监察局开展内强素质外树形象学习活动方案与监察局权力监督交流材料汇编Word下载.docx

监察局开展内强素质外树形象学习活动方案与监察局权力监督交流材料汇编Word下载.docx

《监察局开展内强素质外树形象学习活动方案与监察局权力监督交流材料汇编Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《监察局开展内强素质外树形象学习活动方案与监察局权力监督交流材料汇编Word下载.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

学习贯彻中共省委办公厅、省人民政府办公厅《关于进一步加强机关作风建设认真执行作风行为规范“四要十不准”规定的通知》并结合工作实际选学部分篇目，丰富学习内容。

要把自学、集中培训、专题辅导、交流讨论有机结合起来，自学为主，集中学习为辅。

各支部召开专题支部会，组织开展谈体会活动，交流工作经验、心得体会，达到相互提高的目的。

结合机关开展的“精读一本书、写好一篇书评”活动，精选出好的书评或心得，进行评选上报。

要通过学习教育，增强机关干部职工尊重群众、关心群众、服务群众的自觉性，提高干部职工的思想认识水平、政策理论水平和依法执纪能力。

第二阶段：

查找问题，边整边改（9月1日——10月31日）

在学习教育的基础上，紧密联系本机关、本（办）室和个人工作实际，认真查找思想作风纪律方面的问题和不足，深入剖析根源，形成书面剖析材料。

重点要扎实开展“四查四看”活动：

一查思想，看共产主义理想信念是否坚定，世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观是否正确。

二查作风，看有无责任意识淡化，责任感、使命感弱化的问题；

有无作风疲塌，工作积极性、主动性不够，工作不尽心、不尽责的问题；

有无服务意识不强、态度生硬、作风霸道的问题；

有无效能低下、工作打折扣和不作为的问题，是否热衷于灯红酒绿、吃吃喝喝等问题。

三查工作，看是否充满激情和完成情况、完成质量。

四查纪律，看有无政治纪律不强、乱说乱传、我行我素的问题；

有无有令不行、有禁不止的问题；

有无不听招呼、不按程序办事、索、拿、卡、要，有意刁难的问题；

有无泄露办案情况，为案件当事人通风报信以及接受案件当事人吃请或收受礼金礼物的问题；

有无办关系案、人情案或为案件当事人说情的问题；

有无不依法办案或违纪违法办案的问题；

有无瞒案不报，压案不查，拖案不办的问题。

要结合整改，抓紧抓好“环境建设年”和“四帮四促”各项工作，切实开展好领导干部集中一段时间下访活动，深入推进全市各级纪检监察组织处理解决纪检监察信访举报突出问题、化解信访举报矛盾纠纷工作，全力维护群众合法权益，不断优化发展环境，促进社会和谐稳定。

切实把整改的成果体现在奋勇争先的精神风貌上，展现在履好职责的能力水平上，落实在强素质、树形象的举措上。

第三阶段：

总结提高，建章立制（11月）

机关干部职工要紧紧围绕思想作风纪律等方面查摆出来的问题，制定整改措施，明确整改重点，认真进行整改。

要按照制定的整改方案，坚持边整边改，出实招，办实事。

通过学习讨论活动中发现的问题，委局机关要进一步修订、补充和完善纪检监察各项制度。

健全纪检监察干部学习培训制度，完善考核办法；

制订纪检监察干部行为准则，强化工作纪律；

完善工作制度，健全纪检监察干部队伍的管理和监督制度；

进一步规范工作流程，严格办案程序，完善岗责体系，提升内部管理工作水平。

要让广大党员干部实实在在地感觉到大讨论活动带来的变化和进步。

六、活动要求

1、高度重视，落实责任。

各党支部和机关干部职工要充分认识开展这次活动的重要性，要把这次活动列入重要日程，作为一项重要工作来抓，认真组织，积极开展，周密部署。

要统筹兼顾，合理安排，落实责任制，采取有力措施，推动活动的扎实开展。

2、强化措施，扎实推进。

要把开展学习讨论活动促进当前工作有机结合起来，合理安排学习讨论活动和正常性业务工作，切实做到“双促进、两不误”，“紧紧抓住大事、全力办好急事、重点突破难事”，全力完成今年的各项目标任务。

