职工读书心得体会三篇Word下载.docx

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大千世界，茫茫人海中，朋友能够彼此遇到，彼此认识、了解，实在是缘份，也可以说是一种幸运，所以应该珍惜!

那到底什么才是朋友呢?

当你孤独、寂寞时，可以陪伴你;

当你快乐、得意时，可以与你分享;

当你烦闷时，可以听你倾诉;

当你困难时，可以帮助你;

当你伤心时，可以抚慰你。

朋友能够彼此敞开心扉，彼此相互信任。

所以，每一个女人，在漫长的一生中，一定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。

　　女人要学会宽容，不要为小事计较。

法国19世纪的文学大师雨果曾说过这样一句话：

“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。

”宽容是一种博大，它能包容人世间的喜怒哀乐;

宽容是一种境界，它能使人生跃上新的台阶。

在生活中学会宽容，你便能明白很多道理。

宽容是一种美德，宽容也是一种幸福，我们饶恕别人，不但给了别人机会，也取得了别人的信任和尊敬，我们也能够与他人和睦相处。

宽容更是一种财富，拥有宽容，就是拥有一颗善良、真诚的心。

宽容和忍让是人生的一种豁达，是一个人有涵养的重要表现。

　　另外，书中还教我们如何学做一个快乐的女人、学会如何装扮自己、修炼气质、提升格调等等。

这些知识都是让女人们如何变得更美丽、更有魅力!

所以，读一本好书就像打开了一把智慧之门，带给我们的不仅是精神上的愉悦，还有心灵的碰撞。

　　为营造浓厚的学习氛围，促进全体职工综合素质的提升，公司多次组织开展读书活动，到各分公司基站送“智慧”。

此次，公司为员工成长精心准备了《电力员工不可缺少的18种精神》等书籍，帮助职工提高工作执行力，增强爱岗敬业精神，养成敬业、责任、诚实的良好风尚。

公司领导鼓励全体干部职工多读书、读好书，不断更新知识，学以致用，为做好公司工作共同努力。

读了这本书，我感受颇深，作为一个电力工作者，不仅要为自己的工作负责，还要为广大群众的利益负责。

因此，我们更应立足本职工作，爱岗敬业。

爱岗敬业是紧密联系在一起的，既爱岗必敬业。

既然我们选择了一种工作，就要干一行、爱一行，全心全意地对待我们的工作。

因为，只有具备了敬业精神，才能成为一个优秀的人才，才能成就一份卓越的事业。

在我们的队伍中，爱岗敬业的不乏其人，大家站在自己的岗位上，放弃自己的私事，为群众办实事，架高塔、牵银线，为身处偏远山区的老乡们送去光明，这些默默为人民办实事的人都是爱岗敬业的突出代表。

然而，不可否认的是，在我们的一些职工身上，的确出现了把爱岗与敬业割裂开来、对立起来的现象，也就是说只爱岗不敬业。

这是为什么呢？

稍加分析，不难发现，他们的“爱岗”其实爱的是电力工作者的社会地位、经济待遇和较稳定的工作生活环境，而不是爱电力岗位所应履行的责职、任务，故在敬业上出了问题。

有的进了电力系统就以为捧上了铁饭碗，不思进取，得过且过，无所用心；

有的上班不干公务干私务，

　　上网聊天、玩游戏、炒股票；

还有的作风拖拉，办事推诿，对群众的需求充耳不闻，对群众的疾苦视而不见，高高在上，脱离群众?

?

