外派培训管理制度Word格式.docx
《外派培训管理制度Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《外派培训管理制度Word格式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
公司培训考核制度（修订版）
1总则
1.1目的
为了进一步规范公司员工外派培训管理工作，增强外派培训人员培训的针对性和实用性，充分利用外部资源，提升员工的专业知识和技能，提高员工绩效，促进员工个人全面发展及公司的可持续发展，保证培训质量，提高外派培训效果，结合公司实际情况，特制定本制度。
1.2适用范围
1.2.1本制度适用于公司全体员工。
1.2.2外派培训：
是指公司根据工作需要（含本人申请），派遣优秀员工参加公司外部的培训、学习活动，包含销售、管理、增值服务、售后和售后非技术等5大类。
1.3外派员工资格条件
1.3.1爱岗敬业、努力工作，能较好地完成公司或部门布置的工作任务；
1.3.2外派培训应基于工作需要，满足外派培训项目对人员学历、能力等方面的要求；
1.3.3如无特殊批准，外派培训的资格人员都应为在公司工作满半年以上、表现优异且有在公司长期服务的意愿。
1.4外派培训形式
1.4.1参加专业培训机构为经销商举办的认证培训；
1.4.2参加专业培训机构所举办的新产品上市培训；
1.4.3参加专业培训机构所举办的提高类培训；
1.4.4参加专业培训机构所举办的新技术类培训；
1.4.5参加专业培训机构所举办的一般管理人员培训；
1.4.6参加专业培训机构所举办的岗位资格考试（付费）；
1.4.7根据经销商发展需求所要求必须参加的培训等；
2培训管理
2.1经销商对培训人员原则上要求所有培训必须参加，且必须通过；
2.2受训人员应做好培训期间的工作代理安排，必要时给予书面授权。
2.3受训人员应遵守主办机构关于上课、纪律、测评等培训管理规定。
2.4受训人员在培训期间应认真听讲，做好笔记，收集培训相关资料，严格遵守学习纪律，不得缺课、不得有任何有损公司形象的行为，以保证完成规定的培训任务。
2.5外派培训的员工回公司后应在7日内做好转训，并将培训课件、培训签到表、培训意见反馈表等资料报行政部培训专员处备案。
2.6受训人员如因故实在无法完成培训项目，应申请并详述具体理由，经由部门负责人同意，报行政经理处，并由培训专员在系统上对本次培训做请假申请；
一季度请假次数不得超过两次，否则相应处罚有其本人承担；
2.7行政部须对外派培训人员转训结果进行整理，考评本次培训效果；
2.8受训人员应于培训结束后10日内应将《培训总结报告》、所获培训证书（毕业证/结业证）原件并同培训相关资料送交行政部存档。
《培训总结报告》等相关资料逾期未交或拒交者，除不予报销培训费用外，取消其一年以内的外派培训资格。
3培训费用
3.1参加外派培训的员工，培训期间视其为正常上班，薪酬待遇参照公司相关规定执行。
3.2上班时间外被指派参加培训的员工，不得申报加班。
3.3培训费用包括培训费、资料费、交通费、食宿费、考试费等。
采用公司一次性预借支付的方式，参加培训前，公司可以预先支付预算范围内所需的费用，培训结束后凭相应票据报销。
培训期间，若发生其他费用，采取培训人员预先垫付的方式，培训结束后需将培训相关材料交行政部核准后方可凭票据报销；
若相关手续不完善，财务部不予审核报销。
报销标准依据《员工费用报销管理办法》。
3.4培训结束后须向行政部提交培训证书、培训总结、培训资料。
培训费用则从签订协议当月起在工资中扣款，以200元/月的标准实施。
所有培训扣款费用扣完后，可在财务开据培训押金收据（财务需做好相关培训扣款记录以便核对）。
并从签订协议的第三年起开始逐月返还培训费用，标准为100元/月，实施方案具体在工资中体现。
3.5对于公司委外培训未通过的，由员工自行担负本次培训费用50%及需要补考的全部费用。
外训结束五个工作日内须作转训，如未按时转训，处罚外训人员100元，一周之内须向行政部提交培训证书、培训总结、培训资料，如未按时提交不予报销差旅费。
3.6员工如在培训学习期间辞职，应向公司赔偿所负担的全部培训费用的2倍（以培训中心收取的培训费标准为准）的损失费。
4培训协议
4.1凡外派培训人员应与公司签订《培训协议》。
4.2凡获得公司相关补助的私请培训，需与公司签订培训协议。
4.3外派培训人员须严格遵守《培训协议》中的相关规定。