3、坚持标准，积极引导。

要坚持高标准、严要求，切实抓好每个步骤、每个环节的落实。

要坚持正面教育为主，注意总结活动中的好经验、好做法，调动大家相互学习、相互启发的积极性。

要认真查摆在纪律、作风方面存在的差距和不足，一件一件地抓好整改落实。

要做到边学边改，真学真改，切忌做表面文章，走过场，真正使干部思想上有触动，作风上有改进，工作上有提高。

4、严格督查，确保落实。

机关党委对各党支部开展“学习讨论”活动情况进行督促、检查。

对检查中发现的认识不到位、进度缓慢、走过场，要限期整改，对整改效果不明显的要求严格按照规定进行处理，确保活动按要求、按步骤扎实有效开展，取得实实在在的成果。

监察局权力监督交流材料

一、权利缺乏监视的首要显示

在党风廉政建立和反腐败奋斗理论中，对权利的监视脆弱无力且破绽较多，不肯监视、不敢监视、不去监视、无法监视等问题仍然比拟凸起，首要显示在以下几个方面：

1、权柄与职责不明白、纰谬等。

实际中，很多人“官念”越来越浓，总以为当官相对其他职业风险小、报答大，而且能最大限制地知足小我庄严。

权利与责任不明白，给一些玩弄权谋者发明了前提和时机；

权利与责任纰谬等，权利大于责任，招致监视无法适从。

2、监视职责和监视威望相脱节。

因为决议计划权、执行权、监视权不合理的装备，招致权利运转监视的软肋。

不断以来，我们局部党政机关，特殊是法律部分机关都设有纪检监察机构，担负着本部分、本单元的监视重担，从监视者的知情才能来看这种设置是合理的。

但是这些纪检监察机构附属于本部分、本单元，人权、财权均把握在部分指导手中。

试想在这种景遇下，他们对本部分、本单元的监视还能做到强有力吗？

在大都状况下，单元部分指导出于本身的职责和政绩思索，关于本部分、本单元呈现的问题往往大事化小，小事化了，尽能够地“内部处置”。

这在一些条管单元中显得尤为凸起。

3、现有的监视机制在理论中遭遇难题，缺乏威望性。

开国以来，我们逐渐树立起由立法监视、司法监视、行政监视、党内监视、言论监视、政协和民主党派监视、人大监视等所组成的监视系统。

从理论上来看这一系统是齐备的。

但在现行监视体系体例和机制下，这些方式的监视，其效果的发扬往往长短常有限的。

长时间以来我们的党政监视存在着体系体例性的妨碍。

专门的监视机构缺乏应有的位置和自力性。

不只是纪检监察执行双重指导，并且司法监视、人大监视在实践监视进程中也相同遭到当地党委和当局的掣肘，而言论监视更是缺乏响应的司法支撑。

4、维护党内准则的严厉性掉之于宽、掉之于软，权利运转进程缺乏有用的顺序制约和保证。

民主集中制，集体指导在有些单元流于方式。

一些指导干部一意孤行，不尊敬班子成员的定见，恣意越权包办；

有的班子成员准则性差，看指导眼色行事，使一些错误定见也能经过正当顺序。

对抵抗、搅扰和毁坏党内监视的行为，当前尚无可操作性的规则及反省的规范，给少量人以机谋私供应了前提。

5、法制不健全。

监视制约权利的司法还存在不少疏漏和缺掉，这就形成了司法对局部权利的制约上存有空档。

现行的司法、律例、规章、条例中有关自在裁量的局限、幅度弹性过大，使公事员在行使自在裁量权的进程中，轻易遭到判别规范、情绪取向、甚至权钱买卖等外在要素影响，形成法律中的滥用权柄和显掉公平。

