了以下工作。

　　1、积极参加队上组织的各项活动，如科学发展观大讨论、地质找矿改革发展大讨论。

“加强党性修养、弘扬优良作风“活动、精细化管理活动。

尤其是在精细化管理活动中劳资科负责电铃和电子显示屏，增加了额外工作量。

有时还下钻机检查指导工作，劳资科设计制订了20XX年度精细化管理专项巡查简单易行的记分标准。

还积极参加上级组织的各种学习班。

完成了劳动保障年鉴工作等。

　　2、一年一度的考核工作能够积极按时的完成。

除对正式工认真考核外，建立了短期合同工考核制度，用人单位每年对短期合同工进行考核，主要考核其生产工作业绩、技术业务水平，思想政治表现等，分优秀、合格、不合格，上报劳资科备案。

考核结果作为调岗、续聘和晋升工资的依据，连续考核不合格者，终止劳动合同。

　　3、今年对机关人员的绩效工资，仍按工程款回收指标完成情况浮动。

把全年货币回收计划指标由上年的8500万元提高到1个亿，分解到12个月，月回收万，根据实际完成情况进行上下浮动。

机关1-11月平均发放档案工资的%，最高月140%，最低72%，有4个月没达到挡案工资。

浮动基数：

工作人员补贴、住房补贴、13个月工资。

队领导班子成员，从今年5月始，平时工作人员补贴、月效益工资不享受，其他正常发放，年底兑现绩效工资。

职工已取消年终奖。

　　4、劳动工资科仍承担全队绝大部分钻孔单孔核算工作，主要靠加班加点，业余时间去完成。

　　5、积极灵活地办理了残疾人年审工作，原办理的7个残疾人，超出本单位按比例安置人数。

　　6、妥善办理在职在编人员调配工作。

对到法定年龄退休人员积极办理退休手续，今年本队共办理退休18人。

对离队人员解除合同2人，全年人员调进调出13人。

新安置的退伍军人全部分到钻机，从事一线生产。

　　7、按时完成了20XX年省级财政预算和上报了在职、离退休人员工资发放情况。

　　8、按规定，今年办理了从事煤炭系统30年荣誉金22人，兑现66000余元。

补发了遗属10个月生活费21万多元，对遗属最低生活费进行了调整。

　　9、热心为职工服务。

对调离本队的老同志办理退休来队取证时，能够不耐其烦地为他们查找提供证据。

对身体不好、年龄较大人员通过积极调解，及时进行工作调换。

对职工红、白喜事积极参与，热心办理，如国庆前后全队结婚的有十几人，劳资科配合工会、服务公司主办，当事人非常满意，体现了三队职工的和谐与温暖。

对钻机职工来队办事热情接待，基层单位遇事电话咨询不分昼夜，从没嫌烦。

　　10、为改善职工居住条件，今年队决定盖二栋职工宿舍楼，新安置职工106户，分调房是牵扯职工切身利益的一项非常棘手的事，从调研摸底、分调房方案草稿拟定、信息搜集、人员打分、顺序排列、张榜公示、安抚工作、挑选房屋等，劳资科的负责同志作了大量工作，方案一调整，分数重新算。

主要是牺牲业余时间去完成，有时忙的工作起来几乎通宵达旦。

　　11、认真进行了机构设置调研，根据局工作会议精神，要求各队对一些小的实体进行整合，为慎重的做好这项工作，劳资科参与了对各实体的调研工作，并起草了整合意见。

大家讨论热烈、各抒己见，对全队实体整合谈了主导意见，并对本实体愿与哪实体合并谈了看法，对实体整合都比较支持，普遍认为现在我队的13个实体大小不一、过于分散、工作重叠、内部竞争、管理不便、缺乏后劲。

