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同志能再接再厉，更出色的完成自己的工作，再创新高。

以上几点，供各位同志参考。

总之，大家要振奋精神，多干实事，少说空话，开拓进取。

今天的晨会就到这里，感谢大家的参与和聆听，散会！

第二篇：

老师，同学们：

早上好!

我是桂林中学生物教师、教导处主任毛敏。

上半年，我曾经在晨会发言上讲过《老老实实做人，踏踏实实做学问》的话题，今天我要讲的题目是《如何做人》。

大家都知道，孔子是我国古代最伟大的教育家。

他一生的大部分时间和主要精力都用在了从事“施教”方面，培养了一大批有才干的学生，积累了丰富的教学经验，形成了比较系统的教育思想。

《论语》中孔子教育思想与当前的素质教育有许多相通之处，很值得我们研究、学习和借鉴。

比如，孔子教育思想的德育则是以“教会学生如何做人”作为自己的根本任务。

所谓“君子务本，本立而道生”，这里的本就是做人的根本，“务本”就是要学会做人，作一个有仁爱之心，能“泛爱众”和“博施于民而能济众”，即对大众博爱能为人民大众谋福利的人。

具体实施方法则是“由近及远，推己及人”，意思就是要设身处地去理解他人;

实施步骤则是“孝、悌、忠、信”四个字，也就是要求把对自己亲人的爱心逐渐扩展到周围人群，从而建立起亲密的人际关系。

我曾经在公交车上听说过这样一个真实的故事：

一次母亲生病发烧躺在床上，先是口渴得厉害，请正在复习功课的孩子倒杯水喝，孩子很不情愿的去了。

一会儿，母亲想起自己忘了吃药，又央求孩子再倒些水，并且把药拿来，这次孩子生气地说：

“妈，你干吗老叫我，我明天还要考试呢!

”，显然孩子是在责怪母亲打扰了他复习。

我想，若是这个孩子的考试成绩不理想，说不定还要怪罪于母亲呢。

难道考试比母亲的健康更重要吗?

作为一个老师，我为这样的学生而感到悲哀，我想他若考试成绩再好，也不能算是好学生，因为他连最起码的做人的道理都不懂，连病在床上的母亲都没有关爱之心的人，怎么还会去爱周围的人，怎么能以博爱之心为人民大众谋福利呢?

作为老师，我也为有这样的学生而感到羞愧，多年来，我们太过于重视学生的考试分数，而忽略了对学生思想品德的教育。

过些天，我们学校就要进行期中考试了。

当然，我并不希望同学们家里发生任何意外，但是，希望同学们不要像我故事里讲的同学那样，要学会理解父母，善待父母，关爱父母。

比如，给父母盛一碗饭，帮母亲洗洗碗，给下班的父亲开门、拧包等，这些都是你力所能及而又不会耽误功课就可以做好的事，多做些。

同时，也希望同学们把这仁爱之心博施于民众，对老师、对同学、对他人多一些理解，多一些宽容，多一些关爱。

比如，请下课的老师先行，给为你答疑的老师让座，帮助考试期间做值日的同学扫地，耐心帮助、解答同班同学的学习难题等等，别小看这些小事，小事虽小，可以见大，能体现你的人品、你的修养、你的本性，是孔子所推崇的“孝、悌、忠、信”的具体表现，也是我们当前的素质教育仍值得学习和借鉴的做人准则。