对惩办性的过后监视比拟注重，防备性的事前事中的监视比拟单薄。

还，在关于权利监视的问题上，至今没有一部专门的较为齐备的监视法。

二、树立健全权利运转监视机制的几点考虑

树立健全权利运转监视机制，是一个触及面广复杂的系统工程，要对权利制约机制进行详细化、精细化的设计，使之运转合理，制约有力。

（一）树立宣布道育机制，正直权利认识

准确的权利观，不是天然构成的，而是在由不盲目到盲目的进程中逐步构成的。

在这个进程中，宣布道育发扬着根底性效果。

一要执行跟踪式教育。

要把权利观教育贯串到干部培育、生长、成熟的全进程和调查、选拔、运用的每一个环节，精确掌握干部在特准时期和特定情况的思维动态，仔细研讨权利观构成和发作转变的规则，辨别制订长时间的和阶段性教育规划，有的放矢地抓教育，使公共权利观真正入心入脑。

二要执行开放式教育。

准确权利观的构成，遭到多方面要素的影响，触及到社会生涯的各个范畴。

必需拓宽教育渠道，整合教育资本，树立组织教育、单元教育、家庭教育和社会教育等互相增补、互相共同、互相浸透的开放式教育格式，加强干部对权利的理性看法，把党纪公法以及品德标准对权利观的要求内化为盲目行为。

三要执行分条理教育。

依据各级指导干部、通俗党员干部所在位置和情况，在教育内容、教育方式的选择上也要各有偏重、加强权利观教育的针对性和实效性。

比方，在准确处置监视与被监视的关系上，对指导干部要着眼于进步承受监视的认识，选择响应的教育内容和方式；

对通俗干部要着眼于进步勇于监视、擅长监视的才能，选择响应的教育内容和方式。

四要指导人人准确了解得与掉的关系，算大好人生“七笔账”。

算好“政治账”，志高方能致远；

算好“经济账”，勤耕刚才优裕；

算好“声誉账”，清凉方能立名；

算好“家庭账”，守身方能家园；

算好“亲情账”，品高方能会友；

算好“自在账”，自律方能无拘；

算好“安康账”，心良方能体壮。

（二）树立准则防备机制，标准用权行为

准则建立具有基本性、具体性、不变性和长时间性。

起首要明白各部分、单元的本能机能、职责、权柄、顺序、时效等，依照律例政策的规则进行清算，偏重点对单元首要指导干部、要害岗亭、人财物治理等方面的职责权限进行清算审核确认。

其次，依据权利与责任对等准则，

执行定岗、定员、定权、定责。

其三，设置权利运转流程图，明白流程各环节的责任人、监视方法，构建一个完好的权利标准、行使和监视系统。

必需把准则建立贯串到权利运转的全进程，并经过不时完美和立异，确保权利一直沿着准则化、标准化的轨道运转。

一是要加强准则的系统性。

在内容设计上，要环绕权利运转轻易呈现问题的环节和部位，依照明白详细、可操作、管用的要求，重点健全党务、政务、村务和财政任务准则，增强“人、财、物、事”四权运转的标准、约束和监视。

在构造设计上，要做到总体系体例度和施行细则相配套，实体性准则与顺序性准则相配套，发扬准则建立的全体合力，构成各类权利互相制衡的格式。

二是要维护准则的威望性。

要加大准则的执行力度，实在做到有令则行，令行制止，严厉按准则规则行使权利；

要增强准则落实的督办反省，纪检监察机关和负有监视职责的相关本能机能部分要严密共同，构成监视合力，按期不按期对干部执行准则的状况进行专项反省，对违背准则的要接纳组织办法、规律办法等（不搞下不为例，发现一同处置一同）予以严厉处置；

