初级会计资格考试辅导经济学基础 25Word文档下载推荐.docx

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　　【注意1】劳动者就业，不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

　　【注意2】妇女享有与男子“平等”的就业权利。

除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。

　　【注意3】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

　　2.双方义务

（2018年改）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。

下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（　）。

　　A.文艺单位

　　B.物流配送单位

　　C.体育单位

　　D.餐饮单位

『正确答案』AC

单选题】

（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（　）。

　　A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

『正确答案』A

（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（　）。

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。

根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（　）。

　　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

　　B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

　　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

　　D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

『正确答案』AD

　　（三）建立劳动关系

　　用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

　　【注意】无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同、何时签订劳动合同，劳动关系的建立时间都为用工之日。

（2018年）2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（　）。

　　A.2018年3月12日

　　B.2018年4月12日

　　C.2018年3月15日

　　D.2018年3月1日

（2016年）2015年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为（　）。

　　A.2015年6月5日

　　B.2015年6月8日

　　C.2015年6月9日

　　D.2015年6月20日

（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。

关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　）。

　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

『正确答案』C

　　（四）签订劳动合同

　　1.形式

　　建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。

　　【注意】劳动合同是“诺成”合同，原则上，双方应当以书面形式订立，但“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。

　　2.订立时间

（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同

（2）未签订劳动合同的法律规定

（2013年）2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。

对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（　）。

　　A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系

　　B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

　　D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

『正确答案』BCD

（2019年）2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（　）。

　　A.自2018年8月1日至2018年11月14日

　　B.自2018年7月1日至2018年11月15日

　　C.自2018年7月6日至2018年11月15日

　　D.自2018年8月6日至2018年11月14日

『正确答案』D

判断题】

（2010年、2015年）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（　）

『正确答案』√

　　（五）合同的效力

　　1.生效

　　劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。

　　【注意】劳动合同是否生效，不影响劳动关系的建立。

　　2.劳动合同无效或者部分无效的情形

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　3.合同效力争议的认定

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构”或者“人民法院”确认。

　　4.无效劳动合同的法律后果

（1）无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约束力。

（2）劳动合同“部分无效”，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　（4）劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

（2014年）下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（　）。

　　A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

　　B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

　　C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

　　D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

（2018年、2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　）。

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。

半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。

则下列说法中错误的有（　）。

　　A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效

　　B.王某应退还公司所发工资

　　C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任

　　D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任

『正确答案』BD

　　【考点总结】

劳动合同的主要内容（★★★）

（一）劳动合同条款的分类

（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（　）。

　　A.保密条款

　　B.竞业限制条款

　　C.社会保险条款

　　D.服务期条款

（二）必备条款

　　1.劳动合同期限

（1）劳动合同期限的种类

种类

具体内容

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

①以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

③因季节原因用工的劳动合同

固定期限劳动合同

双方明确约定合同终止时间

无固定期限劳动合同

双方约定合同无确定终止时间

（2）无固定期限劳动合同

　　视为：

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　意定：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　法定：

有“下列情形”之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　【注意】出现法定情形，劳动者有选择权，而用人单位无选择权。

　　①劳动者在“该”用人单位“连续工作”满“10年”的。

　　②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。

　　【注意1】关于“满10年”：

连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

　　【注意2】关于“连续工作”：

劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　【链接】劳动合同的解除和终止：

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。

　　③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有“下述情形”，续订劳动合同的：

　　Ⅰ.严重违反用人单位的规章制度的；

　　Ⅱ.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　Ⅲ.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　Ⅳ.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　Ⅴ.被依法追究“刑事责任”的；

　　Ⅵ.劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　Ⅶ.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　【注意1】连续订立固定期限劳动合同的次数，自“2008年1月1日后”续订开始计算。

　　【注意2】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　【提示】区别未按规定期限签订书面劳动合同的“2倍工资”规定，此处不受最多11个月的限制。

