常见人力资源英语词汇.docx

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常见人力资源英语词汇

常见人力资源英语

EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划

Early Retirement 提前退休 

Early Retirement Factor 提前退休因素 

Early Retirement Window 提前退休窗口 

Earnings 薪资 

Economic Strike 经济罢工 

Education 学历 

Education Subsidy 教育津贴 

EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会 

EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会 

Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素 

Effect Factors of Development 开发影响因素 

Effective Coaching Technique 有效的训练方法 

Effective Working Hour 有效工时 

Efficiency of Labor 劳动效率+  

Efficiency Wage 效率工资 

Ego-Involvement 自我投入 

E-Learning 网络化学习 

Election Campaign 选举活动 

Electronic Meeting 电子会议 

Emotional Appeal 感召力 

Employee Attitude Surveys 员工态度调查 

Employee Career Management 员工职业生涯管理 

Employee Consultation Services 员工咨询服务 

Employee Equity 员工公平 

Employee Leasing 员工租借 

Employee Involvement 员工参与 

Employee Manual 员工手册 

Employee orientation 员工向导 

Employee Ownership 员工所有制 

Employee Polygraph Protection Act 《雇员测谎保护法案》[美] 

Employee Potential 员工潜能 

Employee Referral 在职员工推荐 

Employee Retirement Income Security Act 《职工退休收入保障法》[美]  

Employee Safety and Health 员工安全和健康 

Employee Security 员工安全 

Employee Security Measures 员工安全措施 

Employee Self-Service 员工自助服务 

Employee Services Benefits 员工服务福利 

Employee Skill 员工技能 

Employee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托 

Employee Surplus 员工过剩

Employee Survey 员工测评 

Employee Training Method 员工培训方法 

Employee Turnover 员工流动 

Employee Turnover Rate 员工流动率 

Employee Under Training 受训员工 

Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计 

Employees Bonus 雇员红利 

Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为

Employment 雇用  

Employment Agency 职业介绍所 

Employment Application Form 应聘申请表  

Employment at will 自由就业 

Employment Consultant 招聘顾问!

Employment Contract Renewal 雇用合同续签 

Employment Diseases 职业病 

Employment History 工作经历 

Employment Objective 应聘职位:

Employment Offer/Enrollment 录用  

Employment Relationship 员工关系 

Employment Separation Certificate 离职证明书?

Empowerment 激励自主 

Entitlement 授权法; 

EQ-Emotional Quotient 情感智商  

EPA-Equal Pay Act 《平等工资法案》 

Equal Pay For Equal Work 同工同酬 

Equity Theory 公平理论 

E-Recruit 网络招聘 

ERG theory ERG 理论 

ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理 

ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划 

ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划 

Essay Method 叙述法 

ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题 

E-Survey 电子调查 

Evaluation Criterion 评价标准 

Excellent Leader 优秀领导 

Executive Ability 执行力 

Executive Compensation 管理层薪资水平 

Executive Development Program 主管发展计划 

Executive Director 执行董事 

Executive Management 行政管理 

Executive Marketing Director 市场执行总监 

Executive Recruiters 高级猎头公司 

Executive Salaries 管理层工资 

Exempt Employee 豁免员工 

Exit Interview 离职面谈

Expectancy Theory 期望理论 

Expectation 期望值 

Expected Salary 期望薪水 

Experimental Method 实验法 

Experimental Research 试验调查 

Expiry of Employment 雇用期满 

Exploit of HR 人力资源开发  

External Costs 外部成本 

External Employment 外部招聘 

External Environment of HR 人力资源外部环境 

External Equity 外部公平 

External Labor Supply 外部劳力供应 

External Recruiting Sources 外部招聘来源 

External Recruitment Environment 外部招聘环境

Extra Work 加班 

Extrinsic Rewards 外部奖励 

Face Validity 表面效度 

Factor Comparison Method 因素比较法 

Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》 

Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》[美]  

Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型 

First Impression Effect 初次印象效应

Five-Day Workweek 每周五天工作制 

Fixed Term Appointment 固定期聘用 

Fixed Term Contract 固定任期合同 

Fixed Term Staff 固定期合同工 

FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法 

Flat organizational Structure 扁平化组织结构 

Flex Place 弹性工作地点 

Flex Plan 弹性工作计划!