对在准则贯彻落实、监视治理上负有严重责任的首要指导和相关责任人要严厉施行责任追查。

三是要坚持准则的进步前辈性。

跟着场经济不时完美和变革的不时深化，权利运转将出现出新的方式、新的特点和新的规则，必需与时俱进，增强对这些新方式、新特点和新规则的研讨，把承继和立异有机连系起来，在总结成功经历和借鉴有益作法的根底上，探究树立有用监视制约权利运转的新机制新体系体例。

四是要研讨探究准则的预警性。

与时俱进是准则的根本要求,而前瞻性和预警性是准则的实质要求。

亡羊补牢究竟形成了损掉，应该说不是我们设计准则的最终目标。

一项政策或行动出台后会惹起人们在思维上、行为上的哪些“异”动，必需要有一个事前的研讨和猜测，为准则设计供应参考根据。

当前在监视制约权利运转方面，该当增强树立健全和实在执行以下准则：

1、底层党委“严重事项票决制”，添加权利运转的通明度。

凡触及严重决议计划、主要工程、人事任免和大额资金布置等事项悉数接纳党委（党组）成员无记名投票表决方式进行，进一步健全底层党委严重问题民主决议计划机制，扩展党内民主，强化对党政指导干部，特殊是对“一把手”的权利制约，进步底层党委班子全体在朝才能。

这项准则的执行，要作为上级党组对下级党组巡视的首要内容之一。

2、党政正职“届中经济责任按期审计制”，避免权利异化。

积极履行党政正职届中经济责任审计，完成由“离任审计”向“全程审计”的改变。

将党政机关、事业单元和群众集团的首要担任人在任期届满或任期内处理提任、调任、轮岗、退休、辞去职务、机构裁撤兼并前都必需进行经济责任审计，并且要先免后审。

对重点部分和群众反映较大，定见比拟集中的指导干部可由组织部分协调审计部分进行审计。

届中审计的后果作为评价、运用、奖惩干部的主要根据。

还，要增强对审计任务责任追查制的制订和执行，根绝情面审计、关系审计、不担任任审计、不依法审计。

要改良评价方法，加强可操作性。

为了充沛应用经济责任审计任务效果，发扬经济责任审计任务在增强干部监视治理中的效果，急迫需求改良评价办法及规范，加强可操作性。

经济责任审计量化评价方法根本思绪包罗三个方面的内容：

定量评价局部；

定性评价局部和存在首要问题。

对指导干部经济责任审计后果评价执行定量与定性相连系的方法进行。

经济责任审计后果定量评价分值为100分，依照下列要素进行量化评价：

①首要经济任务指数完成状况20分；

②财政治理状况30分；

③严重经济决议计划的合规性、正当性及施行后果20分；

④指导干部恪守财经律例和廉政规则10分；

⑤审计查明的问题20分。

定性评价分为四个等次：

好（90—100分）、较好（80—89分）、普通（60—79分）、较差（59分以下）。

当审计查明被审计单元（不含部属单元）还存鄙人列两条以上问题的，定性评价确定为“较差”等次：

①私设小金库，乱支乱花；

②单元内部发作违背财生意律行为受党纪公法处置的；

③截留调用财务专项资金的；

④在国有、公用资产措置进程中违规操作形成严重损掉的。

依据出具指导干部经济责任审计后果申报和审计决议书、审计建议书、移送处置书，依照量化评价规范进行打分，确定其规范评价等次。

3、试行重点、热点单元“一把手”选任、按期交流制，避免“带病上岗”和打破权利垄断。

对重点、热点单元“一把手”的选任，应严把调查关，在年度集中审核的根底上，每个职位执行差额调查（不少于3人），重点是到曾经任务过和寓居过的当地找知恋人单个深化调查和核实状况。

知恋人应具有代表性，忌事前告诉、兴师动众，留意保护秘密。

经过优中选优、精中选尖，全力避免“带病上岗”。

加大对把握管人、管钱、督工程、管审批等权利的干部交流力度，对局部热点单元首要指导接纳按期交流换岗，从新洗牌，每三年调整换岗一次，依据任务显示把每个指导干部都尽能够地调整到最合适其才能特点的岗亭上去，做到“人岗相适”，打破“主要单元”指导长时间“坐庄”的场面。

