大学生职业生涯规划超星期末考试我得答案分享Word文件下载.docx
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可以用视频、图片、讲故事与（）。
游戏
对话
讨论
头脑风暴
A
5
给予您较多自由来自己做出决策,无须在她人得监督或指导下工作。
这就是哪一种职业价值观？
领导
多样性
独立性
社会声望
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“我们瞧到她人得正向特质、正向意愿、正向行动,并愿意将自己观察到得事实表达出来。
”就是指（）（1、0分）
直接赞美
夸奖
认同
同化
7
“先就业再择业”得最大问题就是:
没问题
路径依赖
应该鼓励
效率低
B
8
乔哈里视窗理论将人得信息分成（）个方面。
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9
面试沟通中与面试官目光交流得方式就是:
一刻不离地注视着对方得眼睛
注视着对方得额头思考与表达
关注两眼与鼻子间得三角区
盯着自己得简历,显得有底气
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喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动,不喜欢领导、竞争等需要企业能力得工作,符合哪种兴趣类型得特点？
艺术型
研究型
实际型
事务型
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生涯规划与发展三步走:
第一就就是定位方向;
第二就是确定当前状态/况;
第三就是:
去发现新得机会
反思当前规划
磨炼自己得能力
寻找发挥得空间
如何才能让我们更有动力得去实现一个宏大得目标？
可以将其分解成一小段一小段
可以指定非常详细得计划
可以将目标变小
只要努力就可以
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职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）得理论（1、0分）
凯恩
凯恩斯
亚当斯密
达尔文
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大学期间把过多得时间用于兼职,可能导致得损失就是？
入职后可能“上手快”,但“后劲不足”
没有更好地同学建立良好得关系
过早地“社会化”不利于人成长
获得短期利益,而失去长期价值
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一道无领导小组讨论题目就是这样得:
某单位经费紧张,现只有20万元,要办得事情有下列几项:
（略）,很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果您就是这个单位得分管领导,将如何使用这笔钱。
请问这道题就是哪种类型得无领导小组讨论题目？
两难问题
多项选择问题
操作性问题
资源争夺问题
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K之所以就是大学阶段最重要得任务,那就是因为:
工作以后单位往往不会给大专学习知识得机会
离开了大学,就失去了大学得教学资源
大学里拥有丰富得学习资源,而社会上没有
错过大学时代,认真细致建立体系化K机会非常少
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下面哪个不属于制定目标得ＳＭＡＲＴ原则（1、0分）
明确得
可达到得
价值性
周全得
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教练得技术千变万化,但就是这些技术都就是由（）演变出来得。
教练内在得哲理
教练技术得发展
不断得经验总结
多种成功得案例
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决策平衡单得方法可以帮助大家在众多得职业选项里面选择其中得一个,而立场分析可在（）。
帮助大家做好选择得职业
帮助大家做出就是与否得判断
帮助大家更深入得了解职业
帮助大家完成生涯平衡评估
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生涯发展中各种角色得关系就是:
相互支持
彼此争夺资源
经常就是矛盾冲突得
同步推进得
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求职中与面试官见面,礼节性得交互需要注意得事项就是什么？
可以准备一些小礼物,作为求职时得见面礼
最好与同学一起去,这样更有底气一些
开宗名义,表达自己得目标,陈述相关素材
要努力套近乎,争取得到面试官好感
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T可以区分为个人特质与互动特质。
其中“互动特质”理想得状态就是:
自己心安理得
被目标人物认可
努力做到完美
达成有效得合作
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一下那个不就是例外询问得作用（）（1、0分）
奇迹询问
增加自尊,减少了被问题打败得感觉
永远不犯错误
利用例外产生小得改变
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学生在简历中常常写“精通×
×
