医院宣传工作制度Word格式.docx

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医院宣传工作应适应时代的需乞降局势的发展，与时俱进，不停拓宽新思路，探究新方法，丰富宣传形式和内容。

第四条医院宣传工作包含以下主要内容：

（一）医院贯彻落实党和国家的路线、目标、政策的宣传报导。

（二）医院各方面建设特别是医、教、研、防、管工作的新进展、新成就、先进科室典型经验及先进人物典型事迹的宣传报导。

特别着重学科特点、创新技术及便民服务的宣传。

（三）医院的发展规划、发展目标、发展战略、重要举措和医疗工作重要信息的宣传。

（四）上司领导到医院指导工作，参加医院重要会讲和活动的宣传报导。

（五）医院重要会议、重要活动宣传报导。

（六）大型民众性活动的宣传报导。

（七）睁开拥有医院文化内涵的宣传。

第五条医院宣传工作履行层级负责制。

科主任为科室宣传负责人，负责提出本科室新闻宣传工作的思路和方法，

拟定本科室年度新闻宣传计划，策划并组织实行本科室新闻宣传活动。

科主任要确实担负主体责任，对本科室员工撰写的与科室及专业领域有关的新闻与科普稿件进行严格审查

把关。

如因审查把关不严，对社会及民众造成不良影响，将追查科主任管理责任，同时与科室绩效查核挂钩。

第六条通信员制度。

成立高素质的通信员队伍是做好信息宣传工作的重要

保证。

为充足调换和发挥医院员工参加宣传工作的踊跃性,实时、宽泛聚集院内的宣传信息，医院成立一支覆盖全院的通信员队伍，扩大和通畅宣传渠道。

通信员由各党支部介绍产生，宣传中心负责全院通信员队伍宣传业务的管理和指导工作。

通信员队伍是医院宣传工作的重要力量，各科室应付其工作供给必需的条件和支持。

通信员宣传工作量计入量化查核。

医院每年度对业绩突出的通信员赐予表彰和奖赏。

第七条宣传报导审查制度。

为保证宣传内容的客观、真切和正确性，成立宣传报导审查制度。

（一）医院重要题材的宣传，由宣传中心一致组织采写报导，院领导审查后对外公布。

（二）各科室层面的宣传，需实时由通信员撰写文字及照片，并进行层级审查。

眼科中心、耳鼻咽喉头颈外科中心、心血管中心、外科中心、急诊中心等有亚科设置的科室，中

心主任应拟定新闻出口把关规则，确立稿件审查层级。

凡波及医院保密事项及患者个人隐私的，不得宣传报导，医疗救治类报导波及患者的个人信息或肖像使用需获得患者自己或家眷赞同。

第八条宣传奖赏制度。

为鼓舞员工踊跃正面宣传医院，成立宣传奖赏制度。

本院员工供给的新闻宣传内容或科普信息，一经国家、省、市级正式报纸、网络、广播、电视宣传媒体及学校、医院刊物、网站上发布及刊播，医院均赐予作者必定的奖赏。

第九条新闻讲话人制度。

医院成立新闻讲话人制度，由一名院级领导为北京同仁医院首席新闻讲话人，医务处、门诊部及宣传中心负责人为新闻讲话人助理。

关于突发、热门、敏感性事件，由医院一致组织新闻通稿，波及到的重要数据、重要情节，应核实清楚，由宣传中心汇总资料后向院领导报告，最后由医院新闻讲话人正式对外公布。

突发事件所波及到的任何科室、个人不得自行向外供给信息，对私自向外公布信息造成不良影响者追查当事人责任。

第十条接受媒体采访管理规定。

凡采访波及医院事务的，均应先到宣传中心报备，任何科室和个人不得私自接受媒体（包含报纸、杂志、广播、电

视、网络、其余新媒体）采访（含现场及电话采访）。

医学科普知识的宣传要正确、客观，关于不是自己专业研究领域

的问题，或许没有数据支持和科学依照的内容不得公布，免得误导民众。

有媒体、企业、其余组织或个人经过医院员工到医院拍摄、取景等，均应先到宣传中心报备，赞同后方可进行，不得搅乱医院正常的工作次序。

如员工发现没有宣传中心工作人员陪伴私自在医院采访拍摄的，请实时见告宣传中心。

第十一条参加新闻媒体评奖管理制度。

关于新闻媒体（包含电视、广播、报刊、网络以及新媒体等）组织的各种评比活动，需将有关资料上报宣传中心，由宣传中心一致报送。

媒体组织的个人奖项类评比需报送党委审查，个人或科室不得自行联系参加评比。

未经医院审查获取的荣誉称呼，

医院一律不予认同。

第十二条视觉辨别系统管理制度。