还，也有利于激起各单元首要指导的斗争热情，鼓励竞争。

有利于完美干部裁减机制，以“换”代“下”，逐渐裁减，处理指导干部“下”的问题。

对经组织审核被确定为不称职的干部，果断从现有的指导岗亭上调整出来。

逐渐完成主要部分、要害岗亭干部轮岗交流准则化。

4、完美“干部监视收集制”，延长干部监视的触角。

进一步整合纪检、组织、审查、审计、方案、计算、财务、工商、信访等部分对干部勤政廉政的监视信息资本，添加监视的透视点。

从对干部8小时内的监视向8小时以外延长，从干部的任务圈向生涯圈延长，前移监视关隘，多角度监视、多旁边面调查干部勤廉显示，便于实时发现问题。

还，延聘社会各界有公理感的人士作为监视员，发布干部监视告发德律风号码、电子信箱。

经过告发德律风和干部监视网，随时承受社会和群众监视和告发，包管干部监视渠道的疏通。

5、树立“干部监视预警机制”，防微杜渐。

以教育为主、预防为主、事前监视为主，经过内警系统和外警系统的协调、双向运作，完成任务的出力点由过后惩戒向事前监视改变，不时强化对指导干部的日常监视。

在严厉执行指导干部严重事项申报准则的根底上，连系指导干部生涯、社交圈的显示，不时标准申报内容、申报顺序和申报时限。

还，树立科级单元“党政一把手亲属严重事项档案”。

对党政一把手亲属的严重事项执行注销立案，注销的内容包罗党政一把手家庭成员婚丧嫁娶、任务调动、提拔晋级、迁新房、建房、分房、购房以及参加建立工程招招标、运营性地盘运用权出让、房地产开拓、经商办企业等运营运动的相关状况；

避免指导干部借亲属之名，变相以机谋私，承受群众监视，添加干部监视的开放水平，加强指导干部自动承受监视和自我约束、自我防备的认识，逐渐养成在监视中任务的习气。

健全“指导干部调查考评后果反应准则”。

加大干部调查监视的力度，使干部调查考评后果更好地运用于干部教育、监视和治理任务，在干部调查完毕后的两个月内反应调查测评后果。

反应内容包罗群众对干部自己德能勤绩廉学等方面本质评价状况，对干部的综合评价、任职建议，以及调查中定见比拟集中的问题进行诫勉说话，到达预警结果。

（三）树立审核评价机制，进步用权绩效

从实质上讲，共产党手中的权利是人民群众付与的，权利运用的基本起点和最终落脚点，就是要完成好、维护好、开展大好人民群众的基本好处。

因而，必需增强“三个连系”，树立与科学开展观和准确政绩观相顺应的审核评价机制，进步权利运用的质量和效益。

一是指导评价与群众评价相连系。

干部权利运用是好是坏、政绩是高是低，不克不及独自由上级指导下结论，必需充沛尊敬群众定见，高度注重群众评价。

要实在保证群众在干部审核评价中的知情权、参加权、表决权，把上级评价和群众评价摆在一致主要的地位，一同归入干部评先评优、选拔运用的主要根据，经过树立健全上级称心、群众称道的双重评价规范，构成准确的用权导向。

二是集中审核与日常审核相连系。

树立权利运转台账或监视卡，对各级各部分指导干部实行岗亭职责、兴办实事、处理凸起问题等与运用权利有关的状况，还，既到现任务单元调查，又到曾经任务过的单元和居处调查，找知恋人调查状况，仔细记录，深化查询核实，执行集中审核后果与日常考评后果综合运用，既增强进程监视，又增强后果监视，改动以往重后果，轻进程的作法，实时纠偏防误，根绝权利“寻租”景象的发作，尽量降低权利运转的本钱。