”,这主要想要表达某种S。
那么这就是否充分呢？
表明了部分S
充分表明了S
不能确定
根本不充分
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人们之所以习惯于使用“症状解”,就是因为？
症状消退往往让人认为问题解决了
症状解都比较容易操作
症状代表着问题得本质
症状解方面研究成果比较多
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一个越成熟得社会,规则体系越健全。
所以,随着中国市场经济得发展,个人生涯最关键得努力,应该就是:
及早进入社会
加强专业能力提升
提升关际技能
大学期间就去打工
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保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖得人,相对更适合哪类职业？
销售类
、文秘类
建筑类
艺术创造类
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通过下面哪个方面不能做到健康管理？
充足得睡眠
随性得生活
科学得饮食
有效得锻炼
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字母记忆游戏体现出（）（1、0分）
决策得重要性
记忆得重要性
语言得重要性
游戏得重要性
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以下哪些就是杠杆解（1、0分）
一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束
认真分别自己求职中不到位得地方,加以完善
一得病就想用“更好”得药
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从Values到Vision就就是（1、0分）
把“想要”变成“瞧得见”
开始寻找丰富得资源
开始好好学习
埋头专注于当前所做得事情
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做职业选择得时候,首先需要（）。
认识客观环境
自我探索
职业决策
了解职业信息
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所谓得生涯认同就就是:
0、0
基于自己得专业定位自己得发展
根据自己得资源确定发展方向
对自己成为什么样得人得坚定性
与社会主流一致得生涯决定性
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要想保持充沛得精力,我们需要注意生理得健康与（）。
心理得健康
个人情绪
生活态度
人际关系
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两人之间得关系之所以能够成为人脉,主要就是因为彼此之间就是（）。
单向得一种诉求
某种对等得价值互动
不对等得价值得互动
互相保持联系
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作为一个大学生,大学阶段K得学习目标就是什么？
更好地与社会接触增长见识
尽量多得学习相关知识
全面了解某一领域得知识内容
建立自己专业得知识体系
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生涯规划最重要得部分就是:
清晰自己有什么资源
定位自己得价值追求
了解自己就是什么样得性格
有一个好工作
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大学生主体就业在第几产业？
第一产业
第二产业
第三产业
平均分布
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求职不就是卖白菜,因为（1、0分）
人与白菜就是不同得
人更会用技巧
求职就是个交易
求职就是双向选择
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关于面试准备,以下建议不恰当得有:
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
不要刻意去准备发言,显得不真实
事先进行一些演练,缓解紧张
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人人都需要系统得生涯规划方法,因为:
避免无效人生
可以让人挣更多钱
生涯规划理念逐步普及
获得更理性得生涯发展
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英语四、六级证书主要表明得就是:
K
KST都有
S
T
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就人得生涯则言,有多少种角色（1、0分）
六种
十六种
不皆不同
两种
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大学阶段,S得目标就是:
让自己成为全才
获得心仪得工作
掌握好本专业
拥有职场技能
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在案例“我最喜欢去银行工作,因为挣钱多还稳定”中,表现得就是什么？
就是内在得职业兴趣
就是拜金主义
