人力资源人事实用性表格人事必备68页Word文件下载.docx
《人力资源人事实用性表格人事必备68页Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源人事实用性表格人事必备68页Word文件下载.docx（70页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
44、员工奖金合计表
45、员工考勤记录表
46、-员工离职单
47、员工离职移交手续清单
48、员工培训成绩评核表（
49、员工培训反馈信息
50、员工签到卡
51、员工请假单
52、员工请假公出单
53、员工任免通知书
54、员工书面表扬申请单
55、-员工通用项目考核表
56、员工薪金单
57、员工专项考核表
58、在职训练学员意见调查表
59、在职员工培训测验成绩表
60、在职员工受训意见调查
变更工资申请单
工厂
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
聘用日期
记录□优□好□普通（任选一种）
现在工资率将调整工资率
理由（任钩一种）
□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加
最低工资率工资等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注：
申请者
批准者
签章
日期
员工工资职级核定表
年月日
姓名
职务
等级
年龄
年月日生岁
工龄
年月日至职计年月
评
定
标
准
说明
1
2
3
4
5
权
数
点
学历
初中
高中
大专
硕士以上
服务
年资
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
相关
经营
其他
成绩
-
丙
乙
甲
优
原等
级
原评定点数
基本
点数
合计
1.0
本年
核定本薪
职务加给
全计
总经理主管经办
变更工资申请表
日期：
姓名
所属部门
职位
入司日期
考核记录
[]优[]好[]普通[]差
现在工作率
将调整工作率
理由（任选一种）
[]晋升[]调整工作[]考绩优良[]年资增加
最低工作率
工作等级
备注:
雇佣日期
记录：
[]优[]好[]普通
现在工资率：
将调整工作率：
[]晋升[]调整工作[]考绩优良[]年资增加
最低工作率工作等级
签章
日期
出差申请单
部门：
出差人
部门
代理人
职务
代理人签认
出差要
办事项
暂支
旅费
出差
时间
自 年 月 日 时起
至 年 月 日 时止
共 日
出差
地点
经理
直属上级
申请人
申请日期
出差申请单
（一）
职别
差 期
年 月 日至 年 月 日
出差地点
出发时间
暂支旅费
出
差
事
由
总经理
部门经理
出差申请单
（二）
姓 名
职称
职 务
事 由
日 期
自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止计 天
地 点
预支
万 仟 佰 拾 元整
备
注
经理：
人事：
主管：
出差人：
注：
第一联出差人作旅费报销用，第二联请送人事科，第三联凭向出纳科预支旅费。
工资登记表
部门：
年月日页次
职别工号
核订工资
整记录
本薪
技术津贴
年资加给
工作补助
合计
审核记录
工资扣缴表
年度编号字第号
单位
所得人
户主
身分证统一编号
原籍
市乡村路
县镇里街
地址
县镇里街
所得所属
配偶
抚养
给付明细
所得税
劳工
保险费
福利
基金
给付
实额
领款
盖章
年
月
有
无
人数
工资
工资上期
工资下期
效率奖金
加班津贴
假日津贴
月
日
6
7
8
9
10
11
12
工资统计表
加工类别
本薪
生产奖金
全勤奖金
应发工资
扣缴部分
借支
实发工资
福利金
伙食费
合计
董事长总经理会计制表
公司劳动工资结构
加班管理制度
第一条目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用：
适用于*公司全体员工
第三条责任：
各部门主管、经理
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：
为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：
周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：
特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工）,相关部门主管或经理要加以额外的说明.
7.领导出差:
如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.
8.加班打卡:
无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第六条加班工资计算
1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加
班补贴；
周六、日加班付给其本人全部工资的200％；
国家法定节假日
加班，付给其本人全部工资的300％。
3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放
加班申请单
年 月 日
单 位
预 定 加 班 时 间
事 由
起
讫
时数
总经理：
填表：
件薪核定通知单
通知
部门
*生管科□制二科
*制一科□制三科
编号
产品名
称规格
适用制造
批号
作业名称
件薪标准
新产品
补贴
小订单
作业名称
新产品补贴
小订单补贴
每件
每打
每箱
每件
每箱
审核填表
件薪计算表
日期批号
品名
规格
代号
工程名称
工时
单价
数量
09
总价
原料成本
预定工时
物料成本
预定工资
附加价值
核定件薪
13
估计利润
利润率
14
C裁剪
15
工时
单价
16
01
17
02
18
03
19
04
20
S印刷
Q品检
W熔接
P包装
05
06
经理厂长制表
操作员工资统计表
月份班别
小计
经理会计厂长科长组长班长
操作员工资卡
月份：
组别：
姓名：
编号：
（正面）
期
批号
工作
工作
时间
工作说明
工作时间
（背面）
本月底薪记录
工作时数
工资时数
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
底薪
年资奖金
精勤奖金
特别奖金
本月工资
利润中心奖金分配表
单位：
营业所年月~年月
明细
金额
备注
本
季
净
利
年月份净利
（1）弥补以前累计亏损
（2）本季可分配的净利
（3）减：
呆帐损失
（4）本利润中心实际损益（4）×
30%
（5）本利润中心权益
（4）×
（6）本利润中心实发奖金数
（5）×
目标达成率
（7）分配明细
实发金额
保留金额
（1）利润中心保留基金（10/30）
（2）总公司同仁分享（2/30）
（75%）
（25%）
（3）利润中心主管（2/30）
（4）利润中心同事（10/30）
（5）利润中心福利基金（2/30）
（6）总公司福利委员会（4/30）
财务部：
营业所主管：
制表：
录用员工报到通知书
×
先生（小姐）：
您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。
居民身份证；
个人资料卡；
体检表；
保证书；
二寸半身照片张
注意事项：
1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪；
2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。
升级会员 