制式劳动合同.docx

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制式劳动合同

劳动合同书

单位咸阳老匠人装饰

职工

使用说明

一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，应

当自用工之日签定本合同，明确双方的劳动权利和义务。

已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。

如不签订本合同，对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

本合同经签订鉴证后，双方必须严格执行。

三、本合同必须由甲方或乙方亲自签名或盖章，用人单位要加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。

四、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。

不需填写的空栏划上“/”。

五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。

实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

六、本合同的未尽事宜可另行签订补充协议，作为本合同的附件与本合同一并履行。

七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

必备条款

一、劳动合同期限：

（选其中一项）

1、有固定期限：

年月日至年月日。

2、无固定期限：

年月日起。

以完成一定的工作为期限：

年月日起至完成

工作止。

以上合同试用期个月，自年月日至年

月日。

二、工作内容

乙方工种，工作岗位。

三、权利

1、甲方权利：

有根据国家法律，法规和用人单位实际情况制定规章制度和管理办法的权利。

有依照国家和用人单位有关规定对乙方进行管理和奖惩的权利。

有根据工作需要对乙方安排工作岗位、下达生产工作任务的权利。

有监督、检查、考核乙方的工作质量、学习和技术状况的权利。

2、乙方权利

有劳动、工作、学习、参加民主管理的权利。

有取得劳动报酬、休息休假的权利。

有获得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训的权利。

有享受社会保险和福利的权利。

四、义务

1、甲方义务：

有对乙方进行政治思想、职业道德、生产技术安全生产教育和培训的义务。

又给乙方提供必要的生产、工作条件的义务。

有建立建全职代会制度和基层民主管理制度的义务。

有为乙方缴纳各种社会保险的义务。

2、乙方义务：

有遵守国家法律法规和甲方各项规章制度的义务。

有服从甲方的领导和管理，完成生产（工作）任务的义务。

有遵守劳动安全卫生规程，提高职业技能的义务。

有遵守劳动纪律和职业道德的义务。

五、劳动保护和劳动条件：

1、甲方必须建立劳动安全卫生制度；

2、甲方劳动安全设施必须符合国家规定的标准；

3、甲方必须为乙方提供国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品。

4、甲方不得强令乙方冒险作业。

六、劳动报酬

1、甲方支付乙方工资报酬不得低于当地最低工资标准。

2、在不违反国家法律、法规和政策的情况下，甲、乙双方协商确定工资为

七、工作时间和休息休假

1、乙方每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作不得超过四十小时。

2、甲方实行计件工作制度，工时制度不得超过前款规定，应合理确定劳动定额和计件报酬。

3、甲方因为生产特点，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制度。

4、甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

5、甲方由于生产经营需要，延长工作时间；一般每日不得超过一小时；因特殊原因每日不得超过三小时；累计每月不得超过三十六小时。

6、甲方安排乙方延长工作时间，应按照《劳动法》第四十四条规定，支付乙方延长工时的工资报酬。

八、劳动合同的变更：

有下列情况之一的，劳动合同可以变更：

1、甲方因转产、整顿及调整生产任务和由于工作变化的；

2、本合同订立所依法律、法规政策等已修改的；

3、由于不可抗力致使合同无法履行的；

4、因工作（生产）需要，经双方协商同意的。

九、劳动合同的解除：

1、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的；

被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

在试用期的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、法规规定的其他情形的。

十、劳动合同的终止：

劳动合同期满或者双方当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止（乙方在医疗期、孕期和哺乳期内，甲方不得终止劳动合同，劳动合同应延续至以上期满为止）。

十一、违约责任

1、本合同经依法鉴证，即具有法律效力，甲乙双方必须严格执行。

2、由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应承担违约责任。

由于当事人双方过错造成劳动合同不鞥履行或不能完全履行的，应由双方当事人各自承担相应的违约责任。

3、因不可抗力造成不能履行合同可不承担经济和法律责任。

可备条款

一、商业秘密

1、甲方将本单位的生产经营信息，专有技术作为商业秘密，要求乙方保守，并支付乙方每月元的保守商业秘密费。

2、乙方对甲方的商业秘密必须认真保守，如泄露商业秘密，给单位造成经济损失，应赔偿元。

3、乙方带走甲方商业秘密到其他单位就业，并给甲方造成经济损失的，除应承担经济责任，赔偿甲方经济损失元。

二、竞业禁止

1、甲方支付培训费用提高乙方的职业技能后，乙方必须在甲方的服务工作期满年。

2、乙方不得利用工作之便和职业技能从事与甲方单位有竞争的第二职业或兼职工作，因此给单位造成经济损失，应赔偿甲方

元。

3、劳动合同解除或终止后，甲方约定乙方年内不得到其他单位或自行从事原工作，甲方为此自本合同签订之日起，每月支付乙方酬金元。

4、由于乙方违约，乙方应根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的补偿办法》支付甲方培训费和赔偿金。

三、补充条款

本合同未尽事宜，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上约定补充条款：

劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人均可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解或直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

注：

本合同甲、乙双方签字，劳动合同鉴证机关盖章后生效。

当事人双方各保留一份。

劳动合同鉴证机关保留鉴证花名册。

用人单位

（甲方）

劳动者

（乙方）

照

片

名

称

姓

名

性别

单位

性质

身份证号

法人

代表

职业资格

电话

电话

单

位

盖

章

年月日

本

人

签

字

年月日

劳动合同鉴证机关（章）

年月日