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但我们的很多岗位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑”。
ＨＲ在查看简历时，最感兴趣的是工作经验。
因此在填写简历时，以工作经验和能力为关键词，进而详细地描述你的工作内容和职责，直观地用数字和实例介绍自己（例如做项目的，要将该项目的软、硬件环境，使用工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责）。
如果你是专业技术人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力；
如果是高级人才，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
此外如果你想转行的话，也请务必在简历或者求职信中澄清你转行的优势和基础条件在哪里，请以学历、工作经验、职称、认证等条件具体说明，不要泛泛而谈。
★不要忽略兼职经历，不要认为是兼职没必要写在简历上，尤其有大公司的兼职经验，会吸引ＨＲ的眼球；
接受了任何形式的能力培训，赶快写上。
如何写外企求职信求职信同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意，但同个人简历略有不同，求职信是针对特定的个人而写，简历的写作却是针对特定的工作岗位，是对简历的补充和概述。
求职信一般由三部分组成：
开头、主体和结尾。
开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。
主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。
结尾部分要把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。
外企求职信有什么特点及要求呢？
（4）要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。
因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。
有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。
结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。
应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。
主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
（5）在写外企求职信中，写“怎么干”这比”干什么”更重要。
你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。
因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。
注意事项：
1、根据公司的不同职位和情况，准备几份不同的简历。
单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历。
应聘广告公司就详写在某广告公司的兼职经历，应聘的是创意部，还配上了自己画的封面。
投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势。
我的简历的特点是针对性强。
即使一个人的素质是全面的，他在简历中也应当突出重点，而重点的选择就应当针对单位的特点。
比如我曾经到《广州日报》应聘记者，我在简历中就特别强调了我的创造能力、文字功底和身体健康、能吃苦、善于交际等特点，其他内容就略去不谈了，这样会给单位一个鲜明突出的印象，而等到我面对另一家著名的外企应聘市场分析人员时，我在简历中相应地做了些变动，突出强调了我的组织策划能力、协作精神、分析能力等，这完全是出于适应单位的口味和需要。
将经历、个性等写得满满当当的，造成主次不分。
简历的真正作用不在于告诉用人单位"
我是什么样的人"
，而在于告诉它"
我就是你想录用的人"
。
关注要点：
中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。
外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
简历是否应该注重包装，做得很精美？
一位人力资源经理说，她关注的是求职简历的具体内容，不看中形式，因为公司招聘的是管理方面的人才，不是选美。
没必要搞得太华美，那样反而让人感到华而不实。
简历越长越好吗？
应该以多少页为宜？
人力资源部门更喜欢简练的1页简历，“有的学生的简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反”。
招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。
一般会阅读1页半材料。
过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
简历越有个性越好吗？
我突出了简洁的特点，整个简历只有两页。
我当时使用的是一种很贵的纸，大概要8元钱一张，一张纸对折作为一份简历之用。
所以整个简历看上去就像请柬一样，这样的简历在众多送到用人单位手中的简历堆里，绝对是独一无二的。
我只在第一页上印了姓名、专业、通讯方式和贴了照片，翻开来是中文简历，与之对应的是英文简历。
在简历中我没有事无巨细全都写上，主要突出了我的创造能力和组织能力。
个性在简历上如何运用也值得探讨。
这份简历封面精美，内页以个人照片为浅底色，栏目名称也是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。
这份简历引起了他的关注，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。
“这位同学学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历风格，更适合应聘平面设计之类的岗位”。
描述实习经历时用“负责公司某某项目，成功地做过某某项目”这样的语句，可行吗？
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常常用到“负责公司……”这样的语句。
“其实人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。
‘负责’之类的语句，会给人夸大其词的感觉，用‘参与’‘协助’会更合适”。
恰当的用语也是一份合格简历所必需的。
慎用“负责”二字就是专家们给学生的建议之一。
如何描述“特长”一栏，给别人留下深刻印象？
有特长的大学生在同等条件下，被聘用的可能性要高很多。
然而，许多大学毕业生在求职简历“特长”一栏中，往往只填写“擅长舞蹈”、“会乐器”、“会画画”，等等，比较模糊和笼统，没有说明到底“特”在哪里。
让用人单位很难作出准确判断，也容易产生怀疑。
大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。
比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，比如是会演奏萨克斯，还是会弹钢琴或者吹笛子；
说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长，等等。
在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。
去年，被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。
在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？
原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”，结果便脱颖而出。
毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。
亮出你的特长来，再详细些，再张扬些。
然后是封面。
很多同学忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。
不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，既吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。
应届毕业生因为缺乏工作经验，所以最吸引ＨＲ的无非是毕业学院及所学的专业。
其次便是社团活动能力、是否学生干部等砝码。
