劳资员岗位职责15篇Word格式.docx

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　　（3）绩效考核管理

　　3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；

　　3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

　　3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；

　　3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

　　（4）培训管理

　　4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；

　　4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

　　4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

　　4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

　　4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

　　（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

　　5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

　　5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

　　5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

　　（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

　　（7）负责完成上级交办的其他任务。

劳资员岗位职责2

　　1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

　　2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

　　3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

　　4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

　　5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

　　6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

　　7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

　　8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

　　9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

　　10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

　　11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

　　12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。

从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

　　13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

　　14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

　　15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

　　16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

　　17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

　　18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

　　19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

　　20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

　　21、领导安排的其他工作

劳资员岗位职责3

　　1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。

　　2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的.原始资料。

　　3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

　　4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。

负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

　　5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

　　6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

。

劳资员岗位职责4

　　1、热爱本职工作，爱岗敬业；

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；

　　7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；

　　10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；

　　11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；

　　12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责5

　　1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

　　2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

　　3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

　　4、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责6

　　1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

　　2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度

　　3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

　　4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

　　5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

　　6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议

　　7、员工薪酬动态记录和分析

劳资员岗位职责7

　　1、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

　　2、负责编制公司劳动报酬工资表；

　　3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

　　4、负责办理人员招聘工作；

　　5、协助财务科搞好发放工资；

　　6、协助做好人员招聘的前期工作；

　　7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；

　　8、协助做好其他有关事项的工作；

　　9、对所承担的工作全面负责；

劳资员岗位职责8

　　1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。

　　2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

　　3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

　　4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。

　　5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。

　　6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。

　　7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

　　8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

　　9、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。

　　10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责9

　　一、制定本企业人事规章，并监督执行。

　　二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

　　三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

　　四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

　　五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

　　六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

　　七、负责全公司人事档案管理。

劳资员岗位职责10

　　1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；

　　2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；

　　3、负责办理职员和工勤人员的聘用；

　　4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；

　　5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；

负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；

　　6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

　　7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

　　8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；

　　9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；

　　10、完成领导交办的其他任务。

劳资员岗位职责11

　　一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

　　二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。

　　三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

　　四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

　　五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

　　六、完成领导临时交办的工作。

劳资员岗位职责12

　　1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。

保守公司机密。

　　2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。

测算内退、长病等人员工资。

配合财务工作，提供有关资料。

　　3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

　　4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。

负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

　　5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

　　6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

　　8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责13

　　1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

　　2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

　　3、助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

　　4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

　　5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人。

劳资员岗位职责14

　　3、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

　　5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人

劳资员岗位职责15

　　1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。

　　2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

　　3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。

　　4、办理员工外调政审、体检工作。

　　5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。

　　6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

　　7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

　　8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。

奖惩处罚等。

　　9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。

　　10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

　　11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

　　12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。

　　13、完成上级领导指派的其他工作。