员工考勤管理制度第二版0801Word文件下载.docx

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一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。

早退按次数核算，每月达到或超过5次者，按迟到的相关规定进行处理。

第11条员工旷工半日者，扣除当日工资，并给予书面警告一次的处分；

当月累计旷工三天者，除扣除相应天数的全额工资外，给予记大过一次的处分；

旷工达一个星期以上者，公司将与之解除劳动关系。

第三章出差管理

第十二条员工应按照规定的审批程序和审批权限，经批准后方可出差。

出差结束，应

办理相关的销差手续，作为考勤依据。

如因时间紧急不能按照规定办理出差申请、审批手续的，出差结束后应予及时补办。

凡因各种情况或未填写《出差审批表》的，不予报销差旅费，特殊情况须报执行总裁审批。

第十三条员工因公出差，须事先填写《出差审批单》交人力资源中心存档，返回时还需在《出差审批单》上填好返回时间，作为考勤依据，否则按旷工论处。

副经理级以下人员由部门经理批准；

各部门经理出差由部门总监批准；

高层管理人员出差须报经执行总裁批准；

情况紧急不能向执行总裁请假时，须在秘书处办理备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

第4章加班管理

第14条公司不提倡员工加班，由于个人原因导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算。

如确因工作需要加班的，需加班后一个工作日内填写《员工加班申请单》，交给部门负责人审批，并交人力资源中心存档。

第15条加班分为周日加班和平时加班（即周一至周六晚上加班）两种。

加班须超过4小时及以上方可提出加班申请，并可以申请相应的补休。

如果加班4至8小时者，可申请补休半天；

加班超过8小时，但不足12小时的，可申请补休1天，以此类推。

晚上加班超过22点以后的，次日上班允许晚到1小时，不列为迟到。

第十六条因工作需要实行值班制，由人力资源中心安排轮流值班。

因法定节假日或特殊情况需对工作时间作临时变动安排的，由公司另行发文通知。

第十七条特殊项目或重要临时突发事件，公司有安排加班的权利。

第十八条对于加班，员工如申请调休，需填写《补休审核表》，经部门负责人和人力资源中心批准后方可补休，否则视为旷工。

一个月内申请补休，一次不可超过3天，次数不可超过2次，如确有特殊情况，需经部门负责人和人力资源中心批准，并报执行总裁审批后方可补休。

第十九条员工在一年内的加班时间可以进行等量补休，如在次年1月1日前仍未补休完，公司将在年度绩效评核中予以考虑其奖金待遇。

第五章假期管理

第二十条公司为员工提供的假期有：

法定假日、病假、婚假、产（检）假、陪产假、丧假、事假。

其中病假、婚假、产（检）假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有。

以下是各类假期的具体安排：

（一）法定假日

1、元旦1天

2、3月8日妇女节（限女性）半天?

3、清明节1天

4、五一劳动节1天

5、端午节1天

6、中秋节1天

7、国庆节3天?

8、春节3天

（二）病假

1、员工因病请假时，需填写《请假申请单》，且必须持有市级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。

员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不可超过1次。

2、医疗期：

员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。

3、请假手续：

突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。

员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明；

员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。

如无法提供病历及病假证明的，须按事假处理。

公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与提供的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，给予成长，甚至予在解除劳动合同。

4、薪资待遇：

病假、医疗期内按50%享受基本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。

（三）婚假

入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。

晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。

婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。

员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。

（四）产（检）假、陪产假

女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假；

产前一个月每半天产检假。

假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件。

正常产假为90天，包括产前假15天。

难产的，增加15日；

多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日。

男员工在一般情况下，享有3天陪产假，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再增加7天，共10天陪产假。

（五）丧假

亲属过世，员工可获3天丧假。

亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。

申请丧假的员工，需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需提供亲属的《死亡证明》等资料。

（六）事假

1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必须充分。

2、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后，方为有效，一次不得超过3天,如超过3天以上，需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。

4、事假期间，工资、补贴一律扣除。

第二十一条员工请、销假核准权限?

1、严格执行请、销假制度。

所有请假人员请假之前必须指定本人请假期间工作交接人，

否则不给予批假。

2、员工请假应填写《员工请假申请单》并叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。

如果捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。

因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

员工请假前，应先填写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明情况，否则视为无效，按旷工处理。

3、请假超过3天（不含3天）的员工休假结束后，需填写《员工销假申请单》，报所属部门和人力资源中心签批。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、请假3日以内（含3日），副经理级以下（含副经理级）员工，需填写《员工请假申请单》，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核备案；

经理级以上（含经理级）员工，需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。

副总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准。

5、请假3日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写《员工销假单》，经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。

第二十二条本制度自2011年8月1日起执行。

人力资源中心

二0一一年七月二十九日

附件为相关表单：

1、《未打卡证明》2、《外出登记表》

3、《出差审批表》4、《员工加班申请单》

5、《补休审核表》6、《员工请假申请单》

7、《员工销假单》8、《丧假申请单》

未打卡证明

填写日期

部门

姓名

职务

未打卡日期

年月日，□上班卡□下班卡□上班卡□下班卡

未打卡原因

部门主管审批

分管领导审批

人力资源中心复核

说明

1、此表格由部门负责人签字确认。

2、当事人应在一个工作日内将此表交人力资源中心作为考勤依据，若未填送未打卡证明单者一律按考勤制度相关规定处理。

员工外出登记表

日期

人员

事由

所需时间

备注

出差审批单

报销联

NO.

出差人

目的地

出发时间

返程时间

出差天数

补助标准

交通工具

项目及项目负责人

部门负责人签字

存根联

出差汇总审批表

部门：

序号

出发地

1

2

3

4

分管：

部门总监（副总）：

执行总裁：

备注：

因实际工作需要，特殊岗位（领导司机、秘书）及总监级按每月汇总统计，填写此表。

员工加班申请单

部门：

姓名：

填表日期：

职务：

加班类别：

平时假期加班节假日加班年休假未休

加班事由：

加班时间：

由至，合计：

天

其中：

平时假期加班为天，节假日加班为天，年休假未休天

部门负责人批核：

人力资源部复核：

执行总裁审批：

1、加班审批权限：

●普通员工：

三天以内（含），由部门负责人审批；

三天以上，由执行总裁审批。

●部门负责人：

由执行总裁审批。

2、此表一式两联，此联由人力资源部存档备查，并作为申请补休或计发补助之凭据。

补休审核表

姓名：

补休时间

补休事由说明

人事审核可补休时间

备注

说明：

员工申请补休时，必须先经人事审核有加班审核单批准的加班时间，才能补休，不得先休后补。

并由部门负责人签字确认审批后，把此补休审核表再次交回人力资源中心，补休才可生效，否则视为旷工。

员工请假申请单

请假类别：

□事假□病假□婚假□补假□年假□产假□工伤假□其它

请假事由：

请假时间：

由至，合计天

工作移交：

工作移交人：

1、审批权限：

三天以上，报部门负责人审核后，由执行总裁审批。

2、审批后此单请交人力资源部存档备查。

员工销假单

请假类别

请假起至时间

销假时间

部门负责人批核

未按时销假的天数

处理结果

丧假申请单

去世亲属姓名：

与申请人的关系：

去世时间：