电大《人力资源管理》形考单选题Word文档格式.docx

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各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？

O投射测验

根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向•这是一种什么样的个

人职业生涯设计方法？

（）自行设计法

根据工作说明书和工作规范的要求，重点培训操作技能”这项培训内容适合于（）一般员工

根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级

制度？

（）技术等级工资制度根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成

这个组织战略目标的实现。

这指的是什么？

（）人力资源战略

工作分析所收集的信息内容包括（）6WIH

工作分析屮方法分析常用的方法是（）问题分析工作活动中不能再继续分解的最小动作单位是（）工作要素

工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。

劳动价值工作评价是指通过确定岗位的什么来

划分岗位等级及相应工资的方法（）劳动价值公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？

（）劳动合同

?

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。

这是制定人力资源规划时的哪一个步骤预测未来的人力资源供给

关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。

这指的是哪一方面？

（）战略人力资源

管理过程中一切由领导说了算。

与领导关系好，〃说你行，不行也行’;

与领导关系不好，〃说你不行，行也

不行〃。

人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。

造成这种现状的原因是由于管理过程屮缺乏（）。

科学的考评手段

管理人员定员的方法是（）。

职责疋员法

H

好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？

（）经济人”假设

J

基本工资的计量形式有（）计吋工资和计件工资

几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？

远景规划

绩效考核的内容应该包括（）工作行为和工作效果

绩效考核时经常选择的考核主体是O上级

绩效考核中，对下属某一方面评价较高而导致对此人所有的绩效要素也评价较高的现象是：

（）晕

轮效应

检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）信度

具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会

互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。

这种养老保险制度叫做

OO社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

具有内耗性特征的资源是（）人力资源

K

考评对象的基本单位是（）考评要素

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是OO工龄和技术熟练程度

L

劳动安全卫生工作的基本原则是：

（1）安全第一，预防为主；

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；

（3）

只管安全不管生产

劳动法》规定，用人单位强令员工违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重结果，对责任人（）O

依法追究民事责任

劳动合同期6个月以下的，最多只有（）日的试用期。

15

劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）6个月

劳动者因在生产经营活动屮所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度？

（）工伤保险

每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；

反映了以人为中心、理性化团队管理”模式的

什么特点？

（）开放式的悦纳表现

面试不能够考察（）内在潜质

明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？

（）压力机制

某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？

（）4

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人

力资源成本的哪个项目屮列支？

（）开发成本

某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。

其中，差旅费3000元应从人

力资源成本的哪个项目中列支？

（）获得成本

某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；

又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不

一定是劳模了。

这说明人力资源具有（）的特点。

变化性与不稳定性

N

能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型

O宣传与报名阶段

拟定招工简章，进行安民告示”这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

P

评价中心技术最主要的特点是（）。

情景模拟性

Q

企业对新录用的员工进行的集屮培训，这种方式叫做OO

岗前培训

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程屮所发生的费用称为

（）人力资源的获得成本

确切地说，智力是人力资源的哪一部分？

（）基础

R

让秘书起草一份文件这是一种（）。

任务

）人员的甄选与使用

人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？

（

人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

这一概念属于

过程揭示论

人力资源管理科学化的基础是（）工作分析

控制与评价

）员工培训

通过示范，教一名工人如何让操纵一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用

岗位工资

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业屮的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估

下列不属于内部招募优点的是（）。

费用较高

下列属于外部招募方法的是（）。

熟人推荐

和限制

下面哪一项不是人本管理的基本要素？

（）产品

法保障原则

以人性为核心的人本管理的主体是（）。

职工

以下哪一说法是正确的（

即使在人力资源增值方面，培训也不是万能的

影响招聘的内部因素是（）。

企事业组织形彖

用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是（）角色扮演法

由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）结构工资制

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？

培育和发挥团队精神

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（

预测未来的人力资源需求

员工考评指标设计分为（）阶段。

6

（）离

员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目屮列支？

职成本

员工培训的基本程序包括（）步骤。

5

员工培训的基本内容包括Oo知识培训、技能培训和价值观培训

员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和（）战略层次

Z

物化劳动;

在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）

潜在劳动和流动劳动

在基于战略分析的基础上，提岀可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略管理目标及方向，这是指

（战略选择

（）研讨

在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）法院

在培训屮，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是

法

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（

研讨法

在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定

人力资源规划时的那一个步骤？

（）制定能满足人力资源需求的政策和措施

在性质上，人力资本反映的是（）。

流量与存量问题

招聘屮运用评价屮心技术频率最高的是（）公文处理

招聘最重要的是三项工作不包括（）测评

只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

资源

制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？

（）战略衡量

主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种人性假设的思想？

（）社会人”假设

组织招聘员工时要清楚用工年龄要求，中国政府规定的未成年人的年龄是多大？

（）

6周岁