我今天的讲话完了，希望同学们在认真学习科学文化知识的同时，更注重学习做人，明白做人的道理。

第三篇：

品味中秋弘扬传统文化敬爱的老师，亲爱的同学们：

大家早上好！

我今天演讲的主题是“品味中秋，弘扬传统文化”。

中秋节是我们东方古老悠久的传统佳节，它象征着一个民族的迷人魅力。

作为一个中国人，我们享受它的缤纷，我们仰慕它的博大，我们惊叹它对中国传统文化的重大影响。

古往今来，人们常用月的阴晴圆缺来形容人的悲欢离合。

李白的“举头望明月，低头思故乡”，杜甫的“露从今夜白，月是故乡明”，王安石的“春风又绿江南岸，明月何时照我还”等等吟咏明月的诗句，都是千古绝唱。

千年传承的中秋节，其实中秋节远非吃月饼那么简单。

全家人围坐赏月，是亲人之间共叙情感的难得闲适。

抬头一轮明月，耳边是嫦娥奔月、玉兔捣药、吴刚伐桂的故事，大家感受亲情，耳濡目染地接受中华传统文化的熏陶。

各民族的传统节日，是每个民族长期积累的文化传承，传统节日蕴涵着民族的精神，蕴涵民族的价值取向，蕴涵着民族的文化根基。

作为当代中学生，我们不仅要了解传统节日的形式，更重要的是挖掘和探究传统节日背后所蕴藏的价值。

时尚的东西是眩目的，但只有民族的东西才能长久。

在五千多年漫长的发展过程中，中华民族形成了源远流长、博大精深的传统文化：

端午的龙舟，中秋的月饼，重阳的登高，七夕的乞巧，新年到来家家户户大门上红纸黑字的春联，那个成双的“囍”字，那个倒贴的“福”字，戏台上怪诞的脸谱，色白花青的青花瓷，墨香浓郁挥毫泼墨的书法，“大珠小珠落玉盘”的琵琶弹奏，一招一式以柔克刚的太极拳

仰望中华世纪的圣火，我们感到中华民族正是凭借这种传统文化中所蕴含的独特而又古老的民族精神才从落后中重新崛起，再次屹立于世界的东方。

作为祖国后代的我们，所要做的就是真正做到：

弘扬传统文化，立志报效祖国。

这不但是每个中华儿女实现自己人生价值根本途径，更是祖国对我们的要求。

让我们一起为中华传统文化这颗长寿树浇水、施肥吧!

谢谢大家！

初二

（四）班

第四篇：

亲爱的同事们：

因为这是领导和大家对我工作的认可。

但我感受更多的：

责任感、使命感、紧迫感！

很高兴今天的晨会由我来主持，金秋送爽，万谷飘香，太阳每天是都是新的，每天起来给自己一个目标，每天起来给自己一个动力，每天起来给自己喜悦的心情，以精神饱满的姿态来迎接新的一天，新的工作！

首先，在晨会开始之前我先向大家讲一个小故事

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。

有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。

他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。

博士眼睛睁得都快掉下来了。

水上飘？

不会吧？

这可是一个池塘啊。

正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。

怎么回事？

博士生又不好去问，自己是博士生哪！

过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。

这下子博士更是差点昏倒：

不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？

博士生也内急了。

这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？

博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：

我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里。

两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：

“为什么你们可以走过去呢？

”

两所长相视一笑：

“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。

我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。

你怎么不问一声

呢？

学历代表过去，只有学习力才能代表将来。

尊重经验的人，才能少走弯路。

一个好的团队，也应该是学习型的团队。

今天晨会的主题是：

“企业建设的原则”。

企业文化建设是一项长期而复杂的系统工程。

1.强化以人为中心。

文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。

企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。

企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。

企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。

表里一致，切忌形式主义。

企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。

建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。

形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。

3.注重个异性。

个异性是企业文化的一个重要特征。

文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。

每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。

企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。

4.不能忽视经济性。

企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。

所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。

前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。

所以，企业文化建设实际是一个

企业战略问题，称文化战略。

5、合作性。

是指“团队合作”与“交流”。

“团队合作”与“交流”是目前用得比较多的词，但在这里还是不得不提出。

企业文化要想顺畅地建设就必须符合这个原则。

6、独特性。

这里主要是指企业文化的行业特征和自身特点。

不同的行业拥有截然不同的企业文化，企业结合所在行业的特征及自身的特点建立特色的企业文化。

这些年来，我感觉我们的公司像龙一样腾飞起来了

我们的产品已被大部分用户认同,市场潜力巨大,我相信我们团队将会是这个产品市场的领航者。

在今后的工作中，我们要以“自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持”为理念，立足新起点、开创新局面；