种种不敬业的现象严重损害了电力工作者在群众心目中的形象。

在其位谋其政，在其岗干其活，这是天经地义的事。

要解决我们的员工爱岗不敬业的问题，关键要靠“三律”：

一是靠自律。

每一个员工都应牢记党的宗旨，树立为民服务的意识。

二是靠纪律。

党有党纪，政有政纪，通过纪律约束，让我们的员工不得不敬业，不得不为人民群众办事；

三是靠法律。

严格贯彻实施《劳动法》，建立科学合理的考核、奖惩、晋升制度，真正做到奖勤罚懒，晋优降庸，形成能上能下，能进能出的管理机制。

我们要把企业当成是我们展示自己的一个舞台，企业的发展，不断需要有人走上新的岗位。

企业对人才的培养越来越重视，把企业当作是我们个人的成长舞台，企业发展了，我们自身的价值也能可得到实现。

　　　　　　　读《用结果证明自己的能力》有感

　　经过一个月的时间，我把这本书看完了，阅读完后给我带来了很多启发，它向我讲述了很多哲学故事和名言，丰富了我的知识，教会了我很多做人及做事的道理，我感触非常的深，这本书作者用了不少心力来编写，该书通俗易懂，书中阐明了很多道理，不是简单的说教，如果是那样的陈词滥调，恐怕没有人能看完它，而我是认认真真的饶有兴趣地从头读下来，书中通过大量的事例与操作方法，向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何表达到理想的结果和实施步骤。

阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。

每一个员工都要在证明自己的能力后，才能在企业中立足并发展。

如何证明呢？

在现代企业的管理中，结果的价值导向异常明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。

结果决定一切！

结果第一！

这是一个凭结果说话的时代！

　　结果，即我们要达成的目标。

它永远不会从天而降，也不会唾手可得，而是要经过慎密思考，精心准备，积极行动，不断变通，执着地寻找解决方法，不断尝试突破，才能达成的。

结果是一个公司的生命之源泉，成长之基石。

没有结果，公司就不能发展，同样，没有结果，员工就不能生存。

公司作为一个经营实体，必须靠利润发展，而发展需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。

公司的员工努力证明自己能力的战场，无论何时何地，如果贡献结果，你迟早是一枚被弃用的棋子。

　　我们每天都要用结果来交换自己的报酬，也要用结果来证明自己的能力。

只要你能创造结果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晋升的机会。

没有人去注意你过程中的笑和泪、得与失，鲜花和掌声只会褒奖创造出结果的英雄。

你出类拔萃，获得大家一致的认同，你就是冠军。

只有这时，你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。

在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长。

因此老板心中最高分的职员，一定是那些成绩斐然的员工。

在职场上，只有不断地创造结果、提升业绩，才能做到名副其实，只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。

任何看起来华丽但无实际作用的外在因素，都不能决定我们的内涵与价值，要想证明自己的能力和价值，唯有靠真本领来取得惊人的结果。

　　书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化，百事可乐公司强调公司员工“主动执行”公司任务，100%地去完成它。

那些成绩优秀的员工总是能得到公司的嘉奖，而那些业绩不佳的员工则被不断地淘汰。

这种以“结果”论成败额企业文化塑造了一支有着顽强战斗力的员工队伍，从而使百事可乐逐渐成为可口可乐唯一的对手。

　　在这个以结果为主要竞争力的时代，没有能力改善公司的业绩，或者不能出色地完成本职工作的员工，是没有资格去要求企业给予回报的，因为这种人恰好是公司准备“删除”的人选。

拿出最好结果的人，就是最有能力的人。

所有卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征，那

　　就是竭尽全力，创造最出色、最完美的的结果！

这就是我阅读完后的感受，要用结果证明自己的能力！

宽容是一种美德，宽容也是一种幸福，我们饶恕别人，

　　不但给了别人机会，也取得了别人的信任和尊敬，我们也能够与他人和睦相处。

　　篇三：

女职工读书心得

　　女人一生应该拥有自己的人生梦想，梦想就像黑夜里一盏明灯，一弯新月；

女人要拥有自己的事业，有事业的女人才会自信、自立。

大千世界，茫茫人海中，朋友能够彼此遇到，彼此认识、了解，实在是缘份，也可以说是一种幸运，所以应该珍惜！

那到底什么才是朋友呢？

当你孤独、寂寞时，可以陪伴你；

当你快乐、得意时，可以与你分享；

当你烦闷时，可以听你倾诉；

当你困难时，可以帮助你；

”宽容是一种博大，它能包容人世间的喜怒哀乐；

另外，书中还教我们如何学做一个快乐的女人、学会如何装扮自己、修炼气质、提升格调等等。

这些知识都是让女人们如何变得更美丽、更有魅力！