flex time 弹性工作时间 

Flexible Benefits Program 弹性福利计划 

Forced Distribution Method 强制分配法 

Forced-Choice Method 强迫性选择法 

Formal organization 正式组织 

Front-Line Manager 基层管理人员

Full-Time 全职 

Function 职能; 

Function of HRM 人力资源管理职能 

Functional Conflict Theory 冲突功能理论-  

Functional Department 职能部门 

Funeral Leave 丧假 

Fundamental Attribution Error 基本归因误差8  

Gain-Sharing Plan 收益分享计划 

Gang Boss 领班/小组长 

Gantt Charts 甘特图 

GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验 

General Union 总工会 

Given Role Playing 角色定位演示法 

Glass Ceiling 玻璃天花板 

Goal Conflict 目标冲突 

GOJA-Guidelines oriented Job Analysis 指导性工作分析 

Golden Handshake 黄金握别 

Golden Parachute 黄金降落伞 

Graphic Rating Scale 图尺度评价法 

Grievance Mediation 抱怨调解 

Grievance Procedure 抱怨程序 

Gross Pay/Total Payroll 工资总额 

Group Appraisal 小组评价 

Group/Team Bonus 团体/小组奖金; 

Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力,  

Group Life Insurance 团体人寿保险

Group Pension Plan 团体退休金计划 

Group Piece Work 集体计件制$ 

Guaranteed Employment Offer 雇用信 

H．C．Gantt Premium System 甘特奖励工资制

H．Emerson Premium System 艾默生奖励工资制 

Halo Effect 晕轮效应 

Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制 

Handwriting Analysis 笔迹分析法 

Headhunting 猎头 

Health Insurance 健康保险 

H-Form/Holding Company H 型结构）  

Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论 

High Performance organization 高绩效组织 

High-Performance Work System 高绩效工作系统 

HMO-Health Maintenance organization 健康维护组织 

Holiday Pay 假日薪水 

Home/Family Leave 探亲假） ] 

Horizontal Career Path 横向职业途径;  

Hot Stove Rule 热炉规则 

Housing/Rental Allowance 住房补贴 

HR Generalist 人力资源通才 

HR Information System 人力资源信息系统 

HR Manager 人力资源经理 

HR Officer 人力资源主任 

HR Policy 人力资源政策 

HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构 

HRD Appraisal 人力资源开发评价 

HRD Intermediary 人力资源开发媒介 

HRD Process 人力资源开发过程 

HRD-Human Resource Development 人力资源开发  

HRM-Human Resource Management 人力资源管理 

HRP-Human Resource Planning 人力资源规划 

Human Relations Movement 人际关系运动 

Hygiene Factor 保健因素  

Hypnosis 催眠 

AAR-After Action Review 行动后学习机制 

Ability Test 能力测试 

Ability of Manager 管理者的能力 

Absence Management 缺勤管理 

Absence rate 缺勤率 

Absent with leave 因故缺勤（被）许可缺勤 

Absent without Leave 无故缺勤擅离职守 

Absenteeism 缺勤

Accelerating Premium 累进奖金制 

Accident Frequency 事故频率 

Accident Insurance 意外伤害保险 

Accident Investigation 事故调查 

Accident Loss 事故损失 

Accident Prevention 事故预防 

Accident Proneness 事故（频发）倾向 

Accident Severity 事故严重程度# 

Accident Severity Rate 事故严重率 

Accident Work Injury 工伤事故 

Achievement Need 成就需求 

Achievement Test 成就测试 

Action Learning 行动（为）学习法

Action Research 行动研究  

Active Practice 自动实习  

Adjourning 解散期解散阶段 

Administer 管理者 

Administrative Level 管理层次 

Administrative Line 直线式管理 

ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法 

Adventure learning 探险学习法:

