JDS0202021考勤管理规定文档格式.docx

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制订

行政人事管理部

审查

总经理

批准

第一届董事会第次会议决议

批准日期

管理文件修订情况表

修订部门

修订日期

修订原因

修订内容摘要

审查

批准执行日期

批准

1.0目的

为了规范员工上下班作息时间、严肃考勤纪律，规范员工考勤制度，维护正常工作秩序，确保各项工作的顺利开展，结合公司实际情况特制定本规定；

2.0范围

公司除总经理以上人员以外，其他所有人员；

3.0职责

3.1行政人事管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作；

3.2行政人事管理部负责各类考勤数据的统计、稽核工作；

3.3总经理负责本办法的制定、修改、废止的批准；

4.0实施细则

4.1打卡管理

4.1.1员工上下班应按实际进出时间打指纹卡，以此作为出勤核算的依据；

4.1.2公司实行每周5天，每天8小时标准工作制；

4.1.3上班时间为：

早上8：

30—12：

00

下午13：

30—17：

30；

每天刷卡2次；

4.1.4员工打卡后应到自己工作岗位上准备工作，不得打卡后外出处理私事；

4.1.5工作时间内因公外出，当天不能返回则需填写《补签考勤申请单》由部门负责人确认后交行政人事管理部备案；

4.1.6行政人事管理部每月统计出勤状况，对出勤异常者，通报各部门；

各部门应对异常情况认真核查后予以确认，作为每月结算工资的依据；

4.2迟到、早退、矿工、未打卡之处理

4.2.1迟到、早退1-15分钟（含15分钟）以内，每次罚款10元。

4.2.2迟到、早退15-30分钟（含30分钟）以内，每次罚款20元。

4.2.3迟到、早退30分钟以上的，按事假半天处理；

4.2.4因工作原因（公出、出差、培训、会议等）或因不可抗拒原因（如：

地震、台风、暴雨、洪水等自然因素）不能打卡的、当天正常出勤但忘记打卡的，要求填报《补签考勤申请单》经部门负责人确认后交由行政人事管理部核实，按正常出勤处理；

4.2.5迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除基本工资、直至解除劳动合同处理。

4.2.6旷工是指未经请假或请假未获批准而未上班的行为，旷工以小时为计算单位，扣除3倍基本工资；

当月累计旷工3天或全年累计旷工6天者，公司即刻解除劳动合同，不做任何赔偿；

连续旷工3天以上（含3天）者，视同自动离职处理；

4.3请假管理

4.3.1事假：

员工在工作时间因私事需亲自处理，可请事假；

4.3.1.1员工因事不能上班，必须事先请假，填写《请假单》并经相应主管领导批准后交行政人事管理部备案；

4.3.1.2遇特殊情况不能事先办理请假手续者，员工须事先电话请示部门负责人，经同意后方可休假，收假后及时补办手续；

4.3.1.3员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开工作岗位处理的，也按本规定执行。

4.3.1.4请假未经批准而未上班的，按旷工处理，超过三天未上班者，按自动离职处理。

4.3.1.5员工不能在申请的假期内按时返回者，须续假。

续假时，员工必须电话通知部门负责人，得到批准后方可续假；

4.3.1.6请假审批流程：

4.3.1.6.1主管以下人员（含主管）请假一天的由部门主管批准，两天至三天的由部门负责人批准，三天以上的由总经理批准；

4.3.1.6.2部门总监请假由总经理批准；

4.3.1.7员工一年内请事假不得超过30天，试用期内员工请事假不得超过3天，超过标准的需经总经理批准；

4.3.1.8事假时间以小时为计算单位，并按1：

1比例扣减工资；

4.3.2病假：

因病不能上班的，可请病假；

4.3.2.1病假工资按本人底薪的60%计算到天，低于本地最低工资标准80%的，按本地最低工资标准80%计算；

4.3.2.2员工病假需提供镇级以上公立医院有效证明并交行政人事管理部存档备案；

4.3.3年假：

本企业工龄满1年以上者，可享受有薪年假；

4.3.3.1员工工龄1-10年者，可享受有薪年假5天；

4.3.3.2员工工龄10-20年者，可享受有薪年假10天；

4.3.3.3员工工龄20年以上者，可享受有薪年假15天；

4.3.3.4年假需在每年度的有效休假期内（员工入职日期至次年的该日期内）休完；

4.3.3.5因个人原因不能休假者，逾期视同自愿放弃；

4.3.4婚嫁：

公司正式员工，可以享受有薪婚假：

4.3.4.1基本婚假3天，晚婚者（男满25周岁、女年满23周岁）增加10天；

4.3.4.2婚假以国家颁布的结婚证为准，需提供结婚证原件及复印件，复印件交行政人事管理部存档，在领证3个月内有效

4.3.4.3再婚者只享受基本婚假，不增加晚婚假；

4.3.5产假：

公司正式已婚女员工生育，可以请有薪产假；

4.3.5.1员工产假为98天（包括节假日），其中产前休假15天；

4.3.5.2难产的增加产假15天；

多胞胎的，每多生育一个婴儿的，增加产假15天；

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

夫妻双方在符合法律规定前提下，男方可享受一周陪产假。

4.3.5.3产假需提供本人住院证明、婴儿准生证、出生证明等原件及复印件，复印件交行政人事管理部存档；

未提供相关证件（包括超生、未婚生育），按事假处理，

4.3.6丧假：

员工或其配偶两代以内直系亲属（父母、祖父母、子女）以及兄弟姐妹去世，可请有薪丧假；

4.3.6.1丧假基本天数为3天，广东省内深圳市外者加2天路途假，广东省外者加5天路途假（以丧者户籍所在地为准）；

4.3.6.2丧假完毕需提供证明（内容包括丧者户籍、去世日期及与本人关系），无有效证明者按事假处理；

4.3.7工伤假：

符合国家相关法律规定认定为工伤者可按相关政策执行。

5.0相关表单

附件一:

《出差申请单》

附件二:

《补签考勤申请单》

附件三:

《请假单》

附件一

嘉德森投资集团有限公司

出差申请单

出差前必须填写该表并依核准权限获准，出差返回后三天内必须报销差旅费用

申请人

部门

出差期限

从到

共

天

申请时间

出差地点

出差事由

差旅费项目

交通工具

住宿

膳食

□公司派车

□出差处已免费提供住宿□住宿需自行解决

□出差处已免费提供膳食□膳食需自行解决□拟需招待费

□自驾

□火车

□汽车

□轮船

□飞机

预计费用：

其它费用：

预计费用合计：

备注

批准/日期：

审核/日期：

附件二

补签考勤申请单

姓名

申请日期

未打卡时间

未打卡理由：

以上所诉理由无讹，如有隐瞒，本人愿意接受处罚，

本人签署：

部门主管：

总监/总经理：

行政部备案：

附件三

请假单

职务

请假事由：

事假□

病假□

丧假□

婚假□

产假□

特休假□

兵役假□

其它□

请假时间

自年月日时至年月日时，共计天

总经理：

行政负责人：

部门负责人：

请假人：