北京春节临时工Word文档格式.docx
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二、乙方工作内容（需填写）
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理;
（二）负责支付乙方工资，每日元。
（三）其它;
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工
作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
（二）享受合同规定的工资待遇;
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
（四）其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。
解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。
合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。
因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。
协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签名）
年月日年月日
【篇二：
2014在国家部委工作几年的待遇、感悟】
心平如镜14-1-515:
17
在部委工作几年的一些看法
想不到太贴切的题目了，大家别误会，我不是部委公务员，只是部委在京事业单位的一个普通科研人员。
看到有很多帖子在谈进入部委以后的一些担忧，我也来说说我的看法。
先说说个人情况，我07年来的北京，刚入职没多久，因为上级部委机关有一个大项目要开展，单位就派我借调到部里的某业务司参加这个项目的管理工作，当然，是跟我专业有关系的，当时待遇还是不错的，除了本单位一切待遇都有以外，再给一千元的外聘补助，那个时候正好缺钱，本来不想去，为了钱也去了。
借调两年以后回到本单位继续搞科研业务、做项目，直到今年初，又因为部里有个大项目，再次被借调到部里，估计这次借调时间不会长，自己也不愿意干这活，所以可能很快就会回去了。
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来北京近六年了，经历很多，不是上面几句话就能概括的，自己打算考公务员也是很多因素的综合作用，在这里也仅就部委机关的一些状况说说自己的看法。
大家不要鄙视部委的借调工作，这跟一般政府机关里的临时工不一样的，至少在我们系统里还是被认可的，司里每周的司务会都允许借调人员参加和发言，因为负责的也是具体的大块工作，领导还是一视同仁的，无论是出差还是开会，也都是部委机关公务员待遇，谁也不会怠慢自己。
大家别误会，我不是跑来炫的，就是想说自己不是在这里瞎编，的确是自己的感悟。
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部委公务员的收入在北京来说是很低，至少跟我们这些直属单位的业务人员比差很多，不及我们的一半吧，就算他们会有一些其他方面的收入，这个收入不算灰色吧，也没多少，这还比不了我们做项目给的绩效奖金和劳务费。
食堂吃的是不错，收费也是象征性
的，但毕竟钱口袋不充裕，生活绝对不算富裕。
房子是很难排号的，我记得发过一个帖子，说房子没得分，有人很不屑，但至少我们这里是真的很难，部里06年入职的公务员由于在08年那次分房的时候资历不够，还没盼到下一次分房呢，当然，有的部委有权有势，能自己盖房子自己分，在我们这里只能等国管局了。
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主要是想说说部委公务员收入低没法买房子的这个事。
有的人很费解，收入这么低，又不分房子，这不是逼着部委的公务员搞腐败吗？
或者年轻人扛不住生活压力就辞职走人了，谁能安心在部委机关工作呢？
其实，你要这么想就多虑了。
部委这种地方从来就不会因为某一个人的去留而产生多大的影响，别说你是一个刚考进来的公务员，就算你是一个政绩斐然的司局级领导，如果真的想走，也不会有谁非得求着你留下，这个地球离开谁能不转呢？
不说领导了，就说普通科员吧，在部委，普通科员就是个干活的，虽然有建议权，但没有决策权，所以，一个年轻的科员辞职了，大不了明年再招一个，实在没办法我先从直属单位借调一个行不行？
如果干的好，还想留下，那就努力考进来。
你不愿意干，总有人愿意干，总有人能干，也总有人能扛得住清贫，当然，也不一定清贫，有的考进部委的年轻人本身家里就很有钱。
部委机关公务员辞职的多了，由于工作原因，我们跟外交部接触较多，他们那里每年辞职的占新招的差不多百分之十，听说辞职率最高的是商务部，但也没看这两个部委倒闭吧。
来北京六年了，在部委机关差不多就借调了两年多，这个楼里上至部长，下至清洁工，也都认识全了，发现在这里坚守清贫、无房无车无女友的男同胞很多，辞职的也见过不少了，但没看到谁走了影响到部委或者某个司、甚至某个处的工作了。
年轻人不都是在用心的干活吗？
没见谁把无房无车无女人的情绪带到工作中来。
总之，天下人多了，在中国的土地上，部委机关的岗位上从来不会缺有能力的人。
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选择了部委就是选择了一条路，就像选择其他路一样，既有与其他路一样的共性，也有与其他路不同的个性，谁都不知道前面有什么，换句话说，如果前面真的明摆着金山银山，天下能人那么多，恐怕也轮不到你挤到这条路上来了。
有的人说，来部委是一种荣耀，说实在的，过了两年你就没那感觉了，当然，在部委工作，你肯定是见多识广，一般人不会有你那样开阔的眼界，但除非你有领导职务，否则你给家人也带不来什么，虚荣必定是虚荣，毫无意义，真正的荣耀和成就只属于那些能够坚守的人，当然，能够坚守的人也很多，也不是每个坚守阵地的战士都能有机会被提拔上去做团长，那还要看你的机遇，而这种机遇不但很少，还需要你用自己的青春去博弈，如果输了，那只有愿赌服输，干哪行都这样，不可能通过一次公务员考试就一劳永逸了。
所以，就像《无间道》里的韩琛说的那句话：
路怎么走，由你们自己挑！
！
公务员原生态：
迷茫
2014年02月
李允，有着被人称为“香饽饽”的政府部门工作。
然而，他的“苦水”也不少。
他说，自己每月的工资只有6000多元，但是女儿一个月幼儿园的费用就要3000多元，再加上赡养父母的费用和家庭的日常开销，“这点儿钱实在是捉襟见肘啊！
好在没有?
