开展劳动关系和谐企业创建活动以来的主要做法及成效文档格式.docx

开展劳动关系和谐企业创建活动以来的主要做法及成效文档格式.docx

《开展劳动关系和谐企业创建活动以来的主要做法及成效文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《开展劳动关系和谐企业创建活动以来的主要做法及成效文档格式.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

建立集体协商和集体合同制度，每年年初开展工资集体协商，确定工资涨幅标准。

依法保障职工劳动报酬、节假日休息及工会福利等。

积极开展职业技能培训，组织职工学习专业知识，提升技能水平。

建立了劳动调解组织，及时化解劳动争议。

严格执行国家安全生产和职业卫生法律法规，对女职工实行特殊劳动保护，确保职工各项权益得到有效保障。

济南瑞泉电子有限公司

济南瑞泉电子有限公司认真按照和谐劳动关系创建活动的要求，在全公司积极开展创建活动，逐步形成了企业和职工共同发展的良好局面。

该公司全面实行了劳动合同制度，通过制定《合同管理规定》来规范劳动合同管理，目前该公司与所有员工均签订了劳动合同，并依法进行劳动合同备案。

建立集体协商和集体合同制度，定期开展工资集体协商，并签订了专项集体合同。

依法保障职工劳动报酬、休息休假和社会保障权益，每月按时、足额支付职工工资。

通过制定《考勤与休假管理规定》规范法定节假日及带薪休假等事项，保障职工休息和休假权益。

严格执行国家安全生产和职业卫生法律法规，建立6S管理规定和《安全生产管理制度》，取得安全生产标准化二级企业证书。

每年结合岗位特点，开展职业技能培训，提升职工的业务技能水平。

成立工会和劳动争议调解委员会，完善工作制度，随时解决职工诉求，企业和职工劳动关系和谐。

济南市学大教育培训学校

济南市学大教育始终坚持把职工当成企业财富的创造者、企业的主人来对待，积极开展和谐劳动关系创建活动，取得了较好成效。

该公司成立创建活动小组，明确分工和职责，做到主要领导亲自抓、分管领导靠上抓，形成齐抓共管的创建局面，进一步激发企业上下创建“和谐劳动关系”的积极性。

完善企业民主管理，成立工会，建立职工代表大会制度，明确厂务公开制度，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，广泛听取职工意见和建议。

建立劳动争议协调委员会，管理干部素质和能力民主评议制度，畅通职工诉求表达，职工满意率达到98.5%以上，没有发生一起职工上访闹事事件。

认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》等法规制度，与全部职工签订劳动合同，合同内容全面、合法。

按时足额为全体职工缴纳社会保险和住房公积金，编制了《员工凝聚力实施办法》，实施了职工关怀计划。

公司制定《员工考勤及休假管理办法》和《员工带薪年休假管理办法》，建立工资平等协商机制和工资正常调整机制，保障职工的合法权益。

成立安全生产委员会，建立了5S管理制度、安全生产管理制度，不断改善职工的劳动条件，有效控制和消除各类安全事故的发生。

关心爱护职工，拿出专项资金对困难职工、退休职工进行慰问，定期举办各类文化体育活动，提高企业凝聚力。

济南嘉乐生殖医院

济南嘉乐生殖医院在探索推进和谐劳动关系建设方面，坚持执行厂务公开民主管理制度，有效调动职工的积极性、创造性，形成企业和职工双赢共富、和谐稳定发展的良好局面。

加强民主管理，积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，积极开展“工会金点子”等一系列活动，收集职工意见及建议，畅通职工表达渠道。

依法建立劳动关系，劳动合同内容全面、合法、程序到位。

签订集体合同并定期开展工资集体协商，为职工按时足额缴纳社会保险。

切实抓好安全生产，对原有设备进行重新改造，较好的维护职工的劳动安全和职业卫生。

注重教育机会公平，每年制定年度培训计划，结合职工岗位特点，加大对职工素质教育和培养，努力提高职工的理论知识水平。

开展各工种技能比武，引导和激励青年员工学业务、练技能，极大的调动青年学习和工作的积极性。

关爱职工，努力使发展成果惠及职工。

严格执行安全法规，每年组织体检，保障员工的身体健康。

积极实施送温暖工程，不断加大对病残职工和职工遗属帮扶力度。

坚持举办各类文娱体育活动，营造积极向上的企业文化。

济南新广源汽车有限公司

济南新广源企业有限公司注重以人文情怀为载体，提升职工的精、气、神，让职工在企业各项活动中“唱主角”，企业劳动关系和谐融洽。

构建“忠诚、团结、敬业、开拓”的企业精神，常年坚持职业道德、社会公德、形式任务分析等教育活动，在职工中大力弘扬“明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德观念，强化职工爱岗敬业精神。

