劳动安全工作总结Word文件下载.docx

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目前劳动管理工作的重点是促进就业与再就业，2006年3月结合国家金保工程的实施，开展了就业与失业实名制普查工作，按照上级的统一要求，我们组织了上百人历时近一个月，采取入户调查的方式，全场共入户近600户，调查失业人员3850余人（不包括农民工），同时按照分局统一要求，全部人员均进入国家金保工程数据库。

就业与失业实名制工作的开展，为促进农场的就业与再就业提供了一个平台。

在就业培训方面，我们坚持以多一种技能，多一次机会作为培训工作的出发点和立足点，积极开展培训工作，2006年开办林下经济发展培训班一期，培训人数126人；

针对新生劳动力就业要求开办了劳动预备制培训班一期，培训126人；

为促进农业劳动力转移，开办了特色种植、养殖培训班两期，培训327人。

培训工作的开展，使下岗失业人员、外来人员、新生劳动力具有了一种或多种就业技能，为其实现就业提供了保证。

在就业服务上，我们广开门路，积极建立劳动就业协作点，为外出就业的新生劳动力和下岗失业人员提供一站式服务，截止2006年10月，共有227名新生劳动力被输送到全国各地，实现了就业。

（三）完善社会保障体系建设，解决职工的后顾之忧

农场五项保险开展的较其他农场要早，各种保险全部开展并已进行了规范，2006年，我们加大了宣传教育力度，提高全员对社会保障体系的认识，真正了解有劳动能力时参加劳动作为企业人，达到法定退休年龄劳动能力低下时，有社会保险系统解决其生活和就医问题，作为社会人的真实含义，使大家了解了养老、医疗、工伤、生育和失业五大社会保障险种的含义，及其对每位职工的实际意义，使一些人通过认识问题解决了今后的保障问题。

配合社会保险经办机构为断保人员提供接续养老、医疗保险服务，截止2006年10月共有近70人办理养老保险、医疗保险接续手续。

　　（四）做好职工福利审批工作，保证职工应该得到的全部落实到职工手中

　　2006年我们继续加强落实职工群众福利工作，将三大类九个专题的内容进行了进上步的贯彻落实。

截止到10月底共审批职工探亲假105人次；

职工丧葬费审批79人次；

因病和非因公死亡遗属生活费审批136人次。

各种职工福利待遇的审批，使符合条件的人员全部得到了应得的福利待遇。

使职工确实感受到企业的关怀，激发广大职工的工作热情。

　　（五）加强退休审批及日常服务性管理工作

　　退休职工从上一世纪八十代即开始出现，受时代发展的影响，一部分人员的养老金待遇较低，所以退休人员历史遗留问题较多，而且退休人员年龄偏大，对于政策理解能力差，耐心细致调查处理这些人的问题对我们做劳动工作人员提出了较高的要求，我场共有3000多名离退休人员，大致分成建国前、集转官兵、支边青年、长期临时工、1989年至1995年期间退休人员，1998年以前退休人员等等，历史造成了群体差异和一些个体差异，凡此种种都需要我们去解释去说明。

2006年共办理正常退休125人，其中：

事业标准8人、企业117人；

特殊工种审批5人。

2006年5月，总局下发了有关最低工资标准的文件规定，按规定，北兴农场的最低工资标准为450元，但我场自2000年以后，企业标准的工资一直未做过调整，根据上级文件精神，结合农场经济和社会发展的实际情况，对全场执行企业工资标准的所有人员进行了工资调整，经认真测算，实行了人均增资100元，不足450元的补齐到450元。

2006年8月，根据分局要求，对事业单位执行事业工资标准人员的基础情况进行清理，10月份在清理基础数据的基础上进行工资理顺和调整。

我科配合组织人事部门和体改部门对事业单位的人员进行了明确，并按清晰的人员进行了事业工资标准理顺工作。

根据省、总局、分局统一安排，企业标准退休人员2005年7月1日、20006年7月1日分两次进行了基础养老金调整工作，此次调整与以往相比涉及人员为所有企业标准离退休人员，在普遍调整的基础上还有：

建国前参加工作增发、高级知识分子和高级工人技师增发、1953年以前参加革命工作人员增发及转业军官的特殊增发等。

从而使此次调整的工作量加大，而且实行了社会化养老以后，各基层单位无法准确了解本单位离退休人员的基本情况，所有工作全部压在了劳动部门和社会保险部门，且上级部署的时间紧，又关系到全体离退休人员的切身利益，使工作难度加大。

