第二季度江门市人力资源市场Word文件下载.docx
《第二季度江门市人力资源市场Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第二季度江门市人力资源市场Word文件下载.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
0.36
2570-4640
3600
23%
仓管员
1217
1839
1.51
2300-2830
2570
50%
保安员
989
2493
2.52
2290-2870
2580
32%
技工/普工
849
934
1.1
3060-4450
3760
24%
裁剪车缝熨烫
820
93
0.11
2760-4710
3730
15%
销售代表
646
419
0.65
2320-3970
3140
26%
电工
642
982
1.53
3070-3970
3520
66%
焊工
629
436
0.69
3570-4720
4140
司机
591
2029
3.43
3150-4190
3670
质检
583
368
0.63
2410-2930
2670
52%
清洁工
494
574
1.16
1870-2110
1990
47%
储备干部
490
91
0.19
2450-3640
3050
20%
锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床
363
344
0.95
2800-3870
3330
35%
跟单员
359
482
1.34
2320-2930
2630
62%
会计
352
949
2.7
2720-3260
2990
80%
杂工
334
206
0.62
2440-2910
2680
28%
生产管理
317
340
1.07
3270-3580
3430
45%
文员/电脑打字员/操作员
283
1.48
2280-2930
2610
54%
酒店/餐饮
44
0.16
2270-3600
2930
厨师
224
504
2.25
2650-3090
2870
60%
钳工/钣工/钣金工
220
143
2890-3670
3280
40%
数控车工
211
87
0.41
2940-3750
3340
44%
模具制造工
104
0.49
2640-3260
2950
理货员
203
68
0.33
2520-3000
2760
生产文员
194
278
1.43
2510-3210
2860
63%
管理员
98
0.51
2870-3760
3320
产品包装
92
0.47
2070-3070
外贸业务员
182
157
3110-4080
38%
冲压工
58
0.32
2830-3710
3270
42%
铲车/叉车工
177
395
2.23
2950-3590
48%
绿化工
169
85
0.5
1920-2230
2080
18%
机修工
156
94
0.6
2870-4300
3580
51%
电子工程师/技术员
162
1.04
3260-3970
3620
品管工人
148
56
0.38
3020-3879
3450
37%
业务跟单
135
214
1.59
2550-3540
3040
34%
客服人员
119
0.88
2180-2880
2530
生产主管/督导/领班
131
88
0.67
3740-4530
机械工程师
73
0.56
3970-4980
4480
搬运工
127
255
2.01
2940-4110
3530
社区/家政服务
123
109
0.89
2170-2280
2230
21%
厨房杂工
254
2.07
1930-2150
2040
76%
化验/检验员
118
41
0.35
2650-3350
3000
61%
前台文员
114
258
2.26
2290-2750
2520
机械维修工程师
0.96
3740-5310
4530
33%
吹塑/注塑工
110
3420-5500
4460
19%
餐厅服务员
82
0.75
2250-2270
2260
快递员
106
61
0.58
2750-3750
3250
12%
QC
0.39
2330-3020
64%
打磨工
101
34
0.34
2620-2930
2775
第二季度，需求量过百的职位有51个，其中招聘人数多于求职人数的职位有33个。
职位供求比显示用工最紧张的职位是裁剪车缝熨烫，招聘需求人数达820人，但求职人数仅有93人。
虽然这职位用工情况紧张，但其平均薪酬仅为3730元/月，相比其他职位并没有明显优势。
职位供求比显示求职最难的职位是司机，供求职位比为1:
3.43，该职位门槛低，且有驾照的人多，是导致该职位求职人数多于招聘人数的重要原因。