关心关爱职工生活，满足职工的物质文化与精神文化需要。

坚持节日送温暖活动，元旦、春节期间走访慰问困难职工，每年组织企业职工体检，按时足额缴纳社会保险，夏季发放防暑降温用品，冬季做好供暖工作，真正维护好职工的合法权益。

配套建设篮球场、网球场等标准化活动场所，定期组织演讲比赛、篮球赛、羽毛球比赛、广场舞等文化活动。

定期组织职工到各分公司相互参观，相互交流经验，促进团结。

建立科学有效的职工工资增长机制和支付保障机制，专门开展了职工工资水平调查工作，结合公司实际情况对工资增长机制做好了明确规定。

成立和谐劳动关系领导小组，设立“员工接待日”，由公司领导参与，与员工进行座谈交流，对涉及员工职业健康、劳动争议等矛盾及时协调解决，倾听职工心声，有效化解各类潜在的问题。

济南新视界眼科医院有限公司

济南新视界眼科医院有限公司是一家全国连锁的国际化专业眼科医疗机构，是华东地区规模较大的眼科专科医院。

该公司认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》《工会法》，全面实行劳动合同制度，劳动合同签订率100%。

建立集体协商和集体合同制度，定期开展工资集体协商并签订专项集体合同。

建立健全安全生产规章制度，严格执行国家安全生产和职业卫生法律法规。

健全劳动争议调解组织，积极开展调解并及时化解各类矛盾的发生。

依法保障职工劳动报酬、休息休假和社会保障权益，落实工资支付规定，制定了《薪酬管理办法》《考勤管理办法》《福利管理办法》《绩效管理办法》等制度，明确工资标准和职工权益。

积极开展职业技能培训，加强企业文化建设，不定期组织技能培训，提高职工技能水平。

工会开展“公益进社区”眼健康义诊，“员工年度登山比赛”“联欢会”等活动，丰富职工的文化生活。

山东广汇汽车服务有限公司

山东广汇汽车服务有限公司充分认识开展和谐劳动关系创建活动的重要性，坚持以职代会为载体的厂务公开民主管理制度，积极开展创建活动，取得了较好的成效。

该公司严格执行《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，认真落实集体合同制度，对涉及职工薪酬、劳动安全卫生和女职工权益保护等事项，提交职代会讨论、审议，制定专项集体合同，并做好备案工作。

严格执行国家劳动工时、休息休假制度，按时足额支付职工工资和缴纳社会保险费。

定期组织职工健康查体，每季度组织职工外出疗养，保障职工身心健康。

建立安全生产监督网络，健全安全生产管理制度，做好职工上岗培训，明确安全工作责任，做好安全防范应急预案，防止事故发生。

济南继东彩艺印刷有限公司

济南继东彩艺印刷有限公司以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，在全公司积极开展和谐劳动关系创建活动。

该公司全面实行劳动合同制度，工会组织健全，每月定期召开工会会议，每半年对工会委员进行业务培训和工作指导，提高工会服务能力。

关心职工生活和身体健康，盛夏时节，为一线职工发放绿豆汤、银耳汤等防暑降温食品。

开展茶话会、联欢会、篮球赛等活动，丰富职工的精神生活。

今天，就带大家了解一下劳动关系和谐企业济南堤口集团有限责任公司、山东建勘集团有限公司、济南派通劳务派遣有限公司、山东中农联合生物科技股份有限公司吧！

济南堤口集团有限责任公司

济南堤口集团有限责任公司是集果品批发、保险仓储、物流配送、物业管理、电子商务等于一体的大型商贸流通企业。

自公司成立以来，始终深入贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《中国工会章程》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。

一、加强党组织建设及党员管理，充分发挥先锋模范作用。

积极抓好基层党建工作，不断完善企业各项组织管理制度，先后制定了《公司党委工作制度》《基层党支部工作制度》《纪检委员会工作制度》《公司员工规范》等近30项管理制度，并把制度融入到企业的标准中，使公司的党建、精神文明建设等各项工作实现制度化、规范化，为公司改革发展起到了保驾护航的作用。