另外，有过兼职经验是件好事，但如果把类似促销家教这类比较普遍且和所求职位关系不大的兼职大肆渲染的话，很可能会引起反感，不如把这些经历放到面试时再说，可以通过这些兼职事例表明自己的吃苦精神和应变、适应能力。
最最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，而这些打工工作又无技术含量，这样会让ＨＲ认为你在大学中根本没用心学习专业课程。
太少的工作经历：
你可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验，再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。
同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
太年轻：
年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。
认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。
例如，可能你愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。
如果有，就表现出来。
面试时间虽短，但却是对一个人从内到外的集中检阅。
着装适宜一、剪裁合适、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能体现庄重感与专业性。
而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料又柔软、剪裁合宜的西装裤。
二、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。
以自己的"
肤色属性"
为前提（选适合你皮肤色调的色彩），能让人看到你精力充沛、容光焕发、神采奕奕的清新形象。
三、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。
着这类装会给人一种轻挑、浮燥的感觉，裙长应至少盖住大腿的三分之二。
四、不要穿露出脚趾的凉鞋或凉皮鞋，建议你穿素色素面的一寸半包鞋。
五、配饰宜求简洁高雅。
配戴造型过于夸张，叮当作响的饰品，给人庸俗、轻浮的印象。
六、保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。
包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人以洗练、爽脆的良好印象。
七、只带一个手提包或公文包，尽量把化妆品、笔、零的小东西有条有理地收拾好置于一个包内。
手里又提又拿，容易给人凌乱、急燥，办事马虎的感觉。
八、注重细节，鞋子是否干净闪亮是好品味与坏品味间微妙的差异。
注意鞋带是否系好。
九、着装是为了表达一种气质，而微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。
初次求职或刚出校门，可能羞涩、幼稚，但却不能邋遢，更不能苦着一张脸。
准时现身耐心等候 准时是第一原则。
留下不好印象不说，你一个人迟到甚至可能影响其他考生。
所以一旦遇到堵车或有其他紧急情况不能按时到达，应该立即给公司打电话予以说明。
求职者必须先了解到达面谈地点所花费的时间，提前半小时出门，“不过，有的时候面谈未必能准时开始，对方可能被会议或者上一个面谈耽搁”。
在等待的时候，不妨“就地取材”，参考会客室墙上所贴的宣传海报、营运图表、桌上放的简介等，这都是些重要的参考数据。
细节虽小小看不得 面试并非从坐到考官对面回答问题开始，“其实从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。
”等待面试过程中你的表现、与面试人员打招呼、接送文件的举止等这些细微的动作，也许就在你不经意间已经被用人单位看在眼里。
应聘者的一些细微动作往往能反映一个人的水准与风貌，比如腿抖、手抖、说话带颤音等紧张的肢体语言就难以给人稳重、自信的感觉；
如果有一些不好的习惯性动作还要注意纠正，比如思考时手不自觉地放到嘴边，或是咬手指头，做沉思状。
好的肢体语言应该是微笑，并对视对方的眼睛，因为对方在问你问题的时候，肯定也通过你的眼睛来观察你。
有些细节虽然不是外露的，但也可能成为考察的环节。
去年曾去一家公司应征秘书，主考官就要求她将随身所携带的包打开。
这是出于对应聘者是否具有条理性的考察，“一个自己包内物品都弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中做到十分有条理”。
亲疏有度勿“套近乎” 是板着脸孔一本正经地对答好呢？
还是有说有笑亲切交谈好呢？
面试过程中与考官的“感觉”也是不少求职者难以拿捏的地方。
一位多次参与公务员面试的资深人事顾问说，那些在面试过程中能给他留下良好印象的考生未必是条件很优秀的学生，但一定是能很好地把握现场气氛的学生，“有些考生太拘谨，问一句答一句，不敢越雷池半步；
有的则热情过头，说话娇滴滴热乎得很，甚至暗送秋波……” 实际上，具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
该顾问提醒考生不要存在侥幸心理，以为和考官“套近乎”能捡到什么便宜，“其实你在盘算的时候也许就已被对方否定掉了”。
吹嘘奉承不如“真心话” 一些毕业生为了获得职位，不惜随意夸大自己的能力。
但是当提问更深入时，他们常常又不能自圆其说。
“还有的求职者一再地说我们公司的好话，发展前景如何好，要他说具体点他又说不上来了。
” 世界最佳公司面试题【美】罗伯特•李大卫•贝克著鲁儒珏译学会巧妙地回答面试官提出的各种刁难的、暗藏杀机的问题；
学会各种面试题的高超的推理办法和技巧；
了解面试成功的秘诀和技巧；
了解自己的性格、气质、兴趣，找到适合自己的职业；
正确规划自己的人生，找到通向职业成功的道路。
世界顶尖日用品公司面试题A：
一般性问题1.“请先自我介绍。
”面试的必考题目，首先要注意的是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。
特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。
2.“谈谈家庭情况。
”面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。
注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。
3.“有什么业余爱好？
”业余爱好也反映一个人的性格特点。
最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜谁？
”面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。
一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。
最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。
B：
让人尴尬的问题1.“谈谈你的缺点。
”不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点（比如我最大的缺点是干活拼命之类），那会让面试官觉得你虚伪。
但又不宜说出会严重影响所应聘工作的缺点，比如应聘财会说自己“丢三落四”。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有时候喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。
2.“谈谈你第一次失败的经历。
”不宜说自己没有失败的经历，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
而且所谈经历的结果应是失败的，否则让人感觉虚假。
一般的失败故事表述形式是：
之前自己曾信心百倍、尽心尽力，但由于外在的客观原因导致失败。
失败之后自己很快又振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
3.“为什么选择我们公司？
”如果自己对该公司有足够了解，可以把它真正吸引你的地方说出来，但如果不了解，那可用以下参考答案：
“我十分看好贵公司所在的行业，我也认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我能做好。
”4.“与上级意见不一致怎么办？
”一般情况下可以这样回答：
“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”如果面试你的人是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以考虑这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重要问题，我希望能向更高层领导反映。
