最新中级经济基础答案与题目39Word文档下载推荐.docx
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国华机械厂多次派人对机床进行修理，仍不能达到合格标准。
为此给南方工业公司造成5万元的经济损失。
南方工业公司遂通知国华机械厂解除合同，要求退回机床并返还预付款，同时要求赔偿其经济损失5万元。
国华机械厂拒绝了南方工业公司的要求。
南方工业公司认为合同已经解除，仲裁协议也随之失效，于是向法院提起诉讼。
法院受理后，将起诉状副本发送被告。
开庭前，国华机械厂向法院提交了与南方工业公司的仲裁协议。
法院裁定驳回起诉。
要求：
根据上述情况和合同法等法律制度的有关规定，回答下列问题：
（1）南方工业公司解除其与国华机械厂合同的做法是否合法为什么
（2）南方工业公司要求退回机床、返还预付款并赔偿5万元经济损失是否合法为什么
（3）南方工业公司认为合同解除，仲裁协议也随之失效的观点是否正确为什么
（4）法院裁定驳回起诉是否合法为什么
（1）南方工业公司解除其与国华机械厂买卖机床合同的行为合法。
根据《合同法》的规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时，当事人可以解除合同。
国华机械厂虽多次派人修理机床，仍不能使交付的机床达到合格标准，因此，南方工业公司可以通知解除与国华机械厂的合同。
4、我国《合同法》规定，合同可以终止的原因有（）。
A．合同约定的债务履行完毕
B．债权债务同归于一人
C．债务相互抵消
D．债权人免除债务
A,B,C,D
[解析]本题考核点是合同终止。
有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
（1）债务已经按照约定履行；
（2）合同解除；
（3）债务相互抵消；
（4）债务人依法将标的物提存；
（5）债权人免除债务；
（6）债权债务同归于一人；
（7）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
5、张某与某公司签订劳动合同，其中约定了试用期，以下约定有效的是（）
A．试用期为8个月
B．试用期期间公司不支付工资
C．适用期期间公司随时可以解除劳动合同
D．试用期期间张某随时可以解除劳动合同
D
《劳动法》第21条规定：
“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”张某与某公司签订的劳动合同中约定试用期8个月，违反了《劳动法》，根据《劳动法》第18条，该条款为无效条款，所以A选项不正确。
《劳动意见》第18条规定：
“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
”根据该条规定，试用期包括在劳动合同期限内，公司应当按照劳动合同的约定支付报酬，D选项的约定侵害了张某的权益，不符合法律规定，为无效条款，所以D选项不正确。
《劳动法》第25条第
（1）项规定，只有劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，C选项中用人单位的规定损害了张某的权利，不符合《劳动法》的规定，为无效条款。
《劳动法》第32条第
（1）项规定，试用期内，劳动者随时可以通知用人单位解除劳动合同，D选项的约定合法有效；
所以D选项正确。
6、在选择开发方法时，适合使用原型法的情况是（）。
A．用户需求模糊不清
B．系统设计方案难以确定
C．系统使用范围变化很大
D．用户的数据资源缺乏组织和管理
E．缺乏适用的原型开发工具
A,B,C
[解析]本题考查原型法的基本概念。
7、问题：
请根据所学法律知识，对本案进行全面分析。
（一）某某铁路客运公司是否能成为本案的适格被告的分析
8、某企业2011年有关会计资料如下；
（1）年度会计利润总额为180万元；
（2）全年销售收入为1200万元；
（3）“管理费用”中列支的业务招待费30万元，广告费和业务宣传费480万元；
（4）“营业外支出”中列支的税收罚款2万元，公益性捐赠支出40万元；
（5）“投资收益”中有国债利息收入12万元。
该企业适用的所得税税率为25%。
根据上述资料，回答下列问题：
企业所得税税前扣除的基本原则有______。
A．配比性原则
B．不征税收入形成支出不得扣除原则
C．重要性原则
D．谨慎性原则
A,B
[解析]企业所得税税前扣除基本原则包括：
①相关性原则；
②合理性原则；
③真实性原则；
④合法性原则；
⑤配比性原则；
⑥区分收益性支出和资本性支出原则；
⑦不征税收入形成支出不得扣除原则；
⑧不得重复扣除原则。
9、根据我国《会计法》的规定，关于会计监督的下列说法中，正确的有（）。
A．内部会计监督的主体是各单位的会计机构、会计人员
B．财政部门实施会计监督检查的对象是各单位的会计机构、会计人员
C．会计工作社会监督主要是指来自社会公众的监督
D．单位内部会计监督的对象是各单位的会计行为
A
10、万州公司在王起明与中会公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王起明更高的报酬，与王起明签订了劳动合同，给中会公司造成了经济损失，万州公司对此应承担什么责任（）
A．行政责任
B．说服王起明回甲公司工作的责任
C．解除与王起明签订的合同的责任
D．连带赔偿责任
[考点]劳动合同侵权责任[解析]《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
题中情形正符合此条规定的情况，因而该公司应当承担连带责任。
故D项为正确答案。
11、甲公司和乙公司20×
8年度和20×
9年度发生的有关交易或事项如下：
（1）20×
8年甲公司销售收入为1000万元。
甲公司的产品质量保证条款规定：
产品售出后一年内，如发生正常质量问题，甲公司将免费负责修理。
根据以往的经验，如果出现较小的质量问题，则须发生的修理费为销售收入的1%；
