人才市场计算机管理信息系统Word文档格式.docx
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3．4网络管理18
第四章应用软件解决方案20
4.1应用软件体系结构20
4.2应用软件系统功能20
4.2.1软件系统总体目标21
4.2.2承上启下的数据字典21
4.2.3人才信息网Web站点设计22
4.2.4个人求职业务处理系统设计26
4.2.6人才交流会管理系统30
4.2.7信息导入、导出系统32
4.2.8信息安全性33
4.2.9系统的通用和扩展性33
4.3软件平台选择33
4.3.1操作系统34
4.3.2数据库管理系统34
4.3.3系统开发工具34
4.4技术要点35
4.4.1代理接口35
4.4.2Client端浏览器35
4.5系统使用技术36
4.5.1DHTML36
4.5.2JavaScript36
第五章设备选型38
5.1网络产品需求分析38
5.2服务器选型39
5.2.1主服务器选择40
5.2.2WWW服务器选择40
5.2.3Email服务器选择40
5.3路由器及交换机选型41
5.4数据库选型41
5.5设备的投资保护42
第六章安全保密43
6.1物理网络安全保障43
6.1.1物理安全43
6.1.2访问控制44
6.1.3保护与安全备份44
6.1.4安全审计45
6.1.5病毒防范45
6.2软件系统安全防范45
6.2.1采用一次性口令技术45
6.2.2充分利用操作系统、数据库自身安全体系45
6.3保护整个系统的安全46
6.3.1堵塞或限制后门46
6.3.2采取防火墙过滤46
第七章机房建设48
7.1机房建设48
7.1.1人才中心局域网布线系统48
7.1.2机房的布线工程及装修48
7.2机房设施48
7.2.l机房安全48
7.2.2空调48
7.2.3不间断电源——UPS49
7.2.4防雷击设施49
7.2.5机房监控及消防系统49
第八章工程实施内容与进度安排50
8.1工程建设内容50
8.1.1人员培训50
8.1.2机房装修工程51
8.1.3硬件工程51
8.1.4信息网络工程51
8.1.5应用系统工程51
8.2项目统筹实施与进度安排52
8.2.1分段、优质、高效地完成工程建设52
8.2.2工程实施进度52
第九章项目费用预算53
9.1机房工程53
9.2硬件工程费53
9.3网络设备54
9.4其它费用54
9.5项目总预算55
第十章实施方案56
10.1建立项目实施组织机构56
10.2建设内容56
10.3建设方法与步骤58
第一章总论
1.1项目名称
云南省人才市场计算机管理信息系统。
简称“云南省人才系统”。
1.2内容提要
云南省人才市场计算机管理网络信息系统是用于云南省人才管理和服务的计算机网络信息系统。
运用现代化计算机网络技术和数据库技术，建立人才市场信息网络，形成一种全新的人才市场模式———网上人才市场，是实现人才服务现代化的重要手段，也是今后的发展方向。
因此，采用现代计算机技术、信息技术和通讯技术建立云南省人才市场计算机网络管理信息系统，对于提高人才服务质量和促进人才的有效配置，实现人才管理与使用的决策科学化，具有十分重要的意义。
项目的选择符合国家人事制度改革要求，符合云南省信息产业发展方向，对于加快人才制度改革，提高人才管理和社会化服务水平，推动全省人才管理网络信息系统一体化建设，具有重要的作用。
因此，云南省人才市场计算机管理网络信息系统的建设是必要的，是一项迫切需要开工建设的项目。
目前，计算机技术、网络技术、数据处理和传输技术已经非常成熟，实现云南省人才市场计算机管理网络信息系统不存在任何技术障碍。