但我们克服了困难，在规定的时间内，尽可能准确地完成工作任务。

　　（六）以促进农场社会稳定、经济发展为出发点，以解决职工切身利益为工作目标，做好劳动信访工作

　　劳动信访是目前劳动工作的一项重要工作，此项工作做的好坏关系到农场社会稳定和经济发展的大局，同时又关系到职工的切身利益，处理的好有助于发展和稳定，处理的不好将激发各种矛盾。

截止10月底，不计前来政策咨询、有问题一次性回答即能使来人理解并结束的，有记载的劳动信访案件共计29起，解决或有结论的案件29起。

特别是配合综治委开展了排查化解群体性矛盾百日会战活动，对于及时发现问题，解决问题起到了积极的作用，有利地维护了社会稳定。

其中较为重大，或涉及面较广的主要有：

1977年至1980年来场的投亲人员，1992年审批的场内合同工，要求顶岗劳动时间计算工龄，其中主要原因是累计缴费年限不足15年从而一次性支付个人帐户养老金并同时终止社会保险关系，使其因不能享受退休而引发矛盾。

早已信访终结，总局答复顶岗期间劳动时间不作为工龄计算也不计算视同缴费年限。

在此基础上根据上访人提出的按1997年有关文件补缴养老金，按灵活就业人员55周岁退休等要求，农场一再向上级提出请示，上级答复必须按有关规定执行。

2006年1月分局下达了031号传真电报，允许集体所有制职工补缴社会保险，但农场劳动部门和其他相关部门没有关于集体所有制企业职工的记载，故按规定未予申报，但这部分人员先后在分局提出了相关的证明材料，经多次请示上级有关部门答复：

必须有地方劳动部门批准的集体所有制职工身份，并有个人审批表。

从而使农场一些人员因不符合上级规定的条件，而无法参加社会保险，引发上访事件。

　　（七）加强劳动保障执法检查，做好维权工作

为了有效地了解和宣传国家政策法规，我们完成了《中国劳动保障报》、《黑龙江劳动保障》的发行订阅工作，并广泛采集信息，为农场劳动就业提供有利的信息支持。

劳动执法检查是维护劳动者权益的基础手段，企业劳动部门进行自检自查和政策性检查是必不可少的工作，利用政策宣传、劳动调解手段对于维护劳动者权益同样可以取得较好的效果，结合省劳动保障年检工作，我们进行了自查工作，实行劳动保障监察主动巡视。

　　为整顿建筑施工企业用工，农场按照上级要求进行了建筑施工企业劳动用工情况执法百日攻坚战活动，签订临时用工劳动合同近200份，保证了建筑施工企业用工合法化，有效地防止了建筑企业拖欠和克扣农民工工资现象的发生。

　　（八）培育和加强劳动力市场建设，强化社会化服务体系建设，实现管理靠合同，就业靠市场劳动就业新理念

培育和加强劳动力市场建设是现代劳动就业管理与服务的重中之重，几年来通过强化服务职能，使劳动力市场建设逐渐规范，成为了一个劳动就业的基地，成为了一个为民服务的窗口，实行了“一站式”服务，截止10月底，共代理档案900余份，其中包括原干部身份人员38人；

求职登记1000多人；

家政服务中队提供服务84天，计177人次，提供保姆13人次；

发布各类信息17次；

办理代理人员退休手续23人次，向省外输出劳务7人次；

劳务中队向全场提供各种用工3万人次，农管中队到生产队从事季节生产2.5万人次，装卸中队提供务工3千人次，组织输导送人车辆几千台次。

劳动力市场的劳动事务代理、职业介绍、培训、劳务管理等职能的发挥，结合国家金保工程，共为218名灵活就业人员申报社会保险补贴。

对于解决就业与再就业，培育现代化劳动力市场做出了重要贡献。

　　二、继续以经济建设为中心，坚持“安全第一，预防为主”的原则，深入贯彻《安全生产法》，加强安全生产的监督管理，确保全年安全生产无事故

（一）认真落实分局安全会议精神，全面开展安全生产工作，2006年根据分局的总体布置，从年初开始并贯穿全年各个阶段，强化安全现场监察管理，确保安全生产

安全生产的关键在于生产、生活中的实际运作，在每一个不同时期，有针对性地开展工作。

2006年1月，两节相近，农场下发了“关于做好元旦、春节期间安全、防火工作的通知”明确了任务，并于节日期间组织有关部门人员对安全用电、防火、重点场所、重点部位进行了专项检查；