”5.“你缺乏经验，怎能胜任工作？
”“我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，但读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。
由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”6.“这项工作有何困难？
”一般不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘公司认为应聘者“不行”。
可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，比如先说出应聘者对困难所持有的态度：
“工作中出现一些困难既是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密准备，任何困难都是可以克服的。
”C：
敏感的薪资问题面试人：
你目前的工资是多少？
◆提示：
记住！
你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴及其他福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
求职者：
我的基本工资是年薪3.2万元，加上奖金及其他福利，年薪收入大约4.1万元。
面试人：
在我们这儿工作，你希望有什么样的薪资待遇？
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。
尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
其实工资并不是我选择工作机会的惟一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪5万元。
你认为我们该付给你多少薪水？
为什么？
面试人可能早已在心里确定好了你的薪金范围！
尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。
避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。
我想你肯定会理解：
我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
你认为每年加薪的幅度是多少？
通常，比较可靠的回答是：
你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。
你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。
但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
你会考虑不要报酬的工作吗？
在什么情况下，你会考虑？
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。
如果你正好应聘这个职位，记住：
面试人员更愿意考虑不要报酬的人。
在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付酬的。
我愿意。
有报酬当然更好。
不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
如果你被录用后，会被分配到外地去，你愿意吗？
如果你不愿意，就立刻让面试人员知道。
这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
当然愿意。
我愿意在您公司的任何分支机构工作。
能否告诉我，你的工资调整纪录？
在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。
所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。
ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。
我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
你上一份工作的收入是多少？
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。
记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。
在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。
这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。
现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
你希望的收入是多少？
这是一个“危险”的问题！
尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。
你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。
在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。
经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。
我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。
不知您是否已有具体的想法？
你愿意降低你的标准吗？
如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。
应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。
另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。
我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
比如说，在三个月后。
我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。
我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。
我们对这个职位不能支付更高的报酬。
很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。
这样规定有一定的原因：
如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。
薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和谐。
我知道这个职位有一个薪水范畴。
您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？
在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。
然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。
我理解你需要我证明我的价值所在。
如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整？
对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。
多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。
但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。
我理解，对于薪资数额是有一些限制的。
那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？
从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？
最好能够了解到同行业的薪资递增幅度，当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。
你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。
我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。
我期望的收入是每年8万元到10万元之间。
你认为我们提供给你的薪水如何？
在回答这个问
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