因此，技术上是完全可行的。
1.3云南省人才市场计算机管理网络信息系统建议的必要性和重要性
根据人才制度改革的社会化要求，建设云南省人才市场计算机管理网络信息系统是已势在必行。
人才制度改革涉及到城镇所有用人单位、包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非国有企业单位及个人，是一项政治性强、社会影响大的改革工程。
为更好地贯彻落实省委、省政府要求，按时启动人事制度改革，迎接西部大开发对云南人才资源管理和合理利用的挑战，建立具有云南特色的人才市场计算机管理网络信息系统不仅必要，而且非常紧迫。
同时，建设云南省人才市场计算机管理网络信息系统是十分重要的。
通过建立云南省人才市场计算机管理网络信息系统，实现业务处理网络化，提高人才服务质量和效率，可以为人才市场适应知识经济的要求，在国家实施西部大开发战略中保障人才资源的开发和合理配置，从而为云南省经济建设和社会稳定提供必要的技术支持，都将起到极为重要的作用。
因此，建设云南省人才市场计算机管理网络信息系统是非常重要的。
1.4结论
云南省人才市场计算机管理网络信息系统建设目标是建成现代化的人才管理网络信息系统，实现人才信息化、电子化，这一系统建成，将有力的推进全省建立人才服务制度，提高人才管理和社会化服务水平。
同时，也将促进全省人才管理网络信息系统的一体化建设，建立安全、可靠、高效的“社会人才网”项目十分必要的。
云南省人才市场管理网络信息系统立足于现有的电信网络，充分利用现代网络技术，结合我省省情，完成云南省人才市场计算机管理网络信息系统建设。
同时，利用网络带宽，可以开展各种应用，方便人才求职和招聘。
技术上不存在任何的问题，项目是完全可行的。
第二章系统建设目标与设计原则
2.1系统建设目标
云南省人才市场计算机管理网络信息系统是用于人才工作业务管理和服务的计算机网络信息系统。
系统包括宏观决策和业务管理两部分，服务对象包括国家机关、企事业单位、大专院校、科研院所及各类非国有企业的用人单位，以及各类专业技术人员。
其根本目的是实现人才的合理流动和有效配置，同时为人才服务机构及各级政府决策提供服务。
云南省人才市场计算机管理网络信息系统建设的总体目标是：
（1）通过建立计算机管理网络信息系统，实现业务处理计算机化，从而提高人才服务及管理的质量和效率。
（2）通过与定点单位及相关部门建立网络连接，改善人才监控手段，进而保障人才工作的进一步发展。
（3）在中心城市建立人才资源数据库，对人才状况和动态进行监控和分析预测，对政策执行情况进行评估，为决策科学化提供必要的技术支持，进而保障人才工作长期发展。
（4）推进人事厅政府上网。
从总体来看，云南省人才市场计算机管理网络信息系统是一个依靠云南省现有物理网络建立的一个专用业务网络。
网络自成体系，仅利用其它现有物理网络的线路资源，是一个充分可靠的、高度安全的、覆盖全省及与Internet互连的广域网络。
2.2系统建设原则
根据“统一规划、统一标准、中心建网、网络互联、分级使用、分步实施”的指导方针，以现有人才业务为核心，按照一体化管理的要求和系统工程的理论、方法进行系统建设。
在整个系统的建设过程中，遵循以下原则：
2.2.1先进性与成熟性
在实用、可靠的前提下，使用国内外先进成熟的计算机软硬件技术、信息技术及网络通信技术，使系统具有一定的先进性和较高的性能价格比；
采用先进的体系结构和技术发展的主流产品，保证整个系统高效运行。
既要保证技术的先进性，又要保证采用最新技术带来的风险。
2.2.2实用性
云南省人才市场计算机管理网络信息系统的最终目标是，物理上要能够覆盖全省各级人才服务机构，业务上要能覆盖人才服务的全部业务，包括引进国内外人才等业务。
