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迟到、早退或脱岗一小时以上；

或未经准假而不到岗者；

或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；

或违纪、违规行为造成的缺勤；

或未办完离职手续而擅自离职的。

迟到、早退或脱岗时间在1小时以上（不含1小时）、3小时以内（含3小时）的，按旷工半天论处；

迟到、早退或脱岗时间在3小时以上，7小时以内（含7小时）的，按旷工全天论处。

5、考勤统计时间：

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第四条考勤是人事部门的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第五条考勤管理相关批准权限如下：

1、普通员工由所属中心负责人审批；

2、部长级及以上员工由董事长审批。

第六条考勤单据的填写和审批均可在OA系统办理。

第二章考勤规定

第七条一般标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为夏季8:

30-12:

00，14:

00-17:

30；

冬季9:

00-12:

00，13:

00。

第八条全体员工原则上需每天考勤三次，即上午上班前考勤一次、下午上班前考勤一次、下午下班后考勤一次。

第九条全体员工原则上在公司规定考勤机上进行打卡方视为有效考勤，不允许密码考勤。

1、所有新入职员工须在入职当日录入指纹，采用指纹考勤；

2、新员工录入指纹时必须由综合管理中心行政部负责人与人事专员一同进行，且一同在现场确认指纹号资料，同时对录入资料进行签名确认和保存。

第十条员工确因工作需要外出不能按时打卡，须在外出前填写外出登记表，同时经领导审批并立即到综合管理中心报备，否则视为未打卡，按未上班处理。

第十一条审批表审批后临时外出办事或突发事件等工作原因无法打卡的，须第一时间电话请示领导，并在24小时内填写情况说明报领导审批后报备综合管理中心，否则视为未打卡，按未上班处理。

第十二条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡，须到公司考勤员处签到（必须填写由考勤员及部门负责人签字确认的签到表作为考勤依据），签到作为出勤的唯一凭证，不签到者视为旷工。

第十三条违反考勤纪律者，按以下标准和原则予以处罚。

1、迟到、早退、脱岗的处罚标准：

月累计迟到、早退次数低于五次者，每次扣罚20元；

超过（含）五次者，扣罚本人当月薪资额10%。

2、旷工半天扣罚一个工作日的薪资额，旷工一天扣罚三个工作日的薪资额。

连续旷工三个工作日或年累计超过（含）五个工作日者，作自动离职处理。

3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须在当日做出书面情况说明，经证明人及部门负责人签字确认后及时备案，否则视为旷工。

4、对考勤数据弄虚作假所涉及的员工及考勤员，公司将视严重程度给予降薪直至开除的处分。

第十四条由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一签到管理，迟到、早退、无故缺席等人员按文件相关规定予以处罚。

第十五条当月按时考勤，且无请假、迟到、早退、脱岗、旷工等违纪状况者，给予100元全勤奖励。

第三章请假、出差规定

第十六条请假规定

请假包括：

事假、病假、婚假、丧假、产假/陪产假、工伤假、年休假等。

1、事假：

员工办理事假须明确提出事假理由，经所在领导批准后，至少提前1天提交请假单至综合管理中心后方可休假，否则视为旷工。

事假当日3小时以内按半个工作日计算，当日超过3小时按一个工作日计算。

原则上员工每月事假累计不得超过三天，遇特殊情况可适当延长，须由董事长批准，否则按旷工处理。

2、病假：

①员工申请病假，须提供当日诊断证明和住院证明原件；

员工重疾或手术出院后仍需休养的，须再提供医院出具的休养证明。

②医疗期发放工作日薪资额50%。

③如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门负责人，并于上班后及时提交上述证明；

如无法提交相应证明的，按事假处理；

病假已到期而须办理续假的，获准后方可续假，否则按旷工处理。

3、婚假：

①凡符合《中华人民共和国婚姻法》，员工入职后领取结婚证书可享有婚假。

婚假需在领取结婚证书半年内（以发证日期为准）一次性休完。

员工凭结婚证书向所属部门负责人申请，经综合管理部审核通过后方可休假。

②适龄结婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）增加12天（含公休假日）假期。

4、丧假

①员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。

其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假3天；

祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假1天。

②需提交医院、派出所、居委会等机构出具的相应证明。

5、产假/陪产假

①凡符合计划生育的员工，凭《准生证》、《出生证》向所属部门及行政人事中心申请产假或陪产假。

②女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

男员工可享受陪产假10天。

③产假/陪产假遇法定节假日、公休假日的，均不另加假期天数。

④有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予1小时的哺乳时间。

6、工伤假

①员工在工作期间因公受伤，须在24小时内报综合管理中心和所在部门。

②工伤经认定后，持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果，办理工伤假手续。

7、年休假

公司员工原则上每年春节期间享受十天带薪年休假（含法定节假日），员工探亲统一安排在春节假期中，不另行给假。

第十七条请假手续的办理

1、请假须至少提前一天到综合管理中心填写《请假单》，经领导审批后及时报备。

未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工的相关处罚规定处理。

2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日电话向领导说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续并报备综合管理部，否则视为旷工。

