苏州健雄职业技术学院教师企业实践管理暂行办法Word文档格式.docx
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5.承担或主要参与实践企业技术研发、技术服务、产品（工艺）技术分析工作，有项目任务书或聘任文件以及相关过程、成果材料；
6.承担实践企业横向课题1项或科技成果转化1项，有正式合同、到账经费以及在企业完成的相关过程、成果材料；
7.在省级以上期刊发表与实践锻炼内容相关的教改论文1篇。
五、教师企业实践的组织管理流程
1.每年初各教学单位根据专业建设需要和师资队伍实际，制定本年度教师企业实践计划。
2.教师填写《苏州健雄职业技术学院教师企业实践申请表》，教学单位、教师和企业三方商定实践目标任务。
人事处审核《苏州健雄职业技术学院教师企业实践申请表》后，报学院审批，并公示。
3.企业实践期间，教师填写《苏州健雄职业技术学院企业实践日志》。
教学单位定期对企业实践教师进行跟踪服务，每人每个实践周期不少于2次，并填写《苏州健雄职业技术学院企业实践过程管理记录表》。
4.企业实践期满，教师撰写企业实践总结，填写《苏州健雄职业技术学院企业实践考核表》交企业审核。
5.根据《苏州健雄职业技术学院教师企业实践考核评分表》中的评分标准，教学单位对教师企业实践情况和任务完成情况量化打分并确定考核等次。
企业实践考核等次分优秀、良好、合格、不合格。
其中，考核“优秀等次”比例不超过30%，“优秀等次+良好等次”比例不超过70%；
脱产企业实践总得分低于75分的或在职企业实践总得分低于60分的为不合格；
考核项目中单项考核得分低于单项总分60%的，不得参与良好及以上等次的评定。
6.学院认定企业实践时间，并审核考核结果。
六、教师企业实践的待遇
1.脱产企业实践教师考核合格，视同完成基本教学工作量，工资、津贴、补贴全额发放；
考核不合格的教师，扣发对应的奖励性绩效工资，不予认定企业实践时间。
2.在职企业实践教师的实践工作不另计工作量，考核合格者，认定企业实践时间；
考核不合格者，不予认定企业实践时间。
3.教师企业实践的，按照每天2.5个学时折算成教师继续教育学时数。
4.利用寒暑假、周末等节假日到企业实践的教师，给予60元/人/天的生活补助。
考核合格者，按实际出勤天数发放；
考核不合格者不予发放。
5.教师脱产企业实践结束后，延长服务期5年。
5年内调离学院的，根据实际服务年限按比例退还其脱产实践锻炼期间的一切待遇。
七、其它
1.教师企业实践纳入教师聘期目标任务管理，作为年度考核、职称（职级）晋升的重要依据。
2.实践企业一般由教学单位联系确定，以“双元师资培养工作站”或校企合作的校外实训基地为主，严格控制教师个人联系企业。
3.教师企业实践期间，必须严格遵守企业规章制度，参与企业考勤，考勤记录作为考核材料。
企业实践期间的请假需获得企业和所在教学单位的双重批准。
教学单位、人事处不定期抽查出勤情况，缺岗1次者，扣发半个月的岗位津贴；
缺岗2次者，扣发一个月的岗位津贴，其企业实践终止，考核不合格。
4.若教师及教学单位在企业实践及考核中弄虚作假，将按照学院相关文件规定对当事人及相关教学单位严肃处理。
5.本管理办法主要针对教师中的专业基础课、专业课教师；
公共基础课教师也应定期到企业进行考察、调研和学习。
6.本办法未尽事宜，由院长办公会研究决定。
7.本办法自公布之日起执行，由学院人事处负责解释。
附件一：
《苏州健雄职业技术学院教师企业实践申请表》
附件二：
《苏州健雄职业技术学院教师企业实践日志》
附件三：
《苏州健雄职业技术学院企业实践过程管理记录表》
附件四：
《苏州健雄职业技术学院教师企业实践考核表》
附件五：
《苏州健雄职业技术学院教师企业实践考核评分表》
苏州健雄职业技术学院教师企业实践申请表
1.教师基本信息
姓名
学历/学位
职称
所学专业
现从事专业
联系电话
2.企业基本信息
企业名称
企业地址
企业联系人
联系人职务
企业简介
3.实践形式（打“√”）
不脱产□脱产□
4.实践起止时间
年月日—年月日
5.实践锻炼岗位及内容
实践岗位：
实践内容：
6.实践锻炼预期成果
7.教学单位意见
负责人签字：
部门盖章：
年月日
8.企业意见
同意接受该同志到我单位实践锻炼，拟安排工作岗位或从事工作项目为。
企业相关部门负责人签字：
单位盖章：
9.人事处审核意见
负责人签字：
10.学院审批意见
盖章：
年月日
注：
A4正反面打印；
一式三份，教师个人、教学单位、人事处各一份。
苏州健雄职业技术学院教师企业实践日志
年度：
20年姓名：
日期
当日工作记载
此表由企业实践教师每天填写，按月交所在教学单位存档，可另附页。
苏州健雄职业技术学院企业实践过程管理记录表
序号
过程管理记录
1
1.时间：
年月日午
2.联络方式：
电话联系□、实地走访□
3.过程管理记录（包括联系人、联系对象、走访联系情况简述）：
2
此表由教学单位企业实践管理负责同志填写，可另附页。
苏州健雄职业技术学院教师企业实践考核表
职称
从事专业
实践岗位
企业实践
时间
年月日—年月日（不脱产□脱产□）
根据出勤情况，个人确认企业实践实际为天。
企业实践主要内容
企业实践参与的主要项目
企业实践取得的主要成果
企业考核
意见
教学单位考核小组鉴定结果
考核总分：
，教学单位鉴定等次：
。
学院审核意见
经审核，认定实践时间为天，学院确定等次：
。
盖章：
苏州健雄职业技术学院教师企业实践考核评分表
教学单位：
教师姓名：
考核项目
要求或考核点
评分标准
得分
实践记录本
（15分）
量：
每天完成1篇实践日志。
完成计5分，缺一篇扣0.5分，扣完为止。
质：
工作任务明确，工作量饱满，记录认真详细，有分析总结。
评价等次分别为优秀、良好、合格、不合格，分别计10分、8分、6分、0分。
实践总结报告
（20分）
1篇，2000字以上。
完成计10分，未完成计0分。
报告与实践锻炼关联程度、对企业深入调研，并形成对教育教学实际指导、可行性建议等。
3
教学案例、
项目（40分）
不少于2个。
完成计20分，少1个扣10分。
案例与实践锻炼关联程度、实用性、创新性、独创性等方面。
评价等次分别为优秀、良好、合格、不合格，分别计20分、15分、10分、0分。
4
实践任务中4-7项中任一项
（25分）
取得相关专业或行业中级及以上职业资格证书；
或在省级以上期刊发表与实践锻炼相关的教改论文1篇；
或承担、主要参与企业技术研发、技术服务、产品（工艺）技术分析项目；
或承担企业横向课题、科技成果转化。
资格证书或论文完成计25分，未完成不计分；
企业项目或横向课题，根据过程材料是否齐全（10分）以及实践成果实际效益和价值（15分）酌情给分。
完成4-7项中任意2项及以上的，分数可累加。
合计总得分：
；
教学单位鉴定等次：
；
考核负责人（签字）:
此表由教学单位考核小组填写；
一式两份，教学单位、人事处各一份。
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