因此，网络系统要求开发工具和操作平台有较强的实用性和可操作性，用户界面友好，易于掌握，易于操作，易审查并且维护便捷。
应充分考虑人才的实际需求，遵循有关网络系统和主机系统的规范，充分考虑利用现有投资，合理使用现有各种网络资源，同时为不同的现存网络提供互联和升级手段。
2.2.3标准性
系统采用的信息分类编码、网络通信协议和数据接口等技术标准，须严格执行国家有关标准或行业标准。
对未制定国家标准和行业标准的部分，要严格执行人事部的统一标准，系统应完全符合国家人事部关于人才工作的最新精神，以先进的计算机管理手段实现“建立社会人才制度”的总目标。
2.2.4可靠性
采用稳定、可靠、成熟技术，保证系统长期安全运行，系统中的软硬件及信息资源要满足可靠性设计要求。
2.2.5安全性与可维护性
系统建设中，以系统高安全性和高可维护性为重要建设原则，系统应具有切实可行的安全保护和保密措施，以及对计算机犯罪和病毒的防范能力，确保人才信息数据安全。
网络一旦开通运行，不允许阻塞和中断，不允许发生数据丢失，不允许发生越权调用数据。
整个计算机网络系统要具有强有力的防病毒能力和保证数据传输可靠，防止数据丢失和破坏，并具有前台操作预防功能。
广域网中央设备直接影响全网运行的可靠性。
对中央路由器的性能要进行精心选择，并尽可能考虑中央路由器备份和线路备份。
另外，在设备选型、采购中都必须考虑设备本身有高度的可靠性。
使用网管系统，实时监控网络运行状态，及时发现故障，为网络的可靠、连续运行提供技术保障。
2.2.6可扩展性
人才系统规模较大，担负的任务重要，很难一次就将整个系统建设完成。
另外，网络技术的发展十分迅速，新技术不断涌现，准确预测今后几年的网络技术和对网络的需求是十分困难的。
所以网络设计必须采用高性能、可扩展的网络体系结构，以便支持今后网络分阶段升级的需要，保护原有的投资。
2.2.7开放性
计算机技术的发展和产品更新换代周期不断加快，因此要求本网络系统在硬件平台、网络设备、支撑环境和开发工具等方面要具有开放性，在硬件系统结构相对稳定，以及系统升级扩展的顺利进行，同时保护用户宝贵投资。
采用最先进和最成熟的网络技术，满足各类应用需求，如RSVP技术，动态路由OSPF技术，路由备份技术HSRP、DDR技术、SecurityAccess技术、VoIP技术、IPMulticast技术、路由的PIM技术、WeightedFareQueuing技术等。
云南省人才市场计算机管理网络信息系统将连接诸多用户，除省人才服务中心局域网新增设备外，原有的网络和设备也必须连接到网络中。
另外，各级人才服务机构和服务机构也将陆续进入该网络。
因此，要求网络具有多种机种、多平台的兼容性，同时要求在系统的处理能力、数据存储容量、网络接口等诸多方面具有良好的可扩展件，以保证系统今后的扩展和已有设备的升级。
同时，广域网设计也要充分考虑扩充能力。
第三章网络系统解决方案
3.1网络需求分析
云南人才市场计算机管理网络信息系统面对全球进行人才信息管理、发布，需要对用人单位信息、人才资源信息、招聘信息、政策法规信息等数据进实时传输、处理和存储。
除了文字型的信息外，还有大量图形图像信息，今后可能还有活动图像等大容量的数据信息。
传输、管理如此大量的信息，涉及众多的单位和个人，必然要求网络具有较高的通信速度和较快的处理速度。
因此，考虑到当前需求和今后发展的需要，系统建设应建立在较高的起点上。
云南人才市场计算机管理网络信息系统的业主是云南省人才服务中心，该市场已经运行了几年，并且建立了简单的内部局域网，开发了基于Paradox的、面向管理人员内部的管理软件，积累了大量的人才数据。
