技能人才评价工作实施细则Word文档下载推荐.docx

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工作职责为：

依照公司技能人才评价工作的总体要求制定分公司技能人才培养、评价、使用和激励等制度，审核合格人员。

在分公司考核委下设办公室。

2.5.2分公司办公室的组成及工作职责：

分公司办公室是分公司考核委下设的办事机构，主要职责有：

负责落实公司及分公司技能人才评价政策和制度，完成公司考核委、办公室、专业考评组及分公司考核委交办的具体工作。

2.6公司技能人才评价工作图解

二、评价范围和对象

1、职业（工种）范围

公司开展技能人才评价的职业（工种）范围主要是在《中华人民共和国职业分类大典》或交通行业的职业（工种）范围内（不包括全国统考职业）。

公司各技术工种岗位可根据岗位性质、岗位职责对应国家或行业职业工种（详见对应表）。

2、人员范围

与公司签订劳动合同的在岗职工。

3、评价对象与申报条件

3.1评价对象为现从事或准备从事技术工种的人员；

其他需要评价的人员。

3.2申报条件

321初级（具备下列条件之一，下同）

（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（2）在本职业连续工作2年以上；

（3）本职业学徒期满。

3.2.2中级：

（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业初级资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）连续从事本职业工作7年以上。

（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。

3.2.3高级：

（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。

（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。

（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作3年以上。

3.2.4技师：

（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（3）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作时间满2年。

325高级技师：

（1）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

三、评价内容与工作程序

1、工作业绩评定

1.1工作业绩评定的主要内容

重点评定申报人员的工作质量、效率；

业务水平；

安全生产；

技术改造技术创新以及技术培训等方面的内容。

其中高级工、技师、高级技师包括传授技艺方面的要求。

技师、高级技师包括管理能力方面的要求。

1.2工作业绩评定的工作程序

1.2.1根据年度考评计划，在本公司范围内发布公告，公布考评职业（工种）范围、申报条件、考评工作流程等。

1.2.2申报人员填写《技能人才评价申报表》、撰写《技能人才工作总结》，并收集个人业绩证明材料，报分公司所辖队（所、车间）。

1.2.3分公司所辖队（所、车间）对申报人员资格条件进行初审，经初审通过后报分公司办公室进行审核，经审核通过后在分公司内对申报人员资格进行公示。

公示地点可选择在分公司的公告栏、队（所、车间）、食堂等人员来往较密集的地区。

公示时间不少于3工作日。

1.2.4经公示后无异议的，由分公司报公司批准。

1.2.5由申报人员所在班组、所在队（所、车间）和分公司对符合申报条件的申报人员的工作业绩分别在《技能人才工作业绩评价表》中进行打分评定，其中班组分值权重占30%

