党委书记汇报会材料Word格式文档下载.docx
《党委书记汇报会材料Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《党委书记汇报会材料Word格式文档下载.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
确保安全教育实践活动日程安排表》和《关于开展“八个一”
活动的安排意见》等文件和材料,增强了对活动的指导性、针对性和可操作性,保证了文件落实的效果。
为了营造合力攻坚,争做贡献的浓厚氛围,我们加大了宣传发动的力度,在井上下悬挂各种条幅50余条;
在联建楼大厅制作宣传板三期12块;
在井下-630大巷制作宣传板10块;
井下语音原班循环广播,大屏幕循环播放,收看局域网视频6个班次,出动宣传车到社区9次。
通过声势强大的宣传教育,使各级会议和领导讲话精神随处可见,不绝于耳。
二、深入扎实开展好各种教育和活动
为了更好地把上级各种会议精神落到实处,确保全年各项工作取得好的效果,我们注重了思想引领和活动促进工作,充分发挥各级组织作用,围绕企业中心重点抓了以下七个方面的工作:
(一)统一思想,坚定信心,认真开展形势任务教育。
今年以来,煤炭行业景气度低迷的局势延续,吉煤集团
减亏解困的压力十分巨大,致使一些干部员工失去了信心,产生了不稳定情绪。
对此,我们高度重视,结合党员干部的思想和工作实际,分层次、分系统、分专题、有重点地开展形势任务教育。
一是正确研判当前的形势。
我们以“认清形势迎挑战、立足岗位做贡献”为主题,在全矿广泛开展了形势任务教育。
开展了“三大讲、三讨论”活动,即:
大讲宏观上安全生产的严峻形势、大讲本矿安全成果的来之不易、大讲本矿仍然存在的潜在危机;
讨论怎样才能做到真反思、真提高、真尽责?
怎么才能真正做到不违法、不违规、不出事?
通过大力宣传国家对煤炭行业的利好政策、大讲吉煤集团、辽矿公司的发展规划、大讲企业内部减亏增盈的途径和空间,使广大干部员工看到了国家对煤炭行业及职工的重视、爱护和扶持,看到了吉煤集团、辽矿公司走出困境的打算和决心,看到了企业内部当前还存在许多减亏增盈的内容和办法。
通过“三大讲、三讨论”活动,使广大干部员工提高了思想认识,扫除了思想障碍,明确了任务责任,坚定了必胜信心。
二是充分认识存在的诟病。
我们以“六个反思”为核心,广泛开展了大讨论和反思查摆活动。
在工人中,利用班前活动时间,广泛开展了大讨论;
在干部中,利用专题民主生活会进行了思想整风;
在党员中,宣讲了“吸取教训真反思、保证安全我先行”专题党课;
在团员中,举行了“迎新春、查不足、保安全”安全宣誓、签字活动;
在女工家属中,召开了“家属话安全”座谈会。
通过一系列活动,使“六个反思”唤起了广大干部员工的觉悟,认识到目前在思想观念、经营管理等方面还存在许多问题和不足,破除怨天尤人的思想情绪和等、靠、要的陈旧观念,进而,明确了目标,找到了方法,坚定了为企业解困增盈争做贡献的信念。
(二)强化理念,创新载体,丰富安全教育内容。
我们突出安全第一理念和“以人为本、法律法规、规避风险”三个观念教育,丰富了安全教育的内容和载体。
重点是围绕“三醒”安全管理体系建设,启动了十项机制:
一是制度约束机制。
按照新《安全生产法》要求,重新审查和修订安全生产各项规章制度,在执行制度上,坚持严肃认真、坚持违章必究,坚持一视同仁。
二是教育长效机制。
充分利用班前学习、各种会议、班后总结和反思活动,坚持开展经常性的安全思想教育,使安全教育融入到生产、生活的全过程,形成安全教育的“新常态”。
三是环境熏陶机制。