营造团队精神，塑造人的品质；

让做一流员工、共创一流产品、同创一流企业！

相信公司！

相信自己！

好！

第五篇：

同学们：

大家上午好！

上周在值班的过程中，我发现学校有些同学个人习惯很好：

他们不仅每天能按时到校做好值日，而且还能做到不随手乱丢垃圾，这使得我们的校园环境越来越整洁、美丽，为同学们创造了一个良好的学习环境。

校园环境卫生不仅是一个学校文明程度的重要标志，也反映了这个学校学生素质的高低。

我希望大家都能向身边那些做得好的同学看齐，不仅自己不乱扔垃圾，还能及时提醒身边那些乱扔垃圾的同学。

人们常说，“播下一个行动，便会收获一种习惯；

播下一种习惯，便会收获一种性格；

播下一种性格，便会收获一种命运。

”今日的习惯，决定明天的你们。

希望你们的人生能因为有个好的习惯而出彩！

在这里老师还想给大家提两个建议：

夏天将至，我们从昨天开始已经调整了作息下午我们两点半预备，五点放学，中午我们开校门的时间也调整为2：

00，希望同学们做好午休，不要到校太早。

天现在热了起来，很多同学在活动后总喜欢去洗一把脸，老师希望大家在洗完脸后能及时关上水龙头。

真正能做到“节约用水，从我做起！

晨会发言稿。

附送：

晨会经典口号

目标明确，挺进高峰。

人人奋勇，个个争先。

把握机会，努力举绩，达成目标，入围高峰。

旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先走。

目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难，激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐。

组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气。

全力拜访，入围精英，目标既定，身体力行，坚持不懈，百折不挠。

推销始于拜访，活动要有方向，拒绝不必沮丧，专业行销路长。

规范行销，业绩保证，先做才轻松，抢功第一周。

爱拼才会赢，赢在第二周。

拼命冲到底，再努一把力。

努力再努力，人人创佳绩。

初生牛犊，尽显神威。

当仁不让，舍我其谁。

挑战极限，身先神显。

风光正茂，出类扰萃。

全力以赴，事业辉煌。

行销起步，天天拜访。

事业发展，用心学习。

素质提升，交流分享。

精耕深耕，永续辉煌。

主动出出，心里不急。

习惯拜访，习惯活动。

追求品质，只争朝夕。

全力以赴，矢志不移。

坚持出勤，专业提升。

分享交流，为您分忧。

团结紧张，严肃活泼。

全员实动，本周破零。

加大拜访，业绩攀新。

追求卓越，挑战自我。

全力以赴，目标达成。

稳定市场，重在回访。

精心打理，休养生息。

长期经营，积累客户。

充分准备，伺机而行。

晨会口号

a、

今天，我要贯注全部精神，亲切接待每一位顾客，我要用心做好每一个动作，让顾客满意，我要不分彼此的帮忙我的工作伙伴，我更要咬紧牙关，坚持到工作的最后一分钟，因为，最后的圆满才是全部的完成。

b、

今天又是新的一天，我们满怀热情和自信，让每位顾客满意，对自己的服务贯注深切的爱心，不忘服务至上的精神，为达成自己的希望而努力。

、

今天，我要对我所做的每一件事负责，负责到底。

今天，是我新生命的开始。

今天，我一定全心全意扮演好自己的角色。

今天，我要掌握住我自己的情绪。

今天，我要快乐充实的工作

d、

我要用我的全部热情迎接这一天。

我要时常注意改进我的仪态，增进我的美德

我要时常微笑，面对周围一切。

我要将眼光放在未来，力量用在现在。

少给自己泄气，多给自己鼓励。

跟别人比较是不智的，超越自己才是最重要的。

e、

我很健康，我很快乐，我充满活力

进步，是一次次尝试的来的，只要多尝试一定会进步。

我能忍受煎熬，艰苦的岁月终难长久，坚韧的人必能出头。

我要为我自己加油，力争上游，永不停息。

心想成功，相信成功，必能迈向成功。

古林电器晨会晨词

今天，我要贯注全部精神，亲切接待每一位顾客，我要用心做好每一个动作，让顾客满意，不忘服务至上，全心全意扮演好自己的角色；

因为，顾客是给我发工资的人！

回馈客户，从早做起，持之以恒，共创未来。

以诚待客，务实高效，您的微笑，我的追求。

晨会口号

店长：

各位xxx（品牌名称）的精英们，大家好！

店员回应：

好、很好、非常好、越来越好、明天会更好！

（击掌节拍为：

一

二、一二

三、一二三四）嘿！

卖场氛围带动

各位亲们上午下午好：

现在是xxx（品牌名称）广播时间，在这个轻松愉快的时刻，xxx（广播员名字）希望我们全场的同事们都能拿出我们的热情，拿出我们的微笑，去迎接所有的顾客，让所有顾客都能感受到xxx（品牌名称）的优质服务，各位同事有木有收到。

回应：

es!

eon!