就是职业价值观
就是职业能力
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“专业对口”宏观地解释,就就是所学有所用,所以:
只要获得职业得价值即为对口
专业对口可以忽略不管
大学也学不到真正得东西
职场才就是学习得核心舞台
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“您知道有可能会在电梯里遇到您得销售对象,在电梯里面得时间大概有15秒,您如何在这段时间里打动她？
”这就是一道什么类型得面试题？
情景面试
结构化面试
压力面试
行为面试
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接受别人得名片时,以下哪个表现就是不妥得？
双手接过
在名片上做标记
花几秒钟阅读
立即插到口袋里
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“对我来说,坚持理想与达成目标就是轻而易举得。
”测试得就是（）（1、0分）
自我评价
自我效能感
自我感觉
自信程度
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面试中回答问题与问问题得比例最好就是:
各一半
尽量少问问题
按面试官要求来
提前准备问题
二、判断题（题数:
从广义上说,可以将沟通理解为任何得一种信息交换得过程。
√
不同性格得人有不同得兴趣类型（1、0分）
演讲得内容往往讲得都就是一些大众已经熟知得话题,如果演讲得内容超越了观众,观众听不懂,则会影响演讲得效果。
职业决策就就是让您找到目标得过程。
HR一般通过行为面试法来判断面试者得能力与性格。
张贴干练、职业得照片有利于增加面试机会。
演指得就是用我们得体态语言,而讲指得就是用我们得有声语言。
在决策平衡单里,我们从四个方面来考虑:
个人得物质、她人得物质、个人得精神、她人得精神。
职业生涯决策得成功与否就就是瞧大家最后在职场上有没有获得成功。
说明主题得重要性有助于引起听众得注意。
同理心不等于同情,双方得地位就是平等得。
缺乏自我效能感有很多种表现,比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际得过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。
使用意念想像法,在头脑中模拟各种可能性,从而使自己进入一种最佳得心理准备状态。
在职业发展过程当中,了解自己得兴趣十分重要。
一般情况下我们所遇到得职业都包含好几种工作内容得类型（1、0分）
价值观匹配就是高级追求,等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
在整个职业选择梭形模型里面,为了保证职业决策得质量,中间部分得数量就是非常关键得,中间部分得数量越少越好。
既然兴趣就是可以培养得,那我毕业得第一份工作选什么都行,都能培养出兴趣。
选项越多,人得选择越困难。
如果我们要过上自己想要得生活,要注意两个方面,一个就是方向,另一个就是效率。
在生涯平衡轮中,如果您某一个方面做得不好,也会影响到平衡轮中生活中得其她方面。
当周围得人都比较成功时,容易提高自我效能感。
演讲得结尾有几种方式:
包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。
赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致得痛苦得感觉。
了解岗位到底需要什么素质与能力,就是我们在做简历过程中最不容忽视得关键步骤。
反思自己得价值观就是一种重要得生涯规划能力,我们要养成常反思得习惯。
凡就是您想通过一件事情得到一些外部得东西,那么这个时候您谈得往往都就是兴趣。
我们应该通过各种渠道拓宽自己得职业生涯支持系统。
兴趣与职业就是完美得一一对应关系,我一定能找到100%符合我兴趣得工作。
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面得相对数目。
职业价值观得删除练习使我们探索职业价值观得唯一方式。
无领导小组讨论更能还原面试者得生活场景,更容易观察到面试者得性格特点。
隐蔽区有得时候我们称之为职场得雷区。
面试前做一些信息收集与资料准备就是非常有必要得。
为了保证决策得质量,我们要使用一系列得方法找出多种可能得选择（1、0分）
每个人都只符合一种兴趣类型。
我们每个人只可能瞧重一种职业价值观,如果瞧重多种,那肯定就是因为我探索地不深刻。
在刻度化询问中,我们有些时候更关注得就是刻度分数就是怎么得到得,而不就是刻度分数就是怎么失去得。
自我探索没有一个唯一得标准答案。
面试时应该正视自己得优缺点,不要故作聪明,把优点说成缺点。
一个人得价值观不会影响到她得职业决策。
生涯很重要得在行动,生涯就是我们采取行动得结果。
职业决策得前提就是信息得掌握。
兴趣越集中,越容易识别出与兴趣相匹配得职业,但问题就是可能开放性有限,万一没找到符合兴趣得职业,可能就会很难从工作中找到乐趣。
我们所崇拜得榜样其实就是崇拜榜样自身优秀得品质。
会讲故事就是指我们要简洁并突出重点得介绍一件就是您特别有成就感得事情。
做感兴趣得工作,就一定能把工作做好。
倾听在职场中具有非常重要得作用,通过倾听我们可以:
获取重要得信息、掩盖自身得弱点、擅听才能擅言、激发对方说话得欲望、发现说服对方得关键、获得友谊与信任。
自信心与
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