房贷?
这座大山。
”
“在北京这样的大城市，大家对生活的要求也高，总希望过得体面些，但是我的工作是不能赚大钱的，更不能犯错误去以权谋私啊。
”李允坦言自己的生活过得比较简朴，积蓄都是为了孩子以后的教育和父母的养老。
除了收入不高，来自社会关系方面的压力也耗费了李允大量精力。
“我朋友圈里，很多人为了经营社会关系费尽心思，这方面的交往也很费神。
”李允说。
最让李允纠结的事情来自内心。
尽管选择了这样一条在许多人看来很有前途的人生道路，但他偶尔也会迷茫，觉得身在“围城”。
生性喜欢自由自在的他每天面对相似的工作内容、复杂的人际关系，觉得难以适应。
“这似乎并不是我想要的生活，但我又没有改变的勇气，只能让自己努力去适应，去寻找价值和乐趣。
“未婚族”：
婚恋压力难以承受
白领小艾现在最“压力山大”的事情就是相亲。
只要一听到诸如“你有男朋友吗？
我给你介绍一个吧！
”这类热情的话，她就开始犯憷，并且会在相亲前好几天就开始睡不好觉。
这个在欧洲留学[微博]过两年、旅行过十几个国家的28岁姑娘见过那么多世面，为什么单单在这件事情上纠结？
“在国外很自由，别人都尊重你自己的选择。
但回国后发现，传统带给我的压力太大了！
父母总是
催促我该结婚了，并且给我介绍了很多相亲对象，但是短时间内怎么能了解一个人呢？
”小艾叹了一口气。
“一旦落下，就很难再追上来了。
”小艾的很多同学都已经结婚并且有了孩子，聚会谈论的话题也离不开家庭，这让她有了成为“剩女”的危机感。
“找个靠谱的另一半，然后一起努力经营好自己的小家，这个梦想咋就这么难实现呢？
”小艾说出了很多大龄青年的心声。
“三高族”：
光鲜背后心安何处
胡方是大家眼中的成功人士。
一份收入颇高的金融行业工作，让很多人“羡慕嫉妒恨”。
不过，作为高学历、高职位、高收入的“三高族”，胡方觉得大家只看到他光鲜的表面，却忽略了其背后的高压力。
身处金融行业的他，每天衣冠楚楚，但家中却经常凌乱不堪，每天做完工作凌晨才能到家，第二天一大早又要出门。
近在身边的猝死案例，让胡方开始思考这份光鲜职业背后的代价。
“同事们都在拼命，如果我只是尽力，那么我一定会落下，也许就会被淘汰。
但是拼了命、挣了钱，却完全忽略了自己的生活和父母的需要，也不值得。
”虽然这么想，但每天早上闹钟一响，他又会重新投入战斗中。
在胡方工作的公司里，大多数都是剩男剩女，有钱却没有闲，连谈恋爱的时间都没有。
即使已经结婚的女性职员，也不敢轻易要孩子，因为工作不能没人做，一旦休产假就会有被替代的危险。
“我的同学各行各业都有，似乎在这个快速发展的社会中没有人在轻松地生活。
”胡方感慨连连。
“紧绷族”：
喘口气继续努力
压力，对王学青来说，已是家常便饭。
“习惯了，喘口气继续努力。
今年23岁的王学青是一名消防战士，目前在山西省太原市公安消防支队特勤一中队服役。
他坦言，身上的压力主要来自工作。
2012年，王学青所在的战斗一班出警583次，最多一天出警10次。
每次出警时间随机、归队时间不定，尤其是秋冬火灾高发季，昼夜连续奋战更是常事，繁重的出警任务让他们没有时间去休闲、放松。
不出警时，也是发条上得紧紧的。
王学青说，除了出警，每天正课时间从早8点至下午6点，要进行高强度的各种训练和学习。
“每次出警我都做好了牺牲的准备。
”王学青所在的特勤一中队担负的都是急难险重任务，危险性较高。
在灭火救援行动中，他和战友们要确保在最短时间内把被困人员救出，要确保自身和身边战友安全，还要随时做好准备应对房屋倒塌、燃气爆炸、毒气泄漏等突发状况。