3、如有特殊情况需续假的，须提前一天电话向领导说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。

假期结束后须在一天内补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

4、员工请假时间如有变更或提前销假的，应及时向综合管理中心报备，须由考勤员在请假单上进行销假并签名确认。

第十八条出差手续的办理

员工出差须提前一天填写《出差单》，按审批权限报相关领导审批后及时在综合管理中心备案。

第四章假期、加班、调休规定

第十九条员工享受国家法定节日如下：

1、所有员工每年均享有国家规定的十一天法定带薪假期。

①元旦一天

②春节三天

③国际劳动节一天

④国庆节三天

⑤清明节一天

⑥端午节一天

⑦中秋节一天

2、女员工在妇女节（3月8日）放假半天。

员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以公司发文为准。

第二十条加班规定

1、原则上，为完成本职工作不计加班。

特殊岗位因工作需要在法定节日值班的，值班表须提前二天报相关领导签字同意后并报备综合管理中心。

2、对于加班一般采取调休进行补偿，无法调休的可以选择发放加班工资。

在法定节日加班后申请调休的，原则上准予当月完成。

调休申请报相关领导签字同意后并报备综合管理中心。

补休前需向综合管理中心注销加班记录。

完成调休的不计发加班工资。

3、加班工资的发放按国家规定执行，加班时间以小时计算。

法定节假日加班，按本人3倍薪资额计算报酬；

周末加班，按本人2倍薪资额计算报酬。

4、享受浮动工资的员工，其节假日工作时间不纳入加班范围。

第二十一条不按规定及排班表参加公司节假日值班的，视为当日旷工。

如特殊情况需调整的，须经相关领导批准后，并及时报备。

第五章考勤职责分工

第二十二条考勤管理负责人和考勤员职责如下：

1、综合管理中心行政部负责人为公司考勤管理的第一责任人，直接负责公司全体员工劳动纪律的管理。

2、人事专员具体负责日常考勤及异常情况并进行统计汇总，每周新入职员工的指纹号编制及指纹的录入工作，离职员工的指纹删除工作，并督促及指导员工办理外出登记、请假及出差等手续。

3、对无故不上班的员工，人事专员应及时向综合管理中心负责人汇报，超过三日的须上报董事长。

未及时上报者，每次扣罚50元。

4、员工在假期结束后未能按时到岗的，人事专员应在员工缺勤当日向综合管理中心负责人报备，说明员工未能到岗的原因；

如因未及时报备导致公司利益受损的，人事专员须承担相应责任。

5、人事专员须于每月最后一个工作日下班前将本月的出勤异常情况、经审核批准的外出登记表、请假单、出差单及签到表等考勤资料进行统计。

6、人事专员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，并做好保密工作，未经领导同意不得调用外传，原始考勤资料须按月分类归档保存且最少保存期限为两年。

第二十三条综合管理中心行政部是员工劳动纪律的职能管理部门，将不定期对各部门进行检查，主要检查内容如下：

1、检查各部门的员工是否严格履行本制度及相关规定。

2、检查各部门相关原始登记资料，如经审核批准的外出登记表、请假单、出差单及签到表等考勤资料。

如有伪造考勤记录的，一经查实，给予开除处理。

3、检查员工在岗情况，如上班时间脱岗、串岗的，一经查实按旷工处理并通报批评，情节特别严重的，作开除处理。

4、检查员工上班秩序，如上班时间玩游戏、看小说、看报纸、聚众闲聊等其他与工作无关的事情，一经查实，将视其情节轻重给予每人次扣罚20-100元处理。

5、员工如有违反上述情况，除对违纪员工处罚外，相关部门负责人负连带责任，将视其情节轻重给予处罚。

第二十四条考勤机的管理

1、考勤软件的安装及维护：

安装指纹考勤机软件及软件数据初始化，由综合管理中心行政部负责、技术管理中心IT部协助完成。

2、考勤备份：

人事专员员必须做好考勤数据的备份工作，防止数据丢失。

如因人为因素造成考勤数据丢失的，扣罚50元/次。

3、考勤机的维修：

综合管理中心行政部是考勤机的直接负责部门，考勤机任何故障导致不能正常考勤的，必须及时安排维修或更换考勤机。

第六章附则

第二十五条本制度由公司综合管理中心负责解释。

第二十六条本制度于发文之日起执行，原管理制度如与本制度有不一致之处，以本制度为准。

湖南某某传媒有限公司工作计划管理条例

第一章总则

第一条根据公司加强工作计划管理，严格工作计划考核的精神，为明确工作职责，提高工作效率，保障各部门工作的有序进行，特制定本条例。

第二条本条例适用于湖南某某传媒有限公司全体员工。

第三条本条例内容包括周工作计划管理和月度工作计划管理，综合管理中心行政部为其责任管理部门。

第二章周工作计划

第四条公司全体员工应当按要求提交周工作计划表。

第五条各中心负责人应当将中心各部门员工的周工作计划表，进行汇总审核后，以中心为单位，于每周五上午10:

