针对学生面试时经典提问回答Word格式文档下载.docx
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6、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：
有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：
因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题五：
“你最崇拜谁？
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题六：
“你的座右铭是什么？
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题七：
“谈谈你的缺点”
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
问题八：
“谈一谈你的一次失败经历”
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信
心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题九：
有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？
问题十：
你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
问题十一：
“你为什么选择我们公司？
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
问题十二：
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的'
，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十三：
“如果我录用你，你将怎样开展工作”
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
问题十四：
“与上级意见不一只样，你将怎么办？
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
问题十五：
“我们为什么要录用你？
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
”
问题十六：
“你能为我们做什么？
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
问题十八：
“你希望与什么样的上级共事？
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十九：
告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
问题二十：
你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。
指出这是你第一次面试
针对大学生面试26个经典问题及回答思路2015-10-2015:
35|#2楼
01
．请你自我介绍一下
评点这个问题往往作为开场白，俗话说“
良好的开始是成功
的一半”
，如何把握好这个重要机会便显得格外重要。
事先做好充分准备自然理所应当，但须提醒面试
者在呈现“
腹稿”
时切忌洋洋洒洒，面面俱到。
简明扼要、直截了当是面试
官最希望看到的表现。
对于简历
上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。
1
、这是面试
的必考题目。
2
、介绍内容要与个人简历
相一致。
3
、表述方式上尽量口语化。
4
、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5
、条理要清晰，层次要分明。
6
、事先最好以文字的形式写好背熟。
例如：
我就读于华南理工大学工商管理学院,
我的专业是国际经济与贸易,
此外还辅修了法学.
在校期间,除了学习课本,
我比较喜欢参加一些课外活动.
包括发传单,
做家庭教师,
参加各种比赛和项目.
主要就是简历
上介绍的那些.
我比较喜欢踢足球,
看各种企业培训的讲座.
02
．你有什么优缺点
评点切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用“
我的缺点是追求完美”
来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。
首先在谈论优点时应该客观公正。
其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。
比如，在表达自己的缺点时可以说“
我可能比较理想化”
，这样就显得真实自然很多。
再者，可以说自己“
有些粗心”
、“
经验不足”
等无伤大雅的小缺点，但是“
做事不负责，不认真”
云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。
03
．
谈谈你的缺点
、不宜说自己没缺点。
、不宜把那些明显的优点说成缺点。
、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
、可以说出一些对于所应聘工作“
无关紧要”
的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
绝对不要自作聪明地回答“
我最大的缺点是过于追求完美”
，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
04
你有什么特长和爱好
评点有些面试
者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些“
美丽的谎言”
，而且一时还无法验证。
殊不知，面试
官“
火眼金睛”
，能从你的个人谈吐与气质“
一目了然”
你的底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。
05
你有什么业余爱好？
、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试
官怀疑应聘者性格孤僻。
、最好能有一些户外的业余爱好来“
点缀”
你的形象。
、找一些富于团体合作精神的。
06
．最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：
07
．你的座右铭是什么
？
、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试
官问这个问题的主要原因。
、不宜说那些太抽象的座右铭。
、不宜说太长的座右铭。
、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
、参考答案――“
只为成功
找方法，不为失败找借口”
。
08
．你最崇拜谁？
、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试
官问该问题的主要原因。
、不宜说自己谁都不崇拜。
、不宜说崇拜自己。
、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“
搭”
上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
09.
如何评价你的大学生
活
评点面试
官非常看重这一方面，所以需要面试
者能够详细地阐述，而非泛泛而谈，可以从在大学生
活中的收获这个角度着手，以突出个人的“
成长经历”
，这是面试
官喜闻乐见的形式。
10.
你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践
和社会活动
评点需要重点强调，如果实习
经历过于“
丰富多彩”
未必是件好事。
这是指某些学生在找实习
工作时，缺乏目的性，每一次工作都和前次风马牛不相及，并且还累积了一大堆。
首先这会让用人单位怀疑你的稳定性，其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作都干不好，最终推断你无法胜任现在应聘的职位。
11.
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
12.
谈一谈你的一次失败经
历
、不宜说自己没有失败的经历。
、不宜把那些明显的成功
说成是失败。
、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4
、所谈经历的结果应是失败的。
、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7
、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
13.
谈谈你的家庭情况
、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
、简单地罗列家庭人口。
、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
、宜强调父母对自己教育的重视。
、宜强调各位家庭成员的良好状况。
、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
、宜强调自己对家庭的责任感。
14.
有想过创业
吗
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“
有”
的话，千万小心，下一个问题可能就是“
那么为什么你不这样做呢？
15.
你找工作考虑的重要因素是什么
评点薪酬，往往是一个很重要的因素。
若面试
者过于直接，会显得急功近利；
避讳又会带来“
虚假”
的尴尬。
在回答时，可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试
官，相信他会理解你的。
16.
你为什么还没找到合适的职位呢
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“
我上一次面试
弄得一塌糊涂……”
指出这是你第一次面试
！
17.
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
说几件你知道的事，其中至少有一样是“
销售额为多少多少”
之类。
18.
你为什么选择我们公司？
、面试
官试图从中了解你求职
的动机、愿望以及对此项工作的态度。
、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”“
我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”
19.
你能为我们做什么？
、基本原则上“
投其所好”
、回答这个问题前应聘者最好能“
先发制人”
，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
20.
如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择
评点这是个棘手的问题，面试
官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好，同时把别家单位贬得一文不值。
就同一领域的其他单位，面试
官的了解绝对比应聘者更加深刻，若这般不分青红皂白，则会给人留下“
不良”
印象。
较妥帖的方法是，浅谈两家单位的特点，而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。
21.
我们为什么要录用你？
、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
、如“
我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
22.
你是应届毕业
生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
、如果招聘单位对应届毕业
生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“
经验”
，关键看应聘者怎样回答。
、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
作为应届毕业
生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
23.
如果我录用你，你将怎样开展工作
、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
、可以尝试采用迂回战术来回答，如“
首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
24.
对这项工作，你有哪些可预见的困难
、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“
工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
25.
与上级意见不一只样，你将怎么办？
、一般可以这样回答“
我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试
你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：
“
对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
26.
你希望与什么样的上级共事？
、通过应聘者对上级的“
希望”
可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
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