通过各种标语、口号、板报、广播等安全文化和活动,营造环境和氛围,潜移默化地对员工进行安全生产的熏陶和影响,培养安全生产的良好习惯,促进安全生产。
四是现场预警机制。
认真执行安全责任人和联保制度,坚持搞好安全警示、提示和抵制“三违”活动,把事故消灭在萌生时期。
五是安全包保机制。
广泛开展干部包重点、党员包群众、班长包岗位、妻子包丈夫等安全包保活动,使被包保对象保持时刻警觉状态。
六是隐患排查机制。
就是要通过日常检查、定检定修、三员上岗、安全办公会、班后会、事故案例分析等形式,搞好显现的和隐蔽的各种隐患排查治理,保持“物“的安全状态。
七是定期考核机制。
各级组织把安全生产纳入考核内容,每旬进行一次检查、每月进行一次考核、每季进行一次总结、每半年进行一次奖罚,使安全生产的正面典型得到激励,反面典型受到鞭策,形成安全生产光荣,违章违纪可耻的良好氛围。
九是网格管理机制。
就是要构筑自上而下的层级管理和从党内到党外的网格模式,发挥每一级组织、每一个岗位的作用,形成从点到面的齐抓共管新格局。
九是诚信档案机制。
矿业公司党委责成安全质量部建立《事故责任者档案》,发生事故的责任者将拉入“黑名单”,干部提拔使用时,纪委调阅《事故责任者档案》,凡是纳入“黑名单”的,实行一票否决。
十是亲情助力机制。
就是要通过安全演讲、写安全家书、送温暖、送劝语等活动,通过“家”的文化和亲情感染,强化员工的安全意识和理念。
为了扩大教育活动的影响力,我们巩固了传统的宣传阵地,拓展了宣传教育的新途径、新载体,充分利用井上、下安全文化长廊,候罐室大厅LED大屏幕等处高密度、高频率地进行宣传。
一季度重点围绕新《安全生产法》和上级会议精神,及时更换牌版44块,悬挂条幅43条,重新组织全矿职工收看了“3.29“事故警示教育片2500余人次,在员工候车亭新建安全文化长廊1处,及时有效地对新《安全生产法》进行重点宣传。
不断变化安全教育手段,坚持“五问”的教育方式,抓好班前学习、安全培训、案例分析和班后总结等工作,做到了活动内容丰富多彩,活动形式针对性强,活动效果比较明显。
(三)结合实际,紧跟步伐,广泛开展安全活动。
一是开展了“安全警示日”活动。
3月29日,矿业公司在报告厅组织全矿干部员工进行一次以“‘吸取教训、呵护生命、遵规守法、警钟长鸣’为主题的‘安全宣誓’暨‘安全签字’活动”。
二是组织了观看“安全警示教育片”活动。
3月24日,矿业公司党委组织干部员工在报告厅观看“3.29”瓦斯爆炸事故警示教育光碟。
三是开展了安全思想大反思、大讨论、大查摆活动。
3月20至3月23日,以区队为单位,组织员工利用班前学习时间,围绕“3.29”、“4.01”事故案例和本单位的实际以及存在的安全隐患,广泛开展了大反思、大讨论、大查摆活动,活动中集中剖析事故原因,总结事故教训,排查安全隐患,制定防范措施,并要求区以上干部每人要撰写一篇心得体会。
广大员工积极参与讨论,做到人人发言,结合安全工作实际谈打算、谈认识、谈感想。
四是组织了领导干部上安全课活动。
3月25日至3月30日,矿班子带头,打着会标深入到基层区队为员工上安全课。
区班子成员和专职安全员,也利用班前时间深入区队,为员工上一次安全警示教育课。
五是举办了“安全知识竞赛”。
3月25日上午,在报告厅举办了一次安全知识竞赛活动。
各区队在前期普遍学习的基础上,派出一个代表队参加矿业公司举办的竞赛。
六是组织了干部安全作风大检查活动。
今年以来,矿业公司组织有关部门坚持对干部安全作风进行检查和抽查,强化了监管力,提升了执行力。
七是组织了“三员”集中上岗和职工代表安全视察活动。