三是定量审核与定性审核相连系。

把权益运转发生的实际好处和久远好处、经济效益和社会效益统筹起来思索，既充沛一定用数字反映出来的不言而喻的政绩，又科学评价打根底、管久远的任务以及由此而发生的潜在政绩，还要客观评价，因前提具有，不起劲作为而错掉时机，影响那时和尔后一个期间开展的负面政绩。

还，树立健全干部审核责任追查制，确保审核评价的客观公平性。

（四）树立责任追查机制，管理用权掉误

权利运转是在经济社会开展的理论中探究进步的，不成防止地会发作各类掉误。

必需区别分歧状况、分歧性质，树立责任追查机制，对各类掉误进行有用管理，确保权利运转一直朝着安康有序的偏向开展。

对因为忽略粗心或程度不高、用权欠妥形成掉误并勇于承当责任的，要接纳批判教育方法，指导权利人从小我才能、小我作风、小我德性等方面找缘由，责令其限日矫正，尽量把损掉降低到最小水平；

对滥用权利形成掉误，不从主观上找缘由，成心推脱责任或互相推诿责任，或制造真相诈骗组织和群众的，要接纳组织办法、规律办法严厉处置，对损害国度、集体和人民群众好处的各类“不尽职”行为，冒犯司法的，要依法追查司法责任。

（五）理顺监视机制，实在保证各监视主体充沛协调发扬效果

当前，遍及存在的“监视无力”景象，与我们拥有方式多样的各类监视是极不相当的。

究其缘由，监视者不克不及施行有用监视，并非监视者主观上的不想监视，而是客观上的无法进行监视。

其基本缘由之一就在于监视者缺乏监视所需求的权利，这也就是我们所说的监视者与被监视者权利的对等水平的判别规范，权利比照水平越高，监视越有用；

水平越低，监视越无效。

而完成权利的对等就必需变革权利架构理顺监视机制，使监视者享有充沛的权利，防止其权利被曾经滥用了的权利所左右或架空。

起首，必需加强专门监视机关——纪检监察部分的威望性，变革权利架构，经过立法的方式来保证其监视的抗搅扰才能和自力性，必需明白规则纪委实行职责所必需有的标准、干部权柄、执纪权限，明白上级纪委对下级纪委任免干部、摆设任务、营业指导的权利，使上级纪委对下级纪委的指导详细化、准则化，具有威望性。

其次，必需鼎力推进司法体系体例变革，包管司法机关——社会公平的最终一道樊篱真正依法自力公平地行使司法监视。

第三，要实在保证公民的揭发权、控诉权和申诉权，维护群众参加监视的积极性。

第四，要注重和支撑新闻言论监视，尽快制订“新闻法”，充沛发扬新闻媒体的监视效果。

第五，要进一步强化民主监视。

增强和改良人大对“一府两院”的监视，把权利运作和廉政状况的审议、监视作为审议年度任务申报时的重点内容。

各级人民代表大会可以树立廉政委员会。

还，疏通社会协商对话渠道，充沛发扬人民政协、各民主党派和无党派民主人士对指导干部权利运转的民主监视效果。

第六，要进一步强化对监视者的监视。

监视权的异化，即监视者本身权利运转的不合理，是当时监视任务中呈现的一个风险极大的不良景象，严峻影响监视任务的威望和有用性。

必需加大对有监视权柄的部分，特殊是纪检、监察、审查、法院等监视本能机能部分的监视力度，严厉查处这些部分监视不公或滥用监视权利谋取单元和小我好处的不良行为，促使监视部分尽职尽责公正正派地行使监视权利。

总之，我们必需不时地经过体系体例立异，经过加速立法，使各个监视主体、各类监视方式充沛发扬其监视效果，使广阔党政机关任务人员树立“有权必有责、用权受监视、侵官僚补偿”的观念，确保权利的准确行使。

（六）加速权利运转的法制建立

惩办腐败，建立廉政是综合管理的系统工程，需求运用