“标记和图徽是国家商标局认定的国内医疗服务业首

家著名商标，在使用上有明确的规范和要求。

为规范使用“同仁”标记，加强员工“品牌”意识，拟定此制度。

（一）医院拟定了标准视觉辨别系统。

内容包含标记规范、色彩规范、协助图形以及字体规范等。

基本因素和应用因素都拥有严格的尺寸、比率、色彩等规定，各科室、个人在使用中不得任意窜改。

（二）医院视觉辨别系统应用包含：

1.事物用品类

信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔录本、名片、工作证

（卡）、工作名台、车辆通行证、贵宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请帖、贺卡等。

2.旌旗类

桌旗、彩旗、横式挂旗、竖式挂旗等。

3.工作衣饰

管理人员制服、保安员衣饰、领带、T恤衫、领夹、徽

章等。

4.办公环境类

文化墙、文化橱窗、口号（幅、牌）、科普知识园地、建筑物外观、公然栏、办公室环境、会议室环境、各式公共表记等。

5.室内外导示类

楼层招牌、部门牌、总楼层牌、室内室外导示牌、路牌、楼门牌、符号指示（警告）牌等。

6.宣传策划类

形象画册（单）、文化手册、健康教育手册（单）等。

7.展现风格类

各种学术会议会场、义诊现场、专题讲座、幻灯片背景风格设计、展现板、观光指示、展现架、喷画、形象墙等。

第十三条院内条幅、张贴物、展板、宣传栏等宣传品

管理制度。

第十四条官方网站管理制度。

。

网站运转依照“一致管理、分级负责、规范运转”的

原则，做到网站管理职责明确、网站建设科学合理、信息公布实时规范。

宣传中心设专职网站管理员，负责网站的平时管理与保护、医院各种新闻公布等。

信息中心负责网站技术支持及安全保护。

医院官网设有临床科室子栏目，各科室可依据宣传需求，在科室页面中增添公布内容，科主任负责对内容的审查把关，宣传中心负责最后审查及公布。

除拥有独立法人资格的北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所外，各科室不得自行申请独立域名网站。

第十五条自媒体平台管理制度。

全部科室及个人都不得使用“国都医科大学隶属北京同仁医院”主体进行官方认证的微博账号、微信民众号、微官网等自媒体平台。

自媒体注册用户都应恪守《中华人民共和

国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际互联网安全保护管理方法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》和国家有关法律法例。

科室或个人经过自媒体平台公布信息，应自觉听从和服务于医院中心工作；

坚持团结、稳固、正面宣传为主的目标，掌握正确的舆论导向。

要有高度的政治意识和全局意识，严

防失实报导和泄密事件发生，涉密信息包含国家机密，医院涉密信息，病人隐私及其余不合适对外宣布的信息。

禁止在自媒体平台公布广告，销售医疗保健品、药品和医疗器材。

以科室名义成立的自媒体平台，公布内容由科主任负责审查。

员工以个人名义成立的自媒体平台，公布波及医疗、医院有关内容，须由科主任把关；

公布其余与医疗及医院没关内容，文责自负。

不得制作、复制、公布、流传含有以下内容的信息：

1.反对宪法所确立的基来源则的；

2.危害国家安全，泄漏国家奥密，推翻国家政权，损坏国家一致的；

3.伤害国家荣誉和利益的；

4.煽惑民族愤恨、民族鄙视，损坏民族团结的；

5.损坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；

6.分布谣言，搅乱社会次序，损坏社会稳固的；

7.分布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐惧或许挑拨犯法的；

8.欺侮或许诋毁别人，伤害别人合法权益的；

9.含有法律、行政法例禁止的其余内容的。

第十六条本制度合用于北京同仁医院全体员工（包含

任职及离退休员工）。

本制度解说权归宣传中心。

2018年6月19日