“我们承受的心理压力确实要比同龄人大[微博]一些”，王学青说。
对部委公务员的一点看法
来自:
小宝2014-03-0811:
35:
31
1.部委这些年招人，都是层层遴选，素质相对很高。
比如银监会成立时搞过几次全球遴选，一堆从华尔街回来的，高盛摩根的都很多。
。
剑桥、牛津及各类美国名校的一看一大把。
为什么我突出两所英名校，因为该会前任主席从剑桥回来，尤其喜欢英国留学生。
属于技术官僚、需要应付世界银行，imf等各类国际金融组织，代表我国银行业在国际金融秩序中谈判和争取利益。
这几年招人偏向国内，也都是国内一流大学的学生，且在公务员考试基础上有各种专业考试和英语面试。
人民银行和银监会情况基本一样，且最近8年两个核心体系人才流失极为严重、起码走了三层以上，拿我朋友做例子，早期保荐人在券商年入200万进了体系内一年20万都没有。
人家呆了两年实在受不了走了。
除了这类技术官僚，再讲讲核心部门，比如商务部在全球协商各类贸易规则，全年都在谈论和争执，遴选的人更加多条件，拿另一个同学为例，在基层法院工作了2年，在港大读研究生博士、在香港律所工作了2年，又在某部委派出机构工作了两年。
最后层层考试面试，基层、涉外的工作经验，学历，也很关键。
要不怎样和洋鬼子各种纠结贸易规则利益分配。
想问问各位网友，如果部委多数是精英，行政执行和管理能力是不是会更先进，有助于社会政策有效制定，有助于大局。
如果部委走得只剩下不想干活的油条和没能力走的油条，受损失的是全体公民。
2.部委这些年的工作量到底有多大？
年轻人生活状态到底怎么样？
另一个例子就讲财政部，这是国务院核心部门。
某处副处长，说实话部委的副处长简直就是基层的科员，认真卖命几年都能升，因为部委招硕士博士多，公务员队伍是学历最值钱的地方。
按学历定级。
该副处长月收入4k，在北京租了一个很远的房子。
不要跟我说部委有房，分房的都是40.50岁的厅局级干部，和早年进去的，根本没能力快速解决年轻人，该副处长出差了一趟，走到楼下发现自己的各种衣物被仍在垃圾堆，房东说他已经两个月没交租，滚粗。
部委的年轻人生活处境和北漂打工者一样的。
这些处境艰难的年轻人确是部委机关政策真正的执行者，领导多发挥管理指导的作用。
长此以往，国家政策的贯彻会受到影响么？
不得而知。
加班更是家常便饭，外事活动多，国务院会议多，每天的工作都是考验，压力不下于投行。
露珠说的也许不完全对，大家可以各种拍砖，请谩骂者人身攻击者点叉退出本帖。
反哺”无处不在，昔日寒门学子的爱与哀愁
2014-02-2008:
48:
10出处：
凤网/今日女报人参与
“老啃族”出身农村，带着全家人的希望，怀揣改变命运的梦想，通过读大学迈进城市的大门。
然而，憧憬中的生活刚刚开始就发生转折，养育之恩化为亲情利润，一句“报答”，便给他们的生活带来了意想不到的种种局面。
凤网/今日女报记者凌晴李旦
从前，我们讨论“啃老族”，也许你会对“啃老”的人表示不屑，但有一群人却在内心里默默地羡慕着他们，他
【篇三：
临时工的尴尬】
临时工何时不再跟“替罪羊”划等号
时下，如果要问哪个“岗位”最弱势、最危险而且最无奈，人们可能会不约而同地回答：
“临时工”。
因为他们常常成为部门应对各类失范突发舆情事件的“牺牲品”、“替罪羊”。
身份不高职能全，岗位不重错误多，是他们的职业特点。
比如掌掴菜农的是“临时”城管，撞人逃逸的是“临时”警察，抄袭城市宣传资料的是“临时”秘书?