春播前，针对农业机械安全进行了专项检查，努力发现不安全隐患并及时进行整改，4月份对非煤矿山进行了专项检查，6月份在进行了两个季度的综合检查工作的同时，通过进行多种形式的安全检查，有效地预防了事故的发生。

（二）加强基础内业建设，全面落实安全生产责任制

2006年我们着重抓好各单位的安全内业建设，对“三本”记录进行了重新规范，安全会议记录要求必须详细、准确、及时；

安全教育签字记录的签字率要达到100%，安全教育面达到100%；

安全检查记录要有整改时间，整改责任人，复检记录，各项安全救援预案必须演练、有记录，消防学习必须有记录。

农场下发了“关于印发北兴农场2006年安全生产工作方案的通知”（场办发[2006]8号文件），全面布置了全年的安全生产工作，明确了全面落实安全生产责任制，实行安全风险机制是做好当前安全生产工作，实现预期安全目标的重要措施和保证，将安全生产责任制与责、权、利相结合，明确了谁主管谁负责。

　　（三）积极组织，规范制度，做好常规定期检查工作

定期进行安全检查，有助于提高各基层单位、重点场所、重点部位的安全意识，截止目前，我们组织了季度检查3次，专项检查5次，抽查10多次，复查5次，半年检查一次，即将进行四季度检查和全年大检查，共计出动检查人员150多人次，历时两个多月。

　　（四）继续深入开展农机安全达标年活动

　　2006年在农机安全达标年验收通过的基础上，一是通过加强培训，进一步提高农机人员的安全生产意识和水平，农机监理所利用农场送科技下队的有利时机专门讲授农机安全知识、农机专业知识和安全操作规程，向广大职工群众通报有关事故案例，以此来教育和影响大多数人；

二是加大路检路查力度，严格执法，坚决打击无证驾驶、带病驾驶、黑车上路。

三是加大清黑力度。

将能否按期完成工作做为考核项目，并制定了奖惩措施标准，有效地遏制了农机事故多发的势头,保证了农机安全生产全年无事故。

　　（五）开展全民性安全教育，提高全员安全意识

常规性安全教育与重点时期教育相结合，加强重点行业教育，是提高全民安全生产意识、普及安全法律法规、杜绝事故发生的有效途径。

2006年安全生产月活动的主题是：

以人为本、安全第一，为了更好的开展好此项活动，扩大教育面，我们利用广播、电视、标语、板报等宣传工具开展宣传活动，共发放宣传材料200余份，悬挂安全旗70面，张贴标语1000余条，受教育人员达到了上万人。

　　在春季火灾多发季节，在农场电视台做了火灾预防专题讲话，发放了警示牌。

　　针对交通事故多发情况，结合总局、分局关于整治交通安全有关要求，对所有驾驶人员发放了致驾驶人员的一封信，教育材料3000余份，并加大了路检路查力度。

结合特种作业人员培训、复审和换证工作，全面提高这些人员的安全文化水平和安全生产意识，营造出一个人人事事保安全的氛围。

　　通过进行安全宣传教育，为做好安全工作打下了良好的基础，提高了全社会安全生产意识，使其成为了企业文化的一部份。

　　（六）做好各种专项工作，推动安全工作全面无死角

各种专项工作构成了安全工作的一部份，对于涉及安全方面的每一项工作无论其大小都必须抓好抓实。

一年来，不论是非煤矿山的检查及评估工作；

交通安全专项治理工作；

安全生产百日攻坚战；

锅炉及压力容器的检查与维护；

重点部位专项检查等等，每项工作都做实做细，使安全管理无死角，从而推动了安全工作的全面开展。

　　（七）加大安全技措投资力度，彻底整改不安全隐患

农场对于检查发现的不安全隐患，注重整改效果，所以加大了安全技措投资力度，全年用于锅炉更新、灭火器维护、电路改造、房屋维修等隐患整改的投资超过310万元。

　　三、明确责任、分工协作，做好上级及农场交办的各项工作

　　劳资科与安全办只有三名工作人员，随着社会发展，劳动与安全工作的任务量还有所加大，所以科室工作只有在明确责任的基础上，加强协作，加班加点，才能完成好本职及其他工作。

在全体人员的努力下，我们克服困难，较好地完成了社会赋予我们的职责。

　　四、总结经验、把握时机，做好今后劳动与安全工作

在总结经验的基础上，在做好各项工作的基础上，我们要重点做好两件大事：

　　一是劳动工作的进一步完善

　　二是安全生产力保安全无事故

二００六年十一月

劳动安全工作总结

（2006年度）

北兴农场劳动和社会保障科