我市需求量最大的职位前两名仍是是普工和生产工，占据全市用工需求量的35.22%，数据表明我市人力资源市场的供求状况仍然主要受制造业主导。
表3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况
上季度需求量排位
本季度
上季度
增长率
1
10572
1.14%
5678
-1.74%
2
6438
-65.55%
970
-9.38%
3
1412
-12.96%
751
-41.68%
4
771
57.85%
1258
46.18%
5
28.27%
2381
4.70%
6
685
23.94%
1036
-9.85%
11
527
55.60%
65
43.08%
9
603
7.13%
273
53.48%
13
478
34.31%
1093
-10.16%
22
377
66.84%
350
24.57%
10
581
1.72%
1749
16.01%
12
489
19.22%
393
-6.36%
7
-23.05%
551
4.17%
20
326
50.31%
67
35.82%
26
228
59.21%
231
48.92%
第二季度，在我市招聘人数最高的15个职位中，排前六位的职位需求量与上季度排位一致。
生产工招聘人数为2218人，环比上一季度减少了4220，减幅达65.55%，其职位供求比为1:
0.4，该职位招工难的问题得到了较大的缓解。
需求量上升最快的职位是焊工，从上季度第22位上升至第10位，升幅达66.84%。
总体而言，本季度人力资源市场需求量下滑主要是由于生产工的需求量下滑引起的，这表明制造业在经历第一季度的招工潮后，其需求得到一定程度的满足，人力资源市场招工难的严峻形势表面上有所缓解。
（四）重点专业技术（职业技能）职位供求情况
表4.部分重点专业技术（职业技能）职位供求情况统计表
职称（技能）类别
企业招聘提供的工资水平
高级
17
10
8
3600-6000
5000
中级
75
0.73
3000-4500
3300
初级
477
292
325
277
0.68
2900-4000
3100
车工
30
23
28
25
0.93
2600-5000
4500
72
55
2300-4000
472
371
348
544
0.74
2000-3100
2800
14
1.17
3100-6000
4000
113
221
262
1.96
2800-4500
3500
307
337
858
887
2.79
2000-3500
2500
金融人员
0.92
4000-5600
4800
74
60
0.82
3200
327
298
290
0.83
2600
计算机技术和软件开发
4500-6000
18
15
0.78
3000-4800
3800
43
37
33
2100-4000
电子商务
3500-5500
4400
1.09
2500-4000
3000
36
51
1.29
2000-2700
2200
0.8
3500-6000
35
54
2600-4000
250
451
219
282
2000-3000
1.21
3300-5500
125
1.44
2500-4500
521
816
933
1.57
2100-3000
2400
模具工
3000-6000
46
2500-5000
269
272
168
2000-3300
设计员
17
0.64
40
2500-4900
266
238
223
2200-4000
第二季度，我市重点专业技术岗位需求人数为3783人，较上季度增长4.73%；
求职人数为4218人，较上季度减少7.30%；
本季度重点专业技术岗职位供求比为1:
1.11，求职人数略微超过了需求人数。
从职称（技能）等级上看，高、中、初三级需求人数分别为160人、663人、2960人，三级需求人数均较上季度有所增长，需求比例为1:
4.14:
18.50，与上季度的1:
4.16:
19.74相接近，在用工需求萎缩的第二季度，企业对技能人才的需求量不降反升，说明企业对技能人才的重视程度在增加。
虽然从整体看我市技能人才求职人数大于招聘人数，但是具体到工种时，有23个工种是求职人数低于招聘人数的，占职位数的76.67%。
这表明大多技能人才的招聘需求未能得到有效满足，而一些职位（如会计）求职人数远大于需求人数。
数据表明我市技能人才培育的工种结构不够合理，偏离了当前市场需求。
（五）按工作经验年限分类的职位供求情况
表5.按年龄分类的职位供求情况统计表
年龄层次
招聘比例
求职比例
企业招聘提供工资水平
16—24周岁
8834
24.10%
4575
14.48%
2640-3780
3210
25—34周岁
11389
31.07%
7760
24.56%
2760-3920
3340
35—44周岁
10583
28.87%
