人力资源管理师二级基础知识0718年历年真题及答案.docx

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人力资源管理师二级基础知识0718年历年真题及答案

人力资源管理师二级考试历年真题

——基础知识部分

一、单项选择题

2007.5

26、劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动反应程度。

（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量

27、实际工资计算公式是（B）

（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数

28、劳动法首要原则是（C）

（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者劳动权（D）保障休息休假权

29、决策树分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。

排序正确是（B）

（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②

30、（D）是指员工对自己工作所抱有一般性满足与否态度。

（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度

31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（B）

（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理

2007.11

26、（D）是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长一种宏观经济管理对策．

（A）财政政策（B）收入政策（C）金融政策（D）货币政策

27、（B）是劳动权核心。

（A）择业权和劳动报酬权（B）就业权和择业权

（C）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权

28、（B）不具有法律效力。

（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释

29、企业资源优势具有（B）特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性

（C）绝对性和暂时性（D）相对性和持续性

30、（B）与缺勤率和流动率呈负相关．

（A）组织效率（B）组织承诺（C）工作绩效（D）工作分析

31、现代人力资源管理三大基石不包括（C）。

（A）定编定岗定员定额（B）员工绩效管理

（C）员工引进与培养（D）员工技能开发

2008.5

26、劳动力市场基本功能是（B）

（A）调节资源配置（B）决定就业量与工资

（C）解决生产什么问题（D）解决如何生产问题

27、以下不属于劳动法基本原则特点是（D）

（A）指导性（B）权威性

（C）稳定性（D）唯一性

28、劳动法立法宗旨在于（C）

（A）规范企业行为（B）规范劳动者行为

（C）保护劳动者合法权益（D）规范劳动力市场

29、（C）是指预定战略目标或标准，是战略控制依据

（A）战略测评标准（B）战略实施标准

（C）战略评价标准（D）战略计划标准

30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素构成不包括（D）

（A）团队学习（B）绩效

（C）成员满意度（D）薪酬

31、对员工而言，绩效管理不具有功能是（D）

（A）互相沟通（B）互相激励

（C）互相促进（D）互相竞争

2008.11

26、（C）是指国家在一定时期内生产最终产品和服务按价格计算货币价值总量。

（A）总需求（B）总需求价格（C）总供给（D）总供给价格

27、以下不属于劳动标准法是（A）。

（A）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法

28劳动法律关系主要形态是（B）。

（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系

29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析重要内容，不包括（B）。

（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析

（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析

30、阿伦和梅耶所进行综合研究提出承诺不包括（D）。

（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺

31、以下不属于员工动态特征是（A）。

（A）员工学习（B）员工自我保护机制（C）员工激励（D）员工成熟和发展

2009.5

26.（C）是指经济运作过程中繁荣与衰退周期性交替。

A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动

27.关于社会保险说法不正确是（A）

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

28.（C）是以法律共同体长期实践前提，以法律共同体普通法律确信为基础。

A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法

29.（A）是指对本企业营销具有吸引力、能享受竞争市场机会。

A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会

30.满足地位需要行为不包括（D）。

A.拥有舒适轿车，合体穿着B.具有执行官特权

C.居住在合适社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们态度和行为

31.对组织而言，绩效管理功能不包括（B）

A.组织发展有力措施B.规范员工手段C.提高生产效率途径D.认识决策基础

2009.11

26、在生产要素市场，（  A ）是生产要素供给者。

（A）居民户                   （B）市场（C）劳动者             （D）企业

27、劳动法基本原则特点不包括（ D）。

（A）指导性        （B）权威性（C）稳定性        （D）唯一性

28、正常情况下，每个月依照法定程序延长工作时间不能超过（ B）。

（A）34小时 （B）36小时（C）38小时   （D）40小时

29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析重要内容，不包括对（ B）分析。