队（所、车间）分值权重占30%分公司分值权重占40%对申报人员进行业绩评定时，应遵循客观公正、实事求是的原则。

1.2.6分公司办公室应将评分结果进行汇总复核后，报分公司考核委批准。

1.2.7直接认定

1.2.7.1直接认定的组织实施

1.2.7.1.1分公司办公室将符合直接认定条件的参评人员名单及申报材料，报分公司考核委审核。

1.2.7.1.2分公司考核委进行审核并投票表决。

1.2.7.1.3分公司将通过审核的人员名单及业绩材料报公司办公室审核。

1.2.7.1.4经公司办公室审核通过后，将名单及业绩材料报市人社局核准。

1.2.7.2直接认定的工作程序

12721报审

由分公司办公室对工作业绩评定成绩达到95分以上的申报材料进行复核，并报送分公司

考核委进行评审。

12722评审

127.221分公司考核委成员对申报材料进行审核。

127.222分公司考核委成员进行投票表决。

投票人数应达到分公司考核委成员总人数的70%M上，投票方为有效。

投通过票的人数应达到分公司考核委总人数的50%以上，视为通过

评审。

1.2.7.2.2.3分公司办公室汇总并公布投票结果，按照各等级申报人员总数的5%ft接认定

指标要求，由高票数到低票数确定直接认定人员的名单，如票数相同，则按工作业绩评价表的分数由高到低直接认定。

1.2.7.2.3资格复核、批准

由分公司办公室将确定直接认定人员的名单和申报材料报公司办公室复核，经公司办公室复核无误后，由公司办公室将相应的申报材料报市人社局批准。

1.3对个人工作总结和证明材料的要求

个人工作总结是指能够反映申报人员在本职工作过程中的作用和影响的材料，是进行评价的重要依据。

主要记述申报人在从事所申报职业（工种）的职业活动中含有技能（技术）性工作业绩。

其中申报高级工以上等级的要突出反映以下几方面要素：

技术深度、实施难度、对企业的重要性、对生产的作用、先进性、效益效果、影响大小等。

工作总结内容限于申报人员从取得现有技能等级到目前申报这段时间内的个人业绩。

工作总结一定要真实、准确，不得虚报或冒认。

申报人员提交的证明材料，必须是其在申报考评前取得的业绩和成果，有相关单位签署的证明意见，现有技术等级资格证书、学历证明或专业技术职称证书及其他荣誉证书复印件

2、职业道德评价

2.1职业道德评价的内容

重点评价申报人员遵守国家法律法规和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作的能力。

2.2职业道德评价的主要形式

主要采用班组评价和队（所、车间）评议相结合的方式，以量表的形式进行。

2.3职业道德评价的组织实施

2.3.1所在班组评议，根据《技能人才职业道德评价表》的要求进行评分，参评人员应为申报人员的所在班组成员，经评价后无异议者，上报队（所、车间）。

2.3.2队（所、车间）评议。

由队（所、车间）负责组织队（所、车间）领导、班组长等根据《技能人才职业道德评价表》的要求进行评分。

职业道德评价成绩取班组评分和队（所、车间）评分的平均分。

评分结果上报分公司办公室核准。

2.3.3职业道德评价工作可与工作业绩评定同步进行。

Word资料.

3、职业能力考核

3.1职业能力考核的主要内容

重点考核申报人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。

3.2职业能力考核的主要形式

职业能力考核通常采用典型作业项目评定、现场答辩、情景模拟等方式进行。

可以结合生产（经营）实际，在工作现场、生产过程中进行职业能力考核。

由参加考核人员在本工作岗位上，利用现有设备、原材料、工艺等进行现场操作，考评人员根据其操作情况进行考核评定。

3.3职业能力考核的组织实施

3.3.1考前准备

3.3.1.1根据公司技能人才评价工作实施细则及年度考评工作计划，由分公司办公室对符合申报条件的申报人员组织开展专业技术培训，安排培训场所及相关人员，并将培训材料上报公司办公室备案。

3.3.1.2在市人社局的指导下，公司办公室制订职业能力考核方案，并经市人社局审核，于考核前30日报省职业技能鉴定中心备案。

考核方案应根据生产岗位对技能的要求，结合国

家职业标准（或行业标准）制定。

3.3.1.3公司办公室应组织专业考评组根据考核方案进行命题，命题可结合公司实际岗位情况。

有国家题库的职业（工种），由公司办公室向市人社局申请，从国家题库中抽取实际操作试题。

在国家职业标准技能要求和鉴定方式不变的前提下，专业考评组可根据公司生产的实际情况，调整部分考核内容。

调整的项目不超过30%最终确定的命题，须报市人社局备案。

尚未开发国家题库的职业（工种），由专业考评组依据国家职业技能标准和行业标准，结合岗位实际要求，共同命制试题。

最终确定的命题，须报市人社局备案。

每次考核至少命制三套试题（试题重复率不得超过15%考核点重合率不得超过60%，

其中一套作为考核试题。

3.3.1.4分公司负责安排职业能力考核工作事项，制作并发放准考证，落实考核场所、设备、原材料、能源、检测工具仪器等，安排考核现场管理人员、技术人员、安全保卫和后勤保障等人员。