相关标准见下表
职务分类
扣款最高金额（元）
年限
总监级别
5000
1、认证培训、基础技术类培训、提高类培训每培训一次增加2年服务年限，扣款限额已表格为准；
分批次扣除；
2、其它培训每培训一次增加1年服务年限；
不扣款
3、服务年限累加；
经理级别
技术专家/车间主管
资深维修技师
内训师
销售顾问
3000
服务顾问
一般管理人员
注：
乙方在培训协议规定的服务期内离职，应根据培训协议赔偿公司相应培训费用，具体金额以《培训协议》中的规定为准。
服务期内离职以上所扣押金不返还。
4.4签订《培训协议》后又再次参加外派培训人员，必须重新签订协议，遵循孰长原则，按照新的服务期限执行。
5附则
5.1本制度由行政部制定，若有未尽事宜，可随时进行修改和增补并呈报总经理审批通过后生效实施。
5.2本制度自下发之日起执行，最终解释权归行政部。
附件
《培训协议》
员工培训协议书（第一次培训协议）
甲方：
襄阳汽车销售有限公司
乙方：
姓名：
年龄：
性别：
出生年月：
学历：
专业：
身份证号码：
家庭住址：
为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方决定组织乙方参加职业培训。
为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：
一、甲方安排乙方赴进行培训，培训期自年月日始至年月日，共计天。
二、乙方在学习期间，必须每周向甲方以E-MAIL形式报告一次学习情况，并附每天的详细学习记录及学校有关成绩等方面的记录，若乙方第一次培训考核成绩不合格，补充培训的所有费用由乙方自理，若补充培训成绩仍不合格甲方有权取消乙方的培训资格，自行换人，前期产生的培训费用由乙方承担。
三、乙方应自觉遵守培训方的各项规定与要求。
凡因违规违纪而受到培训方处分的，甲方将追加惩处。
四、乙方在培训学习期间的培训费、食宿费及来回的交通费由甲方承担，晚餐自理。
五、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方赔偿甲方所负担的全部培训费用的2倍（以培训中心收取的培训费标准为准）的损失费。
六、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作2年以上（即年月日至年月日）。
如2年内向甲方提出辞职，应赔偿甲方已为乙方提供的所有培训费，并赔偿甲方2000元赔偿金。
若乙方在2年内因严重违纪被公司辞退的同样须承担甲方为其提供的培训费，并赔偿甲方2000元赔偿金。
七、培训学习结束后，乙方应立即返回，并向甲方报到。
八、乙方在培训期间，要遵纪守法，若涉及法律责任，应由该乙方自负，与甲方无关。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方签章：
襄阳汽车销售有限公司乙方签字：
年月日年月日
员工培训协议书（第二次培训主管级协议）
襄阳有限公司
出生年月：
专业：
为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方决定组织乙方参加本岗位类别的职业培训。
一、甲方安排乙方赴进行培训，培训期自始至，培训共计天。
五、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方赔偿甲方在组织乙方培训时所负担的全部费用的2倍（以培训中心收取的培训费标准为准）的损失费。
六、培训学习结束后，乙方应在甲方上次签定的培训协议规定的服务年限上增加二年的服务年限，（即年月日至年月日）。
如在此期间向甲方提出辞职，应赔偿甲方已为乙方提供的所有培训费用（以财务报销数据为准），并赔偿甲方贰仟元赔偿金。
性质严重者甲方保留向乙方索要赔偿的权力；
若乙方在此期间因严重违纪被公司辞退的同样须承担甲方为其提供的培训费，并赔偿甲方贰仟元赔偿金。
襄阳销售有限公司乙方签字：
员工培训协议书（第二次培训普通协议）
六、培训学习结束后，乙方应在甲方上次签定的培训协议规定的服务年限上增加一年的服务年限，（即年月日至年月日）。
如在此期间向甲方提出辞职，应赔偿甲方已为乙方提供的所有培训费用（以财务报销数据为准），并赔偿甲方壹仟元赔偿金；
若乙方在此期间因严重违纪被公司辞退的同样须承担甲方为其提供的培训费，并赔偿甲方壹仟元赔偿金，甲方保留向乙方索要赔偿的权力。
升级会员 