在教学工作经验交流会上的讲话220Word文件下载.docx

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1、突出质量意识，办家长社会满意的学校

质量是学校的生命线。

只有学校质量高，学生和家长才会满意。

反之，学校会因为生源问题而难以生存，就更谈不上发展。

质量是保障，质量是基础，基础不牢，地动山揺。

目前，我们蓝光中学面临的形势很好，我们一定要抓住这个机遇，争取早日实现高中教育质量全县第一的目标。

本届高三学生的基础与往届相比较差，但是通过我们的努力，成绩提升的幅度很大，相信今年的高考我们一定能完成高考二本线上学生900名，力争突破1000名的目标。

高一高二在上学期全县期末质量检测中都取得了优异成绩，尖子学生群体优势特别突出，但是二本线上学生数和迤山还有差距，因此，我们要在抓好分类推进上下大力气，三年时间，高中学生质量提高变化很大，要千方百计确保2015、16两年高考二本线上人数全县第一目标的实现。

为了这一目标，我们全校上下都要牢固树立质量第一意识，想着抓质量，想着提质量。

与提高质量有关的事要多做，与提高质量无关的事要少做，不利于提高质量的事坚决不做，把最大的精力花在教学一线，把最好的资源放在教学一线，把最大的财力用在教学一线。

在抓质量的措施上，我们一是要强化教师的教改意识，加强教师对课标、教材、学生的学习与研究，加强校本教研的针对性和实效性。

继续探索校本培训形式，加大激励教师教育科研工作力度，使广大教师逐渐成为学习型、反思型、专家型教师，向教改要质量。

二是认真落实教学工作检查制度，狠抓教学常规管理。

每月初中部和高中各年级都要进行一次教学工作检查，检查教师完成教育教学任务的情况，检查教师的课堂教学状况，检查教师备课、辅导及作业批改等情况，检查教师教科研工作情况，检查学科教研组建设状况，检查各功能场室的管理状况等等，同时，认真做好教师每月常规管理月奖的考核兑现工作。

三是学校坚持实行优劳优得和末位淘汰制，全面实行教学质量目标责任制，不断加大对教师教学质量的考核奖励力度，促进全体教师业务能力和教学水平的不断提高。

希望各位老师都要加强学习，勇于竞争。

要具有五种精神，即敬业爱岗精神、爱生如子的精神、乐于奉献精神、团结协作精神、勤奋好学精神。

希望大家争做最好的老师，即最受学生欢迎的老师，最公平、公正的老师，最爱学习的老师，最有思想的老师。

人人为争做教学新秀和名师而努力。

比如我们的卫星班的教师，人人都是全县第一，我们要出北大清华就没有问题，因为第二名就是最后，我们的重点班老师，将学生能培养的进入卫星班，普通班的能进到重点班，就实现了我们低进高出的目标。

四是抓好中考高考工作，确保2014年中考高考目标的全面实现，再铸蓝光中学教育质量新辉煌。

五是为了促进教学质量的提高，我们将出台责任目标奖励政策。

2014年，高考中考完成责任目标，奖励高三70万元，初三30万元，这个基本是按人均10000元的，如果完成目标任务，有的可拿20000、有的可拿15000、8000、3000、2000......不等。

我们现在已对高三开始实施，县、市、省每次考试，我们都进行奖励。

我们已从70万中提出预付奖金，先行鼓励，初三如县上未考，我们会象高三一样，从30万中拿出预付奖励，作为先行鼓励。

高一高二，我们以前没有实行过责任目标奖励，上期期末考试成绩如此优异，说明我们高一高二的领导、教师、确实出了力，流了汗，打好高一高二基础很重要，因此学校决定，对高一高二实行每学期奖励。

从现在开始，今后就给高一、高二、高三定下了责任目标和奖励标准。

这次对高一、高二的年奖励标准，原则不超过高三年奖励标准的50％。

奖励标准：

每个班主任、教师奖励数额为6000、5000、4000、3000、2000、1000、500、200......不等。

比如带卫星班的班主任，全部学科都是全县第一，奖励班主任2000元，少一科用2000元除以9或6。

所带学科教师只要是进入全县第一名的奖3000元，其他再按所带学科的学生进入全县名次情况核算，第1名是一档次，2—5是一档次，6—10是一档次，11—20名等，按以上办法核算一等奖最高可拿6000元。