仅3月份,矿业公司就组织“三员“集中上岗9次,职工代表安全视察2次,查出各类隐患23处,落实整改23处,制止“三违”11人,批评教育11人,公开处理3人,强化了安全基础,遏制了“三违”势头。
八是举行了员工家属“三进三送”活动。
3月31日,矿业公司团委联合女工组织部分团支部书记和女工家属,深入区队与员工一起进行“安全宣誓”,发放毛巾、香皂等慰问品,营造了关注安全,关爱生命的浓厚氛围。
(四)执行制度,严格标准,促进质量达标水平提升。
我们在推进提升质量标准化水平提升上,突出强调“两个下功夫,三个新提高”。
两个下功夫,即:
在高标准上下功夫;
在常态化上下功夫。
三个新提高,即:
在思想认识上有个新提高标准;
在制度措施上有个新提高;
在现场管理上有个提高。
围绕采区、掘进工作面现场工程质量,坚持高标准、严要求,自觉施压,自觉提高“门槛”。
一是加强员工对质量标准化工作的认识。
重点做到“四破除、四树立”。
二是提升检查验收标准,从源头上消灭了质量低劣工程,对各项工程按“上线”要求标准考核,杜绝了“低标准”、“将就事”等现象的发生,提升了现场质量标准化整体水平。
综掘一区实现党员包保验收员验收制度。
规定了“三个必须”和“五个不准”,对违反规定的人员,根据情节给与双倍罚款直至调离岗位。
三是实行区域责任落实。
确定党支部书记为现场环境和质量标准负责人;
在辅助区队坚持“党员包机组”、“党员责任区”等制度。
通过机制带动,明确责任范围,增强了职工的责任意识和自律意识,使设备维护、文明生产、环境质量达标成为大多数职工的自觉行动。
四是开展竞赛促进达标。
按照采、掘、机、运、通五大系统开展竞赛,矿业公司于3月18日在报告厅召开了质量达标推进会,会上,竞赛评比末位为第一名颁发奖金,并做表态发言。
通过竞赛,激发了广大干部员工参与质量达标工作的热情。
五是以“一通三防”为重点,广泛开展隐患排查治理活动。
做到了“六查”,即:
安全人员即时查、五日一检拉网查、“三员”上岗突击查、跟班干部巡回查、定检定修仔细查和重要部位反复查。
通过“六查”,消灭了盲区和死角,提振了精神信心,增强了防范意识,强化了安全第一的思想理念,坚定了“必须安全才能生产”、“隐患不除绝不生产”的意识和信念。
(五)转变作风,落实责任,不断加强干部队伍建设。
一是坚持干部带班入井。
认真执行矿、区“双值班”制度,建立了考勤机、定位卡、电话汇报、记分簿和入井写实“五位一体”的考核体系,并在入井大屏幕通报,让职工监督。
二是组织干部作风抽查。
我们用肯于负责,勇于担当的精神,教育和激励广大干部严格执行吉煤集团、辽矿公司和本矿制定的各项规章制度,发挥安全主体作用,为安全生产履职尽责。
严格落实各级干部安全生产责任制,坚持执行干部“双值班”制度。
矿业公司成立了“夜班抽查小分队”,由党委书记或副书记带队,进行不定期、全方位、大频次的抽查,重点抽查干部带班入井、任务小票、带班写实、排查隐患、解决实际问题等情况,有效地避免了干部走马观花、不负责任等现象的发生。
三是强化廉洁自律教育。
组织党员干部签订《廉洁从业承诺书》101份;
“两节”期间下发了关于严禁公车私用的通知等禁令;
利用多种形式组织学习集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议精神。
一季度,对矿业公司食堂和周边饭店进行了2次突击大检查,均未发现管理人员违反工作日中午禁酒的规定。
“两节”、“两会”期间,给副科级以上管理人员发送廉洁短信200余条,营造出良好的廉政舆论氛围。
组织学习《忏悔录》活动,矿业公司纪委对学习活动做出详细安排,保证了学习时间、学习内容和学习质量,使广大党员干部受到了一次生动的警示教育。
(六)注重前沿,夯实基础,进一步加强班组建设。