而如果出现较大的质量问题，则须发生的修理费为销售收入的2%。
据预测，本年度已售产品中，估计有80%不会发生质量问题，有15%将发生较小质量问题，有5%将发生较大质量问题。
（2）20×
8年1月，甲公司需购置一台环保生产设备，预计价款为1000万元，因资金不足，按相关规定向有关部门提出补助360万元的申请。
20×
8年2月15日，政府批准了甲公司的申请并拨付甲公司360万元财政拨款（同日到账）。
8年3月31日，甲公司购入环保设备，实际成本为1200万元，使用寿命5年，采用直线法计提折旧，无残值，该设备无需安装，购入当天达到预定可使用状态。
（3）甲公司于20×
8年1月1日以无形资产、库存商品和可供出售金融资产作为合并对价，支付给乙公司的原股东，以换取乙公司80%的股权，当日办理完成了乙公司的股东变更登记手续。
该项交易的相关资料如下：
①甲公司的无形资产原值为5600万元，累计摊销为600万元，公允价值为6000万元；
库存商品成本为800万元，公允价值为1000万元，增值税税率为17%；
可供出售金融资产账面成本为2000万元（其中成本为2100万元，公允价值变动贷方余额为100万元），公允价值为1800万元。
甲公司另为企业合并支付审计费、法律服务费等直接相关税费30万元。
②甲公司在20×
8年1月1日备查簿中记录的乙公司可辨认资产、负债的公允价值与账面价值的资料：
8年1月1日，乙公司可辨认净资产的账面价值为10000万元，可辨认资产、负债的公允价值与账面价值仅存在一项差异：
用于行政管理的无形资产公允价值700万元，账面价值600万元，按直线法摊销，剩余摊销期为10年。
（4）20×
8年12月31日，甲公司对乙公司的商誉进行减值测试。
在进行商誉减值测试时，甲公司将乙公司的所有资产认定为一个资产组，而且判断该资产组的所有可辨认资产不存在减值迹象。
甲公司估计乙公司资产组的可收回金额为11000万元。
（5）因甲公司无法支付丙公司货款3000万元，于20×
9年6月28日与丙公司达成债务重组协议。
协议约定，双方同意以甲公司持有乙公司的20%股权按照公允价值作价2800万元，用以抵偿其欠付丙公司货款3000万元。
丙公司未对上述应收账款计提坏账准备。
（6）其他资料如下：
①甲公司与乙公司、丙公司不存在任何关联方关系。
甲公司取得乙公司股权前，未持有乙公司股权。
②乙公司20×
8年1月1日到12月31日期间实现净利润500万元。
9年1月至6月30日期间实现净利润260万元。
除实现的净利润外，乙公司未发生其他影响所有者权益变动的事项。
③不考虑其他因素。
1.根据甲公司产品质量保证业务，判断甲公司在其20×
8年12月31日资产负债表中是否应当确认预计负债，如若确认，计算应确认的预计负债金额。
甲公司在其20×
8年12月31日资产负债表中应确认预计负债。
12、下列选项中，导致合同终止的是（）。
①甲公司和乙公司互负50万元债务，均已到期，②甲欠乙一批货物，但乙目前下落不明，甲将该批货物提存；
③甲公司欠乙公司50万元的货物，而乙公司按约定应为甲公司提供价值5000元的劳务；
④甲公司欠乙公司50万元的债务，被乙公司免除；
⑤甲公司欠乙公司50万元的债务，甲公司与乙公司合并
A．①②④
B．①②③
C．②③④⑤
D．①②④⑤
13、用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人
A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B．劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
B,C
[考点]劳动合同的解除
14、下列情形签订的劳动合同，无效的有（）。
A．用人单位与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B．某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名，3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D．甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
《劳动法》第18条：
“下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
”故选ABC项。
第21条：
”
15、在债项评级中，违约损失率的估计公式为贷款损失/违约风险暴露，下列相关表述正确的是（）。
A．违约风险暴露是指债务人违约时的预期表内项目暴露
B．只有客户已经违约，才会存在违约风险暴露
C．违约损失率是一个事后概念
D．估计违约损失率的损失是会计损失
C
[解析]本题考查违约损失率的相关知识点。
细节问题较多，考生要多看，对经常出题的地方加深一下记忆。
如本题所列，违约风险暴露是指债务人违约时的预期表内表外项目暴露总和。
客户没有违约的时候，也存在违约风险暴露。
估计违约损失率的损失是经济损失。
16、张某从某商场购买一微波炉。
回家使用时，该微波炉发生爆炸，灼伤张某家中保姆小马的右手。
经调查，该事故是因为运输过程中的强烈颠簸造成，快捷运输公司对此负有过错。
关于该事故中的责任主体与追偿方式，下面说法正确的是：
A．就微波炉的损失，张某既可以向该商场追偿，也可以向微波炉的生产商追偿
B．就微波炉的损失，张某可以向该商场追偿，也可以向快捷运输公司追偿
C．小马就自己的损害，既可以向该商场请求赔偿，也可以向微波炉的生产商请求赔偿，还可以将商场和生产商作为共同被告告上法院
D．该商场可以快捷运输公司为被告提起赔偿之诉，该诉与张某对商场提起的诉讼可以合并审理
C,D
[考点]产品瑕疵担保义务与产品缺陷侵权责任[解析]《消费者权益保护法》第35条第1款和第2款规定，消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。