因此，在系统设计中除了要充分考虑当前业务需求、发展需要、技术水平外，还必须充分考虑现有数据资源和部分硬件设施的投资保护问题。
结合云南省财政承受能力不高的具体情况，本着少花钱多办事的原则，尽量采用符合标准的、能满足当前和今后一段时间内的应用需求，但又具有一定先进性的技术和设备，避免因缺乏预见性使设计处理能力不足而被迫频繁进行改造、扩容和设备的更新所引起的重复投资和人员与资金的浪费，保证所建系统有着较强的前瞻性，不至于因为考虑不充分而影响业务的顺利运行。
3.2网络协议
采用Internet／Intranet技术组建局域网，是目前局域网建设的主流。
因此，云南人才市场计算机管理网络信息系统的基本网络协议选用TCP／IP协议。
3.3网络基本构成
3.3.1人才市场广域网络
从总体上来说，由于云南省地处边疆，交通闭塞，经济发展极不平衡。
因此，建立云南省人才市场计算机管理信息系统，应充分考虑到各地的实际情况及相应的经费保证能力。
广域网络的目的是为了解决多个分布在不同地区局域网互连问题。
由于用户不可能自己建立和维护远程通讯介质，因此，对用户而言，可选择的余地不大。
针对云南省的实际情况，目前可选择的广域网信道有电信的X.25、DDN、ISDN、FrameRelay等。
信道选择除了考虑信道提供商服务质量的好坏、传输速度的高低、线路的可获得性外，还必须考虑将要长期支出的运行费用问题。
因此，信道选择必须综合考虑各方面的情况。
从系统的可靠性来看，上述各网都能提供比较可靠的信道服务。
从网络的传输质量来看，电信的X.25是一点对多点的传输协议，过去是按时间、流量进行双重计费，现在提供了包月制，以64K为例，不分距离、时间、流量，月租费1080元。
另外，由于每个端口可以连接多个对端节点，因而中心设备的投入费用很低，但数据的传输是使用存储一转发方式，实时性差。
DDN是一种点到点的透明独享信道，它的费用是包月制，并且费用与传输距离有关。
由于一个DDN端口仅能连接一个远端DDN喘口，因而中心设备的投入费用比较高，但数据传输是独享的，数据传输的实时性好，现在大部分用户都选择这种信道。
但是，由于X.25包月制的推出，同等速率下的资费只有DDN的大约三分之一，使用X.25的用户又呈上升势头。
ISDN是电信提供的一种定带的多媒体信道，它的费用是包月制和计时制，并且费用与传输距离有关。
但中心设备的投入费用将大大加大，它的一个端口仅能连接一个远端端日，网络上的数据传输是独享型的。
将来数据的传输实时性好，估计将来大部分用户可能使用这种信道。
FR是一种先进的包交换技术，它是从分组交换技术发展而来的，是一种快速分组交换通信方式。
它采用虚电路技术，对分组交换技术进行简化，具有吞吐量大时延小、适合突发性业务等特点，能充分利用网络资源。
FR为多区域间、全国范围内以及国际间实现通信提供了一个灵活高效的解决方案。
FR的费用是包月制，并且费用与传输距离有关，在同等速率、距离的情况下，大致是DDN资费的40％。
但中心设备的投入费用比DDN小得多，它的一个端口可以连接多个远端端口。
数据传输实时性优于X.25，是今后广泛使用的信道。
但是，目前FR的覆盖范围还有限，稳定性也有待于进一步提高。
根据人才市场业务需求和省内目前可以提供的通信方式，我们认为，组建广域网选择信道的优先顺序为：
中国电信的X.25；
中国电信的DDN；
中国电信的FrameRelay；
省、地、县三级人才服务中心的垂直主干广网络。
由于云南省公用信息网络交换平台尚在建设中，因此，目前还无法利用该平台所能提供的高带宽及高保密性等优势。