一是通过竞赛调动班长和班员的积极性。
我们以“三星”(明星班组、明星班组长、明星班员)竞赛活动为载体,促进班组建设各方面的工作,对“三星”每月进行一次评比,从工资中奖励明星班组长500元,明星员工300元,明星班组成员每人50元。
极大地调动了员工的积极性。
二是在班组长使用上,坚持民主选举,坚持对班组长进行民主测评和回访,强化了班组长的责任意识和危机意识;
三是在班组长的培养上,坚持定期培训,我们坚持每月对班组长进行一次脱产培训。
在培训中传经验、教方法、学业务,不断提升班组长管理能力和业务水平。
四是强化日常管理,夯实班组建设基础。
我们坚持深入区队、深入班组、深入现场,搞好班组建设的检查和指导,重点检查基础内业、班组长写实、排查隐患和班后会等情况,五是加强班组成员的安全和业务培训,使班组内部管理日臻完善,工作标准不断提高,人员素质不断提升,夯实了安全生产的前沿性基础。
与此同时,一季度组织开展了“班组建设意见反馈”活动,对全矿民主选举的班组长进行了回访投票活动。
在安全生产、业务素质、管理能力、群众满意度等方面对班组长进行考察评议,在一定程度上对班组长起到了督促作用,对班组建设起到了推动效果。
综采二区开展的“安全文明班组”评比活动,推动了班组建设,强化了团队协作,增进了相互交流,形成了竞争机制,巩固了安全成果。
(七)突出特点,注重实效,充分发挥各级组织作用。
按照辽矿党发〔2015〕4号文件精神,我们先后组织了矿、区两极班子安全思想整风、员工安全思想调研、党支部书记专业会、党员监保员座谈会等活动。
2月16日上午,龙家堡矿业公司在四楼会议室组织召开了矿班子“六个反思”专题民主生活会。
会议由矿业公司党委书记孔凡武主持,全体矿班子人员参加了此次会议,辽矿公司党委组织部副部长王峰亲自列席会议并进行帮助指导。
通过专题民主生活会,班子成员找出了问题,看到了不足,明确了今后努力的方向。
2月16日,矿工会在五楼会议室召开了员工安全思想状况分析活动会。
会议由矿业公司工会主席刘忠帅主持,来自各基层工会主席30余人参加了会议。
会上,刘主席就开展员工安全思想状况分析活动进行了部署,要求各基层工会主席建立员工思想状况调查表,摸清重点人员、分析问题症结、定期分析广大员工的安全思想状况,并建立一对一帮教对子。
为随时掌握员工的思想状况,稳定职工队伍创造条件。
2月16日,工会女工组织召开了“家属话安全”职工家属座谈会。
会上,女工组织号召全矿员工家属多吹“枕边风”,为安全生产建言献策,为安全生产贡献力量。
女工家属们纷纷表示,今后要全力支持丈夫,保证要吹好“枕边风”,叮嘱好丈夫让他们时刻牢记安全,做好家属协管安全的工作。
2月13日,矿业公司团委在报告厅组织开展了“迎新春、查不足、保安全”宣誓暨签字活动。
活动中,来自全矿20个基层单位及机关各部室的近300余名团员青年面向团旗和誓词,在领誓人的带领下庄严宣誓,并在印有“吸取教训、深刻反思、强化整改、确保安全”活动主题的10米条幅上,郑重地签上了自己的名字。
通过一系列活动的开展,增强了安全教育的针对性和时效性,为搞好安全生产奠定了基础。
今年以来,矿业公司坚持组织机关干部开展攻关会战,先后对区和区组织拉低会战,共组织拉低会战次,累计拉低延长米,清理货物吨,扩大了巷道断面,减小了通风阻力,降低了采区温度,改善了生产环境,夯实了安全基础。
三、坚定不移抓好“四项整顿一项清理”工作
按照集团公司要求,我们认真开展了“四项整顿一项清理”工作,截止2015年4月1日,全矿共清理除名44人,长欠128名,即将送达除名通知62人,精干了队伍,为企业提高了经济效益。
2015年4月2日