销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。
属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。
属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
其中，第1款规定了销售者违反产品瑕疵担保义务后的责任承担，该责任为违约责任，严格遵守合同相对性原则，损害赔偿只能向销售者提出。
第2款规定的是产品缺陷责任，该责任为侵权责任，不管是否存在合同关系，只要因缺陷产品受到损害就可提起赔偿，且后一种赔偿既可以向生产者提出，也可以向销售者提出。
A项，商场违反了产品质量瑕疵担保义务，因此，张某可以依据合同提起违约之诉。
注意，缺陷产品自身的损失是不能以提起侵权之诉得以解决的。
因此，张某只能请求商场赔偿，故该项错误，不选。
B项，《民法通则》第122条规定，因产品质量不合格造成他人财产、人身损害的，产品制造者、销售者应当依法承担民事责任。
运输者、仓储者对此负有责任的，产品制造者、销售者有权要求赔偿损失。
可见，张某无权直接要求运输公司承担责任，因为他们之间不存在直接的合同关系。
故该项错误，不选。
C项，属于产品缺陷侵权责任的承担。
《产品质量法》第43条规定，因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。
属于产品的生产者的责任，产品的销售者赔偿的，产品的销售者有权向产品的生产者追偿。
属于产品的销售者的责任，产品的生产者赔偿的，产品的生产者有权向产品的销售者追偿。
题干中的小马受到的损害属于缺陷产品损失之外的损害，他与商场和产品的制造者没有直接的合同关系，因此只能提起侵权之诉。
在该情形下，生产者和消费者承担连带赔偿责任，可作为共同被告。
故该项正确。
D项，《民通意见》第153条规定，消费者、用户因为使用质量不合格的产品造成本人或者第三人人身伤害、财产损失的，受害人可以向产品制造者或者销售者要求赔偿。
因此提起的诉讼，由被告所在地或侵权行为地人民法院管辖。
运输者和仓储者对产品质量负有责任，制造者或者销售者请求赔偿损失的，可以另案处理，也可以将运输者和仓储者列为第三人，一并处理。
可见，该项正确。
对于产品瑕疵责任和缺陷责任，《民法通则》、《合同法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》均有规定，应综合掌握。
17、下列不属于我国基本建设债券的发行主体的是（ ）。
A．国务院
B．国家能源投资公司
C．国家原材料投资公司
D．铁道部
【解析】答案为A。
基本建设债券不是标准化的国债，因为它不是由中央政府直接发行的，而是由政府所属机构发行的，是一种政府机构债券。
基本建设债券一共发行了两次，发行主体是国家能源投资公司、国家原材料投资公司、铁道部等机构。
18、用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（）。
A．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E．劳动者被依法追究民事责任的
19、2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在下列问题：
（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。
（2）2009年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。
甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。
（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。
2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。
甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。
（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。
杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。
2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列第60～64小题。
根据
（2）所提示的内容，下列表述符合规定的是（）。
A．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资
B．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资
C．如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金
D．如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金
[解析]用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
20、一个软饮料生产厂对于一个制瓶厂的收购行为属于（）。
A．水平式兼并
B．垂直式兼并
C．同类兼并
D．复合式兼并
垂直式兼并是指一个厂商和其供应商或者客户的兼并。
制瓶厂可以向软饮料厂商供应瓶子用于生产。
选项（a）不正确，水平式兼并是指生产相同产品和服务的厂商之间的兼并。
选项（c）不正确，同类兼并是指出于同一产业但并无供销关系的两家厂商之间的兼并。
选项（d）不正确，复合式兼并是指处于完全不同产业的公司之间的兼并。
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