为了保证整个信息系统的工程建设进度，利用中国电信的X.25（或DDN、ISDN、PSTN、FR），首先开通全省人才市场广域网是必须的。
省人才中心可采用X.25（或DDN、ISDN、PSTN、FR）与各地市人才中心相连，速率建议为64K或更高，以保证数据的快速交换，同时也满足开展其它业务的需要。
对于县级人才中心，可以利用PSTN拨号入网方式，通信发达的县也可采用X.25（或DDN）方式与地级人才中心联网。
3.3.2网络管理中心网络
人才服务中心的局域网，是云南省人才市场计算机管理网络信息系统的管理、监督、服务系统，负责人才中心日常工作管理、求职信息管理、招聘信息管理、人才信息查询、动态人才信息发布等，并通过通信信道与各地（市）的人才管理计算机系统连接，形成覆盖全省的人才计算机管理信息系统的广域网。
省人才中心局域网是整个网络的中心，因而具有特殊的重要性。
它负担着整个系统的数据处理、维护、查询、发布工作，另一方面还要开展办公自动化业务。
其数据要求完整可靠，处理要求准确高速，实时性好。
目前较为流行的局域网络结构主要有以太网、FDDI、ATM、快速交换式以大网、千兆位以太网等，从目前的应用状况来看，ATM主要应用于有较高速视频、音频实时传输需求的场合，而千兆位以大技术是目前最为常用的局域网络网技术。
考虑到目前网络技术的发展，以及局域网用户对网络带宽的需求，千兆以太网也是目前的最佳选择方案。
人才中心的局域网建设，可以根据资金投入与应用需求，采用千兆以太网或快速交换式以太网，楼内布线可以多模光纤或铜缆为主干，五类双绞线到桌面。
人才中心可选用集中安装的模块化的基于快速以太网骨干的交换到端口的网络产品，通过CISCO独有的完全热备的交换和路由技术实现网络系统故障的自我修复；
系统还提供对以太网、令牌环网、快速交换式以太网、FDDI、ATM等之间的连接与交换的支持。
人才中心配置网络管理平台，实现网管中心的“故障管理、配置管理、性能管理、计帐管理、安全管理”功能。
为提高安全性，防止非授权访问和黑客的侵入，建立分布式防火墙，以实现数据完整性保证、数据加密、访问授权、双向身份验证、中央密钥管理、网络资源控制、审计和记录、基于用户的访问控制和安全性平衡。
随着网络的多媒体化，可逐渐在网上开通语音、视频及电话会议等业务。
考虑到云南省人才市场计算机管理网络信屈、系统的网络运用现状，配置网络管理系统是十分必要的。
对网络物理环境的管理来说，主要基于SNMP的公共网络管理平台，包括网络拓扑结构管理、异常事件处理、配置更新管理、性能和资源管理、以及对网络设备、工作站、服务器、应用程序等管理。
目前，此类产品已较为成熟，如HP公司的OpenView等。
3.3.3省人才中心局域网方案
云南省人才中心、昆明市人才中心作为云南省人才的数据汇总中心，根据目前的技术条件与经费许可，建议采用如下局域网建设方案：
网络采用千兆以太网或快速以太网技术，服务器一般采用双服务器集群的方式，如果暂时没有经费，也可以采用硬盘镜像的方式。
在省人才中心，通过拨号提供远程拨号访问能力。
省人才中心网络拓扑图如下图所示:
3.3.4地州人才中心局域网
地州人才中心局域网的建设，可以根据各地州自己的条件，技术支持能力来考虑建设。
基本网络拓扑也可以采用快速以太网、10M/100M交换以太网等，极限情况下可以使用10M共享以太网来实现。
3．4网络管理
网络管理是保证网络可靠、高效运行的重要组成部分。
要使一个大型网络有效的运行，必须对网络进行有效的管理，系统的可管理性决定了系统的可维护性的高低，在一个大型的网络工程中，能否实现远程管理，对降低运行和维护费用，减少技术支持的难度，恢复失效的系统都有巨大的意义。
因此，网络的管理和网络管理系统是必须的。
