中级经济师中级人力资源管理复习题集第5380篇Word下载.docx
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C、晕轮效应
D、过宽或过严倾向
第7章>
第3节>
绩效评价
D
题干所描述的是过宽或过严倾向。
这是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。
造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。
5.当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。
A、收入效应
B、替代效应
C、规模效应
D、产出效应
第11章>
第2节>
个人及市场劳动力供给
当其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应外，同时还会发生替代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。
6.组织设计是对企业的（）及其（）所进行的设计。
A、组织结构；
运行方式
、组织结构：
功能B．
C、组织模式；
D、组织模式：
功能
第3章>
组织设计概述
A
组织设计是指对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，包括组织结构设计和保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。
7.一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。
A、企业丧失向离职者支付的训练费用
B、企业必须重新培训新员工
C、离职员工重新接受训练从事新工作
D、企业不会承担新员工生产效率低的损失
劳动力流动及其弊端
本题考查劳动力的流动。
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。
8.在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）。
A、一体化联系
B、双向联系
C、单向联系
D、行政管理联系
第4章>
人力资源管理与战略规划和战略执行
战略规划与人力资源管理的联系，可以分为行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系四种。
其中，一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
年的，可以缴费至满）（参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足9.
该年限，按月领取基本养老金。
A、20
B、10
C、15
D、5
第17章>
劳动者退休条件及基本养老保险待遇
本题考査基本养老保险的内容。
题干描述的是缴费不足15年的处理。
10.在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（）。
A、数量类指标
B、质量类指标
C、成本类指标
D、时限类指标
绩效管理工具
本题考查关键绩效指标分类问题。
关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标，分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。
其中，质量类指标包括合格
产品的数量、错误的百分比等。
11.职业生涯规划的焦点是（
。
）A、个人目标的确定B、发展环境的评价、个人目标与现实可行的机会的匹配C、职业生涯发展通道的选择D点击展开答案与解析>
>
职业生涯管理概述39【知识点】：
第章>
第节C：
【答案】【解析】：
机会本题考査职业生涯管理的内容。
职业生涯规划的焦点放在个人目标与现实可行的
的匹配上。
（）社会保险法的立法依据不包括12.
A、贯彻落实党中央的重大决策部署
B、确立框架、循序渐进
C、符合国情
D、公平与效率相结合、权利与义务相适应
第14章>
《社会保险法》的立法依据
《社会保险法》的立法依据包括四个，分别是：
贯彻落实党中央的重大决策部署；
使广大人民群众共享改革发展成果；
公平与效率相结合，权利与义务相适应；
确立框架、循序渐进。
13.组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
这种面试是（）。
A、系列面试
B、小组面试
C、单独面试
D、集体面试
第6章>
面试
系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总。
从而最终得出面试结论。
14.评价中心技术最早起源于（）。
A、第一次世界大战之前
B、第一次世界大战初期
C、第一次世界大战和第二次世界大战之间
D、第二次世界大战末期
评价中心技术
评价中心技术最早起源于第一次世界大战和第二次世界大战期间德国和英国军方对于
军官的选拔。
15.根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。
A、改变自己的投入
B、改变自己的参照对象
C、寻求法律援助
D、辞职
第1章>
公平理论
感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。
16.企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。
这种决策方式容易产生（）歧视。
A、个人
B、统计性
C、非竞争性
D、竞争性
第12章>
工资性报酬差别与劳动力市场歧视
本题考查统计性歧视。
企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，企业据此判断，这所大学出来的学生很可能会比另外一所大学的毕业生更容易出问题，因此，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。
很显然，雇主的这种判断很可能是错误的，这种决策方式很容易产生统计性歧视。
17.由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（）。
A、竞争性工资差别
B、补偿性工资差别
C、非自然性垄断所造成的收入差别
D、自然性垄断所造成的收入差别
工资差别
：
【答案】．
本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。
由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别是非自然性垄断所造成的收入差别。
18.比较常见的面试形式是（）.