比如高一簿建春，既是卫星班班主任，又是英语科全县第一；

像高二陈珊奖励5600元，因为我们有四科第一，两科不是第一；

高二卫星班英语教师刘冬冬，拿5300元，三学期每学期都是全县第一，如果高二卫星班各科教师都像刘冬冬一样，2015年，北大清华榜上有名就肯定没有任何问题。

重点班，我们定优秀班主任奖励3000元，如高一带重点4班的樊小宇奖了5700元，为啥奖这么多，四班的语文人均分数已超过迤山卫星班的人均分数。

本期还有17名学生进入卫星班，我们要的就是这样的效果。

普通班，定优秀班主任奖2000元，但高一普通班班主任王娟宁奖了2600元，亮点是4个学生进了重点班，所带学科17名学生进入全县前800名，其他普通班如果都像这样，我们一定会在高考前进入二本线以上学生数成为全县第一。

高一高二的优秀班主任、优秀教师还很多，因时间关系，给大家仅举几名典型事例，从中可以看出贡献奖金已经拉开了距离。

其他高一高二教师的奖金数额在教师会上公布。

初一初二上期期末考试统一试题，阅卷各校阅各校，我们无法考核比对。

但从这一学期开始，我们要对初中部定出质量责任目标，以便对初一初二实行奖励。

我们出台这些质量奖励政策的主要目的，是为了调动全体教师的积极性，一切从教学质量出发，一切为了学生，实现低进优出的办学目标，对全部学生负责，各人种好自己学科的责任田，应该知道怎样用心备课，上课批阅作业，怎样给学生补差。

一份耕耘，一份收获，我们今后抓教学质量要像大跃进一样，比备课、比上课、比敬业，比成绩，使教师人人都把提高质量当作头等大事来抓，今后我们还将继续出台完善提高教学质量的一系列奖励政策。

2、加强学校管理

我们的学校管理要由经验管理向科学管理转化，使管理工作逐步走向制度化、程序化、规范化和效益化。

一是本学期我们进一步修订和完善了政教卫生考核奖罚制度，学校各部门、初中部和高中各年级都要切实抓好贯彻执行工作。

要组织全体教职工学习制度，要严格执行制度的各项规定，要善于创新，敢抓敢管，求真务实，注重实效，努力推动我校的政教管理工作再上一个新台阶。

二是严格门禁制度，本学期我们对门禁制度也作了修订。

执行新的门禁制度我在这里强调以下几点：

学生上课时间因病、因事岀校需持蓝光中学统一印制的、班主任签字、政教处审批盖章的《学生请假出门证》（病假需有校医室签字盖章）。

学校督查组每天每月统计公布，并奖请假外出纳入到部门考核之中。

学校领导、教职员工上课、上班时间一律不得私自外出，因公外出必须持盖有蓝光中学印章的《蓝光中学岀入证》。

因病、因事外出需蓝光中学统一印制的主管领导审批签字、学校督查组签字盖章的《请假出门证》，返校后需到学校督查组销假。

为啥要这样搞，因为个别领导、教师、员工在上班期间不敬业，应付上班，到进按指纹不影响就行。

根本达不到工作效率目的。

家长送东西或看望学生，可于吃饭时间（上午：

11：

30─12：

15下午：

17：

30─18：

30）进出学校。

午饭时间看望学生的家长午休前必须离校。

外来办理公、私事人员，必须先与学校办公室或领导电话联系，学校办公室或领导同意后通知门卫；

找教职员工办事人员，必须打电话联系并在学校大门口接待，需进校的由联系人在校门口带领登记。

为了保障教职员工财物安全，教职员工贵重物品岀校以及离职教职工拉运物品车辆出校，必须持后勤处李强、王广伟共同审核签字、学校办公室盖章的《岀门证明》。

经门卫检查核对登记备案后放行。

三是加强督查考核工作。

学校成立督查组。

设立督查办公室。

依据学校制定的政教卫生工作奖罚制度严格督查考核，督查组的工作我强调四点：

督查人员都要佩带红袖章上岗，切实落实督查人员值班制度；

坚持时时查，天天查，每天一小结，一月一总结；

突出重点部位和关键环节，如课间、自习间、饭间值班、公寓安全、门卫安全等；

加强对公物爱护情况的督查，按照责任区域执行赔偿和处罚；

要公平公正，严禁循私舞弊。

3、抓好体艺特色教育

抓好体艺特色教育，既是全面贯彻教育方针，实施素质教育的新要求，也是我们以特色亮校、提升质量、打造品牌名校的重要增长点。

初中部和高中各年级都要高度重视，认真研究抓好体艺教学的工作措施，要千方百计办好体育艺术特长班，要打造出一批精品体艺节目，每天以必须保证一个小时的活动时间，发展学生的个性特长，促进学生全面发展。

今年五一，学校还要举行大型庆祝活动，初一初二、高一高二的领导都要提早准备，精心策划，加强训练，确保良好效果，要通过这次活动再次向家长和社会展示我们蓝光中学素质教育的成果和办学特色。