结合本队实际，最好成为四块一保障，一是机械加工，二是勘探施工、三是水资源开发、四是地勘延伸，另加后勤服务。

但是整改工作不要急于求成，要逐步实现。

今年职工医院与劳动服务公司已合并。

　　12、职工教育培训工作完成较好，今年共内部和外出参加培训28次，达到543人次，发生培训经费94000余元。

对在职人员学习期间按出勤对待，对取得本、专科学历人员，仍给予一次性奖励，本科4000元，专科3000元。

职称津贴全部兑现，津贴标准仍向一线倾斜。

　　二、合同用工管理情况

　　1、去年短期合同工共470人。

其中钻探工395人，钻探工中有194人为生产技术骨干。

技术人员18人，机厂57人。

按局要求计划编制人数得到了控制。

今年，短期合同工共438人，计减少32人。

其中钻探工374人，钻探工中有190人为生产技术骨干。

技术人员等25人，机厂39人。

不算生产骨干和技术人员，钻探工比上年同期减少17人，为%。

现开动钻机27台。

钻机正式工仅有39人，90%多都是合同工。

　　由于人员变动频繁，充实了人员信息库内容，在职和离队人员信息、档案及时调整，对全队人员和骨干力量分布情况每月一次调整，有时一个多月变动100多人次。

几乎天天都有所变动。

今年解散了325钻机，T130钻机，截止11月20XX年招钻机合同工108人，自行离职139人。

　　2、恰当的处理了特殊职工事宜。

一是，一个20XX年4月受工伤的合同工，被鉴定为8级伤残，经调解，进行了一次性处理。

一次性领取14个月的工伤医疗补助金和20个月的伤残就业补助金，计元；二是对一个不好安置的老工伤合同工办理了长期休假，一天发放20生活费；三是对一名在队工作近30年，长期担任机长，已加入社会保险，签订无固定期限劳动合同的合同工，因患癌症，在家休息，按规定每天给予27元生活费；四是20XX年1月6日，308钻机一名职工在贵州施工现场出走6天不见人，钻机着急，劳资科及时给其家中联系，当知他已与家中接上头后方可放心，除名没留后患；五是307钻机一个新去的职工，违反劳动纪律，私自去网吧通宵上网，劳资科通知钻机直接开除回家。

　　3、劳保用品发放与管理。

以前职工劳动保护全部由劳资科管理和发放。

今年下半年根据队领导意见权利下放，按照劳动保护发放办法，由各公司负责统一购置和发放。

要求钻机职工必须在上班时间内穿戴劳动保护用品，要做到统一着装、整齐划一。

个人要注意爱护保养、经常清洗，保持清洁，塑造出钻机职工队伍的良好形象。

否则，一经发现一人次不按要求着装，不戴安全帽，扣罚钻机负责人和当事人每人50元，并追究公司经理的责任。

　　由各公司统一建立劳保用品登记卡，擅自离队者，折价扣款。

　　三、社会保险等缴纳情况

　　1、合同工保险交纳情况：

从20XX年1月份对副班长以上152人加入养老保险后。

20XX年增加工伤保险，20XX年增加失业保险，今年加入医疗保险，对合同工保险基数进行了调整，现有167人在保，其中：

钻机135人，机厂32人。

养老、失业、工伤、医疗五险全部加入，单位和个人按规定分担。

　　现尚有200多人未加入保险，其中钻探人员副班长以上骨干有70余人。

　　2、正式工医疗保险、失业保险正常缴纳。

并做好了失业保险的年审工作。

　　3、调整了住房公积金缴费基数。

正式工住房公积金单位缴纳数由上年6%，今年调整为8%。

　　4、调整了个税缴费时间，原扣缴个税都看上月工资基数，职工个人从工资单上不能一目了然，从今年起个税改成按当月工资扣除。

　　四、工资、奖金、津贴发放情况

　　1、年度升级全部进入档案工资，执行档案工资的已兑现。

离岗休息、离岗待退人员，未办理正式退休之前暂不执行。

钻机正式工队上承担住房补贴和工作人员补贴的50%。

计划外本、专科毕业生享受同等人员待遇。

　　2、对婚、产假、丧假、工伤工资和病假6个月以内部分均有实体自负。

　　3、本队现勘探公司、能源公司、凿井公司、煤层气公司、地源空调等五个公司，承包方式各有不同，原则上仍以原方案为基础，各公司具体制定和完善自己的钻孔承包方案，制定方案时均争取钻机意见，以提高效益、激励职工积极性为出发点，同时各公司均留有一定的风险基金，预防个别钻孔出现事故，钻机无承受能力，出现人员严重流失现象。