A、单独面试
B、系列面试
C、小组面试
本题考查面试的类型。
单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。
这是一种比较常见的面试形式。
19.下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。
A、前瞻性
B、稳定性
C、灵活性
D、主动性
高绩效工作系统与人才管理
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
20.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为（）年。
A、1
B、1.5
C、2
D、0.5
劳动争议诉讼的司法解释规定>
节5第>
章16：
第【知识点】．
本题考査劳动争议诉讼的司法解释规定中直接起诉事项。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理，诉讼时效一般为2年。
21.ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。
A、全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”
B、全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”
C、全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”
D、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”
ERG理论
本题考查ERG理论与马斯洛需要层次理论的关系。
ERG理论中的关系需要指个体维持重要人际关系的需要。
这一类需要可与马斯洛需要层次理论中的全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”相对应。
22.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（）型职业生涯锚。
A、技术/职能能力型
B、管理能力型
C、安全稳定型
D、自主独立型
第9章>
职业生涯管理的注意事项
本题考査职业生涯锚的内容。
职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。
题干所描述的是管理能力型的概念。
23.不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征。
A、敏感性
B、可靠性
C、准确性
D、实用性
点击展开答案与解析>
绩效管理的作用、特征及影响因素
有效的绩效管理具有可靠性的特征，即不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
24.员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。
A、内容效度
B、结构效度
C、构想效度
D、预测效度
甄选的可靠性与有效性
两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。
其中，预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
25.不属于魅力型领导的道德特征的是（）
A、使用权力为他人服务
B、从危机中思考和学习
C、对追随者的需要感觉迟钝
D、鼓励下属独立思考
第2章>
交易型和变革型领导理论
本题考查魅力型领导理论的内容。
魅力型领导具有的道德特征包括:
①使用权利为他人服务;
②使追随者的需要和志向与愿景相结合;
③从危机中思考和学习;
④激励下属独立思考;
⑤双向沟通；
⑥培训、发展并且支持下属；
⑦用内在的道德标准满足组织和社会的道德标准
26.绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。
A、参与型的组织文化
B、科学的招聘体系
C、透明的薪酬体系
D、公平、量化的绩效评估体系
绩效薪金制
绩效薪金制的实施，必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。
27.企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（）。
A、管理幅度
B、专业化程度
C、分工形式
D、集权程度
组织结构的专业化程度是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。
同样规模的企业，如果科室机构多，就说明其分工精细，专业化程度较高。
28.关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。
A、工资差距的存在必然是长期的
B、工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C、只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
D、现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现
本题考查工资差别概念的界定。
选项D错误，工资差别不可能消除。
29.非上市公司股权激励的模式不包括（）。
A、股份期权
B、股票期权
C、业绩股份
D、虚拟股票期权
第8章>
非上市公司股权激励
我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。
30.能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（
）A、总成本等于总收益B、边际成本小于边际收益C、边际成本大于边际收益D、边际成本等于边际收益>
点击展开答案与解析>
高等教育投资决策的基本模型2：
第节【知识点】D【答案】：
【解析】：
所以能够达到效用最大化本题考查上大学合理年限决策。
由于存在边际收益递减规律，的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上获得的。
31.在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响（）、心理成本A、机会成本B、总收益C、经济成本D>
点击展开答案与解析节>
高等教育投资决策的基本模型章【知识点】：
第13>
第2C【答案】：
这会扩一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，大包括经济收益和心理收益的总收益。
32.下列关于个人劳动力供给曲线的描述，正确的是（）A、平行于横轴的一条曲线B、自左下方向右上方倾斜的一条直线C、斜率先正，后负D、垂直于横轴的一条直线点击展开答案与解析>
2>
11【知识点】：
第章第节个人及市场劳动力供给C
由于收入效应与替代效应的共同作用，在横坐标为劳动力供给小时数，纵坐标为工资率的坐标体系中，个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的曲线，斜率先正，后负。
33.在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（
）A、信度是效度的必要条件B、信度是效度的充分条件C、信度和效度互为必要且充分条件D、信度和效度的关系没有统一评判标准>
甄选的可靠性与有效性【知识点】：
第1A【答案】：
但不是任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（）。
充分条件（）。
34.下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是、合法的原则A、平等的原则B、公正的原则C、着重调解的原则D点击展开答案与解析>
2节>
劳动争议处理的基本原则：
第【知识点】16章>
第B【答案】：
及时、遵循合法、公正、《劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议，应该根据事实，着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导35.IBM。
他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。
这种文化类型称为（）A、堡垒型B、俱乐部型C、学院型D、棒球队型点击展开答案与解析>
3【知识点】：
第章第节组织文化的类型C
本题考查组织文化的类型。
学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。
在这里他们能不断地成长、进步。
这种组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。
学院型组织的例子有：
IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。
36.产生周期性失业的基本原因是（）。
A、失业
B、总量需求不足
C、总量供给不足
D、产品或劳务的时效性
失业的类型及其成因与对策
本题考查周期性失业。
产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。
37.关于劳动争议调解的说法，错误的是（
）。
A、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
B、当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C、调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份
D、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束
第16章>
劳动争议调解
本题考査劳动争议调解。
调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。
38.（）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。
A、事业部制形式
B、团队结构形式
C、虚拟组织形式
D、无边界组织形式
组织设计的类型
：
【解析】．
题干所描述的是团队结构形式的特点。
39.关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（
A、工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来
B、规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果
C、替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量
D、在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的
劳动力需求及其影响因素
在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。
40.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。
A、行政管理联系
B、单向联系
C、双向联系
D、一体化联系
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。
在行政管理联系上，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。
二、多选题
1.上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括（）。
A、从福利费中拨付
B、工资基金结余拨付
、质押贷款C．
D、员工工资扣除
E、国家拨款
上市公司股权激励
A,B,C,D
员工持股计划可以有三种资金来源，包括从工资基金结余、公益金、福利费中拨付，从员工工资中按月扣除，以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行贷款。
2.关于上市公司股权激励的说法，正确的是（）。
A、有股票期权、限制性股票和股票增值权三种股权激励模式
B、股票期权既是一种权利，也是一种义务
C、限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低的价格售与公司所有人员，并对其出售这种股票的权利进行限制
D、实施股票增值权，高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差，而不要实际买卖股票
E、我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段
A,D,E
股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票，也可以不买。
限制性股票的实施对象是公司高管人员，而非所有人员。
3.以结构为中心的变革包括（）
A、合并新的部门
B、工作流程的再设计
C、调整管理层次
D、任免责任人
E、改变人的态度
组织变革概述
A,C,D
组织以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门、调整管理层次和管理幅度、任免责任人、明确责任和权力等。
（）劳动者的基本人权包括4.
A、报酬权
B、休息权
C、自由结社权
D、集体谈判权
E、集体争议权
集体争议与产业行动
C,D,E
完善集体争议与产业行动立法和政策是保证人权、实现社会公平与正义的需要。
自由结社、
升级会员 