营销团队晨会口号

营销员工开晨会、做晨操、激励方案

1、员工晨会的时间与地点安排

晨会是指一线员工在早晨上班前利用10-15分钟的时间集中进行诵读训导、业绩检讨、事务传达、分享知识和成功经验、唱歌（等）。

要求除休息日外，每天必须坚持准点（固定时间）召开。

晨会地点一般选在公司的会议室，但有时候根据晨会内容的改变。

2、员工晨会运作的关键点

（1）.晨会经营策划要点

a.计划的时段性

每一次晨会的内容相对独立，但晨会的计划要分成时段性和季节性。

根据业务发展需要，晨会应该变换不同主题。

例如：

年前安排“如何进行客户大回访”；

年后安排“收心大会”；

促销前安排“销售技巧比拼会”；

促销结束后安排“英雄大会”等。

b.计划连贯性

零散的每日晨会是多种多样的，我们要在保证“业绩——心态——技能——理念”这条晨会主线的基础上，将主线延伸的话题分散到每季、每月、每日。

（2）.主持和策划晨会

.晨会的策划和主持一般由营销部门的营销主管来负责，因为他们比较了解营销人员工作的具体情况可以有针对性的与人员互动交流。

3.员工晨会的流程

晨会的内容要根据每日情况变化进行设计，并时时更新，才会有实效性和吸引力。

以下是晨会的基本流程（可根据具体情况增减各项流程）。

（1）.励志歌曲播放

目的：

营造健康向上、爱岗敬业的积极氛围。

3分钟。

注意事项：

全体员工起立，立正，一起随音乐大声唱。

（2）.晨操

舒展筋骨，驱除睡意，活泼晨会气氛，提高员工的参与感和投入程度。

5分钟。

注意事项

a.晨操前先选好较大的活动场地。

b.每天采用不同的领操人员，月底评选最佳带操人。

.可采用分组演练及比赛的方式增加趣味性。

d.可以将晨操形式多样化，如选用健康歌、样样红、爱拼才会赢、我真的很不错、我们都是一家人、感恩的心、真心英雄等积极向上，有鼓舞、激励作用的歌曲并编排一些简单程序的韵律操或手语操。

（3）.活动检查（考勤、工作日志）

落实部门管理制度，及时把握部门情况，鼓励出勤，相互借力。

根据人员情况而定，最好不超过10分钟。

器材：

考勤表、记录本。

a.对于全勤的员工给予相应鼓励。

（4）、喜讯报道

激励、鼓舞员工士气，使每个人取得的成绩得到集体的认可，自身价值得到充分体现，从而达到激励与鼓励的目的。

根据现场情况而定，最好不超过10分钟。

a.内容包括明星介绍（明星包括每日、每周、每月、每季、每年业绩明星、新秀，以及在各种竞赛中产生的明星等）、考核中转正及晋升的人员、进步人员名单、各种奖励通报等。

b.程序为主持人先对明星或晋升人员进行介绍和宣布，之后邀请明星及晋升人员和获奖人员与大家分享心得。

.让鼓掌和欢呼伴随着心得分享的全过程。

（5）.培训时段

传授专业销售技巧。

每日晨会可以讲授一个小专题，形成长期系统专业培训10分钟。

a、内容形式多样化，可培训专业销售技巧、相关保健常识、社会相关新闻、医疗知识、日常生活常识等。

b、也可以选择电视或其他媒体的有教育意义的内容播放。

、由于时间有限，尽量选择小题目，讲深讲透。

（6）.感性时间

感性时间可以包括以下几方面：

a.成功人物介绍

通过一些生活中的销售案例进行讲述、分析，启发员工处世之道及坚定员工的信心。

生动活泼的案例。

最好选择公司内部或相关行业的员工事迹，每天各有侧重点。

d.展现自我

学习别人的优点，调整自己的心态。

根据人数而定，10~20分钟（用于团队士气低落时使用）

小白纸若干

每名员工首先介绍自己的优点，之后再倾听别人说出自己的优点，最后讲出自己的感受。

游戏规则：

在介绍任何优点时均不可以使用“假如”、“但是”、“结果”等字眼。

听别人讲自己优点时，不可以讲话，最后才可以说出自己真实的感受。

（7）、轻松时刻

营销人员的工作是非常紧张的，适当轻松的话题可以使员工的精神得到放松，带来一天好心情。

a、小故事

以富有哲理的小故事或寓言故事，启发一线员工思考人生的真谛。

5~10分钟。

根据需要待定。

用一分钟左右讲述小故事，最后由员工一起讨论感悟和收获。

（8）、喊口号（最后再鼓励下大家加油干）

4、总结

主管：

美好的一天开始了，快乐的工作就要开始了，各位同事，让我们各就各位，一起努力，晨会结束。