二、依法治企，民主管理，保障员工的合法权益。

一是依法建立工会，建立健全民主管理程序和制度，制定了《工会工作制度》《薪酬管理手册》等，并建立完善工会组织，分别下设监督检查委员会、工会经费审查委员会、工会委员会、工会女工委员会、劳动争议调解委员会，在促进内部沟通、协调劳资关系方面做出了巨大的贡献。

二是积极推行职工代表大会制度，完善企业民主管理。

每年至少开展一次职代会，认真听取职工意见和建议，保护职工的合法权益。

三是采取各种形式，做好厂务公开民主管理。

为使职工参与企业民主决策、民主管理，制定《厂务公开制度实施办法》，保障职工的参与权、知情权、监督权。

该公司所属济南堤口果品批发市场是济南市农产品产业化重点龙头企业、全国“菜篮子”工程重点扶持单位、全国果品批发市场二十强、全国农产品批发市场最具社会责任感企业、国家级和省级“重合同守信用企业”。

山东建勘集团有限公司

山东建勘集团有限公司（原山东省城乡建设勘察设计研究院）始建于1958年，主要从事岩土工程勘察、设计等方面的专业服务。

近年来，该公司坚持以“依法维权、共谋发展、利益双赢”为总目标，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，积极促进劳动关系朝着更加规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展，切实维护广大职工的根本利益，逐步形成企业关爱职工、职工回报企业的良性循环。

一、聚焦工会主业主责，切实维护职工权利权益。

一是严格落实职代会制度。

坚持每年至少召开一次职代会，凡是涉及职工切身利益的重大问题和重要事项，都必须提交职代会审议通过后才能实施，充分发挥职代会的民主管理和民主监督作用。

二是深化企务公开和办事公开活动。

通过企务公开栏、山东建勘综合信息管理系统等平台载体，及时将重大决策和重要事项公布于众，广泛征求和认真听取职工的意见和建议，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

三是坚持民主评议干部制度。

在干部选拔任用方面广泛征求和听取职工评价意见，在绩效考核评价方面积极吸收职工代表参与，适时组织职工对下属公司班子成员进行民主测评。

四是依法维护职工合法权益。

按照有关法律政策规定，协同公司有关部门规范劳动合同管理，依法保障职工劳动报酬、休息休假和社会保险等权益，督促生产单位按薪酬分配制度及时足额发放职工工资。

二、深化文明创建活动，着力提升职工队伍素质。

该公司不断深化文明创建和职工道德建设，大力加强理想信念教育，提高职工文明修养，荣获山东省省级文明单位荣誉称号。

积极推动企业文化战略落地，打造以科技和服务为支撑的企业品牌，提升企业形象和软实力。

广泛开展群体性文体活动。

坚持每年举办一次职工篮球比赛，适时组织春节联欢会等文体活动，丰富职工的精神文化生活。

三、真诚关爱职工，接力帮助职工分忧解难。

一是经常开展走访慰问和送温暖活动。

每年重要节日，积极走访慰问生产一线职工、困难职工和离退休老同志。

二是注重人文关怀和心理疏导。

适时组织职工座谈会和茶话会，了解职工思想动态，倾听心声，针对性做好职工思想工作。

三是力所能及帮助职工分忧解难。

坚持从解决生活困难、子女入学、危重疾病等民生问题入手，及时把工会的关怀送到困难职工家中。

该公司先后荣获国家级和省级“重合同守信用企业”“山东省直机关劳动关系和谐关系企业”“山东省省级模范职工之家”等荣誉称号。

济南派通劳务派遣有限公司

济南派通劳务派遣有限公司成立于2013年，是一家集劳务派遣、岗位外包、灵活用工服务、专项培训等全方位、专业化、智能化、个性化服务公司。

近年来，该公司始终坚持以人为本、把员工当成企业财富的创造者、企业的主人。

积极开展劳动关系和谐企业创建活动，取得了明显的成效。

一、依法制定管理制度，建立健全工会组织。

该公司始终把建立健全工会组织和构建和谐劳动关系的重要抓手。

为了完善企业民主管理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展。

制定了工会管理制度，依法足额加纳工会会费。

结合自身实际，由党支部书记任组长，党、政、工各职能部门齐抓共管、协调配合，进一步提高职工的向心力和凝聚力，激发企业全员创建“劳动关系和谐企业”的积极性。

二、依法治企、民主管理，保障职工的合法权益。

一是以职代会为载体，完善企业民主管理。

定期召开职工代表大会，明确职务公开制度，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，通过职工代表大会讨论，广泛听取意见建议。