3.3.2实施考核

3.3.2.1专业考评组负责对申报人员的职业能力进行考核评定。

分公司负责考核现场的考务管理工作。

按照国家职业技能鉴定考务管理要求执行。

3.3.2.2市人社局可委派质量督导人员对考核现场实施质量督导。

《考试现场情况记录表》

须有质量督导人员签字，考评结果方为有效。

4、理论知识考试

4.1理论知识考试的主要内容

重点考核本职业及本岗位相关的必备职业知识。

4.2理论知识考试的组织实施

4.2.1由分公司办公室发布理论知识考试公告，制作并发放准考证。

理论知识考试由分公

司组织实施，采用闭卷笔试、统一考试的形式。

422公司办公室应组织专业考评组根据考核方案进行命题，命题可结合公司实际岗位情况。

有国家题库的职业（工种），理论知识考试一般不作调整，如确需调整替换，需说明理由，且替换幅度不大于30%最终确定的命题，须报市人社局备案。

尚未开发国家题库的职业（工种），由公司专业考评组依据国家职业技能标准和行业标准的要求进行命制，最终确定的命题，须报市人社局备案。

每次考试至少命制三套试题（试题重复率不得超过15%鉴定点重合率不得超过60%,

其中一套试题用于考核。

4.2.3专业考评组负责阅卷评分工作。

4.2.4由公司办公室公布理论知识考试成绩。

四、考务管理及争议处理

1、公司开展技能人才评价的考务管理工作要求

1.1实施技能人才评价前，由公司制定评价工作计划、考核方案、考评人员配备、评价方式、试题来源以及其它有关事项，并按隶属关系，报市社局备案。

分公司按照公司的要求具体编制考务管理工作方案，报公司考核办公室备案。

1.2实施评价时，应严肃考场纪律，规范考评行为，防止弄虚作假、考场舞弊和违规评判等不良行为。

1.3接受市人社局对考务、评价等工作的监控和督导。

1.4考评人员派遣、使用及管理的工作要求

考评人员的派遣、使用和管理，按照国家相关规定执行。

考评员只能承担国家职业资格五级、四级、三级的鉴定考评；

高级考评员可承担国家职业资格五级至一级的鉴定考评。

考评人员与考生配比按照国家职业技能标准规定执行。

考评人员应自觉遵守考评人员守则、职业技能鉴定考务管理规定和有关规章制度，接受鉴定质量督导人员的监督。

对考评人员的使用严格执行轮换、回避等制度。

考评小组成员原则上每次轮换不得少于三分之一。

考评小组执行考评任务时，对有亲属关系的考生应予回避。

2、评审结果的争议处理

2.1申报条件的争议处理。

对申报条件有疑问的，由分公司考核办公室负责做出解释和处理。

如仍有异议，由分公司考核办公室报分公司考核委员会裁定。

2.2工作业绩评定、公示环节的争议处理。

对工作业绩材料的真实性有疑问的，由分公司

考核办公室负责调查核实后，报分公司考核委员会做出决定。

2.3职业能力考核和理论知识考试环节产生的争议处理。

由专业考评组组长负责协调处理，重大争议报公司考核办公室做出处理，直至公司考核委员会作出裁定。

五、证书核发

由公司办公室负责向市人社局报送合格人员的的评审材料。

由市人社局核准后办理相应等级的国家职业资格证书。

职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价、理论知识考试成绩均实行百分制，成绩

均达到60分及以上者为合格。

单项成绩不合格，即为评价不合格。

单项合格成绩仅当次有效

六、附则

1、本实施细则由江苏连云港港口股份有限公司提出；

2、本实施细则由江苏连云港港口股份有限公司人力资源部负责起草。

3、本实施细则自发布之日起实行。

附件：