　　各公司制定的承包方案或分配办法，均报劳资科审查通过。

　　第二部分存在的主要问题。

　　一是资金紧张，以前均每月15日左右，按时发放工资，今年虽工资没欠发，基本没按时发放，。

钻孔奖金，只是基本上兑现了上年度完工钻孔情况，今年施工的钻孔，大多数没有结算兑现。

　　二是没有严格执行劳动合同法，虽全员签订了劳动合同，但是因资金和人员不固定因素还有大部分人员，尤其是部分生产骨干没有加入保险。

　　三是人员流失严重，部分年轻人到钻机不适应艰苦的工作环境，生活枯燥、与社会相比工资还不算高，奖金发放不及时，有些钻孔没效益还亏损，奖金无望，留不住人，几乎天天有走的，天天钻机给劳资科要人，由于人员紧张钻机几乎全部二班倒，上12小时。

　　四是劳保发放权利下放公司，各公司忙于生产，没有引起重视，没及时发放，给安全生产造成隐患，也造成了职工埋怨。

　　第三部分建议与措施

　　一、要认真贯彻执行局下发的“关于深化经济体制改革的意见”坚持走技术型管理型的路子，大力实施科技兴局，人才强局的战略，大力推进人才工作的体制机制创新，培养造就大批创新型人才，培养项目经理人和生产技术骨干，精心配置施工队伍。

　　二、结合本单位实际，逐渐整顿独立法人实体，完善经济运行机制。

队上现12个实体，计有中层干部29人，有13人年龄50岁以上或工龄30年以上，实体整合后最好酌情办理一批内退。

同时，抓紧培养能源公司、勘探公司等实体的后备干部。

　　三、改革合同用工方式，不求所有，但求所用，前期与泰安市岱东劳务合作服务有限公司联系，想试行部分劳务派遣人员，采取多种用人渠道，此项工作正在进展之中。

　　四是、要进一步提高法律意识，以法办事，以人为本，加强劳动工资工作的严肃性、政策性、公平性。

要关心职工生活、创造较好地学习工作环境、催促职工劳保用品的及时发放，做好安全生产。

要争取先为部分人员办理各种保险，确保生产骨干力量。

　　五是，20XX年工资制度改革后，因牵扯机构设置问题，有部分人员职务、职称变动后档案工资没有变动。

　　第四部分明年打算

　　明年是实施“十一五”规划的最后一年，做好经济工作，是当务之急，进一步有效应对国际金融危机冲击、巩固经济回升基础，为“十二五”规划启动实施创造良好条件至关重要。

要全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，特别是要更加注重提高经济增长质量和效益，更加注重推动经济发展方式转变和经济结构调整，更加注重推进改革开放和自主创新、增强经济增长活力和动力，提高经济发展的稳定性、协调性、可持续性。

要加快解决涉及人民群众切身利益的问题，完善社会保障体系，切实抓好安全生产工作，以人为本，培养员工队兴我荣的思想观念，完善和改进全员岗位责任制，严肃考勤制度，为企业保持强劲的生命力和竞争力提供有利的支持。

要从原单纯的业务管理职能进一步向人力资源全面管理、科学管理、效益管理转变，搞好职工教育，有计划经常不断地对员工进行必要的培训，一方面提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，另一方面培养员工认同企业经营理念和企业文化，培养员工爱岗敬业精神。

在分配制度上要加大改革力度，完善钻机、实体分配方案，机关、工区生产后勤服务人员收入要和钻机生产紧密挂钩，加强企业规范化、精细化、人性化管理，最大限度的完成好上级和领导交办的各项临时性任务。

　　由于各项工作较多，准备时间十分仓促，以上内容总结不够全面，难免有不当之处，敬请领导批评指正。