选树在工作中积极作为、敢于担当的先进典型，以榜样作用引导员工，形成积极向上的公司文化。

二是建立劳动争议调解组织，健全劳动保障管理制度。

建立起劳动争议协调委员会，为畅通职工诉求表达，及时处理员工与企业之间的各类问题提供了保障，多年来未发生一起职工上访事件。

三是规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。

该公司认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》等相关法律制度，与在职职工全面签订书面劳动合同，合同内容全面、合法、程序到位。

制定了《员工凝聚力实施办法》《员工考勤及休假管理办法》《员工带薪年休假管理办法》，实施员工关怀计划。

建立工资平等协商机制和工资正常调整机制，每年对员工工资增长幅度进行集体协商，按时发放工资，无拖欠、克扣员工工资现象。

三、培养企业文化，肩负社会责任。

企业文化是公司和全体员工形成的共同价值观，该公司注重职工文化技能水平的提高，建立《员工培训管理办法》。

积极开展职工培训教育，岗位员工培训率达100%。

自成立以来，为多家企业、部门培训、输送人才数万余人次，提供工作岗位7000多个，每年为两万余应届大学毕业生提供就业岗位，安置困难人员就业近万人，实现年营业额亿元以上。

2015年该公司成立“一派亨通巾帼之家”，免费为妇女提供技术学习、创业指导、心理咨询和劳动维权，为就业困难的妇女提供就业岗位和创业平台。

为2000多名困难家庭提供了就业岗位，吸收了300多名困难就业人员。

同时，与多家学校合作为贫困家庭子女解决上学问题。

该公司先后荣获“济南市守合同重信用企业”“济南市三八红旗集体”“长清区先进工会组织”等荣誉称号。

山东中农联合生物科技股份有限公司

山东中农联合生物科技股份有限公司隶属于中国农业生产资料集团公司，是集研发、生产、销售于一体的现代化国家试点农药生产企业。

该公司坚持以人为本，注重人文关怀及企业文化建设，充分调动职工干事创业的积极性，营造了和谐稳定的劳动关系氛围。

12月15日，贵州省总工会权益保障与法律工作部副部长莫一剑到省公路开发公司开展“劳动关系和谐企业”创建工作调研，省交通运输工会副主席周碧霞，劳动时报新闻部主任朱文华陪同。

公司党委委员、副总经理翦继军，公司财务部、党群工作部、人力资源部，机关工会、慧通、胜道公司参加。

参观文化走廊

莫一剑一行先后参观公司文化走廊，观看公司《党建引领普华章文明花开满路香》宣传片，通过听取公司情况介绍及工会工作汇报，对劳动保障法律、劳动合同签订、企业民主管理、职工权益保障、工会发挥作用、企业文化建设等六个方面内容进行了解，并就如何创建“劳动关系和谐企业”进行指导。

莫一剑对公司工会各项工作与构建和谐劳动关系工作的做法给予充分肯定，指出，公司工会紧紧围绕党委中心，服务大局，起到促进企业发展中凝聚职工智慧和力量的作用。

莫一剑强调，和谐劳动关系工作是一项系统工程，一是要将劳动关系基础抓扎实，依法依规，注重运用公司现有劳动关系成果，改善劳动关系环境和营造氛围；

二是要把建立和发挥职代会作用作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，确保职工知情权、参与权和监督权得到有效落实，多渠道关怀职工，注重技能提升，让职工获得感不断增强；

三是要熟透“劳动关系和谐企业”创建标准，积极参加创建培育，力争形成积极向上企业文化，促进企业健康和谐发展。

周碧霞指出，自省公路开发公司成立以来，公司党委高度重视工会工作，“抓主业”、“抓发展”、“抓管理”，工作扎实。

一是党建带工建成效突出，引导职工群众听党话、跟党走，工会工作成绩显著，团结动员广大职工创新维权服务,聚力脱贫攻坚；

二是工会组织建设健全、工会制度规范，紧贴职工需求，扎实为职工办实事，办好事，开展丰富多彩职工活动；

三是积极响应省交通运输工会各项工作要求，创建成果丰硕，充分激发广大职工创新力量，推动公司公路事业高质量发展。

翦继军表示，在上级工会悉心指导和大力支持下，省公路开发公司将不断增强工会凝心聚力、服务职工作用，不断提升工会工作质量和水平，充分认识创建“劳动和谐关系企业”的重要作用，调动职工干事创业热情，助力公司各项工作再上新台阶。