也是展示初中部，高一高二全体教师教育水平和教育成果的一次大机遇，并将庆五一暨家长会这次大型活动纳入对初中部、高一高二的学期工作考核之中，进行评估奖励。

四、高度重视安全工作

首先，要提高对安全工作极端重要性的认识。

没有安全保证的学校，绝不是一所好学校；

不重视安全或不会会抓安全的学校领导，绝不是一个合格的管理者。

初中部和高中各年级、学校各部门都要坚持不懈地抓好安全检查。

安全工作每周必讲，逢会必讲，每天必查。

检查的触角要延伸至学校工作的每个角落，覆盖到方方面面，特别是管制刀具收缴、安全隐患与矛盾纠纷排查化解、课间无缝隙管理、师生食宿安全等重要环节和关键部位，决不能有丝毫的马虎懈怠。

要采取有力措施有效降低校园安全风险，促进平安校园建设。

要落实安全奖罚和责任追究制度，做出成绩，一个学期没有发生安全事故，给予奖励。

最近我们就对上学期安全工作突出的高三年级奖励10000元，高补年级奖励5000元。

安全工作必须形成共识，谁的责任谁负，出了责任事故必须追责。

在这个问题上，决不能讲情面和讨价还价。

五、建设无烟校园

为了贯彻落实国家教育部发布的学校禁烟令，学校决定从本月24日实施禁烟工作。

最近我们制定了蓝光中学禁烟制度，印发了禁烟宣传材料，在校园门口、综合楼、教学楼、师生公寓、学校超市、师生餐厅、卫生间、会议室、办公室等公共场所都张贴了禁烟标识，还利用电子屏和学校广播进行了一系列前期宣传工作。

从明天起，我们就要执行学校的禁烟制度，希望全体教职工都能自觉遵守这个制度，大家共同努力，共建无烟校园。

我在这里强调两点：

一是禁烟不是我们学校标新立异，是国家教育部的要求。

教育部的禁烟令要求很严。

第一条就是禁止在中小学幼儿园内吸烟。

凡进入中小学、中职学校、幼儿园，任何人、任何地点、任何时间一律不准吸烟。

校长是学校禁烟第一责任人，不但要率先垂范，还要认真做好具体组织实施工作，加强学校治理，完善禁烟措施。

要在校门口显眼处设立“无烟校园”或禁烟标志。

学校不设置吸烟区，不摆放烟具，不出现烟草广告或以烟草品牌冠名学校、教学楼。

学校小卖部不得销售烟草制品。

要做好校外人员进入校园时的禁烟解释和劝导工作。

二是关于学校的禁烟制度，强调以下几点：

在校内公共场所吸烟者，每次罚100元并通报批评。

对目睹本校教职工或来访客人在校内吸烟，但听之任之，不加劝阻的相关人员进行通报批评。

对主动检举或举报吸烟行为的教职工或学生每人奖励50元。

按照“谁主管谁负责”的原则，学校各部门负责人负责本部门的禁烟工作，初中部校长和高中各年级主任负责本部或本年级的禁烟工作。

若发现在各自辖区内有吸烟者或有烟蒂，每次扣本部门负责人，或初中部校长、高中各年级主任、政教主任各100元、干事各30元；

学生公寓、超市、餐厅负责人各100元，员工各30元。

外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门或教师负责，逐级管理，责任到人。

严禁外来人员在校园内吸烟，若发现每次罚吸烟者100元。

严禁学生吸烟，如班级内有学生吸烟，每次罚班主任100元，学生家长来校看望学生如吸烟每次罚100元。

班主任考评和班级不能评为优秀集体和个人。

禁烟工作领导小组实施定期或不定期检查，凡发现吸烟者或有烟蒂的区域，严格按照罚款标准执行。

学校各部门、初中部、高中各年级的禁烟罚款归各自用于奖励检举或举报吸烟者，下余部分用作办公经费。

学校检查组所罚款项归学校所有。

6、热爱蓝光，发展蓝光文化

蓝光是我家，发展靠大家，五年多来，蓝光中学的每一步发展，都是大家辛勤努力的结果，所以我们要珍惜，不利于蓝光的话不说，不利于蓝光的事不做。

要向先进学习，不断提高大家的思想觉悟、文化素质，事事处处以蓝光事业为重，蓝光发展我发展，蓝光的发展与蓝光中学的所有教职员工都密切相关，例如富平卖婴事件，对富平影响就很大。

同志们，2014年我们蓝光中学教育教学工作任务非常繁重，工作要求非常严格，圆满完成既定目标，将是对我们大家又一次严峻考验。

希望同志们进一步解放思想，坚定信念，抢抓机遇，顽强拼搏，一件一件抓落实，一件一件都落实，以更加饱满的激情、更加昂扬的姿态、更加务实的作风，全力打造蓝光教育品牌，为办人民满意的学校而不懈努力。

谢谢大家！