“临时工”生存状态调查：
一出事就成了替罪羊
临时工究竟是什么工？
其真实的生存状态什么样？
该如何看待“临时工现象”？
主营业务岗位临时工盼“入编”
劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态，其中许多人已在主营业务岗位上服务数年，但在劳动权益方面仍与过去的临时工类似，同工不同酬现象严重
近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。
劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。
“我们处就我一个编外‘临时工’，最大的愿望就是将来能入编。
”26岁的何东在北京一家事业单位的财务处工作快一年了，虽然干的活和同事们差不多，但身份、待遇却相差很多，每每想起这些，何东都很无奈。
何东告诉记者，他大学里的专业就是财务管理，毕业后阴差阳错地进了一家会计师事务所，可内心还是喜欢做财务。
“去年正好有个机会，得知这儿的财务处缺人，笔试、面试都是在单位进行的，最后却告诉我，只能和朝阳区的一家劳务派遣公司签合同。
”就这样，何东稀里糊涂地成了单位里的“临时工”。
“临时工”和“正式工”有啥区别？
“区别太大了！
”何东告诉记者，首先是收入低。
像他们这样的编外“临时工”只有基本工资，没有奖金，一个月也就2000多元的收入；
而编制内的工作人员，每个月工资加奖金至少有五六千元。
其次是保障少。
何东签约的劳务派遣公司还算正规，每月给他们缴纳了医保和养老保险，但他们最想要的住房公积金却没有；
正式职工则是工伤、医疗、养老、失业、住房公积金样样齐全。
“就连中午的伙食补助，单位也区别对待。
编制外的每人每月补100元，编制内的每人每月补助300元，更别提逢年过节的福利了。
”何东有些愤愤不平。
更重要的是，进了编制就意味着有稳定的工作，在这个事业单位，好多人都是从入职干到退休。
而他作为一名编外人员，干的工作虽然也属于核心的、重要的内容，但说不准什么时候就不能干了。
“哪天领导忽然跟我讲，不让我干了，我一点办法也没有。
我和这个单位没有劳动合同呀。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，近年来越来越多地使用劳务派遣人员。
在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。
在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。
一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。
其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，
但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。
这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。
从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。
“这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。
同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，”石秀印说，劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。
根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同。
为啥会有这么多的临时工？
既有客观需要，也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。
法律应明确哪类岗位可以使用临时性劳动力，临时的期限应在多长时间内
为何会有这么多的临时工？
专家分析，这其中有正常需求，因为一些单位的确需要短期、临时的劳动力。
如棉花种植企业，每年棉花丰收的时候需要大量的采棉工人，丰收过后不再要人。
再如一些辅助性的工作如食堂、保洁等，使用劳务派遣工效率更高，无论对劳动者还是用工单位都有益处。
从劳动者的角度看，有的农民工就是趁农闲出来打工，不想找长期工作。
有的认为没有合同约束，自由度较高，不用担心请假不好请，也不必过多受劳动强度、提升空间等因素干扰。
在北京朝阳区一家写字楼干保洁的付俊芳一家三口都在北京打工。
爱人王金良长期跟着一个包工头干装修，却从来没签过合同。
经常是哪里有活了，老板一个电话就奔赴工地，没活时就在家里休息。
18岁的儿子也在工地上干活，却不固定。
“想去上班了就去工地上打个短工，明天不想去了就在家玩儿电脑。
”付俊芳觉得这样当临时工没啥不好。
“我去年来的这家保洁公司，倒是跟我签合同了，每月都上养老保险和医疗保险。
但我们年纪大了，干不了几年就要回农村老家，听说养老保险转回老家也很麻烦。
”付俊芳说，她仔细考虑过，现在最需要做的就是多挣钱，回老家前选择退保，然后参加老家的新农保和新农合。
目前，受到社会指责较多的往往是，用人单位出于降低成本、减少麻烦的需要，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工，并在非临时性岗位上大量使用临时工。
一些机关事业单位，自身编制有限，工作量却很大，于是大量雇用临时工。
石秀印说，他去过深圳市某镇的劳动所，编制只有四五个人，却要管理镇上二三十万流动人口，根本忙不过来，该所的编外工作人员多达一两百人。
这也是协警、协管员等大量出现的原因。
石秀印介绍说，临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。
一家已实行自收自支的事业单位人事干部告诉记者，每增加一个编制内的人员，一年就要多支付10万元左右的用工成本；
而雇用劳务派遣工，只需支付三四万元的用工成本。
“如果按国家规定缴纳五险一金的话，企业要多增加工资总数的40%。
现在哪个行业能有这么高的利润率？
为了降低成本，有些企业就大量聘用临时工，既可以少交或不交社保，经营形势不好时随时可以解雇他们。
”一家小企业的负责人陈先生如是说。
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。
临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；
不上保险，出了工伤无人负责；
同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；
加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
更遑论近期的“临时工”现象。
近年来，许多领域一出事，临时工就成了替罪羊。
一方面，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，也缺乏职业道德培养和技能培训，只要给钱，让咋干就咋干；
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，既损害了政府形象，也不利于问题的解决，难以推动社会进步。
该如何维护临时工的权益、杜绝临时工现象？
石秀印建议，首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。
其次，针对目前临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。
此外，还应明确政府机构中哪
些领域不可以雇用临时性用工。
最近黑龙江省出台了行政执法规范条例征求意见稿，拟规定临时工等不得成为行政执法人员，这种做法值得推广。
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