网络管理包括五大功能和四个层次。
五大功能是指：
配置管理，故障管理，安全管理，性能管理和计帐管理。
配置管理：
通过网管可以了解网络内部的各种设备和路由情况，并根据需要对这些设备进行修改。
故障管理：
对网络拓扑结构进行自动测试，及时、有效地发现网络中某一点可能出现的故障，并以形象逼真的图像演示故障情况。
安全管理：
通过在不同层次设置不同的口令，对网络内的信息进行有效的加密。
性能管理：
监控各网段及瑞口的信息流动情况，进行网络流量和路由情况等的统计，以利于优化网络设计，便网络达到最佳运行状态。
计帐管理：
对网内用户的计费管理。
四个层次是指虚拟专用网管理、互连网管理、局域网管理、网络应用管理。
虚拟专用网管理：
管理用于互连局域网和计算机数据网的传输设备，如节点机、PAD等。
互连网管理：
管理用于互连网的路由器，要求不但可管理到同一局域网上的各路由器和通信服务器，而且可通过广域网管理全网的所有路由器和通信服务器。
局域网管理：
管理连接再连接各工作站的局域网集线器，要求可监控网络中任一集线器的工作状态。
网络应用管理：
管理计算机网络中的各种资源，即可对单机中的进程进行管理。
随着业务的发展，网络规模必将越来越大，逐渐形成一个大型的企业级广域网络，网络的管理工作将越来越复杂，必须构造一个灵活的分布式网络模式。
在各局域网上的指定域建立网管采集器，在网管中心设立管理器；
采集器负责对本地网的监控，并将必要的信息发往中心管理器，以自动生成和保持TCP／IP网络拓扑，发现和控制符合网管协议的所有设备，持续监测所有网络设备的状态。
因此需要一套功能强大、可扩展、可编程、开放的网管组件软件。
为此，在省人才市场网络中心配置网络管理系统，承担整个网络的管理。
第四章应用软件解决方案
云南省人才系统将利用计算机及通信技术，建立覆盖全省的计算机网络，并建立以三层次（Three-tiers）结构为模式，以大型数据库为中心的并行与分布式管理相结合的大型计算机管理信息系统。
在以数据库、网络为中心的支撑系统上建立信息共享、事务处理和决策分析三个应用层，并通过中间件和集成接口实现系统的开发和集成。
使系统具有最强的灵活性，体现实用性和先进性的完美结合。
4.1应用软件体系结构
云南省人才市场计算机管理网络信息系统，一方面自成体系，另一方面又是一个覆盖全省以及与Internet相连的互联网络，按照业务系统的功能划分，管理系统可分为内部/本地业务处理系统以及WEB信息发布处理系统两大部分。
4.2应用软件系统功能
云南省人才市场计算机管理网络信息系统的基础是网络，核心是软件。
根据省人才中心的实际情况，即已经积累了一批非常宝贵的数据。
因此，应用软件系统的开发必须将原有的数据资源利用起来，并按当前人才管理、服务的需求，设计应用软件系统的功能，采用适合在广域网上使用的、先进的应用软件体系结构，采用先进的开发平台和手段，建立全新的应用软件系统。
支持数据库的分布式应用和远程调用，提供电子邮件、电子公告等高层应用。
本系统的功能初步设计如下：
4.2.1软件系统总体目标
基于人才信息网及相关业务处理系统的需求，考虑到现行及未来运作模式，本系统总体目标如下：
●架构云南省人才市场计算机管理信息系统web站点，进行相应的软件开发。
满足人才信息网上双向运作及管理需要，同时建立一些辅助功能模块，增强站点的吸引力。
●个人求职业务处理系统。
完成个人求职信息的相应管理功能，以及在业务处理中所需的相应功能模块。
●招聘单位及招聘信息处理系统。
完成招聘单位，单位招聘信息的处理。
●交流会业务处理系统。
完成交流会进场单位，参加人员，招聘信息等一系列业务处理功能。
信息导入/导出系统。
实现目前大多
升级会员 