（A）顾客购买动机  （B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力 （D）企业产品消费群体

30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。

这种现象被称之为（ D）。

（A）首因效应            （B）光环效应（C）投射效应            （D）对比效应

31、企业生产过程基本要素不包含（ D）。

（A）劳动环境            （B）劳动对象（C）劳动资料            （D）劳动关系

2010.5

26.短期企业唯一可变生产要素是（D）11

（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动投入

27.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（A）来实现。

31

（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利

28.以下不属于劳动保障法是（C）39

（A）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法

29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析重要内容，不包括（B）48

（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析

（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析

30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了

分析和解释，尽管他回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出

色些，这种现象属于（D）103

（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应

31.以下不属于人力资源特点是（D）180

（A）时间性（B）主观能动性（C）消费性（D）客观规律性

二、多项选择题

1.2007.5

86、对摩擦性失业表述正确是（ABCE）。

20页

（A）是高效率利用劳动资源需要（B）是一种正常性失业

（C）是动态性市场经济一个自然特征（D）是一种岗位交换之间失业

（E）表明劳动力经常处于流动过程之中

87、企业目标管理特点主要包括（ABCD）。

P72-73

（A）一种系统化管理模式（B）更富于参与性

（C）有明确完整目标体系（D）强调自我控制（E）有完善员工福利计划

88、满足亲和需要行为可以是（BD）。

P105

（A）控制他人和活动（B）受到许多人喜欢（C）战胜对手或敌人

（D）成为团队一分子（E）比竞争者更出色

89、人力资源理论体系包括（ABCDE）。

167页

（A）心理开发（B）生理开发（C）伦理开发（D）技能开发（E）环境开发

2007.11

86、劳动力市场均衡意义有（ABD）。

（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异

（D）劳动力资源最优分配（E）增大工资总额

87、劳动权保障具体体现为（ACE）。

（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护

88、组织公正与报酬分配要求（ABC）。

（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平

89、下列对人力资本理解正确是（ABCDE）。

（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性

（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性

2008.5

86、企业战略实质是实现（ACD）之间动态平衡．

（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略目标（E）长近发展

87、影响工作满意度因素包括（ABCDE）．

（A）富有挑战性工作（B）公早报酬（C）支持性工作环境（D）融治人际关系

（E）个人特征与工作匹配

88、群体决策优点有（BCDE）．

（A）能比个体需要时间少（B）能增加决策可接受性

（C）能增加决策过程民主性（D）能提供比个体更为丰富和全面信息

（E）能提供比个体更多不同决策方案

89、现代人力资源管理基本测量技术包括（AE）．

（A）工作岗位研究（B）KPI技术（C）关键事件访谈（D）BSC技术（E）人员素质测评

2008.11

86、阻碍互惠交换实现主要障碍包括（ABE）。

（A）体制障碍（B）市场缺陷（C）诚信问题（D）经济滞后（E）信息障碍

87、战略控制方法包括（BDE）。

（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制

88、有领袖魅力管理者关键特征包括（ABCDE）。

（A）是变革代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感

（E）有清楚表达目标能力

89、人力资源开发根本目标包括（BD）。

（A）有效促进人发展（B）有效运用人潜能（C）有效促进组织发展

（D）有效开发人潜能（E）有效开发组织潜能

2009.5

86.社会就业总量取决于（ABE）

A.总需求水平B.总供给水平C.国民生产总值D.劳动力数量E.均衡国民收入

87.决策科学化要求包括（ABCDE）

A．合理决策标准B.有效信息系统C.系统决策观念D.科学决策程序

E.决策方法科学化

88.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择策略包括（BCE）

A．首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略

89.环境优化机制主要因素包括（CDE）

A.工作报酬B.学习发展环境C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境

2009.11

86、年失业率取决于（ CE ）。

（A）失业周数    （B）失业人数  （C）平均失业持续期   （D）就业人数 

（E）失业人数所占社会劳动力比例

87、风险型决策方法包括（ ABE ）。

（A）决策树    （B）收益矩阵（C）微分法    （D）线性规划  （E）敏感性分析

88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择策略有（ BCE  ）。

（A）首因策略 （B）择优策略（C）淘汰策略 （D）晋升策略   （E）轮廓匹