（2016年）2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（　）。

　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

　　B.因交通违章承担行政责任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

（2011年、2013年）下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，（且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形）继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

『正确答案』ABD

　　2.工作时间与休息、休假

（1）工作时间

工时制度

基本规定（H）

加班（H）

标准工时制

D＝8，W＝40

【注意】用人单位与工会和劳动者“协商”后可延长工作时间

①一般：

D≤1

②特殊：

D≤3，M≤36

不定时工作制

D≤8，W≤40；

至少休息1天/W

综合计算工时制

以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制

【说明】H小时；

D天；

W周；

M月

（2）休息VS休假

休息

工作日内的间歇时间

工作日的中午时间

工作日之间的休息时间

工作日与工作日之间

公休假日

周末

休假

法定假日

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

带薪年休假

见下

　　（3）带薪年休假

　　①概念

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工“连续工作1年以上”的，享受带薪年休假。

　　【注意1】“连续工作”是指劳动者“参加工作”的时间，而非在本单位的工作时间。

　　【注意2】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　②带薪年休假的适用

　　【注意1】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　【注意2】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因特殊原因（生产、工作特点等）可跨1个年度安排。

　　【注意3】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×

职工本人全年应当享受的年休假天数

（2013年）下列关于标准工时制的表述中，正确的是（　）。

　　A.每日工作8小时，每周工作40小时

　　B.每日工作8小时，每周工作48小时

　　C.每日工作10小时，每周工作40小时

　　D.每日工作10小时，每周工作50小时

（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。

已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。

罗某可享受剩余年休假的天数为（　）。

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

单选题】赵某工作已满6年，2017年在甲公司已休带薪年休假5天，2017年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　）。

　　A.0

　　B.2天

　　C.5天

　　D.10天

『正确答案』B

（2015年）下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（　）。

　　A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

　　B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（　）。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

　　C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

　　D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

　　3.劳动报酬

（1）工资支付

　　①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替；

　　②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；

　　③至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；

　　④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付；

　　⑤用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。

（2）加班工资

　　（3）最低工资制度

　　①最低工资不包括“加班工资、补贴、津贴和保险”。

　　②最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　③劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同“履行地”的有关规定执行；

用人单位注册地的标准“高于”劳动合同履行地的标准，“且”用人单位与劳动者“约定”按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　（4）扣工资

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的“20%”。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按“最低工资标准”支付。

　　【总结】“每月”扣除的部分≤20%；

剩余部分≥当地月最低工资标准。

　　（5）未及时足额支付劳动报酬的处罚规定

适用情形

处罚规定

未按规定及时足额支付劳动报酬的

劳动行政部门责令限期支付（低于最低工资的应支付差额部分），逾期按应付金额“50%以上100%以下”“加付”赔偿金

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

安排加班不支付加班费的

（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（　）。

　　A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

　　B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

　　C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

　　D.对在“五四”青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。

计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　）。

　　A.200×

300%＋200×

200%＝1000（元）

　　B.200×

200%＋200×

150%＝700（元）

　　C.200×

100%＋200×

200%＝500（元）

　　D.200×

300%＝1200（元）

（2017年）2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。

已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。

分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　）。

　　A.[（160÷

8）×

12]×

100%＝240（元）

　　B.[（160÷

150%＝360（元）

　　C.[（160÷

200%＝480（元）

　　D.[（160÷

300%＝720（元）

（2015年）下列关于最低工资制度的说法中错误的有（　）。

　　A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

　　B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

　　C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行

　　D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行

（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。

已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（　）。

　　A.520元

　　B.440元

　　C.400元

　　D.2600元

（2017年）关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（　）。

　　A.由用人单位向劳动者支付违约金

　　B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

　　C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

　　D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

　　（三）可备条款

　　1.试用期

（1）试用期期限的强制性规定

劳动合同期限

试用期

非全日制用工

不得约定

以完成一定工作任