人力资源管理专Word文件下载.docx
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单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
本题分数:
5
内容:
喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：
（）
A、传统型
B、艺术型
C、企业型
D、实际型
E、社交型
标准答案:
C
学员答案:
本题得分:
2
人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：
（）
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
B
3
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
这是以下哪种薪酬管理理论：
A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论
D
4
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
5
高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：
A、就业服务机构
B、广播
C、招聘洽谈会
D、猎头公司
6
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：
A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划
7
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：
A、将其他部门的人员调配过来
B、现有人员加班
C、工作的重新设计
D、将某些工作外包
ABCD
8
工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：
A、标识信息
B、工作目的
C、职责和任务
D、绩效指标
E、任职资格
ACDE
9
人力资源供给预测的决定因素包括：
A、企业发展目标
B、现有人力资源存量
C、企业内部人力资源流动
D、企业员工的培训
BCD
BC
10
员工福利包括哪些内容：
A、社会保险
B、法定假日
C、探亲假
D、免费工作餐
E、补充养老保险
ABCDE
11
企业绩效反馈与沟通的主要形式有：
A、定期书面报告
B、定期面谈
C、会议沟通
D、走动式管理
E、非正式的会议
12
劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：
A、合法原则
B、公平原则
C、平等原则
D、自愿原则
E、协商一致原则
13
根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：
A、知识
B、技能
C、内驱力
D、动机
E、价值
CDE
14
人力资源管理功能包括以下哪些方面？
A、获取
B、整合
C、保持
D、评价
E、发展
15
下列哪种情形，劳动合同终止：
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B、劳动者死亡
C、用人单位被依法宣告破产
D、用人单位被吊销营业执照
E、劳动合同期满
16
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：
A、真诚原则
B、时效性原则
C、发展性原则
D、持续性原则
17
外部聘请培训教师的优点包括：
A、选择范围大，可以获取高质量的培训师资
B、对培训对象具有较大吸引力
C、可带来许多全新的理念
D、培训相对容易控制
E、成本较低
ABC
18
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：
A、有效地生产
B、工作种类多
C、强调技能与技术资格
D、强调与工作为基础的薪酬
E、外部招募
ACD
19
大五人格包括以下哪些维度：
A、外倾性
B、神经质
C、开放性
D、随和性
E、尽责性
20
劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：
A、在孕期的女职工
B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
C、患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的
D、在本单位患职业病
E、法律行政法规规定的其他情形
2017年春季网上作业1
2017-4-1011:
49:
15至2017-4-1012:
48:
24
100
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：
A、再测信度
B、复本信度
C、内部一致性信度
D、评分者一致性信度
A
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于哪种职业锚：
A、技术型
B、管理型
C、挑战型
D、自主型
E、创造型
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型：
墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：
A、能力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、特殊职业能力测试
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
基本薪酬主要具备以下几个特征：
A、常规性
B、固定性
C、激励性
D、基准性
E、综合性
ABDE
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：
A、过渡性教育培训
B、转岗培训
C、提高业务能力培训
D、专业人才培训
E、晋升培训
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：
A、作业性规划
B、策略性规划
C、战略性规划
D、总体规划
E、具体规划
工作描述的内容主要包括以下哪些方面：
A、工作名称
B、生理要求
C、工作内容
D、聘用条件
E、工作条件
职位评价的常用方法有哪些：
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
E、强制分布法
设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：
A、组织战略目标和发展规划
B、年度企业经营计划
C、业务单元的工作计划
D、团队计划
E、个人职责描述
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。
当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。
A、技能多样性
B、任务
C、任务重要性
D、工作自主性
E、反馈
职业具有以下哪些特征：
A、同一性
B、差异性
C、层次性
D、时代性
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