Adverse Impact 负面影响 

Advertisement Recruiting 广告招聘 

Affective Commitment 情感认同 

Affiliation Need 归属需求 

Affirmative Action 反优先雇佣行动  

Age Composition 年龄结构 

Age Discrimination 年龄歧视 

Age Retirement 因龄退休 

Agreement Content 协议内容  

ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型 

Allowance 津贴 

Alternative Ranking Method 交替排序法 

Amoeba Management 变形虫式管理 

Analytic Approach 分析法 

Annual Bonus 年终分红 

Annual Leave 年假 

Annuity/Pension 退休金 

Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘 

Application Blank 申请表

Appraisal Feedback 考评反馈 

Appraisal Interview 考评面谈 

Appraisal Standardization 考评标准化 

Appraiser Training 考评者培训 

Apprenticeship Training 学徒式培训 

Arbitration/Mediation 仲裁 

Assessment Center 评价中心 

ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统 

Attendance 考勤 

Attendance Incentive Plan 参与式激励计划 

Attendance Rate 出勤率 

Attitude Survey 态度调查

Attribution Theory 归因理论 

Audiovisual Instruction 视听教学 

Authority 职权 

Availability Analysis 可获性分析  

Availability Forecast 供给预测 

Background Investigation 背景调查 

Balance-Sheet Approach 决算表平衡法 

Bargaining Issue 谈判问题 

BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法 

Basic Skill 基础技能 

Behavior Modeling 行为模拟 

Behavior Modification 行为矫正疗法 

Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试 

Behavioral Rating 工作方式考核法  

BEI-behavior event interview 行为事件访谈法 

Benchmark Job 基准职位 

Benchmarking Management 标杆管理

 a Benefit Plan 福利计划 

Benefit/Welfare 福利 

BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格 

Biological Approach 生物型工作设计法 

Board Interview 会议型面试 

BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表 `  

Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论 

Bottom-Line Concept 底线概念 

Boundaryless organizational Structure 无疆界组织结构 

Bounded Rationality 有限理性 

Brainstorm Ideas 头脑风暴法 

Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构 

BSC-balanced scorecard 平衡计分卡

Burnout 精力耗尽 

Business Necessity 经营上的必要性 

Cafeteria-Style Benefit 自助式福利 

CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导 

Campus Recruiting 校园招聘 

Candidate-Order Error 侯选人次序错误 

Career Anchors 职业锚/职业动机 

Career Counseling 职业咨询 

Career Curve 职业曲线 

Career Cycle 职业周期 

Career Development Method 职业发展方法 

Career Path 职业途径  

Career Path Information 职业途径信息 

Career Planning 职业规划 

career plateau 职业高原 

Career Stage 职业阶段 

Career Training 专业训练职业训练 

Career-Long Employment 终身雇佣制 

Case Studay Training Method 案例研究培训法 

CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训 

Central Tendency 居中趋势 

CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP 评估模型 

CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO 培训评估模式 

CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术 

Classification Method 分类法 

Classroom Training 课堂培训

Closed Shop 闭门企业 

CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导 

Coaching 辅导教练 

Co-Determination 共同决策制 

Coercive Power 强制权力 

Cognitive Aptitude Test 认知能力测试 

Cohesiveness 凝聚力 

Colleague Appraisal 同事考评 

Collective Bargaining 劳资谈判 

Comparable Worth 可比价值 

Comparative Appraisal Method 比较评估法 

Compensable Factor 报酬要素 

Compensation & Benefit 薪酬福利 

Compensation Committee 报酬委员会

Compensatory Time Off 补假 

Competence-Based Interview 基于能力的面试 

Competency Assessment 能力评估 

Competency 胜任特征 

Competency Model 胜任特征模型

Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练 

Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资 

Complex 情结 

Compressed Workweek 压缩工作周 

Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁 

Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统  

Computerized Forecast 电脑化预测 

Conceptual Skill 概念性技能 

Conciliation 调解 

Concurrent Validity 同期正当性 

Conference Method 会议方法

Conflict 冲突 

Conflict Management 冲突管理 

Construct Validity 结构效度 

Constructive Discharge 事实上的解雇

Content Validity 内容效度 

Contractual Right 契约性权利  

Contrast Error 比较性错误 

Contributory Plan 须付费的退休金计划 

Coordination Training 合作培训  

Copayment 共同付费  

Core Competency 核心竞争力 

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