30前提交至综合管理中心。

如因工作原因不能按时提交的，须提前经董事长批准。

因其他任何原因未按时提交的，扣罚50元/次。

第六条周工作计划表的拟写、审批应当遵循以下原则：

1、内容清晰，计划完成时间节点及责任人明确；

2、按照工作的重要性和紧急程度依次排序；

3、工作中有需要其他部门配合的，在备注中写明具体要求。

第三章周工作总结

第七条公司全体员工应当按要求提交周工作总结表。

第八条各中心负责人应当对中心各部门员工的周工作总结表，进行汇总审核后，以中心为单位，于每周五上午10:

00前提交至综合管理中心。

第九条周工作总结表的拟写、审批应当遵循以下原则：

1、以周计划提交的工作内容为基础，依次注明完成情况。

2、未完成的工作必须注明具体原因，说明当前情况。

3、增添的不在计划内的工作，补充在后。

第四章董事长工作周例会

第十条公司于每周五14:

30召开董事长工作周例会。

第十一条周例会由董事长主持，原则上各中心负责人必须参加。

第十二条参会人员须提前十分钟到场签到。

如特殊情况缺席必须电话报董事长批准。

会议签到表由综合管理中心存档。

第十三条董事长在例会中提出的未通过审批的工作内容，相关部门负责人必须在会后1小时内做出修改，直至通过为止。

第十四条董事长按照周工作总结的完成情况，对相关责任人进行考核。

第十五条综合管理中心总裁办负责记录会议内容存档。

第五章月度计划

第十六条各部门负责人须提交部门月度总结书和月度计划书。

第十七条部门月度总结、计划书由部门负责人拟写，于每月最后一个工作日下班前交至所属中心负责人。

第十八条各中心负责人须提交中心月度总结书和月度计划书。

第十九条中心月度总结、计划书由中心负责人拟写，于每月最后一个工作日下班前交至综合管理中心。

第二十条月度总结、计划书的拟写，应当遵循简明扼要的原则，选择与公司联系密切的重要工作内容，体现部门、中心整体运作情况。

第二十一条月度总结、计划书的内容，在每月第一次周例会时讨论审批，不再另行召开会议。

第六章工作计划考核

第二十二条周工作例会中，对未完成工作任务的中心，给予扣除中心全体员工当周绩效工资的处罚。

第二十三条每季度评选先进工作中心，对本季度全部按时按质按量完成工作任务的中心，给予中心全体员工发放一个月度绩效工资额的奖励。

第二十四条每年评选年度先进工作中心及先进工作个人，按年度公司盈利具体情况进行奖励。

附件一：

湖南某某传媒有限公司周工作计划表

附件二：

湖南某某传媒有限公司周工作总结表

1、印章使用流程

1、申请人到在OA系统中填写《印章使用审批表》（表1）；

2、发送所属中心负责人审批；

3、中心负责人审批后发往综合管理中心审批；

4、综合管理中心发往董事长审批；

5、审批通过后拿所需盖章文件表至综合管理中心印章负责人盖章，并填写《印章使用登记表》；

2．（表1）

湖南某某传媒有限公司

印章使用审批表

用印部门

申请人

申请日期

印章名称

盖章文件

份数

所属中心意见

综合管理中心意见

董事长审批

表

（2）

公司印章使用表

序号

日期

印章

种类

使用部门

印章用途

使用人

二、合同审批流程

1、合同负责人在OA填写《合同审批表》并附合同（表3）；

5、审批通过后拟正式合同一式四份，交乙方单位签字盖章。

6、交已审批的《合同审批表》及正式合同到综合管理部，由董事长秘书交董事长签字；

4、填写《印章使用登记表》（表2），由综合管理管理中心盖章，并存档。

合同审批表

合同名称

起草人

董事长意见

合同审批流程表

起草人意见

三、签呈审批流程

1、申请人在OA里填写《签呈》单（表4）；

3、中心负责任人审批后发送相关中心负责人审批；

4、综合管理中心审批后发送董事长审批；

5、董事长审批后，综合管理中心负责存档

6、按照董事长审批意见办理相关事宜。

表（4）

签呈2013年月日

董事长审批：

综合管理中心审批：