10497
33.22%
0.99
2780-3880
3330
45周岁以上
5484
14.96%
8765
27.74%
1.6
2850-3980
3410
无要求
366
1.00%
——
2850-3480
3150
合计
36656
100.00%
31597
第二季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的1.00%。
除了35-44周岁的需求量和求职者人数相当外，其余年龄段都出现了供求失衡明显的情况；
以新成长劳动力为代表的16-24周岁年龄层次的需求人数相当于求职人数的两倍，这主要受到其需求人数大幅度上升的影响；
25-34周岁年龄层次的需求人数较上一季度略微上升，而求职人数略微下降；
变化幅度最大的就是45周岁以上年龄层，逆转了上季度的需求人数大于求职人数的供求状况，主要由于该年龄段招聘人数较上季度减半导致的。
（六）按工作经验年限分类的职位供求情况
表6.按工作经验年限分类的职位供求情况统计表
工作经验年限
无工作经验或无要求
31340
85.50%
24082
76.22%
0.77
1600-8000
3450
2年以下工作经验
4022
10.97%
6574
20.81%
1.63
1800-5000
3700
2至5年工作经验
1128
3.08%
805
2.55%
0.71
2100-7000
4450
6至10年工作经验
92
0.25%
78
0.85
2900-7000
10年以上工作经验
74
0.20%
58
0.18%
5000以上
6000
第二季度，对求职者工作经验无要求的招聘职位数占本季度招聘职位数总量的85.50%，整体各工作年限经验的人员供求状况与上季度相似，结构上维持平衡。
我市目前还属于制造业大市，这既体现在制造业相关工种需求的数量多，也体现在岗位对工作经验的要求偏低。
相比招聘人数，没有工作经验的求职人数达24082人，占总求职人数的76.22%。
其余招聘职位中，除了2年以下工作经验的职位以外，其他都是招聘人数大于求职人数。
2年以下工作经验的职位供求比为1:
1.63。
在薪酬待遇上，职工的平均工资收入与其工作经验年限成正相关。
（七）按行业分类的职位供求情况
表7.按行业分类的供求情况统计表
序号
职位类别
本季度职位供求比
农、林、牧、渔业
213
239
222
275
采掘业
31
0.31
制造业
25975
29496
19638
19345
电力、煤气及水的生产和供应业
59
16
0.27
建筑业
576
683
724
833
1.26
交通运输、仓储和邮政业
2141
1675
2530
2266
1.18
信息传输、计算机服务和软件业
264
485
1.81
批发和零售业
2045
3294
2090
2627
1.02
住宿和餐饮业
723
1112
616
824
金融业
552
651
559
567
1.01
房地产业
627
672
844
753
1.35
租赁和商务服务业
976
1308
1331
1548
1.36
科学研究、技术服务和地质勘查业
126
165
133
145
1.06
水利、环境和公共设施管理业
305
225
279
居民服务和其他服务业
1631
1468
1758
1680
1.08
教育
191
186
185
138
0.97
卫生、社会保障和社会福利业
45
文化、体育和娱乐业
184
217
100
102
0.54
19
公共管理与社会组织
48
89
71
1.85
国际组织
合计
第二季度，我市企业用工岗位需求较上季度减少5354个，减少了12.74%；
求职人数较上季度减少452人，减少了1.41%。
其中我市支柱行业制造业需求人数25975人，占全市各行业总用工需求的70.86%，环比减少3521人，减少11.94%；
其求职人数为19638人，环比增加293人，增加了1.51%。
除制造业外，其他行业的需求人数为10681人，求职人数为11959人，供求总量上较为平衡，但个别需求量小的行业招聘人数远高于求职人数，如“采掘业”和“电力、煤气及水的生产和供应业”，其职位供求比分别为1:
0.31和1:
0.27。
三、市场预期及对策建议
（一）第三季度将迎来应届毕业生求职旺季。
预计第三季度将会有大批新成长劳动力进入人力资源市场，能较好地满足企业对年轻劳动者的用工需求。
为充分利用好这类人力资源，用人单位一方面要加大岗前培训的力度，尽快提升应届毕业生的岗位适应性。
另一方面，要充分用好我市鼓励高校毕业生到中小微企业就业的优惠政策，如应届高校毕业生到中小微企业就业一次性补贴2000元；
小微企业吸纳应届高校毕业生社会保险补贴；
创业带动就业补贴等，既降低用工成本，又能吸纳大学生就业。
（二）根据